સમય કામ સારાંશ રેકોર્ડિંગ: ખ્યાલ અને કેટલાક લક્ષણો.

બધા જાણે છે કામ પ્રકારના હોય છે કે જેના માટે પ્રમાણભૂત આઠ કલાક સ્થાપિત કરવા માટે સમસ્યારૂપ બને છે કામ દિવસ સમગ્ર મહિના માટે, જેથી રશિયન શ્રમ સંહિતા કામના કલાકો એકાઉન્ટ સારાંશ પૂરા પાડે છે. તેના લક્ષણ એ છે કે કર્મચારી દિવસ દરમિયાન, કાર્યસ્થળ હોઈ શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અને આગામી બે દિવસમાં કામ પર જાઓ નથી. તે સપ્તાહ દીઠ એક કરતાં વધુ ચાળીસ કલાક કામ કરી શકે છે. કલાકો કુલ સંખ્યા કામ મહિનો દીઠ કામ કર્યું વધી અથવા દરેક ચોક્કસ એકાઉન્ટ (પરંતુ એક કરતાં વધુ વર્ષ) એક વર્ષ માટે એક મહિનાના સમયગાળા માટે કામના કલાકો સંખ્યા કરતા ઓછી ન હોવી જોઈએ. તે પણ એક પંક્તિમાં બે પાળી કામ કર્મચારીઓ સામેલ કરવા પર પ્રતિબંધ છે. તેનાથી વિપરિત, કામ કરી શકે છે - આ કિસ્સામાં બહાર, અને પરંપરાગત અર્થમાં જાહેર રજા તરીકે આ શ્રેણી ઓફ કામ કરતા લોકો શેડ્યૂલ સ્પષ્ટ ગણતરીના દિવસોમાં માં સપ્તાહાંત.

નોકરીદાતાઓ જે રિપ્લેસમેન્ટ દાખલ કરવાનું નક્કી કર્યું શેડ્યૂલ કરો, હકીકત pereabotki શક્યતા કારણે કાયદો ઉલ્લંઘન કરી જોખમ રહે છે. તેથી, કર્મચારીઓ અધિકારીઓ કામના કલાકો એકાઉન્ટ સારાંશ ભલામણ કરીએ છીએ.

પોતાના (આંતરિક) શ્રમ નિયમનો નિયમો - કામ સમય સારાંશ રેકોર્ડિંગ સંસ્થામાં પરિચય કરી શકાય છે. આ વડા આદેશથી બંધ કરવામાં આવે છે, પરંતુ આ નિર્ણય કંપનીના પ્રતિનિધિ સંસ્થાઓ સાથે સંમત હોવું જોઈએ. નિયમો vyshenazannye ફેરફારો હોઈ શકે છે - આંતરિક નિયમો શરૂઆતમાં કામ સમય સારાંશ એકાઉન્ટિંગ જાળવવા, પરંતુ કેટલાક સમયે તે રજૂ કરવા જરૂરી બન્યા પછી સમાવેશ થાય છે ન હોય તો.

માત્ર કેસ કે જેમાં રશિયન ફેડરેશન કાયદો કામના કલાકો ફરજિયાત સારાંશ એકાઉન્ટ માટે પૂરી પાડે છે - એક રોટેશનલ શેડ્યૂલ જ્યાં કામ પ્રવૃત્તિ કર્મચારી નિવાસ એક કાયમી સ્થળ દૂર હાથ ધરવામાં આવે છે, અને કર્મચારી દરેક દિવસ ઘરે પાછા શકતા નથી.

રાખવા timesheets કારણ કે ઓપરેશન બ્રિગેડ (એકમ) લંબાઈ અલગ અલગ હોઇ શકે વિવિધ સભ્યો માટે, ખાસ કરીને સાવચેત અભિગમ અને સંભાળ માટે જરૂરી છે, અને તે મહત્વનું છે કલાકની શ્રમ ચુકવણી જમણી દરેક કર્મચારી દ્વારા કામ કર્યું ખાતામાં ચોક્કસ લેવા.

કેવી રીતે timesheets ભરવા માટે જણાવે છે કે એક શિફ્ટ શેડ્યૂલ ACCOUNT સમયગાળા માટે કામદારો સાથે સંમત પર ધ્યાન આપવું જોઈએ. કર્મચારી પગાર સ્થિતિ સેટ કરવા માટે, અને તે બધા પાળી પૂર્ણ કરે છે, તો શિફ્ટ શેડ્યૂલ રિપોર્ટિંગ મહિનામાં નિયત, તેમણે સંપૂર્ણ પગાર ચાર્જ કરવામાં આવશે. એક મહિનાની અંદર કર્મચારી સામાન્ય કરતાં ઓછી કામ કર્યું હોય, તો તેના પગાર ખાણકામ નિયમનો શેર પ્રમાણસર હોવી જોઈએ. આમ, મહિનાથી મહીના પગાર હોઈ શકે છે. રશિયન કાયદા sootetstvii માં timesheets ભરીને કલાકમાં તેને બતાવવા જોઇએ વ્યક્તિ otvetstennoe ખરેખર બદલે રૂઢિ કરતાં કામ કર્યું હતું. આ નિયમમાં અને રિપોર્ટ કાર્ડ શાબ્દિક નોટેશનમાં બનાવવા પાલન જોઈએ - કોડ્સ.

જ્યારે અહેવાલ કાર્ડ ભરીને, જો તમારી સંસ્થા સમય કામ સારાંશ એકાઉન્ટિંગ હાથ ધરવામાં આવે છે, સરળ નિયમો પાલન થવું જોઈએ. peryh માટે, કાર્યસ્થળ દેખાવ અને પાંદડા કે તે આખી સંસ્થા માટે અથવા તેના માળખાકીય વિભાજન પર સુધારેલ હોવું જોઈએ. સ્વાગત, શ્રમ કરાર અથવા કરાર હુકમ આધારે ટેબલ એક નવો કર્મચારી ઉમેરી રહ્યું છે. ત્રીજું, દરેક કર્મચારી એક અનન્ય કર્મચારી નંબર છે, કે જે કર્મચારી દ્વારા રાખવામાં આવે છે જો તેઓ અન્ય સ્થિતિ પર ખસે છે. બરતરફ કર્મચારી કર્મચારી સંખ્યામાં બરતરફી કિસ્સામાં બે વર્ષ માટે અન્ય કર્મચારીને આપવામાં આવે છે.