માનવ ફરી શરૂ કરો. તૈયારી ટિપ્સ માં

તેના જીવનમાં દરેક વ્યક્તિ નોકરી શોધવામાં સામનો, અને પ્રથમ વસ્તુ તે કરીશ - એક રેઝ્યૂમે લખવા માટે છે. એવું જણાય છે કે આ કોઈ મોટો સોદો છે: કામ ની જગ્યાએ સ્થાનાંતરિત કરવા માટે, જવાબદારીઓ, સંપર્કો છોડી દો. પરંતુ, તેમ છતાં, અરજદારો એક રેઝ્યૂમે પણ અપ્રિય વાંચી છે કે બનાવવા માટે મેનેજ કરો, પરંતુ તે કોઈપણ ખાલી જગ્યા માટે ગણવામાં આવે છે. આ લેખમાં, અમે તમને જણાવશે કેવી રીતે રેઝ્યૂમે લખવા માટે ભાડે મેનેજર.

સામાન્ય માહિતી. શું અરજી ફોર્મ હોવું જોઈએ?

પહેલાં અમે તમને યોગ્ય નોંધણી વિશે કહો અને કામ ભરીને, તે નોંધવું જોઇએ કે તમે સંભવિત નોકરીદાતાઓ માટે FIB ન જોઈએ. ખૂબ પ્રમાણિક પ્રયત્ન કરવાનો પ્રયાસ કરો અને માહિતી છૂપાવવા નથી. ફરી શરૂ કરો એચઆર મેનેજર, અન્ય કોઇ જેમ નામ હોવું આવશ્યક છે, અરજીકર્તા પ્રથમ નામ, તેમના સંપર્કની વિગતો કર્મચારી સંપર્ક કે જેથી શકાય અને મીટિંગ માટે આમંત્રિત કર્યા અથવા કોઈપણ માહિતી સ્પષ્ટ (તે ઇચ્છનીય છે અનેક સંપર્કો હતા: ફોન નંબર, સરનામું ઈ-મેલ, Skype). પ્રશ્નાવલિ બીજા ભાગ - તે કામ કરવા માટે એટલે કે ઈચ્છે:

• જોબ શીર્ષક (આ કિસ્સામાં, માનવ ફરી શરૂ).
• પગાર માટે એક ઇચ્છા (સૂચવી આ જાણકારી વૈકલ્પિક રીતે પણ "કરાર દ્વારા" નંબરો બદલે લખી શકે છે).
• પસંદીદા શેડ્યૂલ (પાંચ દિવસ કામ સપ્તાહ, બે બે, શિફ્ટ પદ્ધતિ અને તેથી પર).

ફરી શરૂ માનવ સંસાધન વ્યવસ્થાપક ત્રીજો ભાગ તે શિક્ષણ પર જાણકારી હોવી જોઈએ. કે તમે શાળા કે જ્યાં તમે સ્નાતક થયા પછી અભ્યાસ ઉલ્લેખ કરવાની જરૂર છે. આ કોલેજ, ઇન્સ્ટિટ્યૂટ ઓફ એકેડમી હોઈ શકે છે. તે તાલીમ વર્ષો યાદી ફરજિયાત છે, ફોર્મ (સંપૂર્ણ સમય / ભાગ સમય) વિશેષતા ફેકલ્ટી અને નામ મેળવી. જો શિક્ષણ થોડા હતા, તે પછી તમામ પસંદ કરો.

એચઆર સીવી ચોથા ભાગમાં તમે કામ જૂના સ્થળ સ્પષ્ટ કરવાની જરૂર છે. જેમ કે:

• કંપની કે જેમાં તમે કામ કરી રહ્યા છે નામ;
• કામ અવધિ;
• ફરજો છે કે તમે પરફોર્મ કર્યું હતું.

તમે સ્પષ્ટ ત્યારે તમે પહેલાનાં નોકરી કરવા અને શક્ય તેટલી લખવા માટે હતી માત્ર શું. આ તમે એક ખાસ ભાર કરવાની જરૂર છે. તમે જરૂરિયાતો શું પ્રકારની અગાઉથી પદ માટે ફરી શરૂ મોકલશો તો, એ જાણીને, તેને પસંદ કરવા માટે ખાતરી કરો.

નમૂના ફરી શરૂ કરો એચઆર મેનેજર. પહેલાંના કામ ફરજો:

• અમલીકરણ ભરતી (મુલાકાત, વિદ્યાર્થીઓ યુનિવર્સિટીઓ, કર્મચારીઓ અનામત સાથે કામ);
• કર્મચારીઓ અનુકૂલન;
• આયોજન અને તાલીમ હાથ;
• જાળવણી કર્મચારીઓ કામ કરે છે, દસ્તાવેજો, કર્મચારીઓ ફાઇલો ;
• તાલીમ સંસ્થા, કર્મચારીઓ પરિક્ષણ;
• સ્ટાફ કુશળતા સુધારવા માટે પગલાં સંકલન;
• શ્રમ બજારમાં વિશ્લેષણ, સ્ટાફ વધારો, કર્મચારીઓ નવા સ્રોતો માટે શોધ જરૂરિયાત તપાસ.

પાંચમા ભાગમાં તમે તેમના સ્પષ્ટ હોય વ્યાવસાયિક કુશળતા. આ કિસ્સામાં:

• જ્ઞાન મુલાકાત યુકિતઓ (તેમને ગણાવવું શકો છો);
• રશિયન કાયદા જ્ઞાન;
• કર્મચારીઓ રેકોર્ડ્સનું અનુભવ;
• ઓફ પર્સોનેલ મેનેજમેન્ટ જ્ઞાન.

પણ ઉલ્લેખ વ્યક્તિગત ગુણો ખંત, સંગઠન પ્રત્યાયન કૌશલ્ય, સંપર્ક સ્થાપિત કરવા માટે ક્ષમતા.