શ્રમ કરાર ડિઝાઇન ઘોંઘાટ પર એક વધારાનું કરાર

કેવી રીતે ડ્રો કરવા માટે વધારાના કરાર હુકમ ડિરેક્ટર, ઓડિટર, કર્મચારી, કૃપા કરીને કરવા માટે, શ્રમ કરાર નથી અને ઉલ્લંઘન ન કામદાર કાયદાઓ? જીવન એક પદ પરથી ટ્રાન્સફર સંબંધિત અનેક મુદ્દાઓ રજૂ કરે છે, પગાર, ખેલાડીઓની ફેરબદલ અને તેથી પર. ડી બધા વાસ્તવિક જીવનમાં પરિસ્થિતિ લેબર કોડમાં કલ્પના ફેરફારો શક્ય નથી, તેથી પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે જે બધા ફેરફારો વધારાની સમજૂતીઓ દ્વારા કરવામાં આવે છે.

બીજી બાજુ, એવા પણ પ્રસંગો છે જ્યારે વેતન વધારો એક વર્ષ નિયમિતપણે થાય છે, ઘણી વખત બદલે મોટા ટીમ છે. કાગળો ઘણો દોરેલા, હું મજૂર કરાર કરતાં વધુ એક વધારાની કરાર લખી છે.

ભાડા કરાર માં દોરવામાં ફેરફારો, માત્ર કર્મચારી સંમતિ સાથે કરી શકાય છે, અને તે રોજગાર કરાર ફરજિયાત ભાગ તરીકે દસ્તાવેજીકરણ કરવા પડે છે.

જ્યારે વધારાના કરાર શ્રમ કરાર ફરજિયાત કરવામાં આવે છે?

• કર્મચારી અન્ય કામ ટ્રાન્સફર થાય છે.
• રોજગાર પરિવર્તન કરાર શરતોની કોઈપણ.
• ફેરફારો માલિકી અથવા તેના માલિક ફેરફારના સ્વરૂપમાં જોવા મળે છે.

તે તેના સંમતિ વિના એક કર્મચારી પરિવહન શક્ય છે? તમે અદાલતમાં વિવાદ કરી શકતા નથી તેઓ ચોક્કસપણે જીતશે, ન્યાયિક કાર્યવાહી વગર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે વધુ સારું છે. વૈકલ્પિક - અપ ડ્રો અને કામચલાઉ ટ્રાન્સફર પર કરાર સાઇન ઇન કરો, પરંતુ ફરીથી, માત્ર પરસ્પર સંમતિથી. શબ્દ કામ સમય વધારે છે. તે કર્મચારી પાછો સ્થાનાંતરિત કરવા શક્ય છે? તમે તેના સંમતિ સાથે કરી શકો છો, અને જરૂરી પર શ્રમ કરાર વધારાની કરાર કર્યા હોવું જ જોઈએ બીજી પોસ્ટ માટે ટ્રાન્સફર. કરાર સ્વરૂપમાં પગાર ફેરફાર પર સમાન છે, અને ફક્ત પ્રથમ ફકરો બહાર સુયોજિત સ્થિતિ, બીજા બદલવા માટે - પગાર.

સામાન્ય રીતે, તે સ્પષ્ટ છે કે એક કર્મચારી આંદોલન સાથે જોડાયેલો પગલાંઓ તમામ કામદારોની , કાગળ સાથે હોવા આવશ્યક છે બંને પક્ષો દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આ હકીકત એ છે કે, હલનચલન સામાન્ય રીતે ફેરફારો અને પગાર (અથવા ભાગ દર), અને કર્મચારી જાણવું જોઈએ સાથે કેટલી નાણાં payday પર પ્રાપ્ત થશે કારણે છે.

કરાર વધારાની કરાર બનાવવા માટે કેવી રીતે

મોટા ભાગે, ગેરસમજણો એક સમયે ઊભી થાય છે જ્યારે ફેરફારો પર શ્રમ કરાર વધારાની કરાર વેતન. કાયદો પૂરી પાડે છે કે જે કર્મચારી (રસીદ સામે) ફેરફારો રજૂ કરવા જરૂરી છે.

પૂરક જનરલ દૃશ્ય જટીલ નથી. સામાન્ય પ્રસ્તાવના: વધારાની કરાર (જો પ્રથમ, પછી નંબર). સામાન્ય તરીકે બિઝનેસ "Buttercup લિમિટેડ, આધારે દ્વારા (નામ) પ્રતિનિધિત્વ કરે છે ...". પછી, કર્મચારી નામ, એવા નિષ્કર્ષ પર આવ્યા છે ... અને તેથી પર. અને પછી નીચે વિભાગો:

1. થી ___ №__ ટીડી સુધારો કરવા, એન .___ વ્યક્ત નીચે પ્રમાણે: (કરાર દરેક બિંદુ બદલાઈ થી)
2. કરાર અમલમાં દાખલ રહેશે ...
3. આ કરાર (એક અભિન્ન ભાગ વિશે પછી) છે, ટીડી - જરૂરી બાબતો.

તારીખ, સહી.

પછી મેમો કર્મચારીઓ વિભાગના વડા અને કામદારોની સ્તરો આદેશથી હસ્તાક્ષર કર્યા હતા. આ પગાર વધારો કિસ્સામાં છે. જુઓ શ્રમ સંહિતા - ઘટાડો અગાઉથી અને કેવી રીતે આ કિસ્સામાં કામ કરવા કર્મચારી ચેતવણી જરૂરી પર.

કેવી રીતે લાલ ટેપ ટાળવા?

• પ્રોગ્રામર પૂછો વધારાના સ્વપનું ઝડપથી બધું છાપવા માટે સમર્થ થવા માટે બનાવવા માટે.
• કેટલાક વકીલો (કર્મચારીઓ અધિકારી) એ એક એવી શરત હતી કે પગાર વધારો, પરંતુ સ્થિતિ ફેરફાર કર્યા વિના વધારાના કરાર જરૂરી નથી કરાર શરૂઆતમાં કાગળ નિર્ધારણ ટાળો.
• જ્યારે ભરતી રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ મુખ્યત્વે સ્થાનિક સ્થાનિક અધિનિયમ વધારાની કરારની બળ ધરાવે છે. દરેક કર્મચારી સહી આપવામાં વેતન ફેરફાર સમયગાળામાં આ સ્થાનિક આંતરિક કામ કરે છે. સંતુષ્ટ જો શ્રમ ઈન્સ્પેક્ટર આવા કૃત્ય - અજ્ઞાત છે.