પુરવઠા અને મજૂર બજારમાં માંગ. રચના પરિબળો

શ્રમ બજારમાં અને તેનું બંધારણ ચોક્કસ કોમોડિટી બનેલા છે - કામદાર. તેથી, ખરીદનાર કોઈ અધિકાર અને કામ કરવા માટે તેમની ક્ષમતા પ્રાપ્ત કરે છે. અમને મૂળભૂત જોગવાઈઓ વધુ વિગતવાર ધ્યાનમાં દો.

પુરવઠા અને માંગ શ્રમ બજારમાં ધારણા સંખ્યાબંધ મોટી જૂથોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે પ્રભાવિત છે.

આર્થિક પરિબળો

પુરવઠા અને મજૂર બજારમાં માંગ ખરીદી અને વેચાણ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવે મજૂર શક્તિ, જે પ્રક્રિયા પર પ્રભાવ માટે સક્ષમ હોય છે, અને અલબત્ત, તેની સેવાઓ કિંમત.

બિન-આર્થિક પરિબળો

તે સામાજિક, રાષ્ટ્રીય અને વસતી વિષયક કાયદાકીય ધારણા છે કે પુરવઠા અને શ્રમ બજારમાં માંગ પર અસર છે. અને તેમના પાત્ર મહત્વ દેશના ઐતિહાસિક અને આર્થિક વિકાસ વિચિત્રતા દ્વારા નક્કી થાય. તેના નિર્માણની નિયમિતતા કે તે રચનાના સજાતીય નથી ચોક્કસ લક્ષણો અને વિભાગો મોટી સંખ્યામાં અલગ છે.

વધુ વિગતવાર બિન-આર્થિક પરિબળો ફાળવો.

સૌ પ્રથમ, પુરવઠો અને શ્રમ બજારમાં માંગ એકંદર તાકાત અસર કરે છે. વસ્તી ગતિશીલતા પર, વર્તમાન અને ભવિષ્ય વિશે શ્રમ દળ એક નિયમ તરીકે, ન્યાય થાય છે મૃત્યુ, ફળદ્રુપતા, આયુષ્ય ધારણા અને તેથી પર. હાલમાં, વસ્તી વિષયક પરિસ્થિતિ તદ્દન જટિલ છે. ઉદાહરણ તરીકે, મૃત્યુ દર ભવિષ્યમાં નોંધપાત્ર મજૂર અછત ઊભી વસ્તી વીસ વર્ષ નકારાત્મક અસર છે કે જન્મદર કરતાં ઘણી ઊંચી છે.

બીજા મહત્વપૂર્ણ પરિબળ માટે દરખાસ્ત અસર કરે છે શ્રમ બજારમાં, તે સંખ્યા કુશલ વસ્તી. અમે ભાગ જરૂરી માનસિક અને શારીરિક ક્ષમતાઓ છે કે વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

ત્રીજા નોંધપાત્ર પરિબળ - કલાકો નંબર કામ કર્યું હતું. કર્મચારી પોતે નક્કી કરી શકે છે કેટલી તે કામ કરવા માંગે છે અને શું એક સ્થળ પસંદ કરશે.

ચોથા પરિબળ કામદારો ગુણાત્મક લક્ષણો છે. અમે શિક્ષણ, વ્યાવસાયિક વિકાસ, કામગીરી અને અન્ય બાબતો સ્તર વિશે વાત કરવામાં આવે છે. રશિયા આ પેરામીટર અગ્રણી સ્થળો છે.

પાંચમો વિકલ્પ - કર્મચારીઓમાંથી સ્થળાંતર હાજરી. તે નિવાસ અને કામ સ્થળ ફેરફાર સાથે એક પ્રદેશ લોકોની ચળવળ સમાવેશ થાય છે. રશિયન ઇમીગ્રેશન પ્રક્રિયાઓ હકીકત એ છે કે દરખાસ્તો સંખ્યામાં વધારો શ્રમ બજાર અને વધેલી બેરોજગારી rabsily તરફ દોરી ગયા. અને આગામી તેના નાગરિકોને કરતાં ઓછો ખર્ચ ની ફરજો કરવા માટે તૈયાર છે. તે જ સમયે, દેશ વિદેશગમન "બ્રેઇન ડ્રેઇન" ના સ્પષ્ટ ચિહ્નો ધરાવે છે.

પરિણામે, માંગ અને બિઝનેસ રાજ્યના મુખ્ય વિષય બજાર છે. બીજા કિસ્સામાં અમે મોટી કંપનીઓ, મધ્યમ અને નાના ધંધાદારીઓ વિશે વાત કરવામાં આવે છે.

એક શ્રેષ્ઠ પેટર્ન છે: શ્રમ સેવાઓ માટે માંગ, સખત રિવર્સ શું વેતન કિંમત પર આધાર રાખીને. બાદમાં વૃદ્ધિ અને અન્ય સ્થિતિઓની સમાન હોવાની હાજરી સાથે, દરખાસ્તો નંબર ઘટે છે. નહિંતર શ્રમ માંગ.