હોસ્પિટલ પ્રસૂતિની ચુકવણી કેવી રીતે થાય છે?

આ વિષય મોટાભાગની ભાવિ માતાઓ અને તેમના પરિવારોને અસર કરે છે. ખાસ કરીને જ્યારે કોઈ સંસ્થાના એકાઉન્ટિંગ વિભાગ દ્વારા કરાયેલા ખર્ચની શુદ્ધતા વિશે વિસર્પી શંકા દૂર કરવી જરૂરી છે.

હોસ્પિટલ પ્રસૂતિ અને બાળજન્મની યોગ્ય ગણતરી સીધી રીતે કામચલાઉ ડિસેબિલિટી શીટની યોગ્ય નોંધણી સાથે સંબંધિત છે. આ કિસ્સામાં, મહિલાને એ જાણવાની જરૂર છે કે બીમારીની યાદી હાજરી આપનાર ફિઝીશિયન દ્વારા આપવામાં આવે છે - મહિલા પરામર્શના સ્ત્રીરોગચિકિત્સક, જ્યાં તેણી ડિસ્પેન્સરી રજીસ્ટ્રેશન પર છે કાયદો પણ શીટ અદા કરવા માટેનો સમય નક્કી કરે છે: એક ગર્ભ (ગર્ભાવસ્થાના 140 દિવસો (70 + 70) માટે) અને સગર્ભાવસ્થાના 28 અઠવાડિયા માટે ઘણા ફળો (194 દિવસ (84 + 110)) સાથે સગર્ભાવસ્થા માટે 30 અઠવાડિયા.

હાલમાં, જૂના અને નવા નિયમો બંને રશિયાના પ્રદેશમાં કામ કરે છે, જે મુજબ હોસ્પિટલ પ્રસૂતિ ભથ્થું ગણવામાં આવે છે. ચાલો તેમાંના દરેકનાં લક્ષણો પર વિચાર કરીએ.

2010 અને 2011 ના નિયમો વચ્ચેનો મુખ્ય તફાવત સરેરાશ કમાણીની ગણતરી કરવાની પ્રક્રિયા છે. તેથી, જૂના નિયમો અનુસાર ગણતરીના અલ્ગોરિધમનો નીચે પ્રમાણે છે:

- સૌપ્રથમ, પતાવટનો સમયગાળો સ્થાપિત કરવો જરૂરી છે. નિયમ મુજબ, આ હુકમનામું છોડી દેવાના સમય પહેલા 12 મહિના છે, એટલે કે, 365 દિવસ આ કિસ્સામાં, માત્ર એક જ એમ્પ્લોયરનો ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.

- બીજું, તમામ સંભવિત રજાઓ, માંદા રજા, વગેરે સંપૂર્ણ એકાઉન્ટિંગ સમયગાળા (12 મહિના) માંથી બાકાત રાખવામાં આવે છે. વીમા પ્રિમીયમના આધારે નથી એવા સમયગાળો

- ત્રીજે સ્થાને, ગણતરીના સમયગાળાની સરેરાશ વાર્ષિક કમાણી નક્કી કરવી જરૂરી છે, જેમાં વીમા યોગદાન ચૂકવવામાં આવ્યું હતું. તે જ સમયે, અમે યાદ રાખીએ છીએ કે કુલ રકમથી વેકેશનને બાકાત રાખવું જરૂરી છે. કામના અન્ય સ્થળોએ મળેલી આવક પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવી નથી.

- ચોથી, અમે સરેરાશ દૈનિક કમાણીની ગણતરી કરીએ છીએ. આ માટે, સેટલમેન્ટ સમયગાળાની આવક (કૅલેન્ડર, બીમાર રજા વગર, રજાઓ વગેરે) એ સમાન સમયગાળાના દિવસોની સંખ્યા દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે. આ રીતે, અમે સરેરાશ દૈનિક આવકનું સ્તર મેળવીએ છીએ. તે યાદ રાખવું અગત્યનું છે કે આ કિંમત, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે હોસ્પિટલની ગણતરીમાં વધુ લેવામાં આવે છે, 1 હજાર 139 રુબલ્સ કરતાં વધુ ન હોવી જોઈએ. 99 કોપ., આઇ.ઇ. 415 હજાર / 365, જ્યાં 415 હજાર - આ 2010 ની સરેરાશ આવકની સ્થાપિત મર્યાદા છે.

નવી યોજના હેઠળ માતૃત્વના લાભની ગણતરી કેવી રીતે કરવી?

- પ્રથમ, ગણતરીના સમયગાળા માટે, જૂના અલ્ગોરિધમનોથી વિપરીત, હુકમનામું બહાર પાડતા પહેલા 2 કૅલેન્ડર વર્ષ સ્વીકારવામાં આવે છે. આમ, જો કોઈ મહિલા વર્તમાન વર્ષમાં રજા પર જાય છે, તો પછી સેટલમેન્ટ ગાળા તરીકે, 2010-2011 તેના માટે લેવામાં આવશે. (અને કદાચ 2012 માં ભાગ પણ)

- બીજું, કદાચ નવા નિયમોનો મુખ્ય લાભ, પતાવટના દિવસોની સંખ્યા હંમેશા 730 છે, કારણ કે. કંઈ બાકાત નથી.

- ત્રીજે સ્થાને, બિલિંગ અવધિ માટે તમામ આવક નક્કી કરવી જરૂરી છે, જે વીમા પ્રિમીયમને આધીન છે. તે જ સમયે, કાયદા અનુસાર, 2010 માટેની મર્યાદા 415 હજાર છે, અને 2011 માં 463 હજાર છે.

- ચોથી, અમે સરેરાશ દૈનિક આવકની ગણતરી કરીએ છીએ, જે 730 સુધીમાં બિલિંગ અવધિ માટે કુલ આવકને વિભાજિત કરે છે.

વધુમાં, ગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે હોસ્પિટલની ગણતરી એ જ યોજના અનુસાર જૂના અને નવા નિયમો બંને માટે થાય છે. હોસ્પિટલની શીટમાં ડૉક્ટર દ્વારા દર્શાવેલ દિવસોની સંખ્યા દ્વારા સરેરાશ દૈનિક આવક વધે છે. ઉપર સૂચવ્યા પ્રમાણે, સંભવ છે કે આ 140 અથવા 1 9 4 કેલેન્ડર દિવસ હશે, ગર્ભાવસ્થા કેવી રીતે થાય છે તેના આધારે.

સગર્ભાવસ્થા અને બાળજન્મ માટે માંદા રજા પત્રકનું ચુકવણી સામાન્ય રીતે સંપૂર્ણ નજીકના પગારના દિવસે કરવામાં આવે છે. મહિલાએ લાગુ કર્યા પછી 10 દિવસની અંદર ભથ્થાની નિમણૂક કરવી જ જોઈએ, જો કે તમામ જરૂરી દસ્તાવેજો સબમિટ કરવામાં આવ્યા છે. તે જ સમયે, આ રકમ કરવેરાને આધીન નથી, અને પેન્શન યોગદાન અને ફરજિયાત સામાજિક વીમોનું યોગદાન તે માટે ઉપ્લબ્ધ નથી. એ જાણવું પણ અગત્યનું છે કે, એવી પરિસ્થિતિમાં કે જ્યાં 0.5 વર્ષથી ઓછી ઉંમરના એક મહિલાના વીમા કામનો અનુભવ હોય , દેશના જુદા જુદા પ્રદેશો માટે જુદા જુદા સહગુણાંકો ધ્યાનમાં લઈને, લાભોનો જથ્થો સમગ્ર મહિના માટે લઘુત્તમ વેતન કરતાં વધી જશે નહીં.