લાંબા કામના કલાકો

લેખ 91 ટીસી બીજા ભાગ અનુસાર, માણસ ઓપરેટિંગ સમય એક સપ્તાહ કરતાં વધુ 40 કલાક કે કેમ તે અથવા shestidnevka પાંચ દિવસમાં અનુલક્ષીને હોવી જોઈએ.

સામાન્ય ખ્યાલ ઉપરાંત સમય સ્થિતિઓ લાંબા કામના કલાકો કારણ કે શ્રમ સંહિતા એક વ્યાખ્યા અને આવા શાસન પૂરું પાડે છે. જો તે જરૂરી છે નોકરીદાતા સંકેત આકર્ષવા માટે કેટલાક કર્મચારીઓ વધારાના સોંપણીઓ કરવા આપી શકે. તેથી, લાંબા કામના કલાકો - સમય બહાર પછી કામ ચાલુ અગાઉ કામ સુયોજિત કરો. આવા નિર્ણય માત્ર નેતૃત્વ કરવામાં આવે છે. કરાર, નિયમન અથવા સામૂહિક કરાર તે સ્થાનો યાદી સ્થાપિત, કામ કે જેના પર એક કર્મચારી આવા કામ દિવસ સામનો કરી શકે છે. આ યાદી લો અને ખાતામાં કામદારો તરફેણમાં હિતો રજૂ અને તેમના અધિકારો રક્ષણ ટ્રેડ યુનિયન અથવા અન્ય શરીરના જોવાઈ લીધા.

કર્મચારીઓ કે જેઓ આયોજકોએ કાર્યો કરે છે, મેનેજરો લાંબા કામના કલાકો મૂકો. પણ સમાવેશ તે જેની કામના કલાકો ચોક્કસ ખાતામાં તે કે જે તેમને સ્વતંત્ર રીતે મેનેજ કરી શકતા લઈ શકાય છે, અથવા. કાયદા સાથે કૃત્યો કંઈક બીજું પૂરું પાડતું નથી, તો પછી એક સામાન્ય નિયમ તરીકે લાંબા કામના કલાકો દ્વારા મંજૂર નથી. આવા શાસન, ઉદાહરણ તરીકે, વાહનોના ડ્રાઇવરો (પેસેન્જર કાર) હોય ઉપરાંત ટેક્સી ડ્રાઈવરો માટે માન્ય રાખે છે; ડ્રાઇવરો અભિયાનોને કે સર્વે, ભૂસ્તરશાસ્ત્રીય, ટોપોગ્રાફિકલ અને ભૂમાપન ક્ષેત્રમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં આવે છે.

વ્યક્તિઓ જેઓ લાંબા કામ છે કલાક, હજુ કામ કે તેઓ કામ માટે સામાન્ય સમયે તે કરવા સમય હોય એવી વોલ્યુમ લોડ કરી હોય છે. ઉપરાંત, વડા ગૌણ કામ છે, જે તેના કાર્યક્ષેત્ર શામેલ નથી આપી યોગ્ય નથી. કામદાર, કામ અને બાકીના સ્વ-વિતરણ કાળ એમ્પ્લોયર કોઈપણ વધારાના સૂચનો જરૂર નથી.

નિયમો કે કામ દિવસ અને અંતની શરૂઆત વ્યાખ્યાયિત, ભોજન અને બાકીના માટે તૂટે છે, ધ્યાનમાં સમય કામ લે છે, જે અનિયમિત કામ દિવસ સહાયક લાગુ પડે છે. જસ્ટ દરેક વ્યક્તિને જેવી, તેઓ રજાઓ અને સપ્તાહના પર આરામ.

ચોક્કસ તમામ કામદારો હકીકત પર ગણતરી કરી શકો છો, જો જરૂરી હોય, સંચાલન તેમને વાર્ષિક રજા આપશે - દિવસ (સિવાય રજાઓ) એક નિશ્ચિત સંખ્યા, કામગીરી મફત અને સ્વસ્થ માટે રચાયેલ. આ સમયગાળા ચૂકવવામાં આવે છે. ઉપરાંત, કર્મચારી જાળવી રાખ્યું અને પગાર અને સ્થિતિ છે. ગુલામ હસ્તાક્ષર કર્યા છે જો રોજગાર કરાર તેમના એમ્પ્લોયર સાથે વાર્ષિક વેકેશન વેકેશન રાજ્ય દ્વારા તેમને ગેરંટી આપવામાં આવે છે.

સામાન્ય વેકેશન વર્ષમાં એક વાર પૂરક કરી શકાય છે, એક વધુ છે, તેમજ અનિયમિત કામના કલાકો માટે ચૂકવણી કરી હતી. તેની અવધિ રોજગાર કરાર અથવા ટીમ અંદર નિયમનો સ્પષ્ટ સ્પષ્ટ છે, પરંતુ તે કરતાં ઓછી ત્રણ દિવસો સુધી રહે છે કરી શકો છો.

ટીસી કલમ 116 વખત પૂરી પાડવામાં આવે છે એક વર્ષ પૂરું પાડવામાં આવેલ અનિયમિત કામના કલાકો માટે વધારાના રજા, તે વ્યક્તિઓ જેમના કાર્યને જોખમી અને હાનિકારક શરતો, એક વિશિષ્ટ અક્ષર સાથે સંબંધિત છે તેમજ; ફાર નોર્થ ઓફ આબોહવાની સ્થિતિમાં અથવા વિસ્તારો કે તે બરાબર છે કામ તે છે. આ બાકીના માટે કેટલાક કિસ્સાઓમાં ફેડરલ કાયદાઓ દ્વારા ઉલ્લેખિત કરી શકો છો.

1 કલાક. 119 લેખો છે, જેના માટે નિયમો સુયોજિત અનુસાર રજા આપવા વધારાની મુખ્ય ઉપરાંત, તેની અવધિ સામૂહિક કરારની શરતો દ્વારા નક્કી થાય છે. એકાઉન્ટ લેવામાં જોઈએ અને હાર્ડ કામ કરે છે, અને તેના વોલ્યુમ, અને અન્ય સ્થિતિઓ, કે જે સ્થિતિ દર્શાવે છે.

દર વર્ષે વધારાની મુખ્ય ઉપરાંત છોડો કોઈક બેઅસર અથવા ખાસ સ્થિતિઓ અસર માટે ઓછામાં ઓછા વળતર, કામદારો આરોગ્યને અસર કરે છે હેતુ માટે આપવામાં આવે છે.