નવી જગ્યા અથવા કામ પર જવું તે - તે ... સંસ્થામાં નવી જગ્યા અથવા કામ પર જવું તે

પ્રશ્નો જન્મી છે કે જ્યારે તમે કંપની કર્મચારીઓ ફેરફારો બનાવવા નિર્ણય સાથે જોડાયેલ ચોક્કસ હદ સુધી કર્મચારીઓ વિભાગના મોટાભાગનું કામ. એક નિયમ તરીકે, તે વ્યાવસાયિક સ્ટાફ ક્ષમતા કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે વડા કરી રહી છે. દરમિયાન ક્રમચય (પર્યાય - પુનઃગઠનવાળા) ફ્રેમ કાનૂની નિયમો અનુસાર કડક હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ. કંપનીની અંદર કર્મચારીઓ આંદોલન માટે જનરલ જોગવાઈઓ એલસી માં સ્થાપના કરી હતી. અમને ધ્યાનમાં વધુ શું સંસ્થામાં કર્મચારીઓ એક ગોઠવણી રચના કરીએ.

અવલોકન

નવી જગ્યા અથવા કામ પર જવું તે - તે વર્ચ્યુઅલ દરેક એન્ટરપ્રાઇઝ જીવન માટે સામાન્ય છે. ટીસી, એક કાયમી અથવા હંગામી ધોરણે અન્ય સ્થાન (સંગઠન અંદર) કર્મચારીઓ પરિવહન અન્ય એકમ, બીજા પદ અને તેથી પર શક્યતા પૂરી પાડે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર કોડમાં બહાર સુયોજિત શરતો સંખ્યાબંધ પાલન કરવું જોઈએ. નહિંતર, પોતાની ક્રિયાઓ ગેરકાયદે ગણી શકાય.

શ્રમ કરાર

કર્મચારી સાથે સંબંધ તેની સાથે કરાર નિષ્કર્ષ પર શરૂ થાય છે. આ દસ્તાવેજ એન્ટરપ્રાઇઝ માં તેની પ્રવૃત્તિઓ લગતા કી જોગવાઈઓ સમાવે છે. નાગરિક મજૂર મર્યાદા, તેમજ સીધા કાર્યો, જે તેમણે કરશે વ્યાખ્યા મદદથી તરફેણમાં કરાર અભિન્ન બિંદુ તરીકે. નવી જગ્યા અથવા કામ પર જવું તે આ શરતો ફેરફાર અર્થ કરશે. TK અનુસાર, તેઓ દસ્તાવેજી કરવી જોઈએ. તે નોંધવું જોઇએ કે ટ્રાન્સફર અને તેમના કર્મચારીઓ ચળવળ માટે એક એમ્પ્લોયર શક્યતા બદલે કડક આચારસંહિતાનો મર્યાદિત છે.

પૂર્વજરૂરીયાતો

એક સામાન્ય નિયમ તરીકે, ફ્રેમ કર્મચારીઓ ની લેખિત સંમતિ સાથે એન્ટરપ્રાઇઝ શક્ય ક્રમચય છે. પહેલ તે વચ્ચે ખસેડવા માટે કર્મચારી થઇ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી કે તે શીખવવા સાથે વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિઓ ભેગા કરવાની જરૂર કારણે ત્રણ પાળી સાથે એક-Shift કામગીરી ટ્રાન્સફર એક અરજી. નવી જગ્યા અથવા કામ પર જવું તે વાસ્તવિક ભાડૂઆત દ્વારા શરૂ કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, મૂલ્યાંકન પરિણામો તેને બીજી સ્થિતિ કર્મચારી સ્થાનાંતરિત કરવા નિર્ણય લીધો હતો. આમ, ઉદાહરણ તરીકે, તે આંતરિક બાબતોના મંત્રાલયના ચોકઠાંઓ ક્રમચય છે. કામદારોના ચળવળ પક્ષો સ્વતંત્ર કારણો કારણે હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે કર્મચારી સ્થિતિ પુન: સંગ્રહ કરવા માટે જરૂરી હોઇ શકે છે, અગાઉ તેના વ્યાવસાયિક ફરજો પર પીરસવામાં આવે છે.

ખાસ કિસ્સાઓમાં

ક્યારેક તે એક ફરજ તરીકે નોકરીદાતા માટે આરોપિત નવી જગ્યા અથવા કામ પર જવું તે. ઉદાહરણ તરીકે, એક કર્મચારી કલા અનુસાર બદલાઈ પરિસ્થિતિમાં વ્યાવસાયિક પ્રવૃત્તિ ચાલુ રાખવા માટે ઇનકાર કરે છે. 73 ટીસી. અનુવાદ નીચેની કિસ્સાઓમાં ફરજિયાત છે:

1. ઓફિસ માં કામ કરવા માટે અસંગતતા કર્મચારી અપર્યાપ્ત લાયકાતો સાથે જોડાણ માં કરવામાં આવી હતી. આ હકીકત પરિણામો પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ હોવી જ જોઈએ.
2. કામદારોના આરોગ્ય બગાડ. તે એક સક્ષમ તબીબી સંસ્થા નિષ્કર્ષ દ્વારા પુષ્ટિ હોવી જ જોઈએ.
3. ક્રમમાં કરાર ઉલ્લંઘન.
4. પોસ્ટ્સ ચોક્કસ વર્ગોમાં રિપ્લેસમેન્ટ માટે સિદ્ધિઓ કર્મચારી વય મર્યાદા.
5. હાથ સ્ટાફ ઘટાડો અને સંખ્યા.

કાયદો ઘોંઘાટ

ઉપર સંજોગો ગમે તે હોય, કર્મચારીઓ ક્રમચય / ટ્રાન્સફર તેમના સંમતિ સાથે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. વધુમાં, એમ્પ્લોયર ખાતામાં આર્ટ ઓફ જોગવાઈઓ લેવા જ જોઈએ. 57 અને 9 TK. તેમને અનુસાર, નવા પર્યાવરણ જ સાથે સરખામણીમાં કર્મચારી પરિસ્થિતિ કથળી ન જોઈએ. તે પણ કલાના નિયમો વિશે શું કહે વર્થ છે. સંહિતાની 182. એ જ એન્ટરપ્રાઇઝ સરેરાશ વેતન અન્ય નીચલા-પેઇડ કામ તેમના આરોગ્ય કારણ કે કર્મચારી અનુવાદ તેની સાથે અનુસંધાનમાં તેમના દ્વારા રાખવામાં આવે છે, જે તેમણે અગાઉના સ્થાન પર પ્રાપ્ત થાય છે, એક મહિનાની અંદર. જો ચળવળ ઇજાને કારણે હતી, પગાર તરીકે પહેલાં જ દરે ચૂકવણી કરવા, સતત અપંગતા અથવા પુનઃપ્રાપ્તિ ની સ્થાપના સુધી ચાલુ રહે છે. આ નિયમો અપવાદ વિના બધી કંપનીઓ માટે લાગુ પડે છે: તે વાંધો નથી, રશિયન રેલવે અથવા કોઈપણ રિટેલ સ્ટોર માં કર્મચારીઓ એક ગોઠવણી છે.

નોંધણી

અનુસાર એચ. 4 tbsp. ટીસી 57, ટ્રાન્સફર કેસ યોગ્ય કરાર રહેશે. તે રોજગાર કરાર માટે પરિશિષ્ટ, અને તેની શરતો બદલાતી રહે છે. કરાર અલબત્ત, બનાવવામાં આવે છે, લખ્યું. આ દસ્તાવેજનાં આધારે, મેનેજર ઓર્ડર ફાળવણી. એમ્પ્લોયર હાથ દ્વારા તેની સાથે કર્મચારી પરિચિત કરવા માટે બંધાયેલા છે. વધુમાં, અનુલક્ષી નોંધ કર્મચારી કામ પુસ્તક કરવામાં આવે છે. અવકાશ, સંગઠનાત્મક-કાનૂની પ્રકાર, પ્રવૃત્તિ ચોક્કસતા ગમે તે હોય, આ નિયમો તમામ કંપનીઓ, જ્યાં કર્મચારીઓ ક્રમચય (રેલવે, પ્રિસ્કુલ, યુનિવર્સિટી, ઉત્પાદન બેરિંગો ઉત્પાદન માટે કંપની છે, અને તેથી પર) છે લાગુ પડે છે.

કામચલાઉ ટ્રાન્સફર

અમે કાયમી વ્યવસાય માટે કર્મચારીઓ આંદોલન અંગે નિયમો તપાસ છે. કેટલાક વિવિધ પ્રક્રિયાઓ કર્મચારીઓ કામચલાઉ આદાનપ્રદાન ખાતે આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક કર્મચારી મર્યાદિત સમયગાળા માટે અન્ય સ્થળ પર ટ્રાન્સફર થાય છે, તેમણે તેમના ભૂતપૂર્વ સ્થિતિ જેના માટે તેમણે નોંધણી કરાવી હતી જાળવી રાખ્યો છે. કાયમી તરીકે કામચલાઉ ચાલ, શ્રમ કરાર ક્યાં પક્ષ દ્વારા શરૂ કરી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, લેખ અનુસાર. વિકાસ અથવા અન્ય કામ કરવા માટે ટ્રાન્સફર માટે 254, ગર્ભસ્થ માદા કર્મચારીઓ નીચે ધોરણો અમલી બનાવવા માટેની કે નકારાત્મક અસર નાબૂદ હાનિકારક પરિબળો. સરેરાશ વેતન એ જ પ્રવૃત્તિ માટે રાખવામાં આવે છે. એ જ નિયમ પણ સ્ત્રીઓ જેઓ બાળકો ઉપર 1.5 વર્ષ છે લાગુ પડે છે. તેઓ અન્ય કામ ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે ત્યાં સુધી બાળક કે વય સુધી પહોંચે છે. અગાઉના સરેરાશ કમાણી તેમને યથાવત્ રહે તરીકે જ સમયે. કલામાં. ટીસી 74 પણ અપ કરવા માટે 1 મહિના માટે કાર્યરત જરૂરિયાતો સાથે જોડાણ માં સ્ટાફ ટ્રાન્સફર પૂરી પાડે છે. નોકરી કે તેના કોર જવાબદારીઓ સંબંધિત નહિં હોય. આ નવી પ્રવૃત્તિ સાથે તેમને સ્વાસ્થ્ય કારણોથી માટે બિનસલાહભર્યા ન કરવો જોઇએ અને એન્ટરપ્રાઇઝ અંદર હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ.

કામચલાઉ ચળવળ ચોક્કસતા

જ્યારે તેમની સંમતિ ચોક્કસ (શોર્ટ) સમયગાળા માટે અન્ય કામ કર્મચારીઓ પરિવહન જરૂરી નથી. અપવાદ જ્યારે સ્થિતિ ઓછી કુશળતા સ્તર જરૂર જવાનું કરવામાં આવે છે. આ કિસ્સામાં, લેખ અનુસાર. 74 ટીસી મેનેજર લેખિત સંમતિ મેળવવા જ જોઈએ.

શરતો

કામચલાઉ હલનચલન નિયમ કેટલાક અપવાદો તરીકે ગણવામાં આવે છે. દરમિયાન, તેમના અમલીકરણ શક્ય છે જો જરૂરીયાતો એમ્પ્લોયર શક્યતાઓ મર્યાદિત બનાવે છે. તેમની વચ્ચે નીચેના નોંધવું જોઈએ:

1. નવી નોકરી માં રોકાણ લંબાઇ કરતાં વધુ 1 મહિનો ન હોઈ શકે.
2. કામચલાઉ ટ્રાન્સફર કાર્યરત એકમાત્ર જરૂરિયાતો સાથે પરવાનગી છે.

બીજા કિસ્સામાં, ખાસ કરીને, આપત્તિ, અકસ્માત, અકસ્માતો, નુકસાન અથવા મિલકત વિનાશ, સાધનો downtime અટકાવવા છે. ઔદ્યોગિક જરૂરિયાતો એક ગેરહાજર કર્મચારી રિપ્લેસમેન્ટ સંબંધિત હોઈ શકે છે. ટ્રાન્સફર માટે કારણો ગમે તે હોય, નવા કામ કર્મચારી માટે બિનસલાહભર્યા ન કરવો જોઇએ. આ તબીબી સંસ્થા યોગ્ય પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ આપે છે.

વધુમાં

એચઆર છે. 6, આર્ટ. ટીસી 414 નોકરીદાતા માટે એક મહત્વપૂર્ણ અધિકાર પૂરી પાડે છે. લેખ, એક હડતાલ કર્મચારીઓ કે જેઓ તે ભજવી શકતી ન હતી અનુવાદ કરી શકો છો ઘટનામાં એમ્પ્લોયર ની જોગવાઈઓ અનુસાર, પરંતુ તેની શરૂઆતથી જ તેમના સીધા જવાબદારી પરિપૂર્ણ કરી શકતા નથી રોજગાર કરાર નિયત, અને લેખિત layup ફોર્મ શરૂઆત જાહેરાત કરી છે. આ પરિસ્થિતિ માં, સામાન્ય નિયમો કામચલાઉ સ્ટાફ ચળવળ માટે ટીસી બહાર સ્થાપના કરી હતી. કામચલાઉ ક્રમચયો નોંધણી બાબતે સાથે, અહીં કેટલાક સરળ સિસ્ટમ કામ કરે છે છે. ખાસ કરીને, સુસંગત પ્રકાશિત વડા વહીવટી દસ્તાવેજ, જે ટ્રાન્સફર શરતો સૂચવે છે. માટે કર્મચારીઓ તેમના ભૂતપૂર્વ નોકરી જાળવી રાખ્યું, રોજગાર શરતો યથાવત રહે છે. તદનુસાર, એક વધારાનો કરાર નથી. તે જરૂરી અને વર્કબુક કોઈપણ છાપ નથી.