અજમાયશી સમયગાળો: ચાવીરૂપ મુદ્દાઓ

કેટલીક પ્રવૃત્તિઓ માટે, મુખ્ય કંપનીઓમાં કામ માટે અજમાયશી સમય ખાલી પદ માટે પ્રવેશ માટે એક પૂર્વશરત છે, અને તે જ સમયે, તે માત્ર સંસ્થા માટે પણ કર્મચારી માટે ઉપયોગી છે. આ સમય અમને જવાબદારીઓ સંપૂર્ણપણે સમજવા માટે અને તેમને તેમની ક્ષમતા, કુશળતા, અનુભવ સાથે સરખાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.

પરંતુ વાસ્તવિકતા માં, અજમાયશી સમય પરિચય હંમેશા માત્ર ઉમદા ધ્યેય હાથ ધરે છે, હંમેશા કર્મચારી માટે લાભદાયી છે, પરંતુ વિરોધી.

હકીકત એ છે કે આગંતુકો માટે ટ્રાયલ અવધિ મુશ્કેલ પરિસ્થિતિઓમાં નાના નુકસાન સાથે જવા માટે તે સંસ્થાઓ અને કાર્યકરો સક્રિય કરવા કાયદો રજૂ શરૂ કરીએ એન્ડ લેબર રિલેશન્સ. નોકરીદાતાઓ માટે, રોજગાર અજમાયશી સમય - તે પણ નિશ્ચિત ગાળાના કરાર કે તારણ કાઢ્યું શકાય વૈકલ્પિક છે દરેક કર્મચારી સાથે છે (લેખ 58, એલસી આરએફ 59). આ સંદર્ભે રાજ્યની નીતિ બંને કામદારો અને મેનેજરો અધિકારોને સુરક્ષિત કરવા માટે કાનૂની કાર્યવાહી સંખ્યા ઘટાડવા તરફ લક્ષિત છે, અને લેબર કોડ પ્રતિબિંબિત થાય છે લેખ 70.

કેવી રીતે ખરેખર કાનૂની ધારણા એપ્લિકેશન રહ્યું કરી શકો છો?

વધુ વખત ન કરતાં, મેનેજમેન્ટ દ્વારા ચાલાકીથી પ્રોબેશન સમયગાળા પસાર થાય છે. હકીકત એ છે કે કાયદો તે સ્પષ્ટ સ્થાપિત છે હોવા છતાં, ઘણા નાગરિકો હજી પણ તેમની પ્રોબેશન મહત્તમ સમય મર્યાદા ખબર નથી. અને કામની જગ્યાએ, જ્યાં પરીક્ષણો કાયદો ગાળે લાંબા સમય સુધી સ્વીકાર્ય પર છેલ્લે વ્યવસ્થા કરી હતી. અનૈતિક નેતાઓ ન્યૂકમર મહત્તમ સંકોચાઈ જાય તેવું અને ત્યાર બાદ બરતરફ, આ શબ્દસમૂહ પાછળ છૂપાઇ "કર્મચારી અજમાયશી સમય પસાર કરી નથી." અને બહુ ઓછા લોકો ઉલ્લંઘન અધિકારો પુનઃસ્થાપિત કરવા કોર્ટમાં લાગુ પડે છે. અને જે ખેંચવામાં આવે છે - એક પોસ્ટ પ્રોબેશન અધિકારી તરીકે ભૂતકાળમાં પ્રાપ્ત કારણ કે સમય જ્યારે તે આગ શક્ય હતું ગુમાવવી પડી હતી કિસ્સાઓમાં 96% છે.

ક્યારેક મેનેજરો અજમાયશી સમય વિસ્તારવા પાછળથી એક કર્મચારી કાઢી નાખવા માટે સક્ષમ હોઇ શકે છે. આ કાનૂની છે? કેટલો સમય ટ્રાયલ અવધિ છે? શું ખાલી જગ્યાઓ તેઓ ચોક્કસપણે સ્થાપના કરી, અને શું જરૂરી નથી? શું બિંદુએ એક એમ્પ્લોયર શકો નથી એક કર્મચારી કાઢી માત્ર અંતે અજમાયશી સમયગાળા દરમિયાન અથવા? હું તેનો નિર્ણય અગાઉથી કર્મચારી સૂચિત કરવા માટે બાધ્ય છું? કેવી રીતે તેને ભવિષ્યમાં અસર કરશે રોજગાર ટ્રાયલ અવધિ સ્ટેજ પર કર્મચારીની બરતરફી છે? કે કેમ તે પરીક્ષણ કાયદેસર કરવા પગાર ઘટાડો? પ્રશ્નો જન્મી અને ત્યાં છે, પરંતુ તેમાંના મોટા ભાગના લેબર કોડ 70th લેખ જવાબ કરી શકો છો. અમને તેના ચાલુ કરીએ.

આ લેખ અનુસાર મહત્તમ ટ્રાયલ સમયગાળા 3 મહિના છે. અપવાદો વરિષ્ઠ હોદ્દાઓ, તેમજ મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ છે. તેમને માટે, પરીક્ષણ સમયગાળામાં સુધી 6 મહિના માટે સુયોજિત કરી શકાય છે. જો રોજગાર કરાર (6 મહિના) સમય એક ટૂંકા ગાળા માટે તારણ કાઢ્યું છે, છેલ્લા એક કરતાં વધુ 2 અઠવાડિયા માટે પરીક્ષણ કરી શકતા નથી. અને, અલબત્ત, નોકરીદાતા દ્વારા પ્રોબેશનરી સમયગાળા કોઈપણ એક્સ્ટેંશનને વિશે અને કોઈ પ્રશ્ન હોઇ શકે છે. અથવા કર્મચારી પરીક્ષણ પસાર કર્યો છે કે નથી.

અજમાયશી સમય કોઇ કર્મચારી, એલસી આરએફ નાગરિકો લેખ 70 માં સૂચિબદ્ધ કરતાં અન્ય પર સેટ કરી શકાય છે. મોટા ભાગના કામદારો અજમાયશી સમય માટે ભાડે કરી શકાય છે. જોકે, જો તે રોજગાર કરાર સ્પષ્ટ થયેલ નથી, એવું મનાય છે કે કર્મચારી પરીક્ષણ વગર સ્વીકારી હતી.

અજમાયશી સમય દરમિયાન એક કર્મચારી બધા જ અધિકારો અને રોજગાર કરાર પર હસ્તાક્ષર સંબંધમાં થતા જવાબદારી વિષય છે. પગાર પક્ષો સંમતિ સાથે ઘટાડી શકાય છે, પરંતુ આ ધારણા પર લેબર કોડમાં, ત્યાં કોઈ ઉલ્લેખ છે. કર્મચારી તમામ ઘોંઘાટ રોજગાર કરાર મળી રોજગાર આવા શરતો માટે સંમત છો. સંમતિ પ્રાપ્ત કરવામાં આવ્યો છે, તો જો કરાર રકમ અને સમયગાળો કે જે દરમિયાન આવા રકમ કર્મચારી દ્વારા ચૂકવવામાં આવશે પ્રતિબિંબિત કરતું નથી, બધા વડા ક્રિયાઓ પગાર ઘટાડવા માટે ગેરકાયદે હશે.

ટ્રાયલ સમયગાળા પરિણામ લગતા પોઈન્ટ બાકીના એલસી આરએફ, જે વારંવાર બદલાઈ ગયો છે એડિટ કરાયેલ, વધારાનો લેખ 71 માં પ્રતિબિંબિત થાય છે. આ લેખ મુજબ કામદાર, પરીક્ષા સમયગાળા દરમિયાન બરતરફ કરી શકાય છે જો સ્થિતિ મેળ ખાતું નથી. પરંતુ માથું લેખિતમાં અને યોગ્ય ફોર્મ માં બરતરફી માટે કારણો સ્પષ્ટ, ચોક્કસ શબ્દો સાથે, 3 દિવસ માટે તે વિશે કર્મચારી સૂચિત કરવા માટે બાધ્ય છે. કારણ બરતરફી માટે પૂરતી માત્ર વ્યક્તિગત ગુણો અને પોસ્ટ અનુભવ વચ્ચે અસમાનતાના હોઈ શકે છે. વધુ ચોક્કસ તે શબ્દોમાં છે, સારી. ઇચ્છનીય આ શબ્દો પુરાવા દસ્તાવેજીકૃત હોવાનું કહેવાય છે. આ કારણોસર નિરપેક્ષપણે હોય અથવા બરતરફી માટે અપર્યાપ્ત હોય તો, કર્મચારી હંમેશા કોર્ટમાં જઈ શકે છે. પણ બરતરફી, જે ટ્રાયલ સમયગાળા બાદ આવી સામે અપીલ કરવાનો અધિકાર છે.

કર્મચારી ટ્રાયલ સમયગાળા કોઈપણ સમયે છોડી શકો છો (પણ 3 દિવસની અંદર એમ્પ્લોયર સૂચિત), જો તે આ સ્થિતિમાં જવાબદારીઓ ગણવામાં આવે છે તેમના અનુભવ, યોગ્યતાઓ, કુશળતા, પસંદગીઓ સંબંધિત નથી. અને ત્યાં તે સાથે કશું ખોટું છે. કામ બાદ તે પસંદ કરવા માટે તમારા વિશે આ તારણોને આધારે શક્ય હશે.

આ બધા માત્ર ઉમેરી શકો છો. જીવનમાં પરિસ્થિતિઓમાં કે માળખું કાયદા દ્વારા નિયત મુકવું મુશ્કેલ છે ત્યાં છે. તે ગંભીર કારણો કિસ્સામાં એક વકીલ સંપર્ક કોર્ટમાં તેમના અધિકારો રક્ષણ કરવા હર્ટ્સ ક્યારેય!