પૂર્વશાળાના સંસ્થા અભિનય હેડ: શક્યતાઓ અને મર્યાદાઓ

વ્યવસ્થા ફરજો કિન્ડરગાર્ટન સહિત કોઈપણ સંસ્થા, કાર્યસ્થળ માં વડા હાજરી સમયગાળામાં કર્મચારીઓ સ્ટાફ સ્થિર કામ છે તેની ખાતરી કરવા સૂચવે છે અને તેની ગેરહાજરીમાં દરમિયાન. ગેરહાજરી, અલ્પજીવી હોઈ શકે છે જ્યારે તે (ચઢિયાતી સંસ્થામાં પ્રસ્થાન સ્થાપક અથવા મિટિંગમાં વડા ફરજો કરવા માટે અન્ય વ્યક્તિ નિયુક્ત જરૂરી નથી કરાર નિષ્કર્ષ બાળ સંભાળ ખોરાક, રમકડાં અથવા દવાઓ પુરવઠો માટે). અને ત્યાં લાંબા ગાળાના, જ્યારે હેડ ક્રમ (સમયે તેની ગેરહાજરીમાં સમયગાળો કાર્યકારી વડા તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવે છે હોઈ શકે છે આગામી રજા બિઝનેસ ટ્રીપ, માંદગી અથવા ઇન્ટર્નશીપ).

સ્થાને ધકેલ્યો હેડ સામાન્ય રીતે વરિષ્ઠ શિક્ષક, મેથોડોલોજીસ્ટ અથવા નાયબ વડા નિમણૂક શૈક્ષણિક કામ કરે છે. આધુનિક kindergartens બધા છે કે - સમાન હોદ્દા નામો પરંતુ કિન્ડરગાર્ટન ના વડા ફરજો વચ્ચે અલગ લક્ષણો સાથે. અભિનય હેડ અગાઉ વરિષ્ઠ શિક્ષક હતા, તો તેના નવા પદ માટે સંક્રમણ તેમણે નાણાંકીય હાનિકારક હશે ટી. કરો. તેની લાયકાત શ્રેણી માત્ર એક કિન્ડરગાર્ટન શિક્ષક તરીકે તેમની સ્થિતિ અમલ લાગુ પડે છે. શિક્ષણવિદ અને મેનેજર: જ્યાં સુધી વરિષ્ઠ શિક્ષક સંસ્થા બે પોસ્ટ્સ પ્રમાણપત્ર પસાર નથી તેમના કાર્યો વડા ચુકવણી કામગીરી માં, લાયકાત શ્રેણી ધ્યાનમાં લીધા વગર કરવામાં આવે છે. સૌથી અનુકૂળ વિકલ્પ - .. જો અભિનય હેડ મૂળભૂત સ્થાનો પર કામ મુક્તિ વિના તેમના કામ કરશે, એટલે, આંતરિક moonlighting જારી કરવામાં આવશે. આ પ્રકારની વધુ સામાન્ય, ટી છે. કરો. એલસી આરએફ આર્ટિકલ 151, આ કિસ્સામાં, સેવા અમર્યાદિત દ્રષ્ટિએ પ્રસ્થાપિત જ્યારે સ્થાનો સંપૂર્ણ રિપ્લેસમેન્ટ આવા કામગીરી એક મહિના ઓળંગી નથી સમયગાળા માટે શક્ય છે. .. ઓછામાં ઓછા 36 કામના દિવસો - આ એટલે તેમના વેકેશન સમયગાળો માટે, કેળવણીકારો માટે ફાયદાકારક છે.

કિન્ડરગાર્ટન નાયબ વડા સ્થિતિમાં એક વ્યક્તિ માટે કોઇ સમસ્યાઓ છે. તે સામાન્ય રીતે ક્વોલિફાઇંગ શ્રેણી મેનેજર છે અને રેખા તેના કાર્યાત્મક જવાબદારીઓ આવેલું કે વેકેશન નેતા હતા તેમણે - અભિનય, તમામ અધિકારો અને તેમના ઉપરી ના ફરજો સાથે. તે જ શબ્દ શિક્ષણ માટે તેમના સીધા જવાબદારીઓ માંથી સસ્પેન્ડ માટે હોઈ શકે છે.

જો કામ કરે નાયબ વડા પ્રિસ્કુલ પાર્ટ ટાઇમ, પછી, ક્રમમાં ઓફિસ મેનેજર લેવા માટે, તેમણે એક રજા જ સમયગાળા (આર્ટ. એલસી આરએફ 347) માટે મુખ્ય કામ માં લેવી જોઈએ. તેની પ્રવૃત્તિઓ પર પ્રતિબંધ કલા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ટીસી 345, કે જે પાર્ટ ટાઇમ ઉલ્લેખિત સ્થાને માત્ર અડધા સમય કામ કામ નિયમન કરે છે. આમ, પાર્ટ ટાઇમ કાર્યકર - એક કામદાર જે તરીકે કામ કરે છે માત્ર અડધા વડા.

કેટલાક કારણોસર ડેપ્યુટીઓ તેમના વેકેશન દરમિયાન માથું કામ કરી શક્યું નથી, તો પછી અભિનય ડિરેક્ટર ઓફિસ અથવા સમયસીમા લોકો દ્વારા સ્વીકારવામાં પર અનુભવ સાથે આંતરિક કર્મચારીઓની સંખ્યા સ્થાપક દ્વારા નિમણૂંક કરી હતી. કર્મચારીઓની માહિતી નાણાકીય કાગળો પર સહી કરવા માટે, જો તે સંસ્થા ના વડા અલગ અધિકૃતિ દોરવામાં નથી કોઈ અધિકાર. એટર્ની જેમ શક્તિ, પરંતુ કરાર તારણ કરવાની જરૂર ગેરહાજરીમાં, અભિનય વડા લેવડદેવડ ગેરહાજર કર્મચારી સૂચિત કરવાનો અધિકાર છે. જ, બદલામાં, તમારા વર્કસ્પેસ પર દસ્તાવેજો પર હસ્તાક્ષર નિમણૂંક સમયે દેખાય જ જોઈએ.

વડા ગેરહાજરી દરમિયાન ડિરેક્ટર અભિનય વ્યવસ્થાપનના ક્ષેત્રમાં, જે પ્રોત્સાહન અને તેને અન્ય પ્રિસ્કુલ ના વડા ખાલી પોસ્ટ આપવા માટે એક કારણ હોઈ શકે છે તેમના સંભવિત સ્થાપક દર્શાવવાની તક મળી છે.