કાર્યક્ષમ સ્ટાફ સિલેકશન પદ્ધતિઓ

મુખ્ય ચાવીરૂપ કર્મચારીઓ ટેકનોલોજી એક છે સ્ટાફ પસંદગી. જો લાંબા સમય પૂરતા પ્રમાણમાં લાંબા સમય જ્યારે અગ્રતા નિમણૂક આધુનિક સમાજમાં વૈચારિક હેતુઓ હતા, તેમના વ્યાવસાયિક ગુણો માં સ્ટાફ ભરતી, એક મોટી કાર્ય છે. તાજેતરની સ્ટાફ સિલેકશન પદ્ધતિઓ પ્રક્રિયા વધુ કાર્યક્ષમ બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે.

ઉમેદવાર પ્રવેશ માટે પ્રક્રિયા સામાન્ય રીતે એક અથવા વધુ મુલાકાતો છે. એક વ્યક્તિ તેમના રેઝ્યૂમે સાથે પરિચિત સાથે પ્રારંભિક વાતચીત વ્યક્તિગત વ્યાવસાયિક અને વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓ પૂર્ણ ચિત્ર આપતું નથી. તેથી, કેટલીક સંસ્થાઓ મનોવૈજ્ઞાનિક પરીક્ષણ પર આધારિત કર્મચારીઓ પસંદ પદ્ધતિઓ વપરાય છે. તેમને આભાર, તમે વસ્તુઓ છે કે જે સામાન્ય વાતચીત દ્વારા સ્પષ્ટતા કરવામાં ન આવે જાણી શકો છો. ઉદાહરણ તરીકે, જો લોકો તમને મુશ્કેલ સમયમાં દો, પછી ભલે, એકવિધ કામ કરવા માટે જો જરૂરી હોય, ત્યાં ઝઘડાઓને કોઈ સ્ત્રોત ... યુકિતઓ પર આધાર રાખતી, વિશ્વસનીયતા હશે ટેસ્ટ 20 અને 80 વચ્ચે ટકા બદલાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, "એક્સેંટ 2-90" - વ્યક્તિ સંભવિત આકારણી 90 પ્રશ્નો સમાવેશ પરીક્ષણ, છતી કેવી રીતે વ્યક્તિ એક આત્યંતિક પરિસ્થિતિ વર્તે આવશે. વધુમાં, તે માનસિક રોગવિજ્ઞાન ચિહ્નો બતાવે છે. જો કે, જો પ્રશ્નાવલિઓ ઉમેદવાર ઉપયોગ ઇચ્છિત પ્રતિભાવ પૂર્વાનુમાન કરવાની તક હોય છે, સ્ટાફ પસંદગી પદ્ધતિઓ, ઉપયોગ પર આધારિત પ્રક્ષેપી તકનીકો, ટેસ્ટ વિશ્વસનીયતા વધારો. ઉદાહરણ તરીકે, મોટા કંપનીઓ ઘણી વખત પરીક્ષણ "Sonda" કે, જનોટાઇપ ફેલાય ડિસઓર્ડર શોધી એક વ્યક્તિ ઘણી વધારે માહિતી વિશે જાણવા માટે, અને વ્યક્તિત્વ પ્રકાર અને પસંદ સ્થિતિ વચ્ચે એક કડી અધિષ્ઠાપિત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે ઉપયોગ કરે છે.

કર્મચારીઓનું પસંદગી ઇનોવેટિવ પદ્ધતિઓ ખુલ્લા ભરતી રજૂ કરી શકાય છે. આ પદ્ધતિ વિડિઓ મુલાકાતો અને વિવિધ રમતો બિઝનેસ ઉપયોગ પર આધારિત છે. સૌથી સામાન્ય રીતે ઉપયોગમાં કર્મચારીઓ મેનેજર કંપનીના અને નિયામક પદ માટે બધા ઉમેદવારો જુઓ તક આપે છે. કંપનીના વડા રમત બેન્ડના સભ્યોને વર્તન જેમ દેખાય છે, અને ખરેખર "પોતાની" તેમના વ્યક્તિગત અનુભવ આધારે વ્યક્તિ અથવા અંતઃપ્રેરણા ઉપયોગ કરીને કરી શકો છો. કેમ કે દરેક ઉમેદવાર સાથે વાતચીત વધુ સમય લેશે આ પધ્ધતિ સમય બચાવે છે. ફિલ્મ પર રેકોર્ડ ઉમેદવારો સાથે એક મુલાકાતમાં, જુઓ, પણ, એક અસરકારક છે ભરતી પદ્ધતિઓ. ત્યારથી માણસ સંપૂર્ણપણે કૅમેરા લેન્સ સુધી ખોલી શકે છે.

કંપનીઓ કેટલાક મેનેજરો જેમ કે તણાવ મુલાકાતમાં તરીકે ભરતી એક જગ્યાએ અસામાન્ય પદ્ધતિઓ, વાપરવા માટે પસંદ કરે છે. તેની સાથે તમે ઉમેદવારોની એકદમ સંપૂર્ણ ચિત્ર બનાવી શકો છો. તણાવ મુલાકાતમાં મુખ્ય સિદ્ધાંત ઉમેદવાર એક ઉશ્કેરણી છે. આ હેતુ માટે, આઘાતજનક, અયોગ્ય પ્રશ્નો, ઉમેદવાર માટે તિરસ્કાર દર્શાવીને ... તે માટે પરવાનગી આપે છે, સૌ પ્રથમ, તે જોવા માટે કેવી રીતે વ્યક્તિ ચોક્કસ પરિસ્થિતિમાં વર્તે. ક્યારેક આવા ચર્ચાઓ મુખ્ય હેતુ એક અસત્ય વ્યક્તિ પકડી ઇચ્છા છે. શોધ અને આ ટેકનિક ઉપયોગ કરીને કર્મચારીઓ ની પસંદગી મોટે ભાગે જ્યારે પુનઃ ઉમેદવારો એક્ઝિક્યુટિવ હોદ્દા માટે, તેમજ જેઓ ચાલુ રહેશે લોકો સાથે કામ કરવા માટે વપરાય છે.

આમ, કર્મચારીઓ ની પસંદગી - આ એક ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ પ્રક્રિયા છે, જે કેવી રીતે અસરકારક રીતે સમગ્ર સંસ્થાને ચલાવવા પર નિર્ભર છે. આ કિસ્સામાં, મુખ્ય હેતુ કર્મચારીઓ તપાસ માટે અયોગ્ય છે.