પીસ-વર્ક - બધા પ્રામાણિકપણે

જેમ તમે જાણો છો: દરેક કાર્ય ચૂકવણી હોવું જ જોઈએ. અને તેમને જટિલતા અનુસાર, કર્મચારીની લાયકાત, સમય વીતાવતા અને પૂર્ણ થયેલી રકમની ચૂકવણી કરવી જોઈએ. એટલા માટે અમારા દેશમાં ચુકવણીના નીચેના પ્રકારો સામાન્ય છે: સમય-આધારિત અને ભાગ-દર.

સમય આધારિત ફોર્મ માટે, બધું સરળ છે - આ તે સમય માટે ચૂકવણી છે કે જે કર્મચારીએ કામ કર્યું છે. ચૂકવણી કરવાની રકમ માત્ર કામ કરેલા દિવસો અથવા કલાકોની સંખ્યા પર આધારિત હોય છે અને નિયમ પ્રમાણે નિયત ફિક્સ્ડ આકૃતિ છે.

ચુકવણીનો એક ટુકડોનો પ્રકાર વધુ યોગ્ય અને વાજબી માનવામાં આવે છે. આ ફોર્મ સાથે, કર્મચારીને તેના તમામ શ્રમ ચૂકવવામાં આવે છે, અને તેથી મહેનતાણું સાથે, મોટી રકમની કમાણી કરવાની તક મળે છે. ચુકવણીનો ભાગ-દર સ્વરૂપે પ્રસ્તુત કરેલી સેવાઓ, કામગીરીની કામગીરી અથવા ઉત્પાદનના ઉત્પાદનોની સંખ્યા માટે વેતનની રસીદ છે. જેમ તમે જાણો છો, આ ચુકવણી વધુ ઉત્પાદક કાર્યને ઉત્તેજિત કરે છે અને તેથી એમ્પ્લોયરને ઓછું ફાયદાકારક છે. જો તમે ઓછા વજનવાળા વેતન ફોર્મ શોધી શકો છો, તો તે ઓછા ગુણવત્તાવાળા કાર્યો તરફ દોરી શકે છે - પછી કર્મચારી, સમય-આધારિત ચુકવણી, ગુણવત્તા કરતાં ઓછું ચુકવણી કરતા વધુ (કરવા) પ્રયાસ કરશે.

આ હેતુ માટે, સમય-આધારિત ચુકવણી બે પદ્ધતિઓ હોઈ શકે છે: સરળ અને સમય-પ્રીમિયમ. બીજું કામની ગુણવત્તામાં સુધારો કરવા ઉત્તેજિત (ઉત્પાદન) - ગુણવત્તા સુધારણાને પ્રીમિયમ ચૂકવણી દ્વારા પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે.

ચુકવણીના ભાગ-દર ફોર્મ યોગ્ય છે જ્યાં અમુક કામો કરવામાં આવે છે, જેનો જથ્થાત્મક દ્રષ્ટિએ ગણતરી કરી શકાય છે. આવા ચુકવણીમાં, અમુક ચોક્કસ કાર્ય અથવા સેવાઓ માટે ગણતરી કરવામાં આવતી કિંમતના જેવી વસ્તુ છે.

ઉપર જણાવ્યા મુજબ, ટુકડો-દર વેતન અને તેની પ્રણાલીઓને ઘણા પ્રકારના કામ માટે ચુકવણીનું વધુ યોગ્ય સ્વરૂપ માનવામાં આવે છે, તેમજ કર્મચારીઓને પ્રોત્સાહન આપવા માટે શ્રેષ્ઠ માર્ગ છે. કમાણીની રકમ હંમેશા વ્યક્તિગત ઉત્પાદન પર આધારિત નથી જેમ સમય-આધારિત, ચુકવણીના ભાગ-દર ફોર્મ સિસ્ટમો વિભાજિત થયેલ છે. ભાગ-ચૂકવણીની ચુકવણીવાળી પસંદ કરેલી પદ્ધતિ પ્રભાવિત કરે છે કે પગાર કયા પરિમાણો પર આધારિત છે

• એક સરળ પ્રણાલીમાં વ્યક્તિગત ઉત્પાદન માટે એકાઉન્ટિંગનો સમાવેશ થાય છે. તેનો ઉપયોગ ખૂબ અનુકૂળ છે, તેથી તે લોકપ્રિય છે અને તેનો ઉપયોગ કરવામાં આવે છે જ્યાં દરેક કર્મચારી માટે વ્યક્તિગત ખાતું જાળવી રાખવું શક્ય છે.

• પરોક્ષ રીતે કામકાજ કામદારો કે જે સ્વતંત્ર રીતે કામ કરતા નથી, પરંતુ બીજા માટે કામ પૂરું પાડવા માટે યોગ્ય છે. ચુકવણીની એક એવી પદ્ધતિ સાથે, કમાણીની રકમ "મુખ્ય" કર્મચારી દ્વારા કરવામાં આવતી કાર્ય (સેવાઓ) ની રકમ પર નિર્ભર કરે છે.

• પીસ-બોનસ સરળ ભાગ-દર ચુકવણી કરતાં ઓછી લોકપ્રિય નથી. પગાર ઉપર તેની સાથે, મંજૂર થયેલા ધોરણમાં કાર્ય માટે ગણવામાં આવે છે, પ્રીમિયમ ચૂકવવામાં આવે છે.

• ધોરણ ઉપર કરવામાં આવેલા કામો માટે એક ટુકડો-પ્રગતિશીલ સિસ્ટમ સાથે, ગણતરી ઊંચી કિંમતો પર કરવામાં આવે છે.

• એકી સામુદાયિક સિસ્ટમ અન્ય લોકોથી અલગ છે જેમાં તે માટે કિંમત દરેક નોકરી માટે સેટ નથી, પરંતુ સામાન્ય રીતે કાર્યોના સમૂહ માટે.

જેમ તમે જોઈ શકો છો, ચુકવણીના વિવિધ સ્વરૂપો વિવિધ વિશિષ્ટતાઓના કાર્યો માટે યોગ્ય છે. તેથી, તેઓ પાસે બધાને હક છે અને જેમાંથી તે પસંદ કરવા માટે, એમ્પ્લોયરને ઉકેલવા માટે.