શ્રમ વિભાગ - પ્રવૃત્તિઓ વિવિધ પ્રકારના અલગ છે

શ્રમ વિભાગ - એક રાષ્ટ્રીય સ્કેલ પર બંને લાગુ પડે છે કે જે માપદંડ, તેમજ અલગ તેના નાગરિકોની દરેક માટે. આજે અમે બરાબર શું વિશે વાત કરીશું રચના તે અસ્તિત્વમાં છે અને તે કેવી રીતે કંપની અથવા ઉદ્યોગ અંતિમ પરિણામો અસર કરે છે.

રાજ્ય વ્યાપી શ્રમ વિભાગ

કોઈપણ દેશ અર્થતંત્ર વિકાસ ધ્યાનમાં, તમે તેના પ્રદેશો કેટલાક, કેટલાક મૂળભૂત આધાર આપવા માટે હોય છે નોટિસ પડશે ઉત્પાદન પ્રકારની. ઉદાહરણ તરીકે, રશિયા ઉત્તરીય ભાગ અમે સાથે સાંકળવા વન ઉદ્યોગ. કાગળ, કાર્ડબોર્ડ અને જંગલ પોતે સ્વરૂપમાં તેના ઉત્પાદનો દેશના અન્ય વિસ્તારોમાં આવે છે. પશ્ચિમ સાઇબિરીયા - ગેસ અને ઓઇલ મુખ્ય સપ્લાયર અને સેન્ટ્રલ વિસ્તાર, ઉરાલ્સ અને વોલ્ગા પ્રદેશ - ઉદ્યોગના ગઢ હતો.

દરેક રાજ્ય માં, તમે સ્પષ્ટ ખાણકામ ઉદ્યોગ, કૃષિ, વેપાર અને નાણાકીય ક્ષેત્ર વિસ્તારોમાં ઓળખી શકે છે, અને તેથી પર. તેમને દરેક એન વિશિષ્ટતા, એક નિયમ સ્પષ્ટ તરીકે, શ્રમ પ્રાદેશિક વિભાગ સૂચવે છે.

આ ઘટના ઉત્પાદન આર્થિક રીતે પરવડે એવા ન કાચી સામગ્રી નિકટતા, ઐતિહાસિક વિશેષ અને પર આધારિત છે. તે દાયરાની બહાર સેક્ટરમાં ડિવિઝન સાથે મજૂરોની સામાજિક વિભાગ.

શ્રમ કાર્યાત્મક ડિવિઝન

અને ત્યાં દરેક ઉત્પાદન પ્રક્રિયા અંદર શ્રમ એક વિભાગ છે. તે કામ હાથ ધરવામાં અને તેમના સમાવિષ્ટો પર આધારિત સ્ટાફ કાર્યરત અલગ પાડે છે,.

બધા મજૂર પ્રક્રિયાઓમાં સંકળાયેલા વિવિધ યોજના કામદારો. તેમને તેમના કાર્યો પર આધાર રાખીને કામદારો, કર્મચારીઓ, વ્યાવસાયિકો, સહાયક સ્ટાફ, સંચાલકો વિભાજિત કરી શકાય છે, અને તેથી પર .. તેમને દરેક સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝ કામ માટે ફાળો આપે છે.

પૂર્વયોજિત, સ્પષ્ટ સંસ્થા અથવા કંપની અને સંસ્થા નિયંત્રણ મહત્તમ નફો ખાતે કાર્યરત શરૂ થશે પૂરી પાડી હતી. એટલે કે, મજૂર એક કાર્યાત્મક વિભાગ છે - તે નિવૃત્તિ, જેમાં અભિનેતાઓ દરેક ચોક્કસ, સારી કામ સામાન્ય માળખું સમગ્ર પ્લાન્ટ અથવા ઓફિસ, વિકસાવવા માટે આવક પેદા કરવા અને, બદલામાં, કેટલાક ઉદ્યોગો પ્રવૃત્તિઓ કાર્યલક્ષી ભાગ હોઈ પરવાનગી આપે વિચાર્યું આઉટ છે સમગ્ર રાજ્ય બન્યું.

શ્રમની વહેંચણી ઉદાહરણો

શ્રમ કાર્યાત્મક વિભાગ મુખ્ય સમસ્યા પ્રક્રિયા, વિશેષ સ્તર એન્ટરપ્રાઇઝ અંદર વ્યક્તિગત કાર્યો સંયોજન શક્યતા વ્યાવસાયિક ગુણો સહભાગીઓ દરેક વ્યાખ્યા છે. આ કરવા માટે, ત્યાં શ્રમની વહેંચણી નીચેના સ્વરૂપો છે:

• વ્યવસાયિક. તે તેમની વિશેષતા પર આધાર રાખીને કામ સામગ્રી અલગ સમાવેશ થાય છે.
• ટેકનોલોજી. અલગ જૂથોમાં ઉત્પાદન પ્રક્રિયા સહભાગીઓને ચોક્કસ કામગીરી કરવા વિભાજિત કરે છે.
• શ્રમ ક્વોલિફાઈંગ ડિવિઝન - એક ફોર્મ કુશળતા અને કોઈપણ પ્રક્રિયા ઉત્પાદન સહભાગીઓ અનુભવ સ્તર દ્વારા નક્કી થાય છે. આ ઉપયોગ મૂલ્યાંકન કરવા માટે ટેરિફ સિસ્ટમ, કે જે સ્પષ્ટ અનુભવ અને તેમના ક્ષેત્રમાં નિષ્ણાત જ્ઞાન ની ઊંડાઈ ઓળખવા માટે પરવાનગી આપે છે.

સ્વરૂપો અને શ્રમ અને સમગ્ર સમાજમાં ભાગલા પ્રકારો, અને વ્યક્તિગત એન્ટરપ્રાઇઝ વિવિધ સંકલન અને ક્રોસ-ઉદ્યોગ અથવા આંતર-અંગ સંબંધો નિયમન કરવાની જરૂર બનાવે છે.