ચાર્જ વ્યક્તિ નિમણૂકની ઓર્ડર: લક્ષણો અને દસ્તાવેજ નિયમો બનાવટ

જવાબદાર નિમણૂકની ઓર્ડર એન્ટરપ્રાઇઝ ઉત્પાદન પ્રવૃત્તિઓમાં નેતા દ્વારા જારી સૌથી મહત્વપૂર્ણ દસ્તાવેજો પૈકી એક છે. તેની રચના કંપનીમાં સીધું જ સામાન્ય ઓપરેશન સંસ્થા સાથે જોડાયેલ છે અને ચોક્કસ ઉત્પાદન સમસ્યાઓ ઉકેલવા રસ્તાઓમાંના એક છે.

દસ્તાવેજ આ હેતુ માટે

તરીકે ઓળખાય છે, કોઈપણ ક્રમમાં - એક ખાસ કાનૂની અધિનિયમ, સૂચના માર્ગદર્શિકા પર આધારિત, ચોક્કસ સત્તાવાર કરવા ખાતરી કરો. આ દસ્તાવેજ આ સંસ્થા ઓપરેશનલ અને મૂળભૂત કાર્યો સામનો પડકારો સંબોધવા માટે બનાવાયેલ છે. આ અર્થમાં, "જવાબદાર નિમણૂક પર ઓર્ડર" ખાસ કરીને મહત્વનું છે. તેની મદદ સાથે તે ચોક્કસ દિશામાં એન્ટરપ્રાઇઝ કામગીરી સંતુલિત કરવા માટે વ્યક્તિગત નિષ્ણાતો વ્યસ્ત રાખીને શક્ય છે.

આ દસ્તાવેજ આ હેતુ સમગ્ર મહત્વપૂર્ણ ઉત્પાદન કાર્યો હલ કરવા માટે વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ જવાબદારી વધારવાનો છે. એક જવાબદાર વલણ વર્ગોમાં નિમણૂકની ઓર્ડર વહીવટી દસ્તાવેજો. પ્રવૃત્તિ તેમણે મુદ્દાઓને સાંકળી શકે ચોક્કસ ક્ષેત્ર પર આધાર રાખીને:

• જવાબદારી;
• આગ સલામતી;
• પુન અને અદ્યતન તાલીમ;
• વ્યવસાય આરોગ્ય અને ક્ષય રોગ;
• ખર્ચાળ સામગ્રી અને સંપત્તિના ચાલુ;
• ઉચ્ચ જોખમ સ્ત્રોત ઉત્પાદન પર ઉપલબ્ધ ઉપયોગ કરે છે;
• સિક્યોરિટીઝ ટર્નઓવર.

ચાર્જ ચોક્કસ વ્યક્તિ નિમણૂક કન્સર્નિંગ, હેડ ઉપરાંત, પણ વિભાગ જેમાં કર્મચારી કામ કરે છે વડા છે.

ક્રમમાં માળખું

ઓર્ડર જવાબદાર કોઇપણ સ્વરૂપમાં કરવામાં નિમણૂકની. ત્યાં કોઈ એક એકીકૃત આ દસ્તાવેજ માટે પૂરી પાડવામાં આવેલ નથી સ્વરૂપ છે. સિદ્ધાંત, તે સાથે સામ્યતા દ્વારા બનાવવામાં આવે છે કોર બિઝનેસ માટે મુખ્ય ઓર્ડર અને પ્રમાણભૂત પેટા વિભાગો, જે ચોક્કસ માહિતી સમાવી સમાવેશ થાય છે:

1. "હેટ". ફોર્મ, એન્ટરપ્રાઇઝ સંપૂર્ણ નામ, જવાબદારી અને લોગો તેના ફોર્મ ટોચ પર. તે પણ દસ્તાવેજનું સ્થળ, તારીખ, શીર્ષક અને નોંધણી નંબર નિર્ધારિત કર્યા હતા.
2. "પ્રસ્તાવના". તે દસ્તાવેજ પ્રકૃતિ અને હેતુઓ કે જેના માટે તે બનાવવામાં આવી હતી એક વર્ણન છે. માહિતી સંક્ષેપથી માત્ર થોડા વાક્યો પ્રસ્તુત છે. વધુમાં, પ્રસ્તાવના ચોક્કસ નિયમો યાદી, કે જે આ દસ્તાવેજના પ્રકાશન માટે આધાર તરીકે સેવા આપી હતી હોઈ શકે છે. "હું આદેશ." પેટા શબ્દ એન્ડ્સ
3. "શરીર". તે ક્રમમાં સમાવિષ્ટો વર્ણન કરે છે અને યોગ્ય જવાબદારીઓ કર્મચારી અને જે તેમની ગેરહાજરીમાં કામ કરીશ ઉલ્લેખ કરો.
4. "નિષ્કર્ષ" માથા અને જવાબદાર વ્યક્તિઓની ઓર્ડર સાથે પરિચય ની સહી છે.

આ દસ્તાવેજનાં પ્રકાશન મુ સ્પષ્ટ કયા બિંદુ તે બળ પ્રવેશે ખાતે સૂચવતું હોવું જોઈએ. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, સોંપેલ ફરજો શ્રેણી શ્રમ કરાર (કરાર) કર્મચારી સાથે વધારાના કરાર માટે જરૂરી છે. આ તમામ ક્રમમાં જણાવ્યું અને અનુસૂચિત તારીખ પહેલાં હાથ ધરવામાં હોવું જોઈએ.

PB જવાબદારી મૂકીને

એક ઉદાહરણ તરીકે, વ્યક્તિ એન્ટરપ્રાઇઝ માં આગ સલામતી કારણ કે પાલન માટે જવાબદાર છે, નિમણૂકની ક્રમમાં એક નમૂનો તરીકે ગણે છે. આ દસ્તાવેજ પ્રમાણભૂત પેટા વિભાગો છે અને A4 કદ અથવા લેટરહેડ એક ખાલી શીટ પર કરવામાં આવે છે.

જ્યારે તૈયાર તે સંબંધિત કાયદા અને નિયમો (લૉ "એમ ઓન ફાયર", "ટેકનિકલ રેગ્યુલેશન્સ PB", તેમજ અન્ય વિભાગીય દસ્તાવેજો અને એન્ટરપ્રાઇઝ સ્થાનિક કૃત્યો) પર આધાર રાખે છે માટે જરૂરી છે. આ ક્રમમાં મુખ્ય ટેક્સ્ટની ત્રણ ભાગો સમાવે રહેશે:

1. પાઠ. તે સામાન્ય રીતે અથવા "સાથે જોડાણ માં" "માટે" શબ્દો સાથે શરૂ થાય છે.
2. ખંત. તેના લખાણમાં બાબત પદાર્થ સમાવે છે. પ્રથમ આધાર જે પસંદ કરેલ વ્યક્તિ તેના કામ હાથ ધરશે પર દસ્તાવેજ દ્વારા મંજૂરી આપી હતી. શબ્દ પછી આગામી બિંદુ "નિમણૂક" ઉલ્લેખિત કર્મચારી જે તે કરીશ.
3. જોડાયેલ દસ્તાવેજો યાદી.

બીજા ભાગમાં જરૂરી યાદી હોવી જ જોઈએ પસંદગી ઉમેદવાર નીચેની ફરજો:

• કર્મચારીઓ સાથે ટૂંકી નોંધોને;
• યોગ્ય જર્નલો જાળવવા;
• નોકરી સ્થિતિ ચકાસણી.

ક્રમમાં મેનેજર દ્વારા હસ્તાક્ષર કર્યા છે અને યોગ્ય વ્યક્તિ સાથે વાત કરી.

જાણ

તેની જવાબદારીઓને પરિપૂર્ણ એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ નિયમિતપણે યોગ્ય અધિકારીઓને રજૂઆત કરી કામ માટે જાણ કરો. આ પ્રવૃત્તિ સ્ટ્રીમલાઇન કરવા માટે ઓર્ડર જારી જરૂરી છે. તે કામ તેમને સોંપવામાં વ્યક્તિગત કર્મચારીઓ જવાબદારી વધારવા કરશે.

નમૂના વ્યક્તિઓ રિપોર્ટિંગ માટે જવાબદાર નિમણૂકની હુકમ છે, એક નિયમ તરીકે, પ્રમાણભૂત આકાર ધરાવે છે અને ત્રણ પોઈન્ટ મુખ્યત્વે સમાવેશ થાય છે:

1. ચોક્કસ જવાબદાર વ્યક્તિઓ સોંપણી. આ ભાગ એક અલગ એપ્લિકેશન, જેમાં (સ્થળ અને તેની જોગવાઈ, કલાકાર વિશે જાણકારી તારીખો જાણ બંધારણમાં નામ, માહિતી) મૂળભૂત માહિતીને સૂચિબદ્ધ તરીકે ડિઝાઇન કરી શકાય છે.
2. એન્ટરપ્રાઇઝ વરિષ્ઠ નિષ્ણાતો, જે ખાતરી કરવી જ જોઈએ કે તેમના નીચલા કાર્ય તેમને સોંપવામાં ફરજો પર મૂક્યા.
3. જે વ્યક્તિ બહાર હાજર આદેશ અનુરૂપ નિયંત્રણ ધરશે નોંધ કરો.

બધા સ્ટાફ દસ્તાવેજમાં ઉલ્લેખ કર્યો તે સાથે વ્યક્તિગત (હાથ દ્વારા) પરિચિત હોવા જોઈએ.