એક કર્મચારીની બરતરફી

કાયદો પોતાના વિનંતી પર જેમ અને તેમના ઉપરી અધિકારીઓ ઓફ પહેલ પર કર્મચારી બરતરફી માટે પૂરી પાડે છે.

સૌથી સહેલો રસ્તો - પોતાની ઇચ્છાથી બરતરફીના. કર્મચારી પ્રસ્થાન અપેક્ષિત તારીખ પહેલાં 2 અઠવાડિયા માટે યોગ્ય એપ્લિકેશન લખવા માટે સહી બોસ નથી અને મનની શાંતિ જૂના સ્થળે ભૂતકાળમાં denochki ફેરફાર સાથે દસ્તાવેજ આપવા માટે પર્યાપ્ત છે.

મુશ્કેલીઓ ઊભી થાય તો બરતરફી વ્યવસ્થાપન પ્લાન હાથ ધરવા મૂકાય નથી. ઉદાહરણ તરીકે, આઉટગોઇંગ કર્મચારી મોટા પાયે પુનરાવર્તન પકડી, ત્યાં સ્ટાફ મજબૂત અભાવ છે વાર્ષિક અહેવાલમાં અથવા સામાન્ય રીતે સંસ્થા પસાર માનવામાં આવ્યું હતું. આ કિસ્સામાં, સત્તાવાળાઓ વારંવાર ખાલી સાઇન ઇન કરવાનો ઇનકાર ના બરતરફી પર એક નિવેદનમાં કર્મચારી. આ પરિસ્થિતિ એક આઉટ: એક દસ્તાવેજ મોકલવાનો રજિસ્ટર્ડ પત્ર દ્વારા સ્વીકૃતિ સાથે. આ કિસ્સામાં, સચિવ ઇનકમિંગ અક્ષર રજિસ્ટર અને તેના રસીદ માટે સાઇન ઇન કરવું પડશે. સત્તાવાળાઓ સાથે વ્યવસ્થા દ્વારા પ્રક્રિયા સમય ઘટાડી કે સમયગાળા માટે હોસ્પિટલમાં જવું કરી શકો છો.

કર્મચારી બરતરફી પ્રક્રિયા વધુ જટિલ બની જાય છે નહીં તો આરંભ કર્મચારી અને કંપનીના સંચાલન કરે છે. વ્યક્તિ કાઢી નાખવા માટે ખૂબ સરળ નથી, પણ જો તેઓ એક ખરાબ તેમની જવાબદારીઓ સાથે સામનો કરવામાં આવી હતી. હકીકત એ છે કે લાયકાતો અભાવ ફક્ત પરિણામો પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ કરી શકાય છે. તમે માત્ર એક નોંધ સાથે એક વ્યક્તિ કાઢી શકતા નથી "સ્થિતિ અનુરૂપ નથી."

સ્ટાફ પ્રમાણપત્ર અગાઉથી જાણ હોવી જ જોઈએ પર, એસોસિયેશન ઓફ કંપનીના લેખો ઉપરાંત પ્રમાણપત્ર અંગેની જોગવાઇઓ સૂચવવામાં અને ખાસ કમિશન સુયોજિત કરવી જોઈએ. વધુમાં, પણ જો વિષય તેમના લાયકાત પુષ્ટિ કરી નથી, તે જરૂરી સ્તર પર અનુરૂપ એક ઓપન પદ પ્રસ્તાવ છે. તે માત્ર બાદ તેમણે ઇનકાર, તમે બરતરફી માટે આગળ વધી શકે હતી. આ પદ્ધતિ સારી તમે થોડા અસમર્થ કામદારો છૂટકારો મેળવવા કરવાની જરૂર છે, તેથી કહે છે તો જ છે "રેન્ક સાફ." એક માણસ ખાતર આવી ઘટના તદ્દન તોફાની કલ્પના કરવા માટે.

તે માટે કર્મચારી બરતરફી વ્યવસ્થા કરવા માટે ખૂબ સરળ છે શ્રમ શિસ્ત ઉલ્લંઘન, જેમ કે ગેરહાજરી માટે. કાયદો આગ અને એક એકંદર ઉલ્લંઘન માટે પરવાનગી આપે છે, પરંતુ તે છે કે કર્મચારી કોર્ટ નિર્ણય અપીલ કરી શકો છો, સારા કારણો દર્શાવીને શક્યતા છે: બીમારી, કટોકટીની સ્થિતિ નિવાસ અથવા પરિવહન વિલંબ સ્થળે. તેથી, ઉલ્લંઘન કેટલાક હોવી જોઈએ, તદુપરાંત, તેઓ તમામ દસ્તાવેજી કરવી જોઈએ.

જો એક કર્મચારી કામ માટે અંતમાં છે કે પુટ તે પહેલાં બહાર નીકળવા, અપ દોરવામાં આવી છે અને એક લેખિત નોંધ કરી છે. ઠપકો સાથે જોડાણમાં આ કૃત્યો કેટલાક - કલમ 81 દાવો 5 TK હેઠળ બરતરફી માટે આધારો છે. જો કર્મચારી દારૂ અથવા દવાઓ એક રાજ્ય હતું, તે એક તબીબી પરીક્ષા સબમિટ કરવા માટે જરૂરી છે. slurred ભાષણ, આશ્ચર્યચકિત હીંડછા, ખરાબ શ્વાસની: કૃત્ય અપ કરો અને સાક્ષી જે અપૂરતી સ્થિતિને પ્રમાણિત કરી શકો છો જુબાની કરો - તેમણે ટેસ્ટ પસાર કરવા માટે ઇનકાર કરે છે.

સૌથી નોકરીદાતા માટે હાનિકારક - એક કર્મચારી ઘટાડો બરતરફી. હાનિકારક કારણ કે કર્મચારી 2 મહિના તેમની સત્તાવાર પગાર વળતર સમાન ચૂકવણી કરવી પડશે. તે બે મહિના તે સંભવિત ઘટાડો ચેતવણી અને અન્ય જગ્યાએ ઓફર, તેમના લાયકાતો સ્તર અનુરૂપ જ જોઈએ કરતાં ઓછી નથી. વધુમાં, તે એક નવું બનાવવા માટે જરૂરી છે કામદારોની, નવી જોબ વર્ણન - અને જો બીજી માત્ર એક પદ નામ આપવામાં આવ્યું છે.

કંપનીના સંચાલન માટે સૌથી સહેલો રસ્તો છે - તે છે કે નથી, અને તેમના પોતાના પર એક કર્મચારી બરતરફી જેવું.