કામ સંસ્થા કેટલાંક સ્વરૂપો

આર્થિક સાહિત્યમાં જ્યારે શ્રમ સંસ્થા એક સ્વરૂપ તરીકે આ પ્રશ્ન વિચારણા, ક્લાસિક વર્ગીકરણ ઓફર: વ્યક્તિગત અને સામૂહિક રૂપોના વિભાગ.

કામ સંસ્થા સામૂહિક ફોર્મ્સ, સૌથી વ્યાપક છે, કારણ કે મોટા ભાગના ઉત્પાદન યોજના કોઇ પણ ડિવિઝન પહેલાં લાવવામાં આવે છે, અને આ યોજના પરિણામે તમામ એકમોને વેતન ઉપાર્જિત કરવામાં આવે છે, વ્યક્તિગત કામદારો વચ્ચે વિતરણ દ્વારા અનુસરવામાં આવે છે. સંસ્થા અધિક્રમ, કામ સંસ્થા સામૂહિક ફોર્મ્સ, બદલામાં કબજો સ્થળ પર આધાર રાખીને, જૂથ, વિભાગીય, sektorskie, દુકાન, વગેરે વિભાજિત કરવામાં આવે છે

શ્રમ સંપૂર્ણ વિભાગ સાથે અલગ એકમ અલગ પદ્ધતિ પર આધાર રાખીને (તેમના જ તેમની ફરજમાં ચલાવવા , કાર્યસ્થળ) આંશિક interchangeability સાથે (કબજો અનેક પ્રકારની વિશેષતા અને ગોઠવણી કાર્ય પ્રદર્શન કરે છે) સંપૂર્ણ interchangeability (કોઇ કાર્યકર એકમો કોઈપણ સમયે કોઈપણ અન્ય કર્મચારી બદલો શકે એકમ આપવામાં).

એકમો પણ સંપૂર્ણ સ્વરાજ્ય હોઈ શકે ત્યારે, કાર્ય, તેમના પોતાના એક એકમ, તે નક્કી કરવા માટે, સ્રોતો તેમના ધ્યેયો સિદ્ધ કરવા માટે જરૂરી mobilizing છે મફત સ્થાપના પછી. આંશિક સ્વરાજ્ય કેટલાક કાર્યો અને અન્ય ભાગ કેન્દ્રિકરણ સોંપવા સમાવેશ થાય છે. બધા વિધેયો કેન્દ્રિય હોય, તો અમે સરકાર વગર સામૂહિક ફોર્મ વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

ચુકવણી પદ્ધતિઓ અનુસાર વ્યક્તિગત મહેનતાણું એક સ્વરૂપ તરીકે, કામ સંસ્થા આવા સ્વરૂપો વચ્ચે તફાવત પાડવા માટે, ટેરિફ સિસ્ટમ ચૂકવણી સહગુણાંકો, ટેરિફ ફ્રી પગાર, કમિશન મહેનતાણું ઉપયોગ સાથે ટેરિફ સિસ્ટમ ચુકવણી. જો આપણે સંસ્થાના વ્યવસ્થાપન સાથે ક્રિયાપ્રતિક્રિયા કામ સંસ્થા સ્વરૂપો ધ્યાનમાં, તો પછી તમે એક સીધી ગૌણ પર આધારિત સ્વરૂપ પસંદ કરી શકો છો, લીઝ કરાર, કરાર અથવા કરાર આધારે કામ કરે છે.

વિવિધ સ્વરૂપો મદદથી કંપનીમાં કામ સંસ્થા, તમે તેની ખાતરી કરવા માટે કે જે આ કાર્યક્ષમતા અને કામ આકર્ષણ વધી એન્ટરપ્રાઇઝ માં જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે જેમ મજૂર કામગીરી, કે જે કાર્યકર નોકરી (દા.ત., ઉપયોગિતા કામગીરી અને અત્યંત કુશળ કામદાર) ની કુશળતા માં મોટો ફેરફાર ભેગા કરવાની ભલામણ નથી.

ક્રમમાં ગોઠવવા માટે પસંદગી કાર્યક્રમ સફળ થાય, તે ચોક્કસ કંપની પર કામ સંસ્થા એક નકશો વિકાસ માટે જરૂરી છે. વિવિધ વ્યવસાયો મિશ્રણ સર્વિસ એરિયામાં વિસ્તરણ અને એક ગેરહાજર કર્મચારી રિપ્લેસમેન્ટ - કામદાર સંગઠનના એક પ્રગતિશીલ સ્વરૂપ છે. નોંધણી દ્વારા અન્ય વિશેષતા તેમના સત્તાવાર ફરજો પ્રભાવ, વત્તા વધારાના કામ થાય છે. સર્વિસ એરિયામાં વિસ્તરણ - પાયાની વિશેષતા કાર્યકર પર કામ જથ્થો વધારવા માટે છે. એક ગેરહાજર કર્મચારી પુરવણી - વેકેશન, માંદગી, યાત્રા, વગેરે કર્મચારી તે વધારાના જવાબદારીઓ

આવા ફોર્મ વર્તમાન સ્ટાફ સંખ્યા ઘટાડવા તરફ લક્ષિત કરવામાં આવે છે, પગાર ખર્ચ ઘટાડવાના વધારો ઉત્પાદકતા વધારાના રોકાણોની વગર. કામ સંસ્થા આ સ્વરૂપમાં કર્મચારી ની લેખિત સંમતિ સાથે જ ઉપયોગ કરી શકાય છે અને ઉત્પાદનોની ગુણવત્તાની એક બગાડ તરફ દોરી ન જોઈએ. કર્મચારી જ્યારે તેમણે વધારાની કામ કરવા માટે ક્ષમતા હોય છે, કામ દિવસ દરમિયાન વપરાયેલ સમય હોવો જ જોઈએ.

તે ખાતરી કરવા માટે કે જે કર્મચારી પડતી ઓવરલોડ અને તેમના કામના દિવસ દરમિયાન ગુણવત્તા સમાધાન પર કામ કરવા માટે સમર્થ હતો જરૂરી છે. નહિંતર સંયોજન કામ કાર્યક્ષમતાના બગાડ ઉદભવશે શકે છે.