"વર્કફોર્સ" - આ શબ્દ શું અર્થ થાય છે?

"શ્રમ" ની વિભાવના ક્લાસિક વ્યાખ્યા (માનસિક અને શારીરિક) કામ કરવા માટે માનવ ક્ષમતાઓ સમૂહ થઇ શકે છે. શ્રમ માટે આંકડા રોજગારી અથવા આવા કામ માટે તૈયાર લોકોની સંખ્યા હતો. વિવિધ દેશોમાં, આ સૂચક સહેજ અલગ ગણવામાં આવે છે, સામાન્ય રીતે રોજગારી સંખ્યા લે છે અને સત્તાવાર રીતે બેરોજગાર રજીસ્ટર.

સાહિત્ય અને પત્રકારત્વ કર્મચારીઓમાંથી ભાષામાં - આ માર્ગદર્શિકા ઓછી કુશળ નોકરી રોજગાર કામદારો કામદાર વર્ગ એટલે કે ... આ ભાડે માટે સ્વયંસેવક કામ, અને બળ સામેલ છે (દા.ત., ગુલામો અથવા યુદ્ધ કેદીઓ) સમાવેશ થાય છે.

મૂડીવાદી માં સામાજિક વ્યવસ્થાના માલ (તમામ સુવિધાઓ તે સહજ છે), પરંતુ ચોક્કસ ઉત્પાદન - કામ ફોર્સ. અન્ય ઉત્પાદનો તેને અલગ દેખાડવા માટે નીચે પ્રમાણે છે:

1. તે કિંમત ખર્ચ પોતે (તેમની અંદાજ કરતાં વધુ) કરતાં વધારે બનાવે છે. વધુમાં બનાવવામાં કિંમત ફાજલ કહેવામાં આવે છે અને નફો આધારે છે.

2. ધ સંપૂર્ણપણે કોઈપણ ઉત્પાદન જરૂર છે, તે વિના, તે ઉત્પાદન આ પ્રકારના શક્ય નથી.

3. ઉત્પાદન (શ્રમ) ની યોગ્ય ઉપયોગ કરીને ઉત્પાદન માધ્યમ અને સમગ્ર સમગ્ર આર્થિક માળખું ઉપયોગ કાર્યક્ષમતા સ્તર નક્કી કરે છે.

.. તેના માલિકો, કાયદેસર તેઓ મુક્તપણે તે નિકાલ કરી શકે છે - શ્રમ ખર્ચ જેમ વગેરે કાર્યરત અને બેકારી, સાહસના ક્ષેત્રોના અવકાશ ગુણોત્તરનો પ્રદેશમાં આર્થિક વિકાસ ડિગ્રી કેરિયર્સ કર્મચારીઓમાંથી જેવા વિવિધ પરિબળોને બનેલું છે. પરંતુ, ઉત્પાદન કોઇ અર્થ હોય, શ્રમ દળ માલિકો તે કોમોડિટી તરીકે વેચી. આ કિસ્સામાં, તેનું મૂલ્ય જરૂરી જાળવી રાખવાની કિંમત રકમ દ્વારા નક્કી થાય છે જીવન સ્તર અને કર્મચારી કાર્યક્ષમતા, તેમજ તેના તાલીમ અને પ્રજનન.

આ ખર્ચ જટિલતા અને તેના પર આધાર રાખીને, વિવિધ આર્થિક અને આબોહવાની સ્થિતિમાં ધરાવતા દેશોમાં નોંધપાત્ર રીતે અલગ શ્રમ તીવ્રતા અને અન્ય ઘણા પરિબળો. મજૂર ભાવ તેના મૂલ્યના માત્રાત્મક પ્રતિબિંબ છે અને વેતન વ્યક્ત કરવામાં આવે છે.

કોઈપણ કંપનીના એકંદર ચૂકવીને કરાવવામાં આવતા (એટલે કે. ઇ તેના કર્મચારીઓના પેરોલ) ખરેખર કામ કરે છે, તેમજ વિવિધ કારણો (બીમારી, બિઝનેસ ટ્રીપ, એક વાર અથવા ગુમ થાય અભ્યાસ રજા , વગેરે પી), પરંતુ મજૂર સંબંધોમાં હવે.

પગારપત્રક બિન-ઔદ્યોગિક એકમો સ્ટાફ અને ઉત્પાદન સ્ટાફ (સીધા ઉત્પાદક પ્રવૃત્તિઓ અને સર્વિસ ઉત્પાદન જરૂરિયાતો કાર્યરત) સમાવેશ થાય છે. બાદમાં, બદલામાં, કામદારો બનેલો છે (સ્વ રોજગારી ઉત્પાદન, સાધનો લદામણ અને ઉતરામણ કામગીરી રિપેર), વ્યાવસાયિકો (રોજગારી એકાઉન્ટિંગ અને ઉત્પાદન નિયંત્રણ, કાગળ, વગેરે) અને વિવિધ સ્તર મેનેજરો (નિર્દેશક, મેનેજર, ફોરમેન, મેનેજર).

કર્મચારીઓ કોઈપણ નંબર સતત બદલાતી રહે છે, ટી. ઈ સાહસો અને ઉદ્યોગો અને સમગ્ર પ્રાંતોમાં મજૂર એક આંદોલન અને તેના પુનર્વિતરણ છે. મજૂર ચળવળ વિશ્લેષણ તેના ટર્નઓવર નિરપેક્ષ અને સંબંધિત શરતો કરવામાં આવે છે.

સંપૂર્ણ આંકડા - સત્કાર સમારંભ અને તેનો નિકાલ અનુક્રમે સ્વીકૃત કુલ સંખ્યા બરાબર અને ચોક્કસ સમયગાળા માટે છોડવામાં ટર્નઓવરથી. સંબંધિત સૂચકો સ્વાગત અને નિકાલ માટે ટર્નઓવર રેશિયો છે. પણ (કારણે શ્રમ ટર્નઓવર ડિગ્રી ધ્યાનમાં લેવામાં તેમના પોતાના પર બિનજરૂરી કર્મચારીઓ , ફ્લો દર દ્વારા માપવામાં અથવા અન્ય કારણો માટે).

ઉપયોગ કરે છે, ઉપરાંત, રિપ્લેસમેન્ટ દર. જો તેની કિંમત એક કરતાં વધારે હોય છે માત્ર ફાયરિંગ શોટ દરમિયાન ગુમાવી પરિપૂર્ણ છે, પણ નવી રોજગારીનું સર્જન કરે છે. જ્યારે આ રેશિયો કરતાં ઓછી એક કટ છે નોકરી, જે બેરોજગારી વધારો સૂચવે છે.