આ પગાર પ્રાદેશિક ગુણાંક

ઘોંઘાટ પેરોલ ઉપયોગી નથી માત્ર એકાઉન્ટન્ટ અથવા વિશેષતા ધરાવતો સ્ટાફ ખબર. સૌ પ્રથમ, જેમ કે જ્ઞાન કર્મચારીઓ પોતાને માટે આવશ્યક છે. તે સમજવા માટે શું અંતિમ રકમ રોકે છે, તેમના અધિકારો રક્ષણ કરવા માટે મહત્વપૂર્ણ છે. જિલ્લા દર - વધારાની ચૂકવણી કે કાયદા હેઠળ કાર્યકર ખાતરી ધરાવે છે.

આવા વિશેષાધિકાર - તે મહેનતાણું શરત નોકરીદાતા દ્વારા લાગુ છે. રેયોન ગુણાંક માન્ય જો કર્મચારી મુશ્કેલ આબોહવાની સ્થિતિમાં કામ કરે છે. અનેક રશિયનોનું, વિવિધ ક્લાઇમેટ ઝોન સાથેની એક મોટી દેશમાં રહેતા, જેમ કે સહાય ખાસ કરીને સંબંધિત છે. ઉલ્લેખ કર્યો સંપર્ક ગુણોત્તર મુખ્યત્વે વિસ્તારોમાં ઉપયોગમાં લેવામાં ફાર નોર્થ છે. પરંતુ ત્યાં અન્ય વિસ્તારો કે જેમાં પણ સરચાર્જ ચલાવે છે. આ લાભ મુખ્ય ઉદ્દેશ - ઊંચા વેતન છે.

કદ સરચાર્જ

જેઓ ફાર નોર્થ ઉત્પાદન ઉદ્યોગો કામ કરે છે, દરેક પ્રદેશમાં અને જિલ્લા માટે સ્થાપિત અલગ નિયમો અનુસાર વેતન પ્રાદેશિક ગુણાંક, તેના રચનાના સમાવેશ થાય છે. ઓપરેટિંગ શરતો અને નિવાસ ગુણોત્તર પર આધાર રાખીને 1.5 થી 2 હોઈ શકે છે.

કંપની ઓફ લેબર કોડ અનુસાર આમ તેમને રોજગાર કરાર ફિક્સિંગ, તેમજ વિવિધ કરારો સહગુણાંકો કે સંઘીય સ્તરે વ્યાખ્યાયિત અથવા પ્રાદેશિક આવે લાગુ કરવા યોગ્ય છે. તે નોંધવું જોઈએ કે સ્થાનિક સત્તાવાળાઓ વધારાના પ્રાદેશિક પરિબળ સ્થાપિત કરી શકે છે, પરંતુ ઉપરોક્ત ફેડરલ કાયદા દ્વારા સ્થાપિત મહત્વનું છે.

કેવી રીતે સાધનારો?

આ પુરવણી કામ હકીકતમાં જે સ્થળ પર કર્મચારી જારી કરવામાં આવશે, પછી ભલે એમ્પ્લોયર એક અલગ પ્રદેશ છે. ઉદાહરણ તરીકે, જ્યારે મુખ્ય કચેરી રાજધાની સ્થિત છે, અને કર્મચારી ફાર નોર્થ અલગ ડિવિઝનમાં કામ કરે છે.

એ જ કામ ભજવતી પ્રકૃતિ લાગુ પડે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જો સમય સમય પર એક કર્મચારી ફાર નોર્થ કામ જાય છે, અને પ્રાદેશિક ગુણાંક, દિવસો પ્રમાણમાં ગણવામાં આવે છે કારણ કે તે એક બિઝનેસ ટ્રીપ પર રોકાયા. ગુણાંક વેતન સંપૂર્ણ રકમ પર ચૂકવવાપાત્ર રહેશે ખાતામાં બધા ચૂકવણી, બોનસ અને વિવિધ પુરસ્કારો લીધા.

તેમણે વળતર અને લાભો પર વસૂલવામાં આવે છે. આ લાભોને સમાવેશ થાય છે:

• માટે સતત સેવામાં કામગીરી અથવા ટાઇટલ માટે;

• વરિષ્ઠતા;

• કહેવાતા ક્વાર્ટર અથવા ધ યર એવોર્ડ માટે પ્રદર્શન માટે "વાર્ષિક";

• ઍક્સેસ માટે રાજ્ય રહસ્યો કામ સાથે જોડાણ માં;

• રાત્રે કામ માટે અનેક વ્યવસાયો અને સ્થિતિ moonlighting.

પરંતુ તે જ સમયે ત્યાં પણ પગાર, કે જે ગુણોત્તર ગણતરી નથી ભાગ છે. જેમ કે:

• નાણાકીય સહાય;

• ચૂકવણી વિવિધ પ્રકારના વેતન સરેરાશ જથ્થાના અનુસાર ગણવામાં આવે છે (વેકેશન, તાલીમ અથવા કર્મચારી વ્યાવસાયિક તાલીમ સંબંધિત તાલીમ);

• , તેમજ પૂર્વીય સાઇબિરીયા દક્ષિણ ફાર નોર્થ અને છેક પૂર્વના દેશોમાં કામ માટે ટકા પ્રીમિયમ વેતન;

• પ્રોત્સાહન ચૂકવણી, જે એક જ સમયે આપવામાં આવે છે અને સત્તાવાર રીતે મહેનતાણું સિસ્ટમ શામેલ નથી.

ઘણા લોકો આશ્ચર્ય રશિયન મૂડી વિષયો યાદી, કે જે પ્રાદેશિક ધરાવે સમાવવામાં આવેલ છે કે કેમ તે પરિબળ. મોસ્કો આબોહવા ફાર નોર્થ શા આવા પ્રીમિયમ ચૂકવવામાં આવે છે સરખાવાય નથી.