Timesheets. નિમણૂંક, નમૂનાઓ, અને પ્રમાણિત સ્વરૂપો ભરવા એક ઉદાહરણ

દેશના શ્રમ સંહિતા અનુસાર, લેખ 91 સેક્શન IV, કામ કરવાની ચોક્કસ કર્મચારી નોકરી રોજગાર કરાર નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ વચ્ચે તારણ કાઢ્યું માં નિયત ફરજો અમલીકરણ પર ગાળેલો સમય ગણવામાં આવે છે. આ સમય શ્રમ શેડ્યૂલ સંચાલિત સંસ્થા ના નિયમો સક્રિય સેટ છે. પણ અન્ય સમયગાળાની (દા.ત., યાત્રા, વગેરે) શ્રમ કાયદા કામ સમય અનુસાર છે.

તે જાણવા મળ્યું હતું કે ઓપરેટિંગ સમય ચાળીસ કલાક સપ્તાહ સમાન છે. લેબર કોડ નિયમબદ્ધ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં એક કર્મચારી ટૂંકા કામ સપ્તાહ પર કામ કરી શકો છો સેક્શન IV ની કલમ 92. ઉદાહરણ તરીકે, કામ સપ્તાહ સમયગાળો 16 વર્ષ અથવા 16 વર્ષથી વધુ ઉંમરના બાળકોને ત્રીસ-પાંચ કલાક સુધી અને 18 વર્ષ સુધી બાળકો માટે ચોવીસ કલાક છે. માટે પ્રથમ જૂથ invalids અને બીજા જૂથ ત્રીસ-પાંચ કલાક સમયગાળા માટે કામ સપ્તાહ સેટ કરો. જે કામ પર વ્યસ્ત છે રોજગાર હાનિકારક (અને અન્ય) પરિસ્થિતિમાં ત્રીસ-છ કલાક કામ કરે છે. જ્યારે કર્મચારીઓ અલગ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે પરવાનગી આપવામાં આવે છે કલમ 93 અન્ય વિકલ્પો માટે પૂરી પાડે છે ટૂંકા કામના કલાકો.

દરેક સ્ટાફ સભ્ય માટે એમ્પ્લોયર ધ્યાનમાં અને તેમના વાસ્તવિક કામ સમય રેકોર્ડ કરવા માટે બંધાયેલો છે. અધિકારી (સામાન્ય માનવ સંસાધન વિભાગના એક કર્મચારી), જેમાં કાર્યાત્મક ભાગ tabelirovanie એક આપણા દેશની, timesheets સ્વરૂપમાં સ્થાપિત થાય છે. રેકોર્ડ કરવામાં કર્મચારીઓ timecard વળતર ગણતરી પ્રવરતા અનુસાર, કર્મચારી વાર્ષિક (આયોજિત) પૂરી પાડવામાં આવેલ ચૂકવણી રજા, તેમજ કર્મચારી અન્ય અધિકારો માટે ખાતરી આદર. જેઓ સમય કામ માટે, સમય આયોજન રેકોર્ડ કામ શેડ્યૂલ કરતાં વધુ સમય ગાળ્યો હતો.

જો આપણે GOST આર ISO 9001 (2008) ના સંદર્ભમાં timesheets ધ્યાનમાં, તે ગુણવત્તા રેકોર્ડ છે, તેથી સંસ્થા દરેક કર્મચારી ઓળખ, સંગ્રહ પુનઃપ્રાપ્તિ, રક્ષણ, રીટેન્શન અને timecard એન્ટ્રીઓ ખસી માટે પૂરી પાડે છે. એક કર્મચારી માળખાકીય એકમ છે, જેમાં તેમણે કામ કરવા માટે અથવા અગાઉ કામ ચાલુ timesheets માંથી અર્ક વિનંતી કરવા હકદાર છે. વધુમાં, એમ્પ્લોયર વિનંતી પર માળખાકીય એકમો સંસ્થાના સ્ટાફ સૂચિમાંથી એક અર્ક છે, તેમજ શ્રમ નિયમનો સંસ્થામાં વર્તમાન નિયમો એક કૉપિ અને વિનંતી સમયગાળામાં ચાલુ નકલ અદા કરશે સામૂહિક કરાર છે. કર્મચારી timesheets, અને તેના અર્કનો અને અન્ય દસ્તાવેજો નકલો મેળવવા માટે લેખિત નિવેદન સબમિટ કરવાની જરૂર છે. શબ્દો "કાગળ" અને "નકલ" ની વ્યાખ્યા તરીકે સૂચવવામાં GOST પી 51141-98 અર્થઘટન થવો જોઇએ.

એલસી કલમ 62 ના પ્રથમ ભાગ દ્વારા નિયમન તરીકે, લેખિત વિનંતી (ફાઈલિંગ તારીખથી ગણતરી) કોઈ પાછળથી કરતાં પરિપૂર્ણ હોવું જ જોઈએ ત્રણ કાર્યકારી દિવસો અને અધિકારીએ પ્રમાણિત નકલો કર્મચારીને મફત ઉપલબ્ધ છે. Timesheets અને શેડ્યુલ્સ, સ્ટાફ સંખ્યા સ્થાપના માત્ર વ્યક્તિગત કર્મચારી જેના માટે દોરવામાં આવ્યા હતા અદા કરી શકે છે. નિયમો અને કરાર માને, તેઓ, દસ્તાવેજો સામાન્ય યોજના નો સંદર્ભ લો જેથી એમ્પ્લોયર સંપૂર્ણ દસ્તાવેજ એક નકલ આપવી આવશ્યક છે.

એમ્પ્લોયર ખાતામાં વાસ્તવિક કલાક સંસ્થા સમય દરેક કર્મચારી દ્વારા કામ કર્યું લે છે, એક નકલ સમય શીટ ભરીને. આ એકાઉન્ટ લગતી તમામ વિક્રમો, એકલ, એકીકૃત સ્વરૂપ માં હાથ ધરવામાં આવે છે. નમૂના Timesheet નિયમન સ્વરૂપો № ટી -12 અને ટી -13 № એક ઠરાવ Goskomstat દ્વારા રજૂ અમારા દેશ (№ 1 મંજૂર 05.01.04). સ્થાપિત વ્યવસ્થા અનુસાર, અહેવાલ કાર્ડ વપરાય છે માત્ર એન્ટ્રીઓ કામ સમય રેકોર્ડ કરવા માટે, પણ સમય કામ અને સમય કામ કરે છે, તેમજ મજૂર અહેવાલો પર સ્ટેટિસ્ટિક્સ સંકલન માટે નિયમો અને કાયદાઓ સાથે પાલન મોનીટર કરવા માટે.

બંને પ્રકારનો રેકોર્ડ પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. તેઓ હકીકત એ છે કે પ્રથમ કિસ્સામાં, એક દસ્તાવેજ કચરો રાખવા હાથ ધરી શકાય દ્વારા કામ કરે છે અને તેના ચુકવણી, અને અલગ ખાતામાં લેવા સંબંધિત મુદ્દાઓ ખરેખર સમય છે ચિંતા અને મજૂર ખર્ચમાં ગણતરી, અને બીજા સ્વરૂપમાં, માત્ર સમય રાખીને માટે વપરાય છે કારણ કે મહેનતાણું ગણતરી અલગ કરવામાં આવ્યું હતું. ફોર્મ ટી 12, જે ખાતામાં સમય ગાળ્યો લે માત્ર પ્રથમ વિભાગ ભરવા મંજૂરી આપી હતી. કેવી રીતે સમય શીટ ભરવા માટે ઇન્ટરનેટ પર શોધી શકાય છે. સમજવા માટે કેવી રીતે ટેબલ ભરવામાં આવે છે, તે ઉપયોગ કરવા માટે અને રિપોર્ટ કાર્ડ, જે 05.01.04 થી ઠરાવ નંબર 1 સાથે જોડી દેવામાં આવે છે ભરીને સૂચનો વાંચો માટે જરૂરી છે.