પ્રસૂતિ ભથ્થું

મહિલા મોટાભાગના પ્રશ્ન લાભો કયા પ્રકારની તેઓ ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન અને બાળકના જન્મ પછી પ્રાપ્ત થશે રસ છે. મૂળભૂત રીતે, અલબત્ત, તે પ્રસૂતિ રજા ગણવામાં આવે છે. તે તેમના સ્ત્રી તેમના માટે મેળવે હતી પ્રસૂતિ રજા. એ નોંધવું જોઇએ કે આવા રજા સમયગાળો વારંવાર અલગ છે. તે બધા સંજોગો પર આધાર રાખે છે.

ઉદાહરણ તરીકે, પરંપરાગત વિતરણ સેટ સમાન પ્રસૂતિ માટે સો ચાલીસ દિવસ છોડી દો. તેઓ કંઈક જટિલ નથી, તો તેની અવધિ એક સો અને પચાસ છ દિવસ બરાબર છે. બહુવિધ ગર્ભાવસ્થામાં માટે, કારણ કે તે નિષ્ણાતો કહે છે, ત્યાં છે એક પ્રસૂતિ રજા ચાલીસ-ચાર દિવસમાં દ્વારા વધે છે.

ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ ગર્ભવતી માતા માટે ભથ્થું તેમના કાયમી રોજગાર જગ્યાએ મેળવે છે. આ અંત માટે, મહિલા ક્લિનિક ત્રીસમું સપ્તાહ ગર્ભાધાનના બાળક પર હોવા જ જોઈએ ખાસ લેવા અપંગતાને શીટ. તે ઘણી વખત હોસ્પિટલ શીટ તરીકે ઓળખાય છે. આ દસ્તાવેજ સંસ્થા જેમાં તે ચલાવે હિસાબી વિભાગમાં એક મહિલા પૂરી પાડવા માટે બંધાયેલો છે. ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે ભથ્થું વારંવાર બધા જરૂરી દસ્તાવેજો અને નિવેદનો રજૂઆત તારીખથી દસ દિવસની અંદર ચૂકવી. વધુમાં, આ લાભ માટે પાછળથી કરતાં તમારા પ્રસૂતિ અંત પછી છ મહિના ખાસ રજા જરૂર લાગુ પડે છે. આના પરથી એવું ફલિત કે લાભો સ્ત્રીઓ બાળકના જન્મ પછી પણ મેળવી શકો છો.

પ્રસૂતિ રજા, બધા ઉપર, એક સગર્ભા સ્ત્રી અથવા રકમ સરેરાશ વેતન સમાન એક યુવાન માતાની ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ. જોકે, ત્યાં અમુક પ્રતિબંધો આ રકમ મર્યાદિત છે. મહિલા વેતન વધુ તો, લાભ ગણતરી રકમ અલગ સૂત્ર હશે. કોઇ પણ કિસ્સામાં, તે ત્રણ સો હજાર રુબેલ્સને એક દિવસ વધી નહીં.

ક્રમમાં યોગ્ય રીતે પ્રસૂતિ રજા પર આ માર્ગદર્શિકા ગણતરી માટે, તે ગુણાકાર શરૂ કરવા માટે જરૂરી છે સરેરાશ પગાર તમારી રજા દિવસોમાં, જે જન્મ પત્રવ્યવહાર સંખ્યા છે. ઉદાહરણ તરીકે, તે એક સો અને ચાલીસ દિવસ છે. આગળ તમે એક સો અને ચાલીસ પર સરેરાશ કહેવાતા દૈનિક કમાણી મલ્ટીપ્લાય કરવાની જરૂર પડશે. પરિણામે, તમારા લાભ મહત્તમ રકમ પ્રયત્ન જો જન્મ સામાન્ય રહેશે. તે જેમના કાર્યને પાંચ કરતાં ઓછી અનુભવ માટે - છ મહિના, અલગ સૂત્ર નીચે આપવામાં આવે છે. મહત્તમ માસિક લાભ કરતા વધી નહીં તેવી શક્યતા છે લઘુત્તમ વેતન. તે નોંધ્યું છે કે આ નિયમ માટે લાક્ષણિકતા છે વર્થ છે વ્યક્તિગત સાહસિકો. આ પરિસ્થિતિ માં, રાજ્યના મહિલા તેના લાભો માત્ર જો તે સામાજિક વીમા કહેવાતા ફંડ નોંધાયેલ છે મેળવે છે અને એક વર્ષ સુધી જરૂરી યોગદાન ચૂકવવા પડશે.

મહિલા વિદ્યાપીઠ જે વિદ્યાર્થીઓ સંપૂર્ણ સમય વિદ્યાર્થીઓ અભ્યાસ કરી રહ્યા છે પણ આ પ્રસૂતિ પાત્ર છે. આ પરિસ્થિતિ માં, લાભ, ભવિષ્યમાં ગણતરી કરવામાં આવશે ગ્રાન્ટ કદ પર આધાર રાખીને.

વિશેષ કિસ્સો થોડા કંપનીઓ કાર્ય છે. આ પરિસ્થિતિ માં, સગર્ભા સ્ત્રી દરેક એમ્પ્લોયર માટે અરજી કરવી પડશે. આ કિસ્સામાં, તેના તમામ નેતાઓ પ્રસૂતિ રજા માટે છોકરી ચૂકવણી કરવાની જરૂર પડશે.

સ્ત્રીઓને અક્ષમ છે કારણ કે, તો પછી આ તેમને લાભ તદ્દન ખાલી ચૂકવણી નથી. જો કે, ખાસ કેસો છે. ઉદાહરણ તરીકે, કોઇ ઝડપી દૂર પરિણામે બરતરફી - કોઈપણ વ્યવસાય અથવા સંગઠન. જો આ વર્ષે કરતાં ઓછી અગાઉ થયું, ગર્ભવતી મહિલા અને એક યુવાન માતાની ખાસ ભથ્થું RUSZN ચુકવણી કરવા માટે હકદાર છે. આ ભથ્થું એક મહિના લગભગ ચાર સો rubles હશે. તે ખૂબ માતાઓ વધારાના લાભો નિમણૂક આપણા દેશની ઘણા વિસ્તારોમાં નોંધ્યું છે કે વર્થ છે. ઉદાહરણ તરીકે, મૂડી, તે દોઢ હજાર રુબેલ્સને સમાન છે.

જો સ્ત્રી બાર અઠવાડિયા કરતાં અગાઉ તેમની સગર્ભાવસ્થા દ્વારા નોંધવામાં આવી હતી, તેમણે ચાર સો અને પચાસ રુબેલ્સને જથ્થો ગર્ભવતી મહિલાઓ લાભ મૂકો. દરેક મહિલાને સ્થિતિમાં હંમેશા લાભો અને સંખ્યાબંધ કરવાનો અધિકાર છે ચૂકવણી ડિલિવરી પછી. તેમને પર તમે તમારા શહેર RUSZN વિભાગ શોધી શકો છો.