રજાઓના ક્રમમાં પરિચય કરાયેલા નવા નિયમો શું છે?

આધુનિક વ્યક્તિને ખબર હોવી જોઇએ કે તેના પાસે કયા અધિકારો છે. ખાસ કરીને વારંવાર આ અધિકારોને રોજગારદાતાઓ દ્વારા ઉલ્લંઘન કરવામાં આવે છે જે કર્મચારીઓને દરેક રીતે ગેરમાર્ગે દોરવાનું સંચાલિત કરે છે, જેથી ઓછા ચૂકવવા અથવા દિવસોની સંખ્યા ઘટાડવામાં આવે. ખરાબ વિશ્વાસ માટે કોઈને દોષ વગર, અમે કહીએ છીએ કે કાયદાનું અજ્ઞાન જવાબદારીથી મુક્ત નથી અને દરેક કર્મચારી રજાઓના હુકમથી સાવધ રહેવું જોઈએ. આજે તે સંસ્કૃતિનો પ્રારંભિક સંકેત બની ગયો છે, જ્યારે કામ કરતા વ્યક્તિને સંપૂર્ણ રીતે જાણે છે કે તે ક્યારે રજા આપવા પાત્ર છે, જ્યારે તેને મંજૂર કરવામાં આવે છે અને રજાઓનો ક્રમ શું છે

આ એક જટિલ કાર્ય છે, જેમાં ઘણા ઘોંઘાટ શામેલ છે જેમાં રજા માટે વળતરની ગણતરી કરતી વખતે એકાઉન્ટન્ટને ધ્યાનમાં લેવું આવશ્યક છે . રજા અને ચુકવણીની ગણતરી માટે નવી પ્રક્રિયામાં નોંધપાત્ર ફેરફારો કરવામાં આવ્યા છે. તેમની વચ્ચે છે:

• 11 મહિનામાં ન છોડવાનો હક્ક છે, તે પહેલાંની જેમ, પરંતુ રોજગારની તારીખથી છ મહિનામાં.
• આ સમયગાળા દરમિયાન, કર્મચારી દાવો કરી શકે છે અને 14 દિવસના સમયગાળા માટે પગાર વગર છોડી શકે છે , જે રજાના નાણાંની ગણતરી કરતી વખતે ધ્યાનમાં લેવામાં આવતી નથી.
• પક્ષોના કરાર દ્વારા રજાના વિસ્તરણ અથવા સ્થગિતતા
• કામદારોના કેટલાક વર્ગોના વધારાના રજા માટેનો અધિકાર

ન્યૂ ફેડરલ લો હેઠળ રજાના લઘુત્તમ ગાળા 28 કૅલેન્ડર દિવસ છે, સપ્તાહાંત અને રજાઓ સિવાય. આ શબ્દ રોજગારદાતા દ્વારા સરેરાશ કમાણીની રકમમાં ચૂકવવામાં આવે છે.

રજાઓ માટે ચૂકવણીની કાર્યવાહી નવા શ્રમ કાયદા દ્વારા સખત રીતે નિયંત્રિત કરવામાં આવે છે. આ નિયમોમાં સૌથી સુખદ વસ્તુ એ છે કે વેકેશનના દિવસોની ચુકવણી માટે મહત્તમ મર્યાદા નથી. હાનિકારક ઉત્પાદન, કામ અને અતિશય ઠંડા આર્ક્ટિક પરિસ્થિતિઓમાં રહેતાં હોય અથવા અનિયમિત કામકાજનો દિવસ હોય તે માટે આ લાભદાયક છે.

વૅકેશન્સની સામાન્ય પ્રક્રિયા, વાર્ષિક શેડ્યૂલ અનુસાર તૈયાર કરવામાં આવી છે, જે કૅલેન્ડર વર્ષની શરૂઆતના બે અઠવાડિયા કરતાં વધુ સમયથી તૈયાર કરવામાં આવે છે અને સંબંધિત દસ્તાવેજમાં વર્ણવ્યા અનુસાર કર્મચારી સાથે સંમત છે. આ શેડ્યૂલ એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી બંને માટે ફરજિયાત છે. ક્યારેક, બળ પ્રબળ પરિસ્થિતિઓની ઘટનામાં, પક્ષો વચ્ચે કરાર દ્વારા, રજા મુલતવી હોઈ શકે છે અથવા કર્મચારી સમય આગળ છોડી અધિકારનો ઉપયોગ કરી શકે છે.

ઉપરાંત, રજાઓના આધુનિક ક્રમમાં રજાના સમયગાળાને કેટલાક ભાગોમાં વહેંચવાની પરવાનગી આપે છે. પરંતુ આ ભાગોમાંનું એક 14 દિવસથી ટૂંકા ન હોઈ શકે.

અને અલબત્ત, આપણે અલગથી પરિસ્થિતિ વિશે કહીએ છીએ જે મોટેભાગે નોકરીદાતાઓ દ્વારા પૂર્ણ થતી નથી. આ રજા મની ગણતરી માટે સમય છે નવા નિયમો હેઠળ, રજાઓ ભરવા માટેની કાર્યવાહી માટે નિયુક્ત તારીખના 3 દિવસ અગાઉ એમ્પ્લોયરને વળતર ચૂકવવાની જરૂર રહે છે. ગણતરી માટે, છેલ્લા 3 મહિનાના આંકડા લેવામાં આવે છે. આ સમયગાળા માટે મળેલ રકમ પ્રથમ 3, પછી 29.6 દ્વારા વહેંચાયેલી છે. તેથી 1 કૅલેન્ડર દિવસે સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવામાં આવે છે. અને પરિણામ એ દિવસોથી વધે છે કે જે કામથી બાકીના માટે આપવામાં આવે છે.

કુલ રકમથી એક સામાજિક કર આવશ્યકપણે કાપવામાં આવે છે.

ફરી એક વાર, અમે ભારપૂર્વક જણાવીએ છીએ કે જ્યારે કોઈ વ્યક્તિ હોસ્પિટલમાં વેકેશન દરમિયાન અથવા બહારના દર્દીઓને સારવાર આપતી વખતે સ્વાસ્થ્ય રજા પર હોય ત્યારે, રજાઓ યોગ્ય દિવસોની સંખ્યા માટે યાંત્રિક રીતે લંબાય છે. આ જોગવાઈ કોઈ ચોક્કસ વય સુધી પહોંચવામાં ન આવે ત્યાં સુધી બાળકોની સંભાળ માટે માતૃત્વ રજા પરના વ્યક્તિઓ પર લાગુ થતી નથી. લાંબા ગાળાના વેકેશન છોડ્યા પછી, કર્મચારીને ફરીથી કામ કરવાનું શરૂ કર્યાના છ મહિના પછી આગામી અધિકાર મળે છે.

આ એવી સ્થિતિ છે કે જે દરેક કામ કરનાર વ્યક્તિને ખબર હોવી જોઇએ. નવી લેબર કોડમાં રજાઓ ગણવા માટેની પ્રક્રિયામાંથી ઉદ્ભવતા તમામ મુદ્દાઓ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, અને કર્મચારીના અધિકારોનું રક્ષણ કરવાનો છે.