શા માટે અલગ અલગ કામ મૂલ્યાંકન વિશે એક નાની દલીલ

લગભગ દરેક એક વખત હું શા માટે કેટલાક લોકો 12 કલાક એક દિવસ કામ કરે છે, એક પૈસો આછા કામ પર કમાઈ, અને અન્ય વિચાર્યું સુધી વધારે પગાર હોય છે. સમજવા માટે શા માટે કામ અલગ મૂલ્યાંકન, અને પરિણામે, ચૂકવણી માટે, તમારે પ્રથમ તે સમજવા જ જોઈએ મજૂર શું.

પાયાનો પથ્થર

કામ બે પ્રકારના હોય છે. આ પ્રથમ શારીરિક કહેવામાં આવે છે. હકીકતમાં, ઘણા અજાણપણે સમગ્ર મુશ્કેલી સાથે ભેળવવામાં. તેને મૂળભૂત રીતે ખોટી છે, કારણ કે પ્રથમ સ્થાને કામ કરવા મહત્વપૂર્ણ નથી, ભૌતિક તાકાત છે, અને યોગ્ય રીતે લાગુ કરવા માટે ક્ષમતા. પરંતુ બાદમાં માનસિક કામ કરવા માટે આ થોડું પર પછીથી ઉલ્લેખ કરે છે, અને.

સમજવા માટે કેવી રીતે માનવ શ્રમ ભૌતિક કામ રોકાયેલા અંદાજ છે, તે ઊર્જા વપરાશ યાદ જરૂરી છે. રિડ્યુસિંગ, સ્નાયુ, કેટલાક ઊર્જા વપરાય છે કે જરૂર ખોરાક અને બાકીના ભરો. લોડ અને ઊર્જા વપરાશ સ્તર પર આધાર રાખીને, ભૌતિક કામ ત્રણ જૂથો વિભાજિત કરવામાં આવે છે.

• સરળ - આ વ્યાખ્યા દ્વારા સૌથી બેઠાડુ અથવા પ્રકાશ કામ તણાવ અને વજન પ્રશિક્ષણ કેટલાક સંબંધિત નહિં હોય બંધબેસે છે.

• સરેરાશ શારીરિક શ્રમ - તે કામ કર્યું ઉભા અથવા સતત ચળવળ અને પદાર્થો (10 કિલો સુધી) પ્રકાશ ટ્રાન્સફર સાથે સંકળાયેલું છે.

• ભારે શારીરિક કામ સતત વોલ્ટેજ, તેમજ પ્રશિક્ષણ અને ભારે લોડ વહન લાક્ષણિકતા છે.

ઉપર જણાવેલી દરેક જાતિઓ માટે તેની પોતાની ધોરણો અને નિયમો સતત લોડ શરીર પર વસ્ત્રો ઘટાડવા માટે રચાયેલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે ભારે શારીરિક કામ નિયમિત તૂટે છે અને એક સંપૂર્ણ અવાજ ઊંઘ જરૂર છે. અન્ય ભારે પ્રવૃત્તિઓ શરીરના અવક્ષય તરફ દોરી જશે. તે પણ કારણો અલગ કામ મૂલ્યાંકન એક તરીકે સેવા આપે છે.

લાગે કરવાની ક્ષમતા

માનસિક શ્રમ, કારણ કે ભૌતિક વિરોધ, સરળ માપદંડ દ્વારા આકારણી કરી શકાતી નથી. તમે યાદ માહિતી નંબર દ્વારા અથવા ઝડપ કે જેની સાથે એક વ્યક્તિ તે બધા નિયંત્રિત કરશે કામ વર્ણવવા માટે પ્રયાસ કરી શકો છો. પરંતુ તે સંપૂર્ણપણે અમને દરેક કામ આકારણી શક્ય નથી.

નથી માનસિક શ્રમ ઓછામાં ભૂમિકા ઝડપી નિર્ણયો કરે છે અને તેમના માટે જવાબદારી લેવાની ક્ષમતાનું ભજવે છે. આ ગુણો ઘણા સોદા માટે જરૂરી છે. તે યાદ રાખવું જોઈએ કે પ્રક્રિયા અને માહિતી મોટા પ્રમાણમાં વિશ્લેષણ ધ્યાન એકત્ર કરવાની જરૂર છે. કામ વડા થકવી નાખતું કોઈ ગુરુત્વાકર્ષણ ખેંચીને, સિવાય કે તે એક અલગ થાક હશે કરતાં ઓછી હોઈ શકે છે.

કેવી રીતે કામ કરે છે

દરેક વ્યક્તિ કામ માપદંડ સેટ મુજબ આકારણી કરવામાં આવે છે. અને સામાન્ય સૌ પ્રથમ સમય એક પ્રવૃત્તિ પર ખર્ચવામાં યાદ અપાવે છે. કેટલાક વ્યવસાયો માટે તે તદ્દન સાચું છે, અને ત્યાં પણ છે પગાર સમય કામ કર્યું અનુસાર ગણવામાં આવે છે.

પરંતુ તે કેવી રીતે જેઓ તે સમયે કામ કરતા નથી કામ, અને પરિણામ મૂલ્ય? તે બધા એમ્પ્લોયર પર આધાર રાખે છે. અલબત્ત, તેમણે સખત મહેનત માટે એકદમ તુચ્છ વેતન સોંપી શકતા નથી. પરંતુ ચુકવણી સ્તર મેનેજર નિર્ણયો પર સંપૂર્ણપણે આધાર રાખે છે. અને આ, બદલામાં, શા માટે કામ અલગ અંદાજ છે પ્રશ્ન જવાબો છે. દરેક એમ્પ્લોયર કેટલી ચોક્કસ વ્યક્તિ ચૂકવવા માટે એક અભિપ્રાય ધરાવે છે. અને તે માથાના નિર્ણય કેટલાક ખાસ તર્ક જોવા ન જોઈએ.

જ્ઞાન સામાન

કામ મૂલ્યાંકન માટે મુખ્ય માપદંડ હંમેશા હોય છે, અને જ્ઞાન અને અનુભવ હશે. અને અલગ નથી, પરંતુ સાથે. કોઈપણ ક્ષેત્રમાં યુવાન નિષ્ણાત ઘણો જાણે છે, પરંતુ થોડા કેવી રીતે ખબર. જ્ઞાન પોતે વ્યવહારીક નકામી જો લોકોને પ્રથા કે માત્ર મૂકી શકે છે. તેથી, અનુભવી કામદારો પગાર શરૂઆત આવક ખૂબ જ અલગ છે. જોકે બાદમાં ઘણી વાર સ્માર્ટ, ઝડપી, મજબૂત અને નાના છે.

નિષ્કર્ષ

હવે તમે જાણો છો શા માટે અલગ અલગ કામ મૂલ્યાંકન, અને તે તમે કેવી રીતે તેમના વેતન અને તમારા નીચલા આવક પર તાજી નજર મદદ કરી શકે.