મહેનતાણું સિસ્ટમ: વ્યવહાર, povremenka અથવા તાર

વેતન હેઠળ કાયદા અને નિયમો, કરાર, શ્રમ અને સામૂહિક કરાર અને કરાર અનુસાર તેમના કાર્ય માટે કર્મચારી નોકરીદાતા પગાર અમલીકરણ સાથે જોડાયેલ સંબંધો એક સિસ્ટમ છે. ઘણા સ્વરૂપો, તેમજ પગાર સિસ્ટમ વિવિધ હોય છે.
કામ માટે એક બક્ષિસની છે, કે જે જથ્થો, ગુણવત્તા, શરત અને કામ ઉત્પાદિત જટિલતા, તેમજ નિષ્ણાત લાયકાત પર આધાર રાખે છે - વેતન કોઇપણ સ્વરૂપમાં. આ કૅટેગરીમાં પણ ચૂકવણી વિવિધ ઉત્તેજનાપૂર્ણ અને વળતર પેટે પહેર્યા સમાવેશ થાય છે.
વેજીસ સામાન્ય મની સ્વરૂપમાં આપવામાં આવે છે. પરંતુ રોજગાર કરાર અથવા સામૂહિક સોદાબાજી કરાર અને મહેનતાણું, બિન-નાણાકીય સંકેતો અન્ય શક્ય સ્વરૂપો (પ્રકારનો) મુજબ અને કાયદાઓ વિરોધાભાસી ન હતી. આવા મહેનતાણું કર્મચારી ની લેખિત વિનંતી પર ચૂકવવામાં આવશે અને કુલ પગાર એક પાંચમા ઓળંગવું ન જોઈએ.
કેટલાક હોય છે ચૂકવણાં આધારિત સમય છૂટક કામ, છૂટક અને કામ કરે છે. તેઓ પેટા વર્ગીકૃત કરવામાં આવે છે: એક સરળ સમય-આધારિત, સમય બોનસ, સીધા છૂટક કામ, ભાગ-પ્રગતિશીલ, ભાગ-બોનસ, છૂટક, પરોક્ષ મજૂર ખર્ચમાં.
સમય-આધારિત કામ આવક સમય, શ્રમ સમૂહ રકમ માટે ગણતરી કરવામાં આવે છે, અને કામ વોલ્યુમ પરફોર્મ પર આધાર રાખે છે નથી છે. સમય-આધારિત સિસ્ટમ પગાર વળતરના કલાક માટે દૈનિક અથવા કલાકદીઠ દર ગુણાકાર દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે દિવસો કે કલાકો નંબર કામ કર્યું હતું. સત્તાવાર પગાર ફોર્મ માં સ્થાપના સંપૂર્ણ માસિક પગાર સાથે બહાર કામ કેટલાક વર્ગોમાં છે. કામના દિવસોની આંશિક નંબર કૅલેન્ડર કામના દિવસો દર પર કમાણી દર ભાગાકાર, અને તેના પર કામ કર્યું હતું દિવસોની સંખ્યા દ્વારા પરિણામ ગુણાકાર દ્વારા ગણતરી કરવામાં આવે છે સાથે.
સમય પ્લસ-બોનસ સિસ્ટમ પર કરવામાં ચુકવણી ટેરિફ કમાણી પ્રીમિયમ, કે જે કર્મચારી પગાર અથવા દર એક ટકાવારી દ્વારા નક્કી થાય છે ઉમેરીને બનાવવામાં આવે છે. એકાઉન્ટિંગ povremenka ખાતે કામ કરતા કર્મચારીઓ શીટ્સ, જે ઉપયોગ કરીને હાથ ધરવામાં પ્રાથમિક દસ્તાવેજો.
છૂટક કામ કમાણી (વ્યવહારો) ચૂકવવા સિસ્ટમ ઉત્પાદિત અથવા નક્કર દર, જે યોગ્યતાઓ પર આધારિત છે સમૂહ છે પર કામ નિર્માણ એકમોની સંખ્યા પર આધારિત બનાવવામાં આવે છે. છૂટક કામ-બોનસ ચુકવણી માટે પૂરી પાડવામાં જ્યારે કર્મચારીઓને બોનસ આપી સમાપ્ત તેમજ ગુણવત્તા સૂચકો સિદ્ધિની (ફરિયાદો અભાવ, લગ્ન) માટે ઉત્પાદન ધોરણો ઓળંગી છે.

ભાગ-પ્રગતિશીલ સિસ્ટમ મુજબ જ કામ માટે વધારો ચુકવણી માટે પૂરી પાડે છે, પરંતુ નિયમ ઉપર પરફોર્મ કર્યું હતું. આડકતરી સભ્યોનું સેટ સર્વિસ ઉત્પાદન, પીકર, ઈજનેરો, મદદનીશ ફોરમેન વગેરે સામેલ કામદારો માટે તેના કદ જળસ્ત્રાવ વિસ્તારમાં કામ ફરજો અદા મુખ્ય કામદારો કમાણી ટકાવારી તરીકે ગણવામાં આવે છે.
છૂટક કામ સિસ્ટમ માટે પગાર ગણતરીઓ વિકાસ પર દસ્તાવેજો વપરાય છે.
કેટલાક કિસ્સાઓમાં, મહેનતાણું સિસ્ટમ મિશ્ર કરવામાં આવે છે. તેથી કામદારો ચોક્કસ વર્ગો કામ છૂટક કામ અને સમય આધારિત સિસ્ટમ માટે તે જ સમયે ચૂકવણી કરી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો એક નાની ટીમના વડા કામ, ચુકવણી જે ભાગ-દર ગણવામાં આવે છે ઉત્પાદન પ્રકૃતિ સાથે સંચાલન જોડાયેલું (સમય આધારિત સિસ્ટમ).
જ્યારે ગઠ્ઠો ચુકવણી સિસ્ટમ ઉત્પાદનો ઉલ્લેખિત રકમ માટે અથવા કામ ચોક્કસ તબક્કા પસાર કરવા માટેનો હાથ ધરવામાં આવે છે.
જ્યારે બ્રિગેડ લેબર ઓર્ગેનાઇઝેશન ખાતામાં દરેક કર્મચારી ફાળો, ટીમ શકે સભ્યો સંમતિ સાથે લઇ ગુણાંક ઉપયોગ મજૂર ભાગીદારી.