રજા

આપવાના રશિયન શ્રમ કોડમાં માટે પૂરી પાડવામાં રજા. કર્મચારી કામ વર્ષ દરમિયાન એકવાર આરામ કરવાનો અધિકાર છે. અને આ વર્ષે, કૅલેન્ડર બાર મહિનાઓ ચાલુ રહે છે, પરંતુ તે જાન્યુઆરીના પહેલા ગણવામાં આવે છે, અને જ્યારે વ્યક્તિ કામ કરવા ગયા તારીખે તરીકે.

વધુમાં, રજાઓ જોગવાઈ જો કર્મચારી ચોક્કસ માત્ર શક્ય છે પ્રવરતા. તે થાય છે કે અમુક વખત તે સમાવેશ કરતું નથી. આ કિસ્સામાં, કામ વર્ષ બાદ થાય છે, ચોક્કસપણે દિવસોની સંખ્યા છે, જે કુલ અનુભવ સમાવેશ કર્યો નથી પર.

રજા જોગવાઈ વિવિધ પરિસ્થિતિઓ હેઠળ ઉજવાય છે. તેઓ હકીકતમાં તે અથવા પ્રથમ વર્ષ માટે અનુગામી આધાર રાખે છે તેના પર આધાર રાખે.

ગુલામ સતત એક જ સંગઠનના છ મહિના માટે કામ કર્યું છે, તો પછી સાતમા તેમણે વેકેશન એક પર સંપૂર્ણપણે કાયદેસર મેળવી શકો છો.

કાયદો વિક્ષેપ વગર કામનો અનુભવ કહે છે. આનો અર્થ એ થાય રજા પૂરી પાડે છે સમય જ એમ્પ્લોયર માટે કામ કર્યું છે. તેથી, ગૌણ સાથે બંધ ચૂકવે છે, તેમણે તેમને વેકેશન વળતર કોઈપણ નહિં વપરાયેલ દિવસો માટે ચુકવણી કરવી પડશે. અથવા વૈકલ્પિક રીતે, નોકરીદાતા અનુગામી બરતરફી સાથે રજા આપી શકે છે.

ક્યારેક ચૂકવણી વેકેશન છ મહિના સમાપ્ત થાય તે પહેલાં આપવામાં આવે છે કે, અગાઉથી કહે છે. આવા કિસ્સાઓ કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. આમ, કામ છ મહિના સમયનું પસાર થવું પહેલાં રજા માટે અરજી, દ્વારા સહી કરવામાં આવશે:

- કર્મચારીઓ કે જેઓ અઢાર પહોંચી છે;

- સ્ત્રીઓ જેમણે આગળ તરત જ તેને લેવા માંગો છો છૂટવું, પછી જે ગર્ભાવસ્થા અને બાળકના જન્મ વખતે સમયગાળા માટે આપવામાં આવે છે, અથવા તેને સામે;

- કર્મચારીઓ કે જેઓ (ત્રણ મહિના સુધી) બાળકો અપનાવ્યા છે.

તે વાંધો નથી કેટલો સમય આ એમ્પ્લોયર ગુલામ માટે કામ કર્યું. આ કિસ્સામાં, કાયદો ઉલ્લંઘન નથી. ઉદાહરણ તરીકે, એક ટીનએજર તેના જોગવાઈ જરૂરી હકદાર છે વાર્ષિક રજા અને કામ એક કે બે મહિના પછી સંપૂર્ણ ચૂકવણી કરી હતી.

ફેડરલ કાયદો કે શ્રમ સંહિતા અન્ય કિસ્સાઓમાં પરવાનગી માટે આવા સમય સુધી રહેવા માટે નાખ્યો કારણ કે છ મહિનામાં સમાપ્ત પૂરી પાડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે પત્ની ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ, તેના પતિ કારણે રજા પર છે, પણ, તે મેળવી શકો છો જો તેઓ ઇચ્છે છે. એ જ તક હોય છે, ઉદાહરણ તરીકે, યુદ્ધ અનુભવીઓ.

વર્ષ બાકીના બીજા સાથે શરૂ કરવા માટે, છોડો કોઈપણ સમયે કરી શકાય છે. તે માત્ર છે કે જે ચોક્કસ એમ્પ્લોયર પર સેટ છે અગ્રતા ક્રમ પાલન કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

અને કામ પ્રથમ વર્ષે, અને પછી બધા અનુગામી મંજૂર રજા પૂર્ણ હોવી જોઈએ. અપવાદ કર્મચારી વિનંતી તેને સમય બાકીના માટે ફાળવવામાં માત્ર ભાગ લેવા માટે પરવાનગી આપવા માટે છે.

વેકેશન શેડ્યૂલ કરો, સંસ્થા દ્વારા સેટ, તેમના રજૂઆત ક્રમ નક્કી કરે છે. દર વર્ષે તે ફરીથી નોકરીદાતા દ્વારા કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે તેમણે જ્યારે નિયમો લેવા જ રીતે વેપાર યુનિયન શુભેચ્છાઓ ધ્યાનમાં લેવા માટે બંધાયેલો છે. શેડ્યૂલ મંજૂરી આગામી કેલેન્ડર વર્ષમાં શરૂઆત પહેલા બે અઠવાડિયામાં મહત્તમ સમાવે રહેશે.

આપવાના રજા સંસ્થા સામાન્ય લય ઉલ્લંઘન ન જ જોઈએ. સૂચિ તે વર્ષના પ્રથમ દિવસે કરતા અગાઉ શરૂ કરી શકો છો, કામ કે જેના માટે તે પૂરી પાડવામાં આવે છે. આ સૌથી મહત્વપૂર્ણ શરત છે. અમે પણ અને ધ્યાનમાં લેવામાં જોઇએ કામદારો શુભેચ્છાઓ પોતાને અને ખાસ કરીને ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં. ગુલામ સંઘ વડા પૂછો અને જો તેને અનુકૂળ નથી પ્રકાશન સમય બદલી કરવાનો અધિકાર છે. નોકરીદાતાએ એ બાબત પણ તેમના સંમતિ સાથે, રજા પર કર્મચારી પ્રસ્થાન બદલવા માટે પહેલ લાગી શકે છે, પરંતુ કોર્સ છે.

કાયદા માટે પૂરી પાડે છે અને સમય તેમને માટે સૌથી અનુકૂળ હોય તે સમયે વેકેશન ચૂકવણી રાજ્યના સત્તાવાળાઓએ ચોક્કસ વર્ગો માટે પૂરી પાડે છે. હવે દેશ આ લાભ તેના નાગરિકોને મોટી સંખ્યામાં માણે છે.