કેવી રીતે કામ પુસ્તક નિયમો અનુસાર ભરો?

કામ પુસ્તક, કારણ કે તમને ખબર છે - કર્મચારી મુખ્ય દસ્તાવેજ છે. તે સેવાના સમયગાળા પર જાણકારી, તેમજ વ્યાવસાયિક ક્ષેત્રમાં સ્ટાફ સિદ્ધિઓ સમાવે છે. આ દસ્તાવેજને કેવી રીતે એક ખાસ સૂચના દ્વારા સંચાલિત થાય છે ભરવા માટે અને સ્પષ્ટ હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ. કેવી રીતે કામ પુસ્તક ભરો, પર વાંચો.

મૂળભૂત નિયમો

વર્ક પુસ્તક એક કર્મચારી જે ઓછામાં ઓછી 5 દિવસ માટે એક કંપની માં કામ કરે છે પર વીંટળાયેલી હોય છે. જ્યારે તેની ડિઝાઇન કર્મચારી વિશે જેમ કે ડેટા કર્યો હતો:

- પૂર્ણ નામ અને જન્મ (પાસપોર્ટ આધારે રેકોર્ડ) ની તારીખ;

- વ્યવસાય, શિક્ષણ અને વિશેષ (શિક્ષણ, યોગ્યતાઓ, વગેરે પર દસ્તાવેજ અનુસાર બનાવેલ).

પ્રવેશ સેવા, ટ્રાન્સફર અને બરતરફી અપનાવવા

કેવી રીતે વર્ક પુસ્તક ભરો? ત્યાર બાદ, તે અનુવાદ સેવામાં અને પ્રાપ્ત માહિતી પર દાખલ કરવામાં આવશે કર્મચારીની બરતરફી. વધુમાં, નિયત આધાર, કે જે રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવી હતી, અને લાભદાયી કામદારો વિશે જાણકારી છે. શિસ્તભંગના પગલાં વિશે માહિતી લાવ્યા નથી, જેમ કે શિસ્તભંગના પગલાં અપવાદ સાથે બરતરફી. આ તમામ માહિતી મુદ્દો તારીખથી એક અઠવાડિયાની અંદર ઓર્ડર આધારે નોંધાયા છે. જો કે, જો રોજગાર કરાર સમાપ્તિ તે રેકોર્ડ જ દિવસે ચૂકવવામાં હોવી જોઈએ. તે હકીકતમાં કામ પુસ્તકો ભરવા સમગ્ર પ્રક્રિયા છે.

એક વ્યક્તિ પાર્ટ ટાઇમ કામ કરે તો, આ હકીકત મુખ્ય પોસ્ટ પર કાર્યપુસ્તિકા નિયત શકાય છે (તેમના વિનંતી પર). કર્યા પછી દરેક રેકોર્ડ કર્મચારી સહી સામે વ્યક્તિ તેની સાથે પરિચિત હોવા જોઈએ.

સામાન્ય ભૂલો નોકરીદાતાઓ

કમનસીબે, કર્મચારીઓ વિભાગના તમામ કર્મચારીઓ ખબર કેવી રીતે કામ કરે પુસ્તક કાયદો અનુસાર ભરો આતુર છે. પણ એક ખોટું પ્રવેશ અનેક મુશ્કેલીઓ તરફ દોરી જઇ શકે છે.

1. કર્મચારીની નામ નામ ખોટી રીતે દાખલ કરવામાં આવશે, તો રોજગાર ઇતિહાસ અવૈધ આવશે.
2. એક વ્યક્તિ આવી હોય તો, ઉદાહરણ તરીકે, માધ્યમિક શિક્ષણ અને પાછળથી તેઓ સ્નાતક થયા, નવી શિક્ષણ રેકોર્ડિંગ ફક્ત આગામી જૂના માહિતી બહાર પાર કર્યા વગર મૂકવામાં આવે છે.
3. ભરીને પુસ્તકો તારીખ કોઈ પાછળથી એક સપ્તાહ કરતાં પછી કર્મચારી દત્તક કામ કરવા affixed હોવું જ જોઈએ.
4. દસ્તાવેજનું શીર્ષક પૃષ્ઠ પર વ્યક્તિ એક પુસ્તક માં માહિતી દાખલ કરવા માટે જવાબદાર દ્વારા સહી કરવામાં આવશે. સાચું, સાઇન સ્પષ્ટ તદ્દન મુશ્કેલ હોય છે. કેવી રીતે આ કિસ્સામાં કામ પુસ્તક ભરો? તે શ્રેષ્ઠ માત્ર નામ રજીસ્ટર છે.
5. કલમ "કાગળ પર માહિતી" તે ચોક્કસ કામ અને વિભાગ (જોડાયા અથવા ટ્રાન્સફર ક્રમ પર આધારિત) સ્પષ્ટ કરવા માટે જરૂરી છે.
6. ચોથી કૉલમ દસ્તાવેજ આધારિત જેના પર રેકોર્ડિંગ કરવામાં આવ્યું હતું સૂચવે છે. એટલે કે, તમે નામ, તારીખ અને નંબર ક્રમ સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે. તે પણ નોંધવું જોઇએ કે ચોથા કૉલમમાં ઘટાડો મંજૂરી નથી. શબ્દ "હુકમ", "પ્રોટોકોલ", "નિકાલ" માત્ર સંપૂર્ણ લખવામાં આવી છે.
7. જો રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવામાં આવે છે, તે લેખ અને જેના પર બરતરફી યોજવામાં આવે છે શ્રમ કોડ ફકરો સ્પષ્ટ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે.

હવે તમે જાણો છો કે કેવી રીતે યોગ્ય રીતે કામ પુસ્તક ભરો, તો તમે ચોક્કસપણે કર્મચારીઓ સાથે મુશ્કેલી ટાળવા માટે, અને અન્ય સંસ્થાઓ સાથે આવશે.