સમયનો વેતન

ઉત્પાદન કાર્યક્ષમતા મોટે ભાગે મહેનતાણું સ્વરૂપો પર ચોક્કસપણે આધાર રાખે છે. તેનું સ્વરૂપ શું હોઈ શકે છે? સામાન્ય રીતે, ત્યાં બે છે - ભાગ દર અને સમય આધારિત છે. બધા બાકીના ફક્ત તેમના પ્રજાતિઓ છે. છૂટક કામ ચુકવણી કાર્યકર પછી તરત કામ કરવામાં આવે પુરસ્કાર મેળવે છે, અને એક સરળ સમય-આધારિત ત્યારે મહેનતાણું સૂચિત કરે છે કે તેમણે ઉત્પાદિત માલસામાન માટે કોઈ પૈસા પ્રાપ્ત થશે, એટલે કે ઘડિયાળો, જે કામના સ્થળે ગાળ્યા હતા.

એવું જણાય છે શકે છે ટુકડો બંને પક્ષકારો માટે લાભદાયક દર, પરંતુ તે એક હકીકત એ છે કે ઘણા નોકરીદાતાઓ તે નકારવા, કારણ કે તેઓ અપૂરતું અસરકારક માને છે. ગુણ અને કલાકદીઠ વેતન બાબતોને આ લેખમાં સમીક્ષા કરવામાં આવશે.

વેતન સમય-આધારિત ફોર્મ

વ્યાપક આ ફોર્મ અસંખ્ય પરિબળો કારણે છે. આવી પરિસ્થિતિમાં સૌથી અગ્રસર સતત ઉત્પાદન પ્રકૃતિ બદલાતી, વૈજ્ઞાનિક અને ટેકનોલોજીકલ પ્રગતિ સમાવેશ થાય છે જોઈએ. વર્ષો સુધી, શ્રમની વહેંચણી વધુ અને વધુ અગ્રણી બની રહ્યું છે, તે જરૂરિયાતોના સ્ટાફને લાગુ પડે છે, કડક બનાવી હતી. તે એક ચોક્કસ કર્મચારી પરિણામ અંદાજ કારણ કે ભાર સામૂહિક પરિણામ માટે અલબત્ત, ટીમ કામ પર હોય છે, અને શક્ય હંમેશા નથી.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, ઉત્પાદન પ્રક્રિયા કડક નિયમન થાય છે. બાબત એ છે કે ઉત્પાદન માં વધારો વધારો ન નફો અને નુકસાન તરફ દોરી શકે છે.

હા, સમય-આધારિત મહેનતાણું ઘણાં ફાયદાઓ ધરાવે છે. સ્ટાફ ઉતાવળ કરવી અને અંતરાત્મા પર બધું કરવું નહીં - કી હકીકત એ છે કે એમ્પ્લોયર ઉત્પાદન ગુણવત્તા વધારી નિયંત્રણ પર સમય ઘણો અને નાણાં ખર્ચવા નથી છે. કામદાર સંગઠન ભાગ લાગે છે અને ખ્યાલ છે કે તેમના કામ અન્ય કલ્યાણ પર આધાર રાખે છે. શ્રમ સમય ચુકવણી નોંધપાત્ર કર્મચારી ટર્નઓવર ઘટાડે છે. કર્મચારીઓની સમજું છું કે એન્ટરપ્રાઇઝ રહી, તેઓ એક સ્થિર પગાર છે, કે જે ભવિષ્યમાં વિશ્વાસ હશે પ્રાપ્ત થશે.

શ્રમ સમય ચુકવણી પ્રમાણમાં સ્થિર કમાણી ખાતરી આપે છે. દરેક વ્યક્તિને તે બરાબર શું નાખ્યો રહ્યું કરવામાં આવી હતી, જેથી અમે થોડી વસ્તુઓ પર આસપાસ વિચાર કરવાનો પ્રયાસ કરો નહિં મળે, દુશ્મનાવટ વારંવાર નથી જોઇ શકાય છે.

સમય-આધારિત પગાર કોઈપણ સમસ્યાઓ અને મુશ્કેલીઓ છે? કમનસીબે, હા. ભૂલશો નહીં કે સ્ટાફ કામ કર્યું છે અને તેના પર તેમના વાસ્તવિક હાજરી માટે નાણાં પ્રાપ્ત થઇ ન હતી કરો. પ્રોત્સાહનોથી વિસ્તૃત કરી શકે છે શ્રમ ઉત્પાદકતા ખૂબ નથી. ગુણવત્તા નિયંત્રણ જેથી મહત્વપૂર્ણ નથી, પરંતુ સ્ટાફ દ્વારા નિયંત્રિત કરવા માટે જરૂર છે. ખર્ચ તે નોંધપાત્ર કાર્ય. કેટલીક પરિસ્થિતિઓમાં નિયંત્રણ તે શક્ય ન હોઈ શકે. તે પણ નોંધવું રસપ્રદ છે કે ઈન્સ્પેક્ટર કામદારો, જે તરીકે રજૂ કરવાનો ઈરાદો કામ કરવા તૈયાર ન હોય સાથે એક કરાર પર આવવા માટે સમર્થ છે તે અગત્યનું છે.

જરૂરી નિયંત્રણ, જે ઉપરોક્ત વર્ણવવામાં આવી છે, મોંઘી કિંમતથી એમ્પ્લોયર ખર્ચ થઈ શકે છે. ક્યાં તે માટે નાણાં મેળવવા માટે? મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, ભંડોળના પોતાને કામદારો વેતન પાછી ખેંચી લેવામાં આવે છે. આ એક મુખ્ય કારણો છે કે સમય-આધારિત પગાર સામાન્ય રીતે ભાગ ચુકવણી કરતાં ઓછી છે એક છે.

હકીકતમાં, નોકરીદાતા કર્મચારીને નથી કામ પોતે જ, અને કલાકો જે દરમિયાન તેઓ તેને પર રહેવા રક્ષણ આપે છે. સમસ્યાઓ ઊભી કરી શકે છે જો ઉત્પાદન ઉદ્દેશ કારણો કારણે સસ્પેન્ડ કરવામાં આવશે. ચિંતા એ છે કે તૂટેલા સાધનો કાર્યકર તેમના સીધા ફરજો પરિપૂર્ણ કરવા માટે સમર્થ નહિં હોય છે. જોકે, લગભગ હંમેશા કંઈક બીજું, તેમના સામાન્ય કામ અલગ લેવા તક હોય છે. પરંતુ ઉદ્યોગના હજુ પણ ઉપયોગી છે. જસ્ટ ભૂલશો નહિં કે દરેકને કામ કરવા માટે સંમત થાય છે, રોજગાર કરાર બહાર જોડણી નથી.