પેરોલ

એન્ટરપ્રાઇઝ અથવા સંગઠનનું મુખ્ય કે જે તમને કામ પર લઈ જાય છે, તેને ઓર્ડર આપવાનું બંધાયેલો છે, જેમાં બીજી બાબતોની સાથે અનિવાર્ય સ્થિતિ પગાર (વેતન) નો સંકેત છે. બધા વધારાના ચાર્જીસ (સરચાર્જ, ભથ્થાં, બોનસ), મૂળભૂત રીતે, પગારની ચોક્કસ ટકાવારીની રચના કરે છે.

વેતનની ગણતરી કરવા માટે નવા કર્મચારીના કામ માટે, સ્ટાફ શેડ્યૂલ, ટાઇમ શીટ, જે કામના સમય, રોજગાર કરાર અને વેતન માટેની જોગવાઈનો રેકોર્ડ કરે છે તેના આધારે ગણતરી કરવામાં આવે છે. ઉપરાંત, બોનસ, મેમોસ, રીમિમેન્ડ, વગેરે માટેના ઓર્ડરથી વેતનની અંતિમ રકમ પર અસર થાય છે.

ત્રણ મુખ્ય પ્રકારનાં વેતન સ્રોતો (બિન-ટેરિફ, ટેરિફ, મિશ્ર) છે.

ટેરિફ સિસ્ટમ હેઠળ, દરેક વ્યક્તિગત કર્મચારી માટે ટેરિફ દરના આધારે વેતનની ગણતરી કરવામાં આવે છે, જે બદલામાં કર્મચારીની લાયકાત, શરતો, ગુણવત્તા અને કામની રીત પર આધારિત છે. તેથી, જે કર્મચારીને પ્રથમ વર્ગ સોંપવામાં આવ્યો છે તે અશક્ય કર્મચારી છે જે સૌથી ઓછું પગાર ધરાવે છે, પરંતુ આ પગાર લઘુત્તમ વેતન કરતાં ઓછો ન હોવો જોઈએ જે કાયદા દ્વારા સ્થાપિત કરવામાં આવી હતી. આ રીતે, ટેરિફ સ્કેલ અને ટેરિફ સહગુણાંકોની મદદ સાથે, સંસ્થામાં તમામ કર્મચારીઓની સંખ્યા નક્કી કરવામાં આવે છે.

બજેટ સંગઠનોમાં વેતન સંચય ફક્ત ટેરિફ સ્કેલ પર જ થાય છે, અને પ્રત્યેક વ્યક્તિગત ઉદ્યોગમાં સંબંધિત કરારો અને નિયમો દ્વારા તમામ સરચાર્જ, ભથ્થાઓ અને અન્ય ફરજિયાત ચૂકવણીનું નિયમન કરવામાં આવે છે.

બિન-ટેરિફ સિસ્ટમમાં, દરેક કર્મચારી, તેના શ્રમ ફાળવણીના આધારે, એન્ટરપ્રાઈઝના નફોના ચોક્કસ ટકાવારી મેળવે છે જેના પર તે કામ કરે છે. એટલે કે વેતન પદ્ધતિ સાથે, વેતનની ગણતરી કરતી વખતે, વ્યાવસાયિક કુશળતા, સેવાની લંબાઈ, કર્મચારીનું મહત્વ, તેની લાયકાત અને ધ્યેય હાંસલ કરવાની ક્ષમતાની અનુભૂતિની ગણતરી ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. આ ફોર્મ લોકપ્રિયતામાં વધી રહ્યો છે, કારણ કે તે કર્મચારીઓને વધુ અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે પ્રોત્સાહિત કરે છે.

મિશ્ર ટેરિફ સિસ્ટમ સાથે, કર્મચારીને નિયત પગાર આપવામાં આવે છે, જે, રોબોટનાં પરિણામો અનુસાર, પૂરક છે અથવા દંડ ઉઠાવી લેવામાં આવે છે . વેપાર અને સેવાઓના ક્ષેત્રે ચુકવણીનું સૌથી સામાન્ય સ્વરૂપ, આ વિસ્તારોમાં, તે રોબોટ્સની અસરકારકતા નક્કી કરવા માટે ખૂબ સરળ છે, અને, તે મુજબ, વેતન.

તેથી, તમારા પગાર, બોનસ, સરચાર્જ અથવા તમે કમાતા નફામાં ટકાવારી જાણો છો, તો તમે તમારા પગારની ગણતરી કરી શકો છો. પરંતુ, "ઉપાર્જિત" અને "હાથ પર ચૂકવણી" સ્તંભમાંની રકમ હંમેશા અલગ હોય છે, કારણ કે ઉમેરાતી રકમમાંથી કપાત કરવામાં આવે છે. જેનું સંચાલન કરવાનો આદેશ રશિયન ફેડરેશનના ટેક્સ કોડમાં વર્ણવવામાં આવ્યો છે, ચ. 23

ઉપરોક્ત કોડ મુજબ, વેતનની 13% રકમ, ભલેને તે રોકડ અથવા પ્રકારની રીતે ચૂકવણી કરવામાં આવી ન હોય, તેને રોકવું જોઈએ. પરંતુ જ્યારે વ્યક્તિગત આવકવેરોની ગણતરી કરવામાં આવે ત્યારે કરવેરાની કપાત ધ્યાનમાં લેવી જરૂરી છે. ટેક્સ કપાત એ છે કે પ્રેફરન્શિયલ રકમ જેની સાથે કર વસૂલ કરવામાં આવ્યો નથી. એટલે કે, જો કોઈ કર્મચારી ટેક્સ કપાતપાત્ર હોય છે, તો તે કર કપાતની રકમ દ્વારા કર મૂકે છે (13% જેટલી રકમ). ટેક્સ કોડના કલમ 218 માં કરપાત્ર કપાત ધરાવતા લોકોની સંખ્યા અને વર્ગો વિશેની વિગતવાર માહિતી.

તેથી, કેવી રીતે પગાર ચાર્જ કરવા માટે આવું કરવા માટે, અમે જો કુલ, ઉપાર્જિત પગારમાંથી 13% દ્વારા કપાતપાત્ર અને બાકીની રકમથી વેતન વટાવીએ છીએ, તેથી અમે વ્યક્તિગત આવકવેરો મેળવીએ છીએ. તે પછી, મહિના માટે ગણવામાં આવેલી કુલ રકમ (કરારમાં અન્ય બિલિંગ અવધિ) અમે વ્યક્તિગત આવક વેરો અને અગાઉથી ચૂકવણી (જો ચૂકવણી) કાપે છે અને નાણાંની રકમ અમારા હાથમાં ચૂકવણી કરવી જોઈએ.