શું વ્યક્તિગત ગુણો સારાંશ સંકેત

એકાઉન્ટિંગ નોકરી, ઘણા નોકરી શોધતા હોય ત્યારે સ્તંભ "વ્યક્તિગત ગુણો" સાથે સામનો કરવો પડ્યો હતો મુશ્કેલી હોય છે. સૌથી વારંવાર પ્રતિસાદ અહીં જોવા મળે છે વચ્ચે - "sociability", "જવાબદારી", "ફરજ અર્થમાં", વગેરે તે નોંધવું જોઇએ કે આ વ્યક્તિ વિશે ચોક્કસ કહી નથી કંઇ છે, તેના બદલે, સામાજિક ઇચ્છનીય જવાબ છે ...

ઉમેદવારો મોટા ભાગના આ કોલમ ભરવા માટે, સામાન્ય રીતે અહીં અંકિત ગુણધર્મો છે, જે તેમના મતે, સરેરાશ કર્મચારી હોવી જોઇએ પ્રમાણભૂત સમૂહ. અન્યો માને છે આ જાણકારી અનાવશ્યક છે અને કંઈપણ લખવા નથી. જોકે, તે નોંધ્યું છે કે આ માહિતી યોગ્ય અને સક્ષમ પુરવઠો રહેશે તેની ખાતરી કરવા માટે કે જે એમ્પ્લોયર માલિકે આ સારાંશ પસંદ છે મદદ કરી શકે છે વર્થ છે.

વ્યક્તિગત ગુણો લખો આ દસ્તાવેજને જરૂરી છે. તે જ સમયે, અમે વ્યાપકતાઓ માટે આ બોલ પર મેળવવામાં, અને તેમના વ્યક્તિત્વ નોંધ્યું. કેટલીક કંપનીઓ કર્મચારીઓ કે જેઓ કોઇ ચોક્કસ લક્ષણો છે કે તે આ કોલમમાં જે સૂચવે ધરાવતા માટે જોઈ રહ્યા છીએ. ઉદાહરણ તરીકે, સેક્રેટરી અથવા વિક્રેતા વર્ગ "વૈભવી" માલ પદ મોડલ સાથે દેખાય કન્યાઓ પસંદ કરવા માટે પસંદ કરો છો, અને એકાઉન્ટન્ટ્સ ઈમાનદારી અને જવાબદારી લક્ષણ જોઈએ. આવા કિસ્સાઓમાં, સ્થળ દાવો, જેમ લક્ષણો નો સંદર્ભ લો જો કોઇ ખાતરી કરો. વ્યક્તિ સૂચવે, તો ફરી શરૂ વ્યક્તિગત ગુણો, કોઇ ખાસ સ્થિતિ માટે અરજી, તે માત્ર તે ગુણધર્મો છે કે આ વ્યવસાય માટે જરૂરી હોય ભાર વર્થ છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક સેલ્સ મેનેજર સંચાર તકનીકો જ્ઞાન અને પ્રત્યાયન કૌશલ્ય નોંધવું ભલામણ કરાય છે. આવા એકાઉન્ટન્ટ તરીકે કેટલાક અન્ય હોદ્દા માટે, આ ગુણવત્તા વૈકલ્પિક છે.

અજાણ્યા શબ્દો છે જેનો અર્થ હંમેશા અરજદાર સ્પષ્ટ નથી દુરુપયોગ કરવાનો નથી. પણ આગ્રહણીય નથી ગુણો છે કે જે વ્યક્તિ ભાગ્યે જ પોતાને માટે અરજી કરી શકે ઉલ્લેખ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, તણાવ પરિસ્થિતિઓમાં જ્યાં તમે તેના બધા સ્વસ્થતા બતાવવા માટે જરૂર ઈચ્છા કર્મચારી સૂચિત. એ નોંધવું જોઇએ કે તે તાકાત દરેકને માટે નથી. વધુમાં, જેમ કે "સરળ તાલીમ આપવા માટે" આવા મિલકત 40 અરજદાર લખવા માટે, કારણ કે સમય દ્વારા તે શક્ય હતું કે કંઈક જાણવા માટે, જ્ઞાન પ્રાપ્ત સરળતા જરૂરી છે, મોટે ભાગે શિખાઉ કામદારો પાસેથી જરૂર નથી.

ધોરણ સારાંશો તૈયાર કરવામાં ભૂલો વચ્ચે, - નમૂના ગુણો ટ્રાન્સફર. ઘણા નોકરીદાતાઓ આવા પ્રોફાઇલમાં કોઈ ધ્યાન સેવ્યું હતું તેવી શક્યતા છે અન્ય લોકો પાસેથી કોઈ અલગ છે. જોકે, ખૂબ ફ્રીસ્ટાઇલ સામેલ વિચાર ભલામણ કરી નથી. જેમ કે "સારા નસીબ લાવવા," "હું વ્યવહારુ ટુચકાઓ જેમ, વિનોદી" તરીકે શબ્દસમૂહો અહીં યોગ્ય હોઈ તેવી શક્યતા છે. દસ્તાવેજનું મૂળ ભરણ, ઉદાહરણ તરીકે, શ્લોક સ્વરૂપ છે, જો તમે એક પદ કે જેમાં સર્જનાત્મકતા મહત્વનું છે માટે અરજી કરવામાં આવે છે કરી શકાય છે.

સ્તંભ પર વિશેષ ધ્યાન "વ્યક્તિગત ગુણો" તેની કારકીર્દિની શરૂઆતમાં આપવા માટે પ્રોત્સાહિત કરવામાં આવે છે, જ્યારે અરજદાર પહેલેથી નથી ખાસ સિદ્ધિઓ અને યોગ્યતાનું, જે તેને કામ કરવા માટે એક સ્થળ આપશે હોય છે. શબ્દમાળા કમ્પાઇલર રેઝ્યૂમે માટે મુશ્કેલીઓ પેદા થાય છે, તો તમે તે તેના પોતાના ભરાઇ જશે રોજગાર એજન્સીઓ સાથે સહાય મેળવી શકો છો.

જ્યારે નોકરી માટે જોઈ મહત્વપૂર્ણ વ્યક્તિગત ગુણો છે. સારાંશ ભવિષ્યમાં તેમને વડાને રજૂ કરવા તક આપે છે. તેથી, આ દસ્તાવેજમાં, અને ત્યાં આવા આલેખ છે. તે યોગ્ય રીતે અને નિપુણતાથી બનાવવા માટે, તો તેને તેના હરિફો પર અરજદાર એક વિશાળ લાભ આપી શકે છે. તે યાદ રાખવું કે એમ્પ્લોયર શોખ, રસ, અથવા ભવિષ્યના કર્મચારી સમાન લક્ષણો રસ નથી મહત્વનું છે. તેમણે એકમાત્ર કર્મચારી ભવિષ્ય સ્થિતિ સંબંધિત માહિતી પર ધ્યાન ચૂકવવા પડશે. તેથી જો તમે સંક્ષિપ્ત અને માત્ર તે ગુણો કે પાછળથી જરૂરી આવશે ઉજવણી માટે અહીં હોવું જોઈએ.