અમે શા માટે અસરકારક સંચાલન સિસ્ટમ જરૂર છે?

જે સંચાલન સિસ્ટમો શું જરૂર છે? હા, "અસરકારક"?

અથવા બધા સમસ્યાઓ માટે એક અકસીર ઉપાય ફક્ત "તડતડાટ" શબ્દસમૂહો બીજો સેટ - શું તે છે?

તે kakoy- નથી છતાં આ પ્રાયોગિક અર્થ slovah- "નિયંત્રણ સિસ્ટમ"?

શું ખરેખર "અસરકારક સંચાલન સિસ્ટમ" મદદ કરી શકે?

હકીકત ઇન, યોગ્ય પસંદગી મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ (તે તમારા પર્યાવરણ માટે યોગ્ય છે) - ઝડપી અને સસ્તી માર્ગ નાટકીય તમારી કંપનીના કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે!

અંગત રીતે, હું કંટ્રોલ સિસ્ટમ, એક રીતે નાટ્યાત્મક ઉત્પાદકતા અને કાર્યક્ષમતા વધારવા માટે કરતાં વધુ અસરકારક માત્ર એક ખબર - છે શ્રમ, એક સંસ્થા એટલે કે, વિશેષ અને માનકીકરણ. પ્રક્રિયા (એક સાંકડી વિશેષ બનાવવા માટે) તેમ છતાં, અમે (વરાંજીયન્સ), તેની માનસિકતા, એક સામાન્ય, તે ખૂબ જ અલગ પાડવા મુશ્કેલ છે.

અમને માટે, આ વિશેષ બિનજરૂરી અને કંટાળાજનક લાગે છે, અને અમે માનતા નથી કે તે એક કામગીરી બુસ્ટ આપશે (વિગતો અહીં મળી શકે છે:

www.pozitivo.ru).

ઔદ્યોગિક યુગમાં પશ્ચિમી દેશોમાં (ખાસ કરીને ઉત્તરીય યુરોપમાં :. યુનાઇટેડ કિંગડમ, જર્મની, નેધરલેન્ડ, સ્વિડન, વગેરે) લાભો, વિશેષ અને માનકીકરણ સાથે સંકળાયેલ છે. આ કુશળતા આ દેશોમાં સક્રિય કરેલ હોય સફળતાપૂર્વક પ્રથમ ફેક્ટરી છે, અને પછી ફેક્ટરીઓ માસ્ટર છે.

-અને કેવી રીતે યોગ્ય મેનેજમેન્ટ સિસ્ટમ બનાવવા માંગો છો? તે કેવી રીતે ઝડપથી કરવું છે?

એક સરળ, સાબિત પદ્ધતિઓ અને સાધનો એક્સેસરીઝ!

શા માટે મૂલ્ય દર છે?

-પણ સામાન્ય વલણ બધી પ્રક્રિયાઓનો વેગ, જ્યારે દર રૂપાંતરિત થઈ જાય છે સ્પર્ધાત્મક લાભ આવતા કટોકટી બીજા તરંગ.

અને પ્રથમ તરંગ, અર્થતંત્ર, "નાણાં સાથે છલકાઇ", કે બીજા આંદોલન દરમ્યાનની હતી દરમિયાન જો લગભગ તમામ અનામત ખાલી કરવામાં આવે છે.

સૌથી વધુ સંભાવના છે, આ એક સંયુક્ત કટોકટી હશે: નાણાકીય અને આર્થિક સંબંધો (અને રાજકીય ભયભીત). આશરે કહીએ તો, કેટલાક સમય કોઈ નાણાં હશે.

પછી માત્ર શક્ય "વ્યૂહ" આગ ઓલવવા માટે સમાન રહેશે!

અને તે સમય દ્વારા તમે સુલભ અધિકાર સંચાલન સિસ્ટમ મહાન હશો: એક વફાદાર સ્ટાફ તરત સ્વીકારવામાં આવ્યું છે અને અમલમાં પગલાં છે.