સરેરાશ કમાણી. તે કેવી રીતે ગણતરી કરવા માટે?

અમને ધ્યાનમાં શું સરેરાશ કમાણી ખ્યાલ સમાવવામાં આવેલ છે તે શું છે અને તે કેવી રીતે ગણતરી કરવા માટે કરીએ.

સરેરાશ કમાણી ગણતરી માટે પ્રોસિજર આરએફ ઓફ લેબર કોડ (st.139) દ્વારા નિયમન થાય છે. સરેરાશ વેતન ચૂકવવામાં હોવું જ જોઈએ દિવસોની સંખ્યા માટે ગણતરી સમયગાળામાં દૈનિક સરેરાશ કમાણી ગુણાકાર દ્વારા ગણવામાં આવે છે. અથવા કલાકો નંબર માટે સરેરાશ કલાકદીઠ વેતન ગુણાકાર દ્વારા ચૂકવવાપાત્ર સમયગાળો (શેડ્યૂલ પ્રમાણે).

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સરેરાશ પગાર જરૂર? ગણના તે એક નિયમિત કર્મચારી અથવા શાળા જોગવાઈ જરૂરી ચૂકવણી રજા, વિભાજન પે અથવા વણવપરાયેલી વેકેશન દિવસો માટે વળતર માપ નક્કી, જ્યારે બિઝનેસ ટ્રીપ અથવા પેરોલ, જે રોજગાર સમયે સંગ્રહિત છે મોકલ્યા હતા.

વધુમાં, તેનું ગણતરી બધા કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં કર્મચારી સીધા સારા કારણો માટે કામ પ્રક્રિયામાં ભાગ નથી કરવામાં આવે છે. આ બીજા (નીચલા ચૂકવણી) એક જરૂરિયાત અથવા તબીબી સ્થિતિ (જેમ કે સગર્ભા સ્ત્રીઓ અથવા 3 વર્ષ માટે બાળકો સાથે) પર સ્થિતિ તેને અનુવાદ કર્મચારી બહાર કારણસર ઉત્પાદન ડાઉનટાઇમ કિસ્સાઓમાં છે. પણ સમાવેશ સમયગાળા જ્યારે કર્મચારીઓ ચેકઅપ સુનિશ્ચિત અથવા કામ સાથે તેમના કૌશલ્ય સુધારવા આવે છે, રક્ત દાતા તરીકે સોંપી દેવામાં આવે છે.

બિલિંગ અવધિ છેલ્લા 12 મહિનામાં (કૅલેન્ડર) ઘટના છે, જે સરેરાશ પગાર ગણતરી માટે જરૂરી છે શરૂઆત પૂર્વવર્તી છે. આ સમયગાળા અલગ (શરતો હેઠળ હોઈ શકે સામૂહિક કરાર જો તે કામ કરવા માટે અધિકાર ઉલ્લંઘન નથી અથવા સ્થાનિક સંસ્થા અન્ય ધારો). સરેરાશ કમાણી ઉપાર્જિત વેતન વિભાજન પર સમય (કલાકો અથવા દિવસો) કામ કર્યું હતું અને સંપૂર્ણપણે દ્વારા ગણવામાં આવે છે, અને સંપૂર્ણપણે બિલિંગ અવધિ વાયુને.

ચૂકવણીની તમામ પ્રકારના સરેરાશ વેતન ગણતરીમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે? લેબર કોડ અનુસાર, ધ્યાનમાં ચુકવણી સમય-આધારિત ફોર્મ સાથે વેતન તરીકે બધા ચૂકવણી લેતી (કર્મચારીઓના પગાર, વાસ્તવિક માસિક વેતન જ્યારે છૂટક કામ વેતન અથવા સેલ્સ, બોનસ અને મહેનતાણું, રોયલ્ટી, તેમજ ભથ્થાં અને વધારાની ચુકવણી ટકાવારી માટે ( કામ હાનિકારક પ્રકૃતિ, વ્યવસાયો મિશ્રણ, વગેરે)

સામાજિક ચૂકવણીની તમામ પ્રકારના ગણતરી માટે, સ્વીકૃત નથી એટલે. ઇ વેતન સંબંધિત નથી. નાણાકીય સહાય, પાવર વળતર, માર્ગ અથવા સારવાર, તેમજ તાલીમ અથવા લેઝર: આ અનુસરી રહ્યાં નથી.

તેવો દ્વારા સરેરાશ કમાણી નીચે પ્રમાણે ગણવામાં આવે છે. જો પૂર્વવર્તી 12 મહિના (બિલિંગ અવધિ) સંપૂર્ણપણે કામ કર્યું (જે તદ્દન દુર્લભ છે), તે સમય માટે વાસ્તવિક પગારમાંથી રકમ 12 દ્વારા વિભાજીત હોય, તો પછી 29.4 (ચાલુ ગુણોત્તર). દિવસોની સંખ્યા કારણે (કૅલેન્ડર) દ્વારા ગુણાકારની ગણતરી સરેરાશ દૈનિક કમાણી છોડી છે, તેથી અમે ઉપાર્જિત વેકેશન પગાર જથ્થો જાણે છે.

વધુ વારંવાર બિલિંગ અવધિ બહાર કામ કર્યું છે બધા નથી (કર્મચારી બીમાર હતી, એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર હતો અને તેથી પર. ડી). પછી સરેરાશ દૈનિક આવક વાસ્તવિક ઓપરેટિંગ સમય (કૅલેન્ડર દિવસોમાં) પર ખર્ચવામાં સમય માટે ઉપાર્જિત ચુકવણી ભાગાકાર કરીને ગણવામાં આવે છે.

તમે સરેરાશ કલાકદીઠ કમાણી ગણતરી કરવા માંગો છો, તો ગણતરી સમાન છે. સંચિત વેતન બિલિંગ સમયગાળા દરમિયાન ખર્ચવામાં કલાક સંખ્યા દ્વારા ભાગાકાર. સરેરાશ કિંમત કલાક રજા સમયગાળા માટે કલાકો સંખ્યા દ્વારા ગુણાકારની વેચાણ મેળવી કામ શેડ્યૂલ પર આધારિત ગણતરી કરવાની છે.

કર્મચારી પગાર વધારો, તો સરેરાશ પગાર અનુક્રમિત છે. સૂચીકરણનો પરિબળ જૂની નવી પગાર ભાગાકાર કરીને ગણતરી કરવામાં આવે છે. જો ત્યાં બિલિંગ અવધિ વધારો છે, તેના શરૂઆતથી કમાણી અનુક્રમિત ભાગ સુધારો કરે છે. વધારો બિલિંગ સમયગાળાના અંતે થાય છે, પરંતુ પ્રકાશન વાસ્તવિક શરૂઆત પહેલા, તે સમગ્ર સરેરાશ કમાણી સૂચીકરણનો પરિબળ દ્વારા ગુણાકાર કરવામાં આવે તો. દરમિયાન વેતન વધારો કિસ્સામાં રજાઓ ઇન્ડેક્સ જરૂર તે માત્ર ભાગ વધારો પછી સમયગાળા સાથે અનુરૂપ છે.