કામ સમય અને કાયદો દ્રષ્ટિએ પ્રજાતિઓ ખ્યાલ.

કામ સમય જે દરમિયાન કર્મચારી શ્રમ (સત્તાવાર) ફરજો પ્રભાવ સાથે સંકળાયેલી છે અંતરાલ છે. આ ગેપ સ્પષ્ટ એન્ટરપ્રાઇઝ કામ નિયમનો રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ.

એવું કહીને કે કામ સમય ખ્યાલ અને તે પ્રકારના, શબ્દ ઉલ્લેખ નથી સમય કામ રૂઢિ.

સામાન્ય કામના કલાકો હેઠળ સમય સમયગાળો (અંતરાલ) છે, જે કાર્યકર સમયગાળા કાયદા દ્વારા નિર્ધારિત માટે પ્લાન્ટ ખાતે કામ કરવું જ પડશે એનો અર્થ એ થાય. હાલમાં, આ બાબતે બધા નોકરીદાતાઓ કાયદા દ્વારા સંચાલિત, 1991 માંથી "કામદારો માટે સામાજિક ગેરન્ટી વધી પર". તે સ્પષ્ટ છે કે સમય જથ્થો કૅલેન્ડર સપ્તાહ માટે કામ કરવા માટે 40 કલાક એક મૂલ્ય નથી વધી રહેશે જણાવે છે.

તેથી ઘણી વખત વ્યાવસાયિક સાહસોને જ્યાં પાંચ દિવસ દત્તક માં કામ સપ્તાહ, કામ સમય દિવસ દીઠ 8 કલાક છે.

કામ સમય, ખ્યાલ અને પ્રકારો ઉપર સૂચિબદ્ધ બધા સંગઠનો માટે યોગ્ય નથી. તે ઘણી વખત બને છે કે એક કંપની અથવા સંસ્થા સ્પષ્ટ નથી અને કામ સાપ્તાહિક સમયગાળો સ્થાપના કરી હતી. આ સંદર્ભે, કામ સમય શ્રમ સંહિતા ની જોગવાઈઓ હેઠળ રિપોર્ટિંગ સમયગાળામાં એકત્ર દ્વારા નક્કી થાય છે.

કેટલાક સાહસોમાં મજૂર સામાન્ય સમયગાળો ઉપરાંત પાર્ટ ટાઇમ નોકરી જેવા એક વસ્તુ છે.

આવા કામ સમય પેટાપ્રકાર કર્મચારીઓ ચોક્કસ વર્ગો માટે સુયોજિત કરી શકાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, કર્મચારીઓ જેની ઉંમર 16 અને 18 વર્ષની વચ્ચેની કાયદા દ્વારા, જોબ પર સપ્તાહમાં કુલ સમય કરતાં વધુ 36 કલાક ન હોવી જોઈએ; જો તમે 16 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના બાળકોની કામ ઉપયોગ કરો છો, સપ્તાહ 24 કલાક ઘટાડો થાય છે. જોખમી ઉદ્યોગો (હાનિકારક કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓ) માં રોજગાર કામદારો અને કાર્યશીલ સપ્તાહ 36 કરતાં વધુ કલાક માટે હોય છે. પાર્ટ ટાઇમ શ્રેણી અથવા કામના કલાકો ઘટાડી અને કેટલાક કામદારો કામ માનસિક વિશ્વ મળે છે.

આ ઉપરાંત, કંપની તમામ કર્મચારીઓ માટે કામના કલાકો નિકટતા અને પ્રી-હોલિડેઝ કલાક ઘટાડો થાય છે.

જ્યારે રાત્રિ દરમિયાન રોજગારી એક શિફ્ટ લંબાઈ પણ 1 કલાક માટે ઘટાડો થાય છે. જોકે, કર્મચારી સમય કામ, આ જોગવાઈ ત્યાંના લાગુ કરી શકાતી નથી અન્ય કારણો ઘટાડો હોય તો.

આમ, જો આપણે કાયદો દૃષ્ટિકોણ પરથી પાર્ટ ટાઇમ કામ ગણે છે, તે શક્ય આવા વ્યાખ્યા તૈયાર કરવા માટે છે - તે ન્યૂનતમ સમય અંતરાલ સત્તાવાર ફરજો, સમયગાળો, જે પક્ષો સમજૂતિ દ્વારા ઘટાડી શકાય છે કામગીરી માટે જરૂરી છે; આવા કામ ચુકવણી કામ કરવા માટે ખર્ચ કર્મચારી સમયે ઉજવાય છે.

જ્યારે પ્રાપ્ત કર્મચારીઓ કામ કરવા કામ સમય ઘટાડો થઇ શકે છે, અને તે સમયે એક કર્મચારી પ્લાન્ટ ખાતે કામ કરે છે ત્યારે. બીજા કિસ્સામાં, ઘણી વખત ઘટાડો ઓપરેટિંગ મોડ પર સંક્રમણ એમ્પ્લોયર (કિંમત ઘટાડો અથવા ઉત્પાદન) ની પહેલ પર અને કર્મચારી (ગર્ભાવસ્થા, લાંબી માંદગી, કુટુંબ સંજોગો) દ્વારા યોજાય કરી શકો છો. તે પાર્ટ ટાઇમ કામ પર શિફ્ટ કાર્યકર એમ્પ્લોયર ઘટાડવા અથવા જેમ કે સામાજિક સુરક્ષા, નાબૂદ સમાવેશ નથી નોંધ્યું વર્થ છે રજા સમયગાળો વગેરે વરિષ્ઠતા સંચય,

કામ સમય, ખ્યાલ અને પ્રકાર - અનિયમિત કામના કલાકો - બીજા ગાળાના થાય છે. સમય કામ આ પેટાજાતિઓ વહીવટી આર્થિક અથવા તકનીકી કર્મચારીઓ લગતી તે ખાસ કરીને માત્ર ચોક્કસ વર્ગો માટે લાગુ પડે છે; વ્યક્તિઓ જેમના કાર્યને નથી કામ અન્ય પ્રકારો (પ્રશિક્ષકો, સલાહકારો) દ્વારા ધ્યાનમાં લેવામાં શકાય છે; કામદારો જે દૂરસ્થ કામ કરી રહ્યા છે, અથવા મફત શેડ્યૂલ છે; કામદારો, મજૂર સમય, જે ઘણી વખત અસમાન અંતરાલો વિભકત છે.

આરામ - કામ સમય, ખ્યાલ અને પ્રકારો વધુ એક મુદત સમાવેશ થાય છે. અમે કામના કલાકો દરમિયાન આરામ ખ્યાલ વિગતવાર ગણે છે. આ સમયગાળા જ્યારે કાર્યકર ફરજ મુક્ત છે, કામ દિવસ દરમિયાન સમય અંતરાલ ઉલ્લેખ કરે છે. આરામ બે પ્રકારના હોય છે: એક વિરામ ટૂંકા ગાળાના બાકીના સાથે સંકળાયેલ અને ભોજન સામાન્ય રીતે કુલ સમય અને અવેતન અનુક્રમે સમાવેશ નથી; વધારાના આરામ - માત્ર કામદારો ચોક્કસ વર્ગોમાં માટે બનાવેલ છે, જેમ કે બ્રેક્સ કુલ સમય સમાવવામાં અને નોકરીદાતા દ્વારા ચૂકવવામાં આવે છે.