ફરજ મેનેજરની માર્ગદર્શિકા: અધિકારો અને જવાબદારીઓ

જોબ વર્ણન વ્યવસ્થાપક ખરીદી અધિકારો અને કામદારો આ શ્રેણી ની જવાબદારી ખ્યાલ આપે છે. તેના મુખ્ય મેનેજમેન્ટ કાર્ય ની જોગવાઈઓ અનુસાર કોમોડિટી અને ભૌતિક કિંમતો સાહસો કે તેની સરળ કામગીરી માટે જરૂરી છે જરૂરી નંબર, તેમજ તેમના આંદોલન એકાઉન્ટ સંસ્થા તેની ખાતરી કરવા માટે છે.

મેનેજર મુખ્ય નીચલા પુરવઠો વિભાગ માં લોજિસ્ટિક્સ. પોતાની નિમણૂક અને બરતરફી ડિરેક્ટર હુકમ દ્વારા હાથ ધરવામાં આવે છે. એકાઉન્ટ મેનેજર હુકમો, હુકમો, દિગ્દર્શક અને અવેક્ષક, તેમજ સૂચનો, વિનિયમો, એન્ટરપ્રાઇઝ ગુણવત્તા નીતિ અને અન્ય દસ્તાવેજો કે તેની પ્રવૃત્તિમાં નિયમન હુકમ પાલન કરશે.

ફરજ મેનેજર માર્ગદર્શિકા વર્ણવે છે શું સમાવવામાં આવેલ છે જવાબદારીઓ સ્ટાફ સભ્ય:

- કોમોડિટી અને ખરીદી સામગ્રી અસ્કયામતો (સાધનસામગ્રી, પુરવઠો, સાધનસામગ્રી, રસાયણો, રક્ષણાત્મક કપડાં, વગેરે ..), ક્રમમાં સ્ટોક તેમના સતત ઉપલબ્ધતા ખાતરી કરવા માટે. વ્યવસ્થાપક ડિસ્કાઉન્ટ મેળવવા માટે કેવી રીતે, ભાવ ઘટાડીને અને ન્યૂનતમ ભાવે પ્રાપ્તિ પૂરી પાડે લગભગ સપ્લાયરો સાથે વાટાઘાટ કરવા માટે બંધાયેલા છે;

- એક ડેટાબેઝ હોય છે કે, સપ્લાયરો સંસ્થા વિશે માહિતી ધરાવે સામાન ચળવળ માટે જવાબદાર વેચાણ અને ભાવ ખરીદી વહીવટ નિરીક્ષણ જાળવણી.

ફરજ મેનેજરની સૂચના તેને વેરહાઉસ માંથી માલ રવાનગી માટે ઇન્વૉઇસેસ જારી બનાવવા માટે, જરૂરી છે, યાદી પ્રક્રિયામાં ભાગ બેલેન્સ, રસીદો અને માલ કોમોડિટી મૂલ્યો પર સમયસર વ્યવસ્થાપન માહિતી પૂરી પાડે છે. તેમણે અન્ય વિભાગો, વિભાગો વડાઓ મેનેજરો સાથે સામગ્રી માટે જરૂરી જરૂરિયાતો કો-ઓર્ડિનેટ જ જોઈએ. વધુમાં, મેનેજર સૂચનો, ઓર્ડર અને કાર્યો ડિરેક્ટર અને તેના ડેપ્યુટીઓ, જે તેની પ્રવૃત્તિઓ મર્યાદામાં આવતી પાલન કરવા બંધાયેલા છે.

અધિકારીઓએ વેરહાઉસ અને પુરવઠા સેવાઓ ફોર ધ એડવાન્સમેન્ટ ઓફ દરખાસ્તો અને વહીવટ અવેક્ષક બનાવવા પર તેના જમણા મેનેજરની સૂચનાઓ ઇશારો કરે છે. તેમણે સામાન્ય ઓપરેટિંગ શરતો (શ્રમ માધ્યમ, કાર્યસ્થળ પરિસરમાં) ની જાળવણી જરૂરી છે. તેમણે પાસેથી પ્રાપ્ત કરવા હકદાર છે અધિકારીઓ , કારણ કે સ્વતંત્ર રીતે વેરહાઉસ કામમાં ખામીઓ નેતૃત્વ જાણ સંસ્થા અને આંકડાકીય માહિતી અને માહિતી તેમની ફરજો કરવા માટે જરૂરી વ્યવસ્થાપનનો તેમજ.

ફરજ મેનેજરની સૂચના તે નિશ્ચિત જવાબદારીઓ લાદે છે.

કામદારોના આ કૅટેગરીમાં ફરજો અને કાર્યો, કે જે એકાઉન્ટિંગ રેકોર્ડ ખોટું સમય કરવામાં સમાધાન, તેમજ માલ યાદી ગરીબ ગુણવત્તા માટે જોબ વર્ણન દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે ઓફ અકાળે અને ગરીબ પ્રભાવ માટે જવાબદાર છે. વ્યવસ્થાપક તેમના અધિકારો દુરુપયોગ, ઓર્ડર્સ, સૂચનો, ઓર્ડર અને અન્ય દસ્તાવેજો છે કે તેની કામગીરી સંચાલન બિન-પાલન માટે જવાબદાર છે. તેમણે શ્રમ આંતરિક નિયમો, tactless, અણઘડ વર્તન જ્યારે કંપનીએ મુલાકાતીઓ સાથે વ્યવહાર, તેમજ સ્ટાફ સાથે વાતચીત ના આગ સલામતી નિયમો સાથે પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે જવાબદાર રાખી શકાય છે. એક કર્મચારી હિતો સાથે અને સલામતી કંપની નિષ્ફળતા માટે દસ્તાવેજીકરણ તૃતીય પક્ષની દસ્તાવેજો અને કંપની વિશે ગોપનીય માહિતી ફાળવણી માટે અને દસ્તાવેજીકરણ બિન-પાલન, તેમજ પૂરી પાડે નેતૃત્વ વિકૃત અથવા false એકાઉન્ટિંગ માહિતી માટે સજા કરી શકે છે.

ફરજ મેનેજર જાતે સ્પર્ધાત્મકતા અંદર અધિકારીઓ અને માળખાકીય એકમો સાથે તેમના ક્રિયાપ્રતિક્રિયા વર્ણવે છે.