એક બિઝનેસ અથવા કંપનીમાં કામ સમયપત્રક શું છે? આ પ્રશ્ન દરેક વ્યક્તિ કારણ કે ચોક્કસ કારણો તેમની કારકિર્દી ઑપ્ટિમાઇઝ કરવા માંગે છે કે પૂછે છે. લેખ ભાગરૂપે આ પ્રશ્નનો જવાબ આપવામાં આવશે.
સામાન્ય માહિતી
આ કિસ્સામાં આધાર રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ છે. અને જો તમે કારણ કે જે કામ સમયપત્રક છે પ્રશ્નનો જવાબ રસ છે, સૌ પ્રથમ તેને ઉલ્લેખ કરી જોઈએ. આમ, કાયદા અનુસાર અમે આવી રોજિંદી છે સમય કામ સ્થિતિઓ (તેઓ સેટ કરવામાં આવે છે આંતરિક નિયમનો દ્વારા અથવા સામૂહિક કરાર):
- સિંગલ શિફ્ટ સામાન્ય કામગીરી.
- અનિયમિત દિવસ.
- લવચીક કામના કલાકો.
- કામગીરી શિફ્ટ.
- જુઓ.
- ફ્રેગમેન્ટ સમય.
શું સમગ્ર કામ સમયપત્રક થાય છે. હવે શક્ય વિકલ્પો દરેક પર નજીકથી નજર કરીએ.
સિંગલ શિફ્ટ સામાન્ય કામગીરી
તે કામના કલાકો એક સિસ્ટમ પર આધાર રાખે છે. તે દિવસ સપ્તાહ અને તેનો સરવાળ દ્વારા હોઈ શકે છે. કાયદો લેખ 100 અને રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડ 104 માં લક્ષણો અને વિશિષ્ટતાઓને નિર્દિષ્ટ કરે છે. પ્રથમ બે સૌથી સામાન્ય છે. જ એકાઉન્ટ હતી - તે અમારી વાસ્તવિકતા માટે ખૂબ વિશિષ્ટ અભિગમ છે. તે એક દિવસ અથવા અઠવાડિયા કરતાં લાંબા સમય માટે એક આધાર તરીકે પૂરી પાડે છે. વધુમાં, તે પણ કામ સંસ્થા એક અનન્ય સ્વરૂપ છે. ન્યૂનતમ અવધિ, એક મહિના હોઈ શકે છે, જ્યારે મહત્તમ - એક વર્ષ. પરંતુ ત્યાં સમાન કંઈક છે. તેથી, બધું છે કે જેથી એક હિસાબી ગાળા માટે એક વ્યક્તિ દિવસ દર મધ્યમાં વિકસાવી છે આયોજન કરવામાં આવે છે. ફેરફાર જ્યારે કાયદા દ્વારા અને વ્યવહારમાં મર્યાદિત નથી રેકોર્ડિંગ મહત્તમ ગાળો, સામાન્ય રીતે 8-12 વિશે કલાક સમાન હોય છે.
અનિયમિત દિવસ
કામગીરી આ ખાસ મોડ, જે અનુસાર કર્મચારીઓ સામાન્ય સમયગાળો બહાર તેમના કાર્યો કરવા માટે એમ્પ્લોયર જરૂરીયાતો પર પ્રાસંગિક સામેલ છે. આવા શરતો સાથે પોઝિશન્સ યાદી સ્થાપના કરી અને એક ખાસ સામૂહિક કરાર અથવા મજૂર કાયદાઓ છે, જે સંસ્થામાં ચલાવે હેઠળ સુરક્ષિત છે. આ કિસ્સામાં એક ખાસ લક્ષણ એ છે કે કાર્યકર છે અને સંસ્થામાં સામાન્ય નિયમ નિભાવે છે અને સમયાંતરે ઉપરાંત એમ્પ્લોયર વિનંતી કરવાની તેમની ફરજમાં હાથ ધરવા પર કરવામાં વિલંબ પડ્યો. અહીં એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓના શેડ્યૂલ છે.
તે નોંધવું જોઇએ કે કર્મચારીઓ માત્ર તેની સીધી કાર્યો, કે જે રોજગાર કરાર થયેલી છે કરવા રોકાયેલા કરી શકાય છે. લેજિસ્લેશન વ્યક્તિઓ કામ સામાન્ય સમય પછી રહી શકે સંબંધિત તેના મર્યાદા છે. તેથી, તે શરૂઆતમાં સંચાલકીય તકનિકી, વહીવટી અને વ્યવસ્થાપન કર્મચારીઓનું વ્યક્તિઓ ઉલ્લેખ કરે છે. તે પણ તે કર્મચારીઓ જેની મજૂર સમય એકાઉન્ટિંગ આપતું નથી અથવા તેઓ તેને તમારા પોતાના પર વિતરિત કરો લાગુ પડે છે. તેઓ અહીં આવે છે અને કામ સ્વભાવને કારણે જે લોકો ભાગો છે કે જે ચોક્કસ સમય અવધિ નથી વિભાજિત કરવામાં આવે છે.
લવચીક કામના કલાકો
તેથી, અમે ધ્યાનમાં શું સમયપત્રક છે ચાલુ રાખો. આ અભિગમ છેલ્લા સદીના 80-IES માં અમલ કરી શકાય કરવા માટે શરૂ કર્યું હતું. અસલમાં તેના ધ્યેય એક મહિલા હતી, પરંતુ પછી બંને લિંગની અધિકારો બરાબરી કરી લીધી. આ સ્વરૂપ કામ સંસ્થા મુદ્દાઓ પર સ્વ-નિયમન ચોક્કસ હદમાં પરવાનગી સાથે, કુલ સમયગાળો અને દિવસના અંતે શરૂ થાય છે. પરંતુ તે સંપૂર્ણપણે કામના કલાકો સંવિધાનિક કુલ સંખ્યા પૂરી કરવા માટે જરૂરી છે. કામ સંસ્થા આ ફોર્મ માટે આધાર લવચીક સમયપત્રક છે. તેઓ જ્યારે એક કર્મચારી ભાડે કરાર ભાગ તરીકે સ્થાપિત કરવામાં આવે છે. વધુમાં, તેઓ એમ્પ્લોયર અલગ નિકાલ જરૂરી છે. લવચીક કામ સમય ઉપયોગ કિસ્સાઓમાં હાથ ધરવામાં આવે છે જ્યાં પરંપરાગત ગ્રાફિક્સ ચોક્કસ કારણો (સામાજિક, રોજિંદા, અને તેથી પર) અથવા બિનઅસરકારક માટે અનિચ્છનીય. ઉપરાંત, સંસ્થા માટે એક સમાન અભિગમ શ્રેષ્ઠ કામ સમય અને વધુ સુસંગત સામૂહિક ક્રિયા માટે અરજી કરી શકે છે. તે એક બહુ શિફ્ટ કામગીરી અને સતત ઉત્પાદન દરમિયાન આવા મોડલ વાપરવા માટે અયોગ્ય છે.
પહેલાં વધારે પ્રમાણમાં ગણવામાં બિન-ઉત્પાદક ઓફિસ વ્યાપારીઓ અને સંસ્થાઓ સાથે સંબંધિત છે. અને હવે શું શિફ્ટમાં કામ છે જોવા દો. કે, ઔદ્યોગિક સંસ્થાઓ કામ કરે છે.
શિફ્ટમાં કામ શાસન
તેથી પ્રવૃત્તિ દિવસ દરમિયાન ઘણા લોકો ના "મોજા" માં હાથ ધરવામાં આવે છે કૉલ કરો. એક ઉદાહરણ તરીકે, ત્રણ પાળી પ્રમાણભૂત કામ, દરેક આઠ કલાક. તે જ સમયે, એક નિયમ તરીકે, કર્મચારીઓ દિવસના અલગ અલગ સમય માં કામ કરી રહ્યા છે. આ અભિગમ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સમયગાળો દૈનિક કામ સમયગાળો કરતાં વધારે છે લાગુ પડે છે. તે પણ કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં સાધનો વધુ કાર્યક્ષમ ઉપયોગ માટે જરૂર નથી વાપરી શકાય છે, તે ખૂબ જ સત્તા પર ઉત્પાદનો વોલ્યુમ વધારવા માટે. કામ સુનિશ્ચિત આમ સૂચિત કરે છે કે પરિવર્તન તરત બીજા પછી સક્રિય પગલાં તબક્કો દાખલ કરવામાં આવશે.
જુઓ
મજૂરની આ પ્રક્રિયા છે, જે કર્મચારીઓ, જ્યારે તેમની દૈનિક ઘરે પરત શક્ય નથી કાયમી નિવાસ સ્થાનેથી કોઈ નોંધપાત્ર અંતરે છે એક ખાસ પદ્ધતિ છે. તે ચોક્કસ કાર્યો સમય ઘટાડવા માટે દૂરસ્થ અને / અથવા તરીકે વસ્તી વિનાના વિસ્તારમાં સામાન્ય રીતે ઉપયોગ થાય છે. ચોક્કસ કુદરતી શરતો સાથે વિસ્તારોમાં લાગુ પડે છે. કામ સંસ્થા આ ફોર્મ ચોક્કસતા હકીકત એ છે કે કામદારો ખાસ બનાવવામાં ક્ષેત્ર શિબિરોમાં રહે છે. તેઓ સામાન્ય રીતે રહેણાંક ઇમારતો અને ખાસ સુવિધાઓ, જે વિસ્તારમાં તેમના રોકાણ દરમિયાન લોકોની આજીવિકા પૂરી પાડે છે એક જટિલ હોય છે. અહીં સમગ્ર સ્ટાફ બદલી છે. અહીં કેટલાક ગ્રાફિક્સ કામ કરે છે. તે ઉપાંત્ય સ્થિતિ હતી.
ફ્રેગમેન્ટ કામના
અમે પહેલાથી જ લગભગ તમામ શું સમયપત્રક છે વિકલ્પો આવરી લેવામાં આવ્યાં છે. હવે અમે તેમને છેલ્લા માટે ધ્યાન સેવ્યું હતું. અલગ ભાગોમાં દિવસ ડિવિઝન રશિયન ફેડરેશન ઓફ લેબર કોડના આર્ટિકલ 105 દ્વારા સંચાલિત થાય છે. આ અભિગમ કિસ્સાઓમાં તેનો ઉપયોગ જ્યાં કામ એક ખાસ અક્ષર (દા.ત., અસમાન તીવ્રતા) ત્યાં છે. પરંતુ કામ કુલ અવધિ સ્થાપના ધોરણ ઓળંગવું ન જોઈએ. લેજિસ્લેશન જેમાં ભાગો અચોક્કસ નંબર વિભાજિત કરી શકાય છે. વ્યવહારમાં, બે અલગ સમય સ્લોટ માં સૌથી સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં વિભાગ. વિરામ અલગ કરવા માટે વપરાય છે, કે જે સમયગાળા કરતાં વધુ બે કલાક નથી. તે પણ લંચ સમાવેશ થાય છે. બ્રેક્સ ચૂકવવામાં આવે છે.