મજૂર રક્ષણ પર સૂચના: લક્ષ્ય અને પ્રાથમિક - શું તફાવત છે?

આ સત્કાર સમારંભ, અનુવાદ, બરતરફી - કોઈપણ સંસ્થામાં સ્ટાફ સાથે સ્ટાન્ડર્ડ કાર્યવાહી. આ ક્રિયાઓ દરેક વિશિષ્ટ વ્યવસ્થાપક ધ્યાન જરૂરી છે. આવા એક પ્રક્રિયા કોચિંગ સ્ટાફ છે.

આપવા: ખ્યાલ અને પ્રકારો

વ્યવસાય સલામતી પર પરિસ્થિતિની ઝીણવટભરી સમજને પૂરી - તે જરૂરી છે અને સંસ્થા અને તેના કર્મચારીઓ. તે વાંધો નથી તે શું રાખવામાં આવે છે રચે છે. વર્તન અને કામ કરવાના સ્થળે સુરક્ષા નિયમો સાથે પરિચય - આ કોઇ સૂચના ધ્યેય છે.

સમય અને કેસ શ્રમ રક્ષણ પર સૂચના પ્રકૃતિ અનુસાર:

• લક્ષ્ય;
• પ્રાથમિક
• ફરી;
• અનિશ્ચિત;
• પ્રારંભિક.

ઉચ્ચ ગુણવત્તા અને સલામત કામ - તમારા ગોલ અને કારણો આ પ્રકારના દરેક, પરંતુ પરિણામ છે. એટલા માટે દરેક કર્મચારી મજૂર રક્ષણ પર પરિષદ યોજવામાં આવે છે.

ટ્રસ્ટ, ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય જાતિઓ સાથે સામાન્ય ખૂબ છે, પરંતુ તે એક સાંકડી છે અને માત્ર ચોક્કસ કર્મચારીઓ માટે વપરાય છે. વ્યવસાયિક સલામતી પર એક પ્રાથમિક સૂચના, ખૂબ ઉદઘાટન સમાન છે, તેમ છતાં તે ઘણા તફાવતો છે. આ બે પ્રજાતિ એક વધુ વિગતવાર પરીક્ષા નીચે શોધી શકાય છે.

પ્રાથમિક સૂચના

દરેક નવા કર્મચારી સાથે હાથ ધરવામાં પહેલાં તે તેમની ફરજો કરવા માટે શરૂ થાય છે. ઉદઘાટન વિપરિત, તે એક સાંકડી વિસ્તાર, એટલે કે સીધી કામ કર્મચારી આવરી લે છે.

તે કાર્યસ્થળે ઉપયોગ પર પગલા માર્ગદર્શિકા દ્વારા એક પગલું જેવી લાગે શકે છે. તે બધા પગલાંઓ અને ક્રિયાઓ સૌથી વિગતવાર વર્ણન પૂરું પાડે છે. તે પણ કેવી રીતે વર્તે સૂચવી શકે જ્યારે દિવસ સામાન્ય ઓપરેટિંગ વર્તમાન માંથી વિચલન (દા.ત., પાવર નિષ્ફળતા દરમ્યાન, અથવા સાધન નિષ્ફળતા).

તે સંભવિત જોખમો અને કેવી રીતે તેમને ટાળવા માટે વિશે કર્મચારી જ્ઞાન પરિણામ છે. પરિણામે, કર્મચારી અને મેનેજમેન્ટ ઉચ્ચ ગુણવત્તા અને સલામત કામ કરે છે.

હું વિભાગ અથવા નજદીકી વરિષ્ઠોને સંસ્થાના સભ્યો સુચના માટે હકદાર વડા આયોજન કર્યું હતું.

મજૂર રક્ષણ પર સૂચના: લક્ષ્ય

નામ પોતાને માટે બોલી. આ પ્રજાતિ જ્યારે કોઈ ચોક્કસ હેતુ કરવામાં આવે છે. તેમાંના એકનું કોઇ કામ કર્મચારી અગાઉ કામ કરતી એક સમય પ્રદર્શન છે. આ કિસ્સામાં, તે (જેમ કે પ્રારંભિક પરિષદ દરમિયાન) વિગતો કામચલાઉ નોકરી પર તમામ કાર્યો અને ક્રિયાઓ, જે તેમણે કરવા જોઈએ, તેમજ સલામતી પગલાં સમજાવે છે.

આ પ્રકારના કામ વધુ ખતરનાક હોઈ શકે છે અથવા વધુ કુશળતા અને કલાકાર અનુભવ જરૂર પડી શકે છે. તેથી, લક્ષ્ય સૂચના વગર સોંપણી કરવા કર્મચારી માટે પરવાનગી આપે છે કરી શકો છો. આ અકારણ પરિણામ પરિણમી શકે છે, મોટા ભાગના તેમને તુચ્છ ખામીયુક્ત ઉત્પાદનો અને નફો નુકશાન છે.

યોજાયેલ પરિષદ મજૂર રક્ષણ પર એક નિષ્ણાત નથી, અને જેઓ સૌથી સીધી કાર્યનો પ્રકાર સૂચિત સાથે સામનો કરવામાં આવે છે. આ ભૂમિકા શિક્ષકો, માસ્ટર અથવા foremen, વગેરે એન સેવા આપી શકે છે બતાવ્યું છે તે કામદારોને મળે છે જેઓ પર્યાપ્ત જ્ઞાન અને જરૂરી ક્ષેત્રમાં અનુભવ હોય છે, તમામ વિગતો સમજાવવા માટે સમર્થ હોઈ શકે છે અને જોખમો સામે ચેતવણી છે.

બધા ટૂંકી નોંધોને મહત્વપૂર્ણ છે

તેને ધ્યાનમાં લીધા વગર ઉંમર છે, અવકાશ અને કંપની તમે કર્મચારીઓ સુચના જોઈએ કદ. તમે શ્રમ રક્ષણ પર દરેક સૂચના પસાર કરવા (લક્ષ્ય, પ્રારંભિક અથવા અન્ય.) કેસ પર આધાર રાખીને જરૂર છે, ત્યારે તે ઉપયોગ કરવાની ક્ષમતા. આ મદદ કરશે કર્મચારીઓની સલામતી વધારવા, કંપનીના પ્રતિષ્ઠા વધારવા અને કાયદા સાથે સમસ્યાઓ ટાળવા માટે.

તે પણ જ્યારે સાધનો, ઉત્પાદન વિકાસ અને નવા નિયમો અથવા કાયદા દત્તક બદલાતી ફેરફારો અને અનિશ્ચિત સૂચના કર્મચારીઓ સમયસર રજૂઆત યાદ જરૂરી છે.