કેવી રીતે યોગ્ય રીતે રાજીનામું આપવાની.

દરેકના જીવનમાં એક સમય આવે તમે નોકરી બદલી હોય ત્યારે આવી શકે છે. કેવી રીતે યોગ્ય રીતે રાજીનામું આપવાની વેપારી સંબંધો ગુમાવવાનું ટાળવા અને સ્ટાફ અને વ્યવસ્થાપન સાથે સારી શરતો પર રહેવા માટે? આ મુદ્દો દરેકને લાગે વળગે છે. કારણો જેમ કે એક મહત્વપૂર્ણ નિર્ણય લેવા માટે, તે ખૂબ જ અલગ હોય છે, પરંતુ પરિણામ હંમેશા સમાન છે - તમે તેના ચાલુ રાખવા માટે નથી માંગતા કારકિર્દી સ્થિતિમાં કંપની હતી.

તે બરતરફી માટે કારણ તરીકે સેવા આપી શકે?

• ગંભીર થાક અને લાગણીશીલ થાક, જે આરોગ્ય ઢાંકી દે છે.
• નીચા વેતન પર ભારે વર્કલોડ.
• ખરાબ વર્કફ્લો હાઇ સંચાલન જરૂરીયાતો.
• ટીમમાં અસ્વસ્થતા ભાવનાત્મક વાતાવરણ.
• અન્ય કંપની પાસેથી ખૂબ નફાકારક કામ ઓફર.
• જરૂરિયાત પર સંતુલિત અને જાણકાર નિર્ણય કામ અવકાશ બદલવા માટે.
• કૌટુંબિક સંજોગો.
• કારકિર્દી વિકાસ અને પ્રેરણા અભાવ.

કારણો કર્મચારી તેની જગ્યાએ છોડી મૂકવાનો લાંબા સમય માટે યાદી કરી શકાય છે. લગભગ તમામ તેમને કંપની મેનેજમેન્ટ અને માનવ સંસાધન મેનેજરો એક અભણ કામ પરિણામ છે.

વિચાર "હું છોડવા માંગો," જો તમે છોડશે નહીં, જેથી તમે કામ ખૂબ જ અસ્વસ્થતા લાગે છે. આ સમસ્યા હલ કરવા માટે ઘણા માર્ગો છે. પ્રથમ, સમગ્ર વર્કફ્લો વિશ્લેષણ અને સમજવા તમે શું લાભકારક વિકસાવવામાં અને તેની કંપની લાભ અટકાવવા રહ્યું દો.

ઘણી વાર, છોડી નિર્ણય મજબૂત લાગણીઓ પ્રભાવ હેઠળ સ્વયંભૂ કર્મચારી લેવામાં આવે છે. પરંતુ પછી તે સ્પષ્ટ બને છે કે તે ખોટું હતું, અને સમસ્યા હલ કરી શકે છે. તેથી, કોઈ બાબત કેવી રીતે સંઘર્ષ તમારા કામ પર આવી ન હોય તો, તે જરૂરી નથી ગુસ્સામાં ટેબલ પર માથા પર રાજીનામું ફેંકવું છે. નીચે શાંત અને યોગ્ય પરિસ્થિતિનો ક્યાસ. તમે છોડતાં પહેલાં, તમે બધા ગુણદોષ વિશે કાળજીપૂર્વક વિચારવું જોઈએ, જે તમને નોકરી આપે છે. અને જો ત્યાં કોઇ પણ શક્ય ફેરફારો તમે સ્થળ છોડી ન મદદ કરશે, તેઓ કામ કરવા માટે ખાતરી પ્રયત્ન કરીશું.

તમારી પાસે પૂરતી ચુકવતા નથી અથવા તો તમે આગળની વિકાસ કરવા માંગો છો? તમારા અવેક્ષક સાથે આ બિંદુઓ પર ચર્ચા કરવા માટે ખાતરી કરો. એ શક્ય છે કે આ મુદ્દાઓ તમારા મ્યુચ્યુઅલ સંતોષ ઉકેલાઈ આવશે. તમે ભવિષ્ય હશે અને સાહેબ લાયક સ્ટાફ સભ્ય ગુમાવી નથી. પરંતુ, કોઈપણ કિસ્સામાં, બ્લેકમેલ નથી અને અંતિમ વડા સાથે વાતચીત દબાણ નથી. વર્તન આ રીતે હકારાત્મક પરિણામ આપતું નથી.

તમે જવા માટે નક્કી હોય, તો તે પહેલાં તમે આ નોકરી છોડીને પોતાને એક નવું શોધવા માટે ખાતરી કરો. તે અજ્ઞાત માં જવા માટે જરૂરી નથી. હંમેશા યાદ રાખો, વધારે કામ વચ્ચે તફાવત, એક કુશળ કાર્યકર તરીકે ઓછી તમારા મૂલ્ય. જ્યારે નવો કામ પસંદ, કંપની તેમના નિર્ણય જાહેરાત નથી. તમે હંમેશા તમારા મન દૂર બદલી શકો છો, અને તમે નકારાત્મક અભિપ્રાય રહે છે. બેવફા કર્મચારીઓ બરતરફી પ્રથમ રેન્ક છે.

એક પેઢી છોડી અરજી સબમિટ કરો અને તેના માથા પરથી સાઇન ઇન કરવા માટે નિર્ણય લેવામાં આવી હતી. તે બે વધુ અઠવાડિયા કામ કરવા ઉપર વ્યવસ્થિત અને આ કેસ સોંપી અને તમારા રીસીવર કોર્સ મૂકી કરવાની જરૂર છે. પરંતુ ત્યાં અમુક કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં તમે કરી શકો છો કામ વગર છોડી દો. તે પસાર કર્મચારીઓ કરી શકો છો એક ટ્રાયલ સમયગાળો છે જ્યારે કાયમી નોકરી માટે અરજી. તમારા રોજગાર કરાર ત્રણ મહિનામાં ટ્રાયલ અવધિ એક નિશાની છે, અને તે ઉપર ન હોય તો, પછી તમે રાજીનામું તારીખથી ત્રણ દિવસના સમયગાળામાં ગણતરી હોય છે. આ પણ બધા કર્મચારીઓ કે જેઓ રોજગારી મેળવે છે લાગુ પડે છે મોસમી કામ કરવા 2 મહિના એમ્પ્લોયર સાથે એક રોજગાર કરાર, અથવા દાખલ કરો.

તમારા વ્યવસ્થાપક દેવા માટે જાઓ અને તમે આ નિવેદન હસ્તાક્ષર માટે નહિં માંગો ઇનકાર, તો તે જાણવા માટે કેવી રીતે આવા કિસ્સામાં છોડી જરૂરી છે. વડા હસ્તાક્ષર જેથી જરૂરી નથી. ડુપ્લિકેટ નિવેદન લખો અને સેક્રેટરી આવતા મેઈલ કારણ કે તે રજિસ્ટર, જ્યારે ઘરમાં એક નકલ છોડી જાય છે. નંબર અને નોંધણીની તારીખ નીચે લખવા માટે ખાતરી કરો. તે સમયે પહેલાં બરતરફી તારીખ 14 દિવસની શરૂઆત થઇ હતી. તમે વ્યક્તિ નોંધણી કરવા નથી માંગતા? ઈ-મેલ મારફતે સૂચના સાથે પત્ર મોકલો. બધા પત્રવ્યવહાર રેકોર્ડ હોવું જ જોઈએ.

ઘણા સારા કારણો છે કે જેના માટે તમે કોઈ વધુ ખાણકામ ચૂકવવા કરી શકો છો. આ સમાવેશ થાય છે:

• રિટાયરમેન્ટ.
• અન્ય શહેરમાં નિવાસ એક નવું સ્થાન માટે ખસેડવું ઓનલાઇન.
• લશ્કરી સેવા માટે ભરતી.
• એક શૈક્ષણિક તમે સંપૂર્ણ સમયે સંસ્થા નોંધણી.
• દિશા પત્ની અથવા પતિ વિદેશમાં અથવા લશ્કરી સેવા એક નવું સ્થાન માટે કામ કરે છે.

આ યાદી, વિસ્તૃત કરી શકાય છે કારણ કે શ્રમ કાયદા તે સ્પષ્ટ રીતે વ્યાખ્યાયિત થયેલ નથી. તેથી, એમ્પ્લોયર વ્યક્તિગત દરેક કેસ વિચારણા અને નક્કી બરતરફી માટે કેવી રીતે ન્યાયોચિત કારણ રહેશે.