પરિભ્રમણ: તે શું છે અને તે શા માટે જરૂરી છે

પરિભ્રમણ - તે શું છે? હકીકતમાં આ શબ્દ તત્વો જ જૂથ અંદર એક અને બીજા સ્થળ પરથી ખસેડી ઉલ્લેખ કરે છે. એક સ્ટાફ રોટેશન સંસ્થામાં, એક પોસ્ટ પરથી અન્ય પર કબજો મેળવી લીધો સ્ટાફ ટ્રાન્સફર ઉદાહરણ માટે ઝડપવાની કરી શકો છો, છે.

ઉપરાંત, પ્રશ્નનો જવાબ: "પરિભ્રમણ - એટલે કે," તે ઇન્ટરનેટ પર જાહેરાતો થતાં કારણભૂત ગણાવી શકાય. આ કિસ્સામાં, તેઓ રેન્ડમ ક્રમમાં ખસેડવા, સમયાંતરે બદલાતો રહ્યો છે.

સંસ્થામાં સ્ટાફ ખસેડવું

કર્મચારીઓ પરિભ્રમણ અનુવાદ સમાવેશ થાય છે કંપનીના સ્ટાફ કંપનીની અંદર એક પદ અથવા ઓપરેશનલ જરૂરિયાતો માટે વિભાગ છે. કર્મચારીઓ આ આંદોલનમાં મુખ્ય પરિબળ ચોક્કસપણે સ્થિતિ પરિવર્તન છે. તેઓ આ પ્રમાણે છે:

1. પ્રમોશન. આ કિસ્સામાં, બિઝનેસ સમાન લીટી જવાબદારી અને વિસ્તારેલ જવાબદારીઓ વધારો થયો છે. અને પગાર વધારો થયો છે. - વર્ટિકલ કારકિર્દી સૌથી સામાન્ય પરિસ્થિતિ કે તમે જોઈ શકો છો પ્રશ્નનો જવાબ છે: "? પરિભ્રમણ - તે શું છે" જો મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં ખાલી બેઠક મધ્યમાં વ્યવસ્થાપક, ઉદાહરણ માટે, નાયબ વડા અથવા વિભાગના વડા, પ્રકાશિત, આ સ્થાન ભૂતપૂર્વ નીચલા કોઈને લે છે.
2. નોકરી ટાઇટલ બદલો. આ કિસ્સામાં, ફરજો, એ જ રહે માત્ર નામ બદલીને.
3. ઓફિસ સ્થાન બદલવાનું. જોબ જવાબદારીઓ અને આ કિસ્સામાં કામ શીર્ષક, ફેરફાર કરતી નથી કાર્યસ્થળે માત્ર સરનામું બદલો. આ કિસ્સામાં, તે એક અલગ વિસ્તાર અથવા એક અલગ દેશ હોઈ શકે છે.
4. પ્રવૃત્તિઓ અને જવાબદારીઓ અવકાશ બદલવાનું. આવા વિકાસ આડી દિશામાં જોવા મળે છે. આ કિસ્સામાં કર્મચારી સમગ્ર નવી પદ માટે જાય છે, અને તેને અપરિચિત પ્રવૃત્તિ બદલ વિકસાવે છે.

તમે સ્ટાફ ખસેડવા જરૂર હોય ત્યારે

રોટેશન નાગરિક સેવકો મુખ્યત્વે તેમના પોતાના પહેલ પર થાય છે. કર્મચારી, ઘટનામાં ભાષાંતર પ્રક્રિયા આરંભ જે પહેલાંની ફરજો તેમને uninteresting બની જાય છે જ્યારે તેમણે ખબર પડે છે કે તેઓ તેમના વ્યાવસાયિક થાક નજીક છે, અને તે જ જગ્યાએ તે બીજે ક્યાંય છે વધવા માટે.

પણ, પરિભ્રમણ જો કર્મચારી સંગઠન જ્યાં તેમણે કામ કરે છે સાથે સંતુષ્ટ જરૂરી છે, પરંતુ તે વધુને વધુ તેમની ફરજમાં હાથ ધરવા માટે મુશ્કેલ બની રહ્યું છે, અને તેના નાણાકીય કામગીરી સંતોષ આપતું નથી. આવા માટે એક કર્મચારીની બરતરફી નથી માર્ગ છે, અને તેઓ આ જ કંપનીમાં અરજી જોવા માટે પસંદ છે, પરંતુ તેના નવા સ્થિતિમાં -.

નોકરીદાતા દ્વારા પરિભ્રમણની પ્રક્રિયા

સંચાલન સંભવિત કર્મચારી જે વ્યવસાયિક વધવા માટે માગે, આ કિસ્સામાં પરિભ્રમણ માટે જરૂરિયાત ગુમાવી ન માંગતા નથી, તો. તે શું છે? આ પરિસ્થિતિ માં, કર્મચારી તકો વધુ અનુકૂળ પૂરી પાડે છે અને સ્પર્ધા માટે તેના સંક્રમણ અટકાવવા સંસ્થા છે.

કર્મચારી તેને સોંપેલ જવાબદારીઓ સાથે સામનો કરી શકતા નથી, તો પછી, આ બોલ પર મૂકે નહિ અને પદચ્યુત retrain. પણ, પરિભ્રમણ વિભાગો અને બિઝનેસ ઉદઘાટન નવા રેખાઓ પુનર્ગઠન માટે વપરાય છે.

તે શબ્દ "પરિભ્રમણ" જે સુઆયોજિત, સ્વયંસ્ફુરીત નથી પ્રક્રિયા છે સમજૂતી સમજવા માટે મહત્વનું છે. નવી રોજગારીનું ઓફ સ્ટાફ ટ્રાન્સફર કંપની વિકાસ માટે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. શિક્ષણ, આકારણી અને - આ પ્રક્રિયા અન્ય કામ પ્રક્રિયાઓ સાથે interrelated છે સ્ટાફ અનુકૂલન નવા સ્થાન પર.