નોકરીના નંબર: તે શું છે અને તમે કેવી રીતે તેના ખબર નથી?

નોકરીના નંબર તરીકે આવા વસ્તુ, અહેવાલો તૈયાર સૌથી સામાન્ય છે. હકીકતમાં કંપની પોતે, આવા પુરાવા નથી ખૂબ જરૂરી છે, કારણ કે ત્યાં હંમેશા શીટ્સ પાસેથી માહિતી લેવા અને વિવાદાસ્પદ પાસું સ્પષ્ટ કરવા તક છે. પરંતુ આ બધા આંકડાકીય એજન્સીઓ માટે ખૂબ જ મહત્વપૂર્ણ છે. દેશ અથવા તો પ્રાંત તમામ કંપનીઓ પાસેથી પ્રાપ્ત માહિતી પર આધાર રાખીને, તમે સંભાવના વિવિધ ડિગ્રીઓ સાથેની વધુ વિકાસ આગાહી કરી શકો છો. વધુમાં, તે અર્થતંત્ર સમસ્યાઓ ઓળખવા માટે, આંકડા સત્તાવાર રીતે વસ્તી કામ અને તેથી પર રાખો મદદ કરે છે.

સામાન્ય રીતે, અહેવાલ એક મહત્વપૂર્ણ ભૂમિકા ભજવે છે, અને તે છે શા માટે તેના ભરણ, માહિતી ચોકસાઈ, બધા ધોરણો અને જરૂરિયાતો સાથે પાલન આગળ પૂરતી ગંભીર જરૂરિયાતો મૂકો. ઉદાહરણ તરીકે, જો તમે સમયસીમા સંખ્યા ચૂકી, ત્યાં એક ઉચ્ચ સંભાવના છે કે કંપની દંડ ચૂકવવા પડશે છે. જ કોઇ ખોટું માહિતી કિસ્સામાં સાચું છે, પરંતુ આ પરિસ્થિતિ માત્ર એક દસ્તાવેજ છે, પરંતુ તમામ અનુગામી રાશિઓ, જે ખોટું રિપોર્ટ આંકડા વપરાય સુધારવા પડશે. સામાન્ય રીતે, તેને મુદ્દો જવાબદારીપૂર્વક સારવાર માટે વધુ સારી છે.

સંસ્થાના કાર્યકરો યાદી નંબર

આ ખ્યાલ હેઠળ કંપનીના કર્મચારીઓની સંખ્યા ઉલ્લેખ કરે છે. અમે યાદ જ જોઈએ તમામ ડેટા જ સમગ્ર નંબરો, અપૂર્ણાંક સ્પષ્ટ શકાય છે, અને તેના જેવા મંજૂરી નથી. યાદી જેઓ ઘરે કામ કરે છે, એક સીઝન માટે ભાડે કરવામાં આવે છે, અને તેથી આગળ સહિત કર્મચારીઓ લગભગ તમામ વર્ગોમાં સમાવેશ થાય છે. એવા પણ કેટલાક અપવાદો નીચે વધુ વિગતવાર ચર્ચા કરવામાં આવશે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, નોકરીના નંબર ખાલી ગણતરી કરવામાં આવે છે, તો તમે માત્ર તમામ કામદારો જે સત્તાવાર રીતે એક રીતે અથવા અહેવાલ તારીખે રાજ્યના અન્ય ભાગ છે લેવા માટે, અને જેઓ આ શ્રેણી હેઠળ આવતી નથી બાકાત કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં એક કંપની છે, જે 100 લોકોને રોજગારી પૂરી પાડે છે. તેમને ઘરે કામ 10, હજુ સુધી 20 - મોસમી કર્મચારીઓ, અને 5 લોકો કોઈ કરાર નથી. અહેવાલ માટે કુલ સંખ્યા 95 લોકો હશે. બધા homeworkers અને કામચલાઉ કામદારો રિપોર્ટમાં શામેલ કરવામાં આવશે, પરંતુ મજૂર કરાર વગર વ્યક્તિઓ અહીં પહેલેથી જ પડી નથી.

તે કોણ છે તે

યાદી નંબર પણ જેઓ માત્ર એક દિવસ અથવા કાલે માત્ર બરતરફ માટે કામ સાથે, તમામ કર્મચારીઓ સમાવેશ થાય છે. પરંતુ તે કર્મચારીઓ યાદીમાંથી બાકાત એન્ટરપ્રાઇઝ રાજ્ય, તેમજ વ્યક્તિ કરાર, જે જાહેર સત્તાવાળાઓ સાથે તારણ કાઢ્યું કરવામાં આવી હતી અનુસાર તેમની ફરજો દેખાય નહિં જરૂરી છે. તમે પણ કર્મચારીઓ ભાગ સમય કામ સાફ કરવાની જરૂર છે. તેઓ છોડ, જે તેમના મુખ્ય ગણવામાં આવે છે ખાતે હિસ્સો આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો વ્યક્તિ મૂળે આકાર કંપની "એ" કામમાં લીધો, અને પછી કંપની "બી" કેટલાક કાર્યો કરવા માટે નક્કી કર્યું હોય, તો પછી તે ફક્ત "એ" ગણવામાં આવશે. વધુમાં, કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ત્યાં તે કર્મચારીઓ કે જેઓ અન્ય જ જગ્યાએ રહે છે, પરંતુ હકીકતમાં કામ છે. તેઓ મુખ્ય કામ ના વેતન પ્રાપ્ત ન હોય તો, તેઓ પણ ધ્યાનમાં ન લેવી જોઇએ. વ્યક્તિઓ, તાલીમ પસાર બીજા ડિગ્રી પ્રાપ્ત, તાલીમ અભ્યાસક્રમો પર હોય અને તેથી, જો તેઓ પગાર વગર રજા પર હોય છે, યાદીમાં સમાવેશ કરાયો નથી. ઠીક છે, છેલ્લા - બધા જેઓ રાજીનામું આપ્યું ધ્યાનમાં લેવામાં.

અને હવે અમને એક સરળ ઉદાહરણ કેવી રીતે સુનિશ્ચિત ખાતામાં ઉપરના તમામ લેતી સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે વિચારણા કરીએ. સૂત્ર આના જેવો હશે: એમએફ = ઓએસ + એનડી + સીસી - ડીબી - ડેલ - ST - વાય - એચસી. ક્યાં એમએફ - યાદી નંબર, ઓએસ - સામાન્ય કર્મચારીઓ, એનડી - homeworkers એસએસ - મોસમી કર્મચારીઓ ડીબી - એક કરાર વિના સંચાલન ડીજી - રાજ્ય સાથે કરાર હેઠળ ફરજો અદા, સીબી - જોડવાનું, હું - વિદ્યાર્થીઓ અને એચસી - ફગાવી દીધા હતા. 100 લોકોને સંભવિત કંપની પર કામ કરવા માટે શક્યતા છે. 10. મોસમી કર્મચારીઓ - - 5. કામદાર કરાર વિના બધા - 1. જેઓ રાજ્ય સાથે કરાર દાખલ છે, - આ homeworkers 5. સંયોજન કરે છે - 2 રાજીનામું આપ્યું - - 1 નોકરીના કુલ સંખ્યા ગણતરી કરવામાં આવશે 3. ક્ષણ જાણો નીચે: 10 + 5 - હોમ-કાર્યકરો અને મોસમી કામદારો સંખ્યા. ટર્ન્સ 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - જેઓ ખાતામાં લીધું નથી સંખ્યા. 12 = 88 વ્યક્તિઓ - તેથી, 100 લોકો આધારે, અમે 100 મેળવો. આમાંથી, અમે પ્રથમ બે વર્ગોમાં ગણતરી કરી કારણ કે તેઓ યાદીમાં આવતી નથી.

શું સરેરાશ પેરોલ નંબર અલગ પાડે

માનક સંસ્કરણ વિપરીત, કર્મચારીઓ યાદી સરેરાશ સંસ્કરણ પહેલાંથી સમજવા માટે મુશ્કેલ છે. પરંતુ હકીકત એ છે કે તે સરેરાશ પગાર, ટર્નઓવર રેશિયો, રૂટિન, શ્રમ ઉત્પાદકતા, અને સમાન આંકડા નક્કી કરવા માટે વપરાય છે કારણે છે, તે હજુ પણ મોટા થાય છે. બંને કિસ્સાઓમાં સમાન ભૂલો માટે સજા નિયમો દ્રષ્ટિએ, પરંતુ જ્યારે પેરોલ સરેરાશ સંખ્યા, ખૂબ સરળ તરીકે ગણતરી, તેમને અટકાવવા માટે. મુખ્ય તફાવત એ સમયગાળા જેના માટે એકાઉન્ટિંગ કરવામાં આવે છે. તેથી, પ્રથમ કેસ કોઈ ચોક્કસ તારીખે જો, સરેરાશ મુખ્ય ભૂમિકા સાથે આવૃત્તિ ચોક્કસ સમયમર્યાદામાં રમાય છે. સામાન્ય રીતે સપ્તાહના, રજાઓ સંખ્યા અનુલક્ષીને અને તેથી પર, છેલ્લી સંખ્યા પ્રથમ તારીખથી સમયગાળા લે છે.

સમયે સ્ટાફ ધ્યાનમાં રાખીને જ્યારે કંપની કામ કરતું નથી, તે પૂરતી સરળ બનાવવામાં આવે છે: અમે સપ્તાહના અથવા રજાઓ પૂર્વવર્તી છેલ્લા બિઝનેસ દિવસ લાગી જોઈએ, અને તે અનુસાર રકમ દર્શાવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, રજા સોમવારના રોજ પડે છે. શનિવાર અને રવિવાર - તે પહેલા, ત્યાં બંધ બે દિવસ હોય છે. અગાઉના કામ દિવસ - આ ત્રણ દિવસ માટે, ગણતરી શુક્રવારે બંને હાથ ધરવામાં આવે છે.

પરંતુ આ સમસ્યા માત્ર ભાગ છે. ઘણી વધુ મુશ્કેલ જેઓ આ યાદી સમાવેશ કરવો જોઇએ, અને કોઈની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે - કોઈ. કેવી રીતે ગણતરી સામાન્ય પેરોલ નંબર સરેરાશ વિપરીત તેના વિવિધતા સુધી વધુ સુવિધાઓ છે.

માળખું

સરળ વિવિધતા જેમ, ત્યાં કામદારો જે સામાન્ય યાદી દેખાય જરૂરી નથી એક નિશ્ચિત સંખ્યા છે. તેથી, જો એક મહિલા પ્રસૂતિ રજા પર છે, અથવા એક બાળક અપનાવવા વેકેશન લીધો, તે યાદી માં ન આવતી નથી. એક સમાન પરિસ્થિતિ જ્યારે વ્યક્તિ એક બાળક સંભાળ છે. આ એક સૌથી સામાન્ય સમસ્યા છે, જેના માટે ત્યાં સૌથી ભૂલો છે.

બીજી વસ્તુઓ પૈકી, લોકો, કૃષિ કામ ધ્યાનમાં રાખીને અથવા દલાલી સાધનો રોકાયેલા સુવિધાઓ બાંધકામ અથવા સંગઠનના સરેરાશ પેરોલ સંખ્યામાં અન્ય પેઢીમાં આવી કોઇ ક્રિયાઓ બહાર વહન સમાવેશ ન કરવો જોઇએ. આ સંપૂર્ણપણે કોઈ વાંધો નથી ક્યાં અને કેવી રીતે તેઓ તેમના વેતન મેળવે છે. ખાસ ધ્યાન લાભ, જે આવા કર્મચારી કામ કરે છે કંપનીને ચૂકવવામાં હોવી જોઈએ. તે યાદીમાં શામેલ કરવા માત્ર અદૃશ્ય થઈ નથી કરી શકો છો જરૂરી છે.

જસ્ટ કારણ કે એક સરળ નંબર સાથે પરિસ્થિતિમાં, જે લોકો અહેવાલ સમયે અભ્યાસ કરી રહ્યા છે (અથવા બદલે, જે સમયગાળા માટે દસ્તાવેજ આપવામાં આવે અભ્યાસ WHO) ની યાદીમાં સમાવેશ ન કરવો જોઇએ. પરંતુ અહીં તમે જો તેઓ આ તાલીમ નથી અથવા માટે ચૂકવણી રહ્યું છે તે સમજવા માટે જરૂર છે. તમે હોય, તો તમે હજુ પણ તેમને સમાવેશ થાય છે કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક સ્ટાફ સભ્ય કંપની દ્વારા મોકલવામાં આવ્યો હતો બીજા ઉચ્ચ શિક્ષણ મેળવવા માટે. સમયગાળા માટે છોડી અભ્યાસ કંપનીએ તેને પૈસા ચૂકવવા કારણ કે તે જાણે છે કે લાયક નિષ્ણાત હશે ચાલુ રહે છે, વધુ લાભ તેને લાવવા પડશે. આવા વ્યક્તિ યાદીમાં સમાવેશ થાય છે. અને જો એક માણસ પોતાના પહેલ પર આ શિક્ષણ અને જ્ઞાન છે કે તે કંપની જરૂરી નથી કરી રહ્યાં છો આપવામાં આવશે વિચાર કરવાનો નિર્ણય લીધો, પછી તે ચૂકવવાનું હોતું નથી. અને આ યાદીમાં સમાવેશ થાય છે - પણ.

જૂથ છે, જે પણ યાદી દેખાય નહીં છેલ્લા ગ્રેટ પેટ્રીયોટિક યુદ્ધ અનુભવીઓ છે. પરંતુ આ બધા પણ તદ્દન સરળ હતો. પછી રસપ્રદ જાઓ. ત્યાં કામદારો જૂથો કે જેઓ સંપૂર્ણપણે યાદી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે, પરંતુ નથી. તેમની વચ્ચે અગ્રણી તેમની ફરજમાં પાર્ટ ટાઇમ રહ્યા ત્યાના નાગરિકો હોય. તેઓ પ્રમાણમાં યાદીમાં સમાવેશ કરવો જોઇએ સમય કામ કર્યું હતું. એટલે કે, ત્યારે સમય જેમ કે એક વ્યક્તિ કામ રોકાયેલા દરમિયાન લેવાયેલ કલાક સંખ્યા છે. પછી તેઓ સરેરાશ ઓપરેટિંગ સમય દ્વારા વિભાજીત થાય છે. ઉદાહરણ તરીકે, છેલ્લા એક મહિનાથી લોકો 80 કલાક કામ કર્યું હતું. કામ દિવસ લંબાઈ વિભાજીત - 8 કલાક અને કામ 10 દિવસમાં મેળવો. તે યાદ રાખવું જોઈએ કે homeworkers હજુ સંપૂર્ણ ગણવામાં આવે છે. તેઓ ઓછી, અને વધુ કામ કરી શકે છે, પરંતુ યોજના હજુ પણ કામ કરે છે.

ગણતરી

સખત ભાગ - બરાબર કેવી રીતે ખાતામાં બધા કામદારો જે કરાર તેઓ રાજ્ય સત્તાવાળાઓ સાથે કરી હતી અનુસાર તેમના કાર્યો કરે છે લેવા માટે નક્કી કરવા માટે. અહીં તમે સમજવા માટે કર્મચારીઓ અને તેમના વેતન નંબર નથી જરૂર છે. સમાન પ્રવૃત્તિઓ સાથે સંકળાયેલી એક કંપની એક સામાન્ય વ્યક્તિ ની સરેરાશ વેતન ગણતરી કરીને નમૂના સરેરાશ યાદી નંબર નક્કી કરો. પછી તમે સંપૂર્ણ રકમ કે છેલ્લા મહિનામાં રાજ્યના કરારો ધરાવતી વ્યક્તિઓ એક જૂથ પ્રાપ્ત થાય લે છે, અને ટોચ પર નવીનતમ શેર કરવાની જરૂર છે. ઉદાહરણ તરીકે, ત્યાં 10 લોકો જે કામ એક મહિના પ્રાપ્ત 100 હજાર રુબેલ્સને છે. જ વિસ્તારમાં સરેરાશ પગાર 20 હજાર rubles છે. 20 100 વિભાજીત, અમે 5. નિવેદનમાં સ્પષ્ટ કરવા જરૂરી લોકોની સંખ્યા છે કે મળી. ચેતવણી! 10, પરંતુ તે 5 છે!

કેટેગરી દ્વારા જૂથબદ્ધ

શ્રેણી - અહેવાલ આગામી મહત્વપૂર્ણ બિંદુ. કામદારો અને કર્મચારીઓ - તેઓ સ્વાભાવિક રીતે બે છે. પરંતુ અહીં કર્મચારીઓ છે, બદલામાં, હજુ સુધી ત્રણ જૂથમાં વહેંચવામાં આવે છે. મૂળભૂત રીતે, તફાવત મૂળભૂત અને ફક્ત રિપોર્ટનું માટે જરૂરી છે, પરંતુ હજુ પણ નથી. હકીકત એ છે કે વર્ણવે અને સમજવા બરાબર અહીં સમાવેશ કરવો જોઇએ, જે સરળ છે જેમ કે નાગરિક સેવકો કારણે, તે તેમને છે અને માર્ગદર્શન આપવામાં આવશે. મૂળભૂત રીતે, તમામ જેઓ કર્મચારીઓ ન હોય, તે કામદારો.

તેથી, તૃતીય પેટાજૂથ ક્લાર્ક, સચિવો, એકાઉન્ટિંગ કારકુન, અને સમાન સ્થિતિ સમાવેશ થાય છે. બીજા ઈજનેરો, એકાઉન્ટન્ટ્સ, અર્થશાસ્ત્રીઓ બનેલો છે, અને તેથી પર. અને પ્રથમ પેટાજૂથ - મેનેજમેન્ટ ટીમ. મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ, કંપની વડા વિભાગ અથવા સંસ્થાગત એકમ મુખ્ય અર્થશાસ્ત્રી અને તેથી પર. તે માત્ર લોજિકલ છે કે એક જૂથ માંથી સંક્રમણ તરીકે લાંબા કર્મચારીની પૂરતી લાયકાત તરીકે તદ્દન મુક્તપણે કરી શકાય છે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, કામદારો નોંધપાત્ર વધુ કર્મચારીઓ ચૂકવવામાં આવે છે, કે જેથી આ વિભાગ પણ વેતન પર નહીંવત્ અસર પડે છે.

માહિતી અહેવાલ

ત્યાં એક કડક ફોર્મ જે સંખ્યા રાખવા હાથ ધરી શકાય કરવા માટે જરૂરી છે. તેની સાથે કોઈપણ તફાવતો અસ્વીકાર્ય છે. ઓર્ડરો, માંદગી રજા અરજીઓ, અને તેથી પર વધુમાં, તમામ ડેટા અહેવાલમાં બનાવવા કંઈક પુષ્ટિ મળી બંધાયેલ કરી રહ્યાં છે. અને તમે માત્ર અસલ લાગી શકે છે, કારણ કે અન્યથા ભૂલ, આવી શકે છે કે જે દંડ પરિણમે છે.

ફરીથી રચના કરી હતી, બનાવવા અથવા વિભાગો વિસર્જન - અલગ, અમે શક્યતા એ છે કે ઉત્પાદન મુખ્યત્વે મોટી વ્યાવસાયિક સાહસોને બને ધ્યાનમાં લેવી જ જોઈએ. આવા પરિસ્થિતિમાં, બધા ફેરફારો તરત જ રિપોર્ટ પ્રદર્શિત જોઈએ, પરંતુ આગામી સમયગાળામાં.

અન્ય મહત્વપૂર્ણ બિંદુ - ભૂલ. તે સ્પષ્ટ છે કે તમામ લોકો તેમને કરી શકો છો. મુખ્ય વસ્તુ - સમય તેની જાણ અને આ સમસ્યા ઠીક કરવા માટે. પરંતુ અહીં સમયસર એન્ટરપ્રાઇઝ હિતમાં આવા એક હકીકત શોધી છે, કારણ કે જો એક ભૂલ લંબાયેલા સમયગાળો ઉપર જોવા મળે છે, તો પછી સુધારો સંપૂર્ણપણે તમામ દસ્તાવેજો હશે. તે બધા ક્ષણ ખોટું રિપોર્ટ કરવામાં આવી છે.

સંકલન માટે જવાબદાર

પગારપત્રક સંખ્યા માર્ગદર્શક માળખું, અને પરંપરાગત, સામાન્ય કર્મચારી તરીકે સંકલિત કરી શકાય છે. તે યાદ કરે છે કે તે માટે જવાબદારી હજુ વિભાગ / ઓફિસ / એન્ટરપ્રાઇઝ અને ચીફ એકાઉન્ટન્ટ વડા રહેશે મહત્વનું છે. પછી, તેઓ રાજ્ય સંસ્થાઓ દ્વારા સજા કરવામાં આવી છે, તેઓ સ્વતંત્ર રીતે દંડ વાંધાજનક કર્મચારી કરી શકો છો. પરંતુ સીધી જવાબદારી ઉઠાવવામાં રહેશે નહીં.

આગમન અને પ્રસ્થાન ના લક્ષણો

રોજગાર અને બરતરફી એકાઉન્ટ ના લક્ષણો વિશે થોડા શબ્દો કહેવું જોઈએ. આ ચલો કે નજીવી લક્ષણ સંખ્યા. પગારપત્રક નંબર, બદલામાં, પણ ધ્યાનમાં આ બધી પરિમાણો લે છે. ત્યાં પણ જૂથો, જે વિવિધ વસ્તુઓ દાખલ કરવામાં આવે કે સમગ્ર વિભાગ છે. તેથી, જો એક વ્યક્તિ સંસ્થા કે આવે છે, મૂળભૂત પાસું છે કે જે તે ક્યાંથી આવ્યા છે. જેઓ શૈક્ષણિક સંસ્થા વિતરણ વ્યવસ્થા કરવામાં આવી છે, અન્ય સંસ્થા અનુવાદિત તફાવત આયોજન ભરતી રાજ્યની આવ્યા અથવા (મોટા ભાગના એટલે કે) તેમના પોતાના પર કંપની દ્વારા પસંદ કરવામાં આવ્યા હતા. બરતરફી અથવા પ્રસ્થાન, પણ વર્ગોમાં વિભાજિત કરવામાં આવે છે. અન્ય સંસ્થામાં અનુવાદ, કરાર, નિવૃત્તિ ની સમાપ્તિ એક કર્મચારી અથવા ગેરહાજરી બરતરફીના વિનંતીના પગલે, લશ્કર અથવા અભ્યાસ કરવા મોકલવા, છે.

સંક્ષિપ્ત સારાંશ

સામાન્ય રીતે, બધા ગણતરીઓ અને સમસ્યા સામાન્ય સમજ ખૂબ જટિલ નથી. મુખ્ય વસ્તુ - તમામ સુવિધાઓ પ્રવેશ મેળવવા અને સમજવા જે અને જ્યારે જરૂર પડે ત્યારે અને ધ્યાનમાં લેવામાં શકાય છે, પરંતુ કોઈને - કોઈ છે, અને તેથી પર. એ જ સ્થિતિમાં સંચાલન વ્યવસાયો વિશાળ બહુમતી, અને બધા શક્ય પરિસ્થિતિઓમાં અથવા સતત છે, અથવા રહી છે, અને સિસ્ટમ કામ કર્યું હતું. તમે મુદ્દાઓ ચોક્કસ યાદી માટે વપરાય મેળવવા માટે જરૂર પડશે.