સ્થાપના માટે કામના કલાકો, તેના પ્રકારો અને કાર્યપદ્ધતિ

શું વિસ્તાર અને શું ટોચનાં કર્મચારી સામેલ છે કોઈ બાબત, નોકરીદાતા કામના કલાકો, જે પ્રજાતિઓ લેબર કોડ દ્વારા નિયત કરવામાં આવે છે અવલોકન કરવા માટે બંધાયેલા છે. દરેક સંસ્થા, તેમના પોતાના નિયમો નક્કી કરવા જો તે કાયદો સામે નથી અધિકાર છે. લેબર કોડના આર્ટિકલ 91 પર લાદે નોકરીદાતા જવાબદારીઓ , સમય અને તેના ચુકવણી અનુરૂપ બગાડ એકાઉન્ટિંગ જ્યારે કલમ 16 કામ સમયપત્રક વર્ણન સમાવે છે.

કામના કલાકો અને નિયમન સ્થાપવા માટે પ્રક્રિયા:

• સંસ્થાના આંતરિક નિયમનો, એટલે આંતરિક નિયમનો, કર્મચારી રજૂઆત કરવા માટે, દરેક અન્ય રોજગાર સ્થિતિ સંબંધમાં ટ્રાન્સફર અને બરતરફી, અધિકારો અને સંસ્થાના જવાબદારીઓ અને કર્મચારી પ્રાપ્ત અને વિરામચિહ્નો, અને અન્ય બાબતો સંસ્થા અને સ્ટાફ વચ્ચે સંબંધો આરામ.

• હસ્તાક્ષર જે કર્મચારી તેમાં સ્પષ્ટ સાથે સંમત દ્વારા સામૂહિક કરાર.

હકીકતમાં, સંસ્થા કામ શેડ્યૂલ સ્થાપિત કરવાના અધિકાર ધરાવે છે, અને કર્મચારી ક્યાંતો સૂચિત શરતો સ્વીકારી શકો છો અથવા નકારવાનો. લેબર કોડ ફક્ત મૂળભૂત જોગવાઈઓ વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

લેબર કોડના આર્ટિકલ 16 અનુસાર કલાક અને પ્રકારો કામ કરે છે.

1. સામાન્ય, અથવા એક પાળી. આ બે આઉટપુટ, અથવા એક આઉટપુટ shestidnevka સાથે સામાન્ય પાંચ દિવસ છે અને ફ્લોટિંગ આઉટપુટ સાથે રાખવામાં. સમય સુમેશન કામ કર્યું કિસ્સાઓમાં કરવામાં આવે છે જ્યાં સમય ધ્યાનમાં દૈનિક અથવા સાપ્તાહિક ધોરણે એક વર્ષ એક મહિના ના ગાળા માં લેવામાં આવે છે. આ પદ્ધતિમાં સંજોગોમાં જ્યાં તે ઉદાહરણ માટે, દિવસો કે અઠવાડિયા પર રાખવા નથી કરવામાં આવી શકે છે યોગ્ય છે, જ્યારે શિફ્ટ પદ્ધતિ અથવા પરિવહન.

2. અનિયમિત સૂચિ. નોકરીદાતા સામાન્ય સીધી શ્રમ સમય બહાર તેમના ફરજો કરવા માટે કાર્યકર લાવી શકતા નથી. કર્મચારી નકારવાનો અધિકાર છે સમય કામ કરે છે, અને નોકરીદાતા એલિયન ગુલામ ફરજો તે રોજગાર કરાર દ્વારા કલ્પના નથી અમલીકરણ જરૂર નથી કરી શકો છો. આવા એક કર્મચારી કામના કલાકો, સંસ્થા સેટ કરીને, જોકે, સમય રોજગાર માટે તે ખૂબ વારંવાર લાવવા કોઈ અધિકાર છે, પરંતુ માત્ર થતાં. પ્રક્રિયા આધાર રાખે છે અથવા વધારાની ચૂકવણી રજા, અથવા વેતન ઉપરાંત (કલમ 119).

3. ફ્લેક્સિબલ કામના કલાકો, તેની સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતાથી કર્મચારીઓ સક્રિય શરૂઆત અને કામ દિવસના અંતે, તેમજ તેની અવધિ પણ નક્કી કરવું. પરંતુ અંતે તે અમુક ચોક્કસ સમયગાળા માટે કલાકો કુલ સંખ્યાના કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કામ કર્યું હોવું જોઈએ. લવચીક (અથવા સ્લાઇડિંગ) અનુસૂચિ ક્યાં પક્ષો કરાર દ્વારા પ્રક્રિયા દરમ્યાન નોકરી ડિઝાઇન દ્વારા ક્યાં સેટ કરી શકો છો. લવચીક અથવા ફ્લોટિંગ કામના કલાકો માટે કારણો સંક્રમણ બંને કારણે હોઈ શકે વ્યક્તિગત સંજોગો કર્મચારી અને પરિસ્થિતિ જ્યારે શેડ્યૂલ સૌથી લાભદાયી અને કાર્યક્ષમ છે સંસ્થાની સ્થાપના કરી.

4. સત્તાપલટો. સામાન્ય રીતે એન્ટરપ્રાઇઝ, જ્યાં આ કાર્ય બે અથવા ચાર પાળી (દિવસ, સાંજે અથવા રાત્રે) દિવસ દીઠ કરવામાં આવે જ્યારે ઘડિયાળ કામ લાગુ પડે છે. આ કિસ્સામાં, દર અઠવાડિયે એક કર્મચારી સપ્તાહના સમયની ઓછામાં ઓછા 48 કલાક પર આધાર રાખે છે માટે હકદાર છે.

5. ફ્રેગમેન્ટ કામના કલાકો ની કલમ 105 અનુસાર વર્તમાન રાહતોથી દિવસ ડિવિઝન ટુકડામાં, જેના કારણે છેવટે અપ ઉમેરી આપે છે. કાયદો તેમની માન્ય નંબર વ્યાખ્યાયિત નથી.

આ બાબત મુખ્ય મુશ્કેલીઓ એક છે કે જે બધી સ્થિતિઓ સામૂહિક કરાર અથવા આંતરિક નિયમનો માં સૂચવવામાં શ્રમ કોડ સાથે મતભેદ કે આવતી નથી, પરંતુ કામદારો વારંવાર કોઈ વળતર પ્રાપ્ત વગર ગણવામાં આવે છે. આ વ્યાપારી સંગઠનો સામાન્ય છે, અને તેમની નોકરી ગુમાવી ભય, સ્ટાફ સંલગ્ન નથી પસંદ શ્રમ વિવાદો.

તે વાસ્તવમાં જાણવાની જરૂર છે કે સપ્તાહના દરમિયાન કામ અને ઓછામાં ઓછા બે વાર રકમ ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ મહત્વપૂર્ણ પણ છે, અને કુલ (અથવા સરેરાશ) સંખ્યા કલાક દીઠ સપ્તાહ નથી કામ કર્યું જોઈએ 40 કરતાં વધુ છે, પરંતુ, ઘણી વખત કામ દિવસ માટે પાંચ દિવસ કરતાં લાંબા સમય સુધી ચાલે છે.