સંસ્થાના કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે કેવી રીતે

2012 ના સરેરાશ સંખ્યા અનુગામી 2013 માં આશા, અથવા UTII USN ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર ઇલેક્ટ્રોનિક અથવા પેપર ફોર્મ જાણ ફરજ ડિલિવરી અને રસીદ અથવા સ્વીકૃતિ સાથે કર્મચારીઓની સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે જરૂર છે. આ માહિતી આંકડાકીય રિપોર્ટિંગ ફોર્મ KND 1110018. માટે સમય કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી હદમાં માહિતી પૂરી પાડવા માટે નિષ્ફળતા 200 હજાર rubles એક દંડ ના સંગઠન પર લાદવામાં આવશે "પૂર્વવર્તી કૅલેન્ડર વર્ષ માટે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા પર માહિતી" પર કોઈ પાછળથી દર વર્ષે 20 જાન્યુઆરી કરતાં કર સત્તા રહેશે ubley.

પ્રશ્ન પર: "કેવી રીતે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે" - 3.10.2008 ના સંસ્કરણમાં 18.04.2007 નંબર 34 Rosstat ઠરાવ પ્રતિસાદ આપીશું. તે અહીં તમારા સૂત્ર કરે છે જરૂરી માહિતી ઓળખવા માટે કાર્ય આપવામાં આવે છે. આમ, કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા - આ દિવસો રકમ માટે જરૂરી સમયગાળા માટે કર્મચારીઓ ગણાશે નંબર વિભાજન પરિણામ છે. જરૂરી માહિતી, 365 અથવા 366 દિવસ વર્ષે ધ્રુવીકરણનો પ્રત્યેક દિવસ માટે પ્રાપ્ત કરવા માટે વર્ષ, નીચેની કર્મચારીઓ સમાવેશ થતો નથી દિવસોમાં તેના પર આધાર રાખીને:

- બાહ્ય ભાગ;

- GPa કર્મચારીઓ;

- લશ્કરી સેવામાં કારણે કર્મચારીઓ;

- બીજા કામદારો;

- જે સ્ત્રીઓને પ્રસૂતિ પર હોય છોડી દો.

જેઓ ભાગ સમય પર કામ કામ સપ્તાહ, સમય કામ કર્યું અનુસાર હિસ્સો હોવું જોઈએ. કંપની માલિકો પગાર પ્રાપ્ત ન હોય તો, તેઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે નહીં ગણતરી કરતી વખતે.

કેવી રીતે દસ્તાવેજો પર કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે? આ કરવા માટે, કામ સમય, રોજગાર કરાર રેકોર્ડ સમય શીટ લે છે, ઓર્ડર અન્ય પદ પર સ્થાનાંતરિત બિઝનેસ ટ્રિપ્સ અને ઓર્ડર માટે ઓર્ડર રજા આપવા. કર્મચારીઓ ઉપર કેટેગરીમાં કુલ રકમ ચોખ્ખી ઓળખી શકે છે અને વર્ષ અથવા મહિનો કૅલેન્ડર દિવસોમાં રકમ દ્વારા વિભાજિત.

ઘણા IP કેવી રીતે સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે તેમને કર્મચારીઓ વગર છે સંદિગ્ધ પ્રશ્ન આપવામાં આવે છે. આ પ્રશ્નનો ચોક્કસ જવાબ નથી. સમબડી કહે છે કે અમે એક, કોઈ લખવું જોઈએ - 0. પરંતુ ત્યાં તાકીદ છે: ઇન્ડેક્સ 0 સર્વર પર આઇઆરએસ દ્વારા પરીક્ષણ કરવામાં ન આવે છે સૌથી વધુ જાણીતા સ્વરૂપો છે, તેથી તેને શ્રેષ્ઠ છે 1. બરાબર ભવિષ્યમાં કામદારોની સંખ્યા નક્કી કરવા માટે ત્યાં આઇઆરએસ અને ઓછા દાવા હશે રિપોર્ટિંગ ફોર્મ અંતમાં ડિલિવરી કારણે દંડ લાદી નથી.

કેટલીક સંસ્થાઓ જેથી વર્ષના અંતે દસ્તાવેજો મોટી સ્ટેક સમીક્ષા કરવા નહિં, તો માસિક ધોરણે કર્મચારીઓને ગણતરી પસંદ કરે છે. તેને વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે જરૂરી છે પેરોલ નંબર દર મહિને કૅલેન્ડર દિવસોની સંખ્યા અને વહેંચે છે. વર્ષ પ્રાપ્ત દિવસો ફક્ત સારાંશ અંતે, અહેવાલમાં એક સ્વરૂપ સાથે ભરવામાં આવે છે. આ અભિગમ માં, ગણતરી એક વત્તા છે. તમારી સંસ્થા એક જ કેલેન્ડર વર્ષમાં અંદર ફડચામાં આવશે, તો તેને કર્મચારીઓની સંખ્યા પર જાણ કરવા માટે ડેટા મેળવવા માટે સરળ હશે. અને કેવી રીતે PI સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે? નોંધ કરો કે તેઓ લિક્વિડેશન કર સત્તા પૂર્ણ સ્વરૂપ સોંપી કરવા માટે બંધાયેલા નથી. તમે જોઈ શકો છો કારણ કે, બધા તેજસ્વી ખરેખર સરળ છે.