ઓવરટાઇમ: શું તમે કર્મચારી જાણવાની જરૂર?

તે દેશ જેમ વધુ ઉલ્લંઘન વફાદાર શોધવા માટે મુશ્કેલ છે કામદાર કાયદાઓ રશિયા કરતાં નોકરીદાતાઓ દ્વારા. વિવિધ કારણોસર કર્મચારીઓ અધિકારો અહીં લગભગ દરરોજ ઉલ્લંઘન, પરંતુ તેમાંના મોટાભાગના તેમના અધિકારો હકને મેળવવાના, કેપ્ટનને જેમ કે લેબર કોડ અવગણવા માટે પરવાનગી આપે છે ભયભીત છે. આ સ્થિતિ મૂળભૂત ખોટું છે અને ખાનગી કંપનીઓના માલિકો મોટા ભાગના આવા વર્તન રૂઢિ ધ્યાનમાં પરવાનગી આપે છે.

ઘણી વાર ઉલ્લંઘન સમય જેમ કે એક વ્યાપક ઘટના સાથે સંકળાયેલ હોય છે. આ લેખમાં અમે તમને સમજવા માટે શું કાયદો ગાળાના અને કેવી રીતે નિયમિત સમય કિસ્સામાં તેમના અધિકારો રક્ષણ કરવા દ્વારા સમજે મદદ કરશે. ઘણી વખત, કર્મચારીઓ ફક્ત ધ્યાન એક કે બે કલાક માટે રોકાણના વડા વિનંતીઓ ઓફિસ ખાતે ચુકવતા નથી, તે માત્ર કુદરતી આપત્તિ, જે તેમના કામ દિવસ ભાગ નથી એક પ્રકારની છે વિચારણા, અથવા આ "વધારાની" કલાકો ચુકવણી મુદ્દો વધારવા માટે શરમિંદગી અનુભવે. અને આ વિવાદ ઘણા ઉદભવ માટે બધા કામ નુકશાન ધમકી, જેથી તેઓ પણ તમારા અધિકારો શોધવા માટે પ્રયાસ નથી.

તેથી સમય - સંપૂર્ણપણે કોઈપણ પ્રવૃત્તિ બહાર નોકરીદાતા દ્વારા કર્મચારી દ્વારા કરવામાં કામના કલાકો. એટલે કે, પણ એક વિનંતી "અડધા કલાક માટે રહેવા" છે - તે સમય છે. કર્મચારીઓ જેની સમય ઉમેરવામાં આવે છે, અને આ કિસ્સામાં મહિના માટે કામના કલાકો સહેજ વધારે સમય કારણ કે માટે જવાબદાર હોવી જોઇએ સુધી સિમીત હતી. જો આ ન થવું નથી, તો અમે સુરક્ષિત રીતે કાયદાના ઉલ્લંઘન વિશે કહી શકો છો.

કારણ કે સમય ચૂકવણી કરવી જોઇએ?

રશિયન કાયદા સમયે વર્તમાન અનુસાર, સત્તાવાર કામના કલાકો નોકરીદાતા દ્વારા સુયોજિત અંત પછી થોડા કલાક માટે સમય નીચે આપેલા ક્રમમાં ચૂકવવા બંધાયેલા છે:

પ્રથમ બે કલાક સમય સશુલ્ક છે અને એક અડધા સામાન્ય પગારમાંથી રકમ (આ ન્યૂનતમ છે, એમ્પ્લોયર મોટી ટકાવારી સ્થાપિત શકે છે).

ત્રીજી અને અનુગામી તમામ કલાક - ઓછામાં ઓછા બે વાર જથ્થો.

તરત જ તે સ્પષ્ટતા કરવી જોઈએ જો તમે ઉદાહરણ માટે, કામ કરી રહ્યા છે, એક દિવસ, બે અને એક અડધી કલાક કામ પછી, અને બીજા યુદ્ધ દરમિયાન - અડધા કલાક, પછી ડબલ ટેરિફ પ્રથમ દિવસે કામ માત્ર છેલ્લા અડધા કલાક ચૂકવવામાં આવશે. અને બીજું, કારણ કે સમગ્ર સમય, જેના માટે ત્રણ ચતુર્થાંશ દર પર જશે (સિવાય અન્યથા એમ્પ્લોયર નિર્ણય દ્વારા નિયત) ચુકવણી, કલાક કોઈ અડધા કરતાં વધુ એક ચાલ્યો હતો, તમે ડબલ ચુકવણી પર આધાર રાખે છે કરવાની જરૂર નથી.

પણ, કર્મચારીઓ કામ દિવસ વધી કદ વિશે અન્ય મહત્વપૂર્ણ બિંદુ ખબર હોવી જોઇએ. લેબર કોડ તરીકે, એમ્પ્લોયર સમય કાર્યસ્થળ પોતાના પહેલ પર કર્મચારીઓ દ્વારા ખર્ચવામાં સખત અને સંપૂર્ણ ખાતું ચલાવવા માટે બંધાયેલા છે. તે જ સમયે, સમય કામ બે દિવસ દરમિયાન કુલ ચાર કલાકથી વધુ સમય તરત જ એકબીજા, અથવા દર વર્ષે 120 કલાક (એટલે કે કૅલેન્ડર) નીચેનામાંથી રહે શકતા નથી.

કમનસીબે, વાસ્તવિકતા એ છે કે દુર્લભ કર્મચારી સમય રોજગાર ટાળવા શકે છે, અને કેટલાક માટે, પણ એક નિયમિત કામ દિવસ રૂઢિ બની ગઈ છે. પરંતુ તે કારણ કે તમામ કામ, ખાસ કરીને જો તે ખાનગી સમય કર્મચારી લે પર્યાપ્ત ચૂકવણી કરવામાં આવશે, જ્યારે વર્થ તેમના અધિકારો વિશે ભૂલી નથી. આ જોતાં, વકીલો અતિકાલિક પગાર લગતા મુદ્દાઓ વધારવા માટે અચકાવું અને રશિયન શ્રમ કાયદા તમામ ધોરણોનું એમ્પ્લોયર દબાણ કરવાનો પ્રયાસ નથી સલાહ આપવામાં આવે છે.

તમે એ હકીકત છે કે જે તમારા વિનંતીઓ અવગણવામાં આવે છે સાથે સામનો કરવામાં આવે, તો તમે હંમેશા મજૂર રક્ષણ સંસ્થા, જે માત્ર લેબર કોડ જ્ઞાન અવકાશ ભરવા નહીં અરજી કરી શકો છો, પણ તમે કહો કેવી રીતે ફરિયાદ ફાઇલ કરવા અને તેમના અધિકારો ઉલ્લંઘન રોકવા માટે.