કામ દિવસ સમયગાળો - આ એક બાબત છે કે જે ક્રોસ અને નોકરીદાતા અને કર્મચારીએ હિતમાં છે. પ્રથમ મહત્ત્વના ચોક્કસ સમય અંદર ઉત્પાદનો જમણી રકમ છે. કર્મચારી કમાણી સ્તર અને સંપૂર્ણ હળવાશ, જેના દ્વારા એક સ્વસ્થ શકે શક્યતા છે, પણ તેના કામ દિવસ સમયગાળો પર આધાર રાખે છે. હકીકતમાં, તે એક છે અને હિતોના સંઘર્ષને કામદારો અને નોકરીદાતાઓ છે. કમનસીબે, સત્તાવાળાઓ હંમેશા નથી તે દિવસે રૂઢિ મળી શકે છે. ઘણી વાર વખત એક અકસ્માત અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયા કોઈપણ ખામી સમય નુકશાન એક કારણ બની ત્યારે હોય છે. વધુમાં, ત્યાં કોઇ તાત્કાલિક હુકમો, નોંધપાત્ર લાભ આશાસ્પદ હોઈ શકે છે. તેમની સાથે વ્યવહાર કરવા માટે, અથવા ઉત્પાદન પ્રક્રિયામાં દેખાતા અટકાવો સરભર કરવા માટે, નોકરીદાતા ઓપરેટિંગ સમય વધારવા માટે યોગ્ય હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, અમે સંસ્થા ખાસ સ્વરૂપો જરૂર છે.
અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ, સૌથી વધુ દેશોમાં કાયદા નોકરીદાતાઓ કામના કલાકો વધારવા માટે પરવાનગી આપે છે. આપણા દેશની કોઈ અપવાદ નથી. તેમના શ્રમ સંહિતા કહે છે કે નોકરીદાતા સમયગાળો બહાર કામ કરવા માટે લાવી શકે છે સામાન્ય કામ દિવસ છે, બે કારણો છે: ક્યાં તો સમય કામ કરવા માટે, અથવા કામ દિવસ જો કર્મચારી અનિયમિત. મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, જેમ કે પગલાં એપ્લિકેશન - ઉત્પાદન પ્રક્રિયા ઉલ્લંઘન એક પરિણામ નથી.
અતિકાલિક પગાર - 'વધારાની' કામના કલાકો માટે કામદારો દ્વારા પ્રાપ્ત પૈસા છે. તે તેના પોતાના લાક્ષણિકતાઓ ધરાવે છે. કુલ સમય સમય ના ચોક્કસ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળામાં અંત સુધી ઓળખાય કરી શકાય છે, એ જ સમય મળે છે. આ સમય ટેકિંગ એકાઉન્ટ ખાસ દસ્તાવેજમાં હાથ ધરવામાં આવે છે.
ઓવરટાઇમ નીચે પ્રમાણે થાય છેઃ ચૂકવણી સમય અને અડધા પ્રથમ બે "વધારાની" કલાકો રકમ, અને બધા બાકીના - એક ડબલ છે. પ્રિમીયમ ગણતરી માટે મૂળભૂત રકમ સામાન્ય રીતે કારણ કે તે મોટા ભાગના અર્થમાં બનાવવા નથી સમાવેશ થાય છે શામેલ નથી. કર્મચારી અતિકાલિક પગાર વિનંતી પર લેઝર સમય માં વધારો દ્વારા બદલવામાં આવી શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો તે આઉટપુટમાં કામ કર્યું હતું, ત્યાર બાદ તેમણે બાકીના અન્ય કોઇ દિવસ પસંદ કરી શકો છો. આ કિસ્સામાં, વધુ સમય ઉપલબ્ધ એક ચૂકવે છે. આ જોગવાઈઓ કલા પર આધારિત છે. 152 એલસી આરએફ. એક સપ્તાહમાં અથવા રજા માં પગાર કામદારો રકમ ઓછામાં ઓછી બે વખત જારી કરવામાં આવશે, અને કામદારો જે સત્તાવાર પગાર પ્રાપ્ત કરે છે, એક દર કરતાં ઓછી હોય છે - ઓપરેટિંગ સમય પર આધાર રાખીને, કલાકદીઠ અથવા દૈનિક. આ નિયમો લેખ 153 લેબર કોડ પ્રસ્થાપિત કરે છે.
માં શું રકમ સમય કલાક હશે કે સામૂહિક અથવા વ્યક્તિગત રોજગાર કરાર (અથવા કોઈપણ અન્ય નિયમનકારી દસ્તાવેજો) ખાતામાં કામદારો એક પ્રતિનિધિ શરીરના જોવાઈ લેતી દોરવામાં દ્વારા સેટ કરી શકાય છે. એ જ સર્જનાત્મક પ્રવૃત્તિઓમાં સામેલ લોકોને લાગુ પડે છે. ખાસ કરીને, આ તે છે કે જે બનાવવા અથવા કળાકૃતિઓનો પ્રદર્શન થિયેટર, સિનેમા અથવા મીડિયા કર્મચારીઓને લાગુ પડે છે, તેમજ.