વેકેશન શેડ્યૂલ શું છે અને તે કેવી રીતે તૈયાર કરવામાં આવે છે?

એક ચોક્કસ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરતા દરેક કર્મચારીને ખબર નથી કે રજાના શેડ્યૂલને કાગળનો એક સરળ ભાગ નથી - તે આદર્શ હોદ્દો છે જે એક જ કંપનીની અંદર કામ કરે છે અને કર્મચારીઓના પ્રસ્થાનને આયોજિત આરામ માટેના આદેશને સુધારે છે.

લેબર કોડ સ્પષ્ટ રીતે જણાવે છે કે વાર્ષિક સુનિશ્ચિત રજા ઓછામાં ઓછી 28 કૅલેન્ડર દિવસ રહેવાની રહેશે. હકીકત એ છે કે બાકીની ગણતરી કૅલેન્ડર વર્ષ પર આધારિત નથી પર ધ્યાન આપે છે, અને ક્ષણ માંથી ચાર્જ જ્યારે કર્મચારી નોકરી મળી. આનો અર્થ એ થયો કે જો કર્મચારી, ઉદાહરણ તરીકે, 15 મી મેના રોજ કંપનીમાં નોકરી મળી, તો તેને વર્ષનો રોજગાર આપ્યા પછી 15 એપ્રિલે શરૂ થતાં આયોજિત વેકેશનનો અધિકાર છે.

તે જ સમયે, કાયદો સ્પષ્ટ કરે છે કે જે કર્મચારીઓએ એન્ટરપ્રાઇઝમાં કામ કરવાનું શરૂ કર્યું છે તેઓ 6 મહિના પછી રજા છોડવાનો અધિકાર ધરાવે છે. અને માત્ર નીચેના વર્ષોમાં, કર્મચારીઓને વર્ષમાં એકવાર આયોજિત આરામ પર જવાનો અધિકાર છે, કર્મચારીઓની સંખ્યાને ધ્યાનમાં લીધા વગર સ્ટાફમાં પ્રવેશ

રજાઓનો શેડ્યૂલ એ એમ્પ્લોયર અને તેના કર્મચારીઓ વચ્ચે સંબંધોનું નિયમન કરતું ફરજિયાત ધોરણસર કાનૂની કાર્ય છે, જેનો અર્થ છે કે બંને પક્ષોને સમયસર તેની સાથે પરિચિત થવું જોઇએ. શ્રમ કાયદો ધારે છે કે વેકેશન શેડ્યૂલ પૂર્ણ, તેમજ વેકેશન શેડ્યૂલ મંજૂરી, નવા વર્ષ શરૂઆત કરતાં 2 અઠવાડિયા કરતાં પાછળથી કરવામાં આવે છે. વધુમાં, દરેક એમ્પ્લોયરની જવાબદારી છે કે તે પોતાની જાતને તમામ કર્મચારીઓના સમયપત્રક સાથે પરિચિત કર્યા વગર, આ દસ્તાવેજ હેઠળ તેમના હસ્તાક્ષરને મૂકવા જોઈએ. તે જ સમયે, કર્મચારીને તેની રજા માટેની શરતો નોટિસ શરૂ થાય તે પહેલાં 2 અઠવાડિયા કરતાં પહેલાં નહીં.

રજાઓ સુનિશ્ચિત કરતી વખતે, એમ્પ્લોયર મજૂર કાયદાનું તમામ ધોરણોનું પાલન કરવા માટે બંધાયેલો છે, જ્યારે તે સમયે દરેક કર્મચારીની ઇચ્છા અને તેમના દ્વારા કરવામાં આવતી કામગીરીની ચોક્કસતાને જાળવી રાખવામાં આવે છે.

જો કર્મચારી ઇચ્છે છે અને એમ્પ્લોયરની સંમતિ હોય તો વાર્ષિક પેઇડ વેકેશનને કેટલાક ભાગોમાં વિભાજિત કરી શકાય છે. એ નોંધવું જોઈએ કે કાયદો એ નક્કી કરે છે કે આ ભાગોમાંથી ઓછામાં ઓછા બે કેલેન્ડર અઠવાડિયા, એટલે કે, 14 દિવસ છે.

મંજૂર અને રજાઓના પહેલાથી મંજૂર કરેલ સૂચિપત્રમાં પ્રવેશ. આવા સુધારાઓને તે કર્મચારીઓ સાથે સ્પષ્ટપણે સંકલન કરાવવું જોઈએ કે જેઓ તેમની સાથે સંબંધિત છે અને કર્મચારીની ઇચ્છાને તેમની વાર્ષિક આરામ માટે મુલતવી રાખીને, અને નવા નિષ્ણાતની ભરતી સાથે બંને સંબંધિત હોઇ શકે છે.

દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી માટે વાર્ષિક રજા આપવી એન્ટરપ્રાઇઝ માટેના ઓર્ડરની ફોર્મમાં છે. આ વ્યક્તિગત ઉદ્યોગોને પણ લાગુ પડે છે, જેમને ઓર્ડર અથવા ઓર્ડર જારી કરવો જોઈએ. આ કિસ્સામાં, કર્મચારી પાસેથી કોઈ દસ્તાવેજો જરૂરી નથી. જો તે, વ્યવસ્થાપન સાથે કરારમાં, બિનઆયોજિત આરામ મેળવવા અથવા વેકેશનને મુલતવી રાખવા માંગે છે, તો આ ઇચ્છા નિવેદનના સ્વરૂપમાં ઔપચારિક હોવા જોઈએ.

વાર્ષિક ફરજિયાત રજા દરમિયાન કર્મચારી માટે બનાવાયેલ ફરજિયાત ચૂકવણીની ગણતરી, નોંધ-ગણતરીના સ્વરૂપમાં કરવામાં આવે છે. તે જ સમયે, ચુકવણીનો મુખ્ય ભાગ વેતન છે, બાકીના સમય માટે સાચવવામાં આવે છે, ટેરિફ અનુસાર ગણતરી. છેલ્લા 12 મહિના દરમિયાન કરવામાં આવેલા ચુકવણીઓનો ઉપયોગ પગારની ગણતરી યોગ્ય રીતે થાય છે. હાલના કાયદો રજાના સમયગાળા દરમિયાન કરાયેલા ચુકવણીની ગણતરી માટે સાહસિકોને બીજી સિસ્ટમ રજૂ કરવાની મંજૂરી આપે છે. એકમાત્ર બિંદુ કે જેને ધ્યાન આપવું જોઈએ તે જરૂરિયાત એ છે કે અન્ય ગણતરી પદ્ધતિ કર્મચારીઓની સ્થિતિને નબળી ન કરવી જોઈએ.

રજાઓ દરમિયાન ફરજિયાત ચૂકવણી ઉપરાંત , ત્યાં વૈકલ્પિક ચૂકવણી પણ છે, જે એમ્પ્લોયર તેના વિવેકબુદ્ધિ આપી શકે છે, ઉદાહરણ તરીકે, બોનસ