અમે ખર્ચ અને દસ્તાવેજો વિના કર્મચારી વેકેશન બનાવે છે.

"કેવી રીતે ડ્રો કરવા કર્મચારીઓ રજા?": ઘણી વાર ત્યાં નોકરીદાતાઓ માટે ઘણી ઓનલાઈન સ્રોતો એક પ્રશ્ન છે. ખાસ કરીને મહત્વનું આ મુદ્દાને ઉનાળામાં બને છે જ્યારે તે વાસ્તવિક સમય સ્ટાફ માટે આરામ છે, અને બધા ઓફિસ કામદારો આરામ મેળવવા માટે પ્રયાસ કરો.

આ મુદ્દાને સંબોધવા માટે, તમે લેખો ઘણો વાંચી શકે છે અને હજુ પણ ખરેખર શું થવું કરવાની જરૂર સંપૂર્ણપણે વાકેફ નથી. આ લેખમાં તમે સાર છે, કે જે રજા કર્મચારી સજાવટ કેવી રીતે, તેમજ યોગ્ય રીતે કારણ કે એકાઉન્ટમાં આ પ્રતિબિંબિત કે કંપની સ્ટાફ નુકસાન દ્વારા અસર થતી નથી અને યોગ્ય રીતે કર્મચારીઓ બાકીના આયોજન સમજાવે મળશે.

મનોરંજન માટે પાત્રતા.

દરેક કર્મચારી આરામ કરવાનો અધિકાર છે. આવા અધિકાર લેબર કોડ છે, જેમાં તમામ કર્મચારીઓ રજા પ્રકારો નીચેના આધાર રાખે હેઠળ સુરક્ષિત થયેલ છે:

1. કર્મચારી નિયમિત અને વાર્ષિક વેકેશન;

2. વધારાના પ્રસૂતિ રજા, અથવા રજા બાળસંભાળ;

3. તે પગાર માટે પગાર વિના કર્મચારી ભોગે પ્રવૃત્તિઓ.

વેકેશનની ચૂકવેલ પ્રકાર વાર્ષિક કોઈપણ કંપનીના કર્મચારી આપી હતી. કારણ કે નિયમ, છોડો કર્મચારી બદલામાં કરવા માટે કામગીરી પ્રથમ વર્ષમાં હાથ ધરવામાં આવે છે, અને બધા કર્મચારીઓ કે જેઓ પહેલાથી જ એક વિરામ વગર કરતાં વધુ 6 મહિના માટે કંપની અનુભવ આપવામાં આવે છે. જો કે, જો તમે સંસ્થા ડિરેક્ટર સાથે એક કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા, રોકાણ સમયગાળા કાયદા દ્વારા ફાળવવામાં આવ્યો પૂરી પાડવામાં આવી શકે છે.

તે નોંધવું જોઇએ કે શ્રમ કોડ માહિતીની રજૂઆત બધા કંપનીઓ માલિકી કોઇપણ સ્વરૂપમાં હોય છે પાલન કરવું જોઈએ. અપવાદો જ ફક્ત બાકીના સ્થિતિમાં કર્મચારીઓ મોકલવા માટે એક ખાસ સ્વરૂપ નંબર ટી-60 હોઈ જરૂર નથી કે જેમાં સંસ્થાઓ ધિરાણ કરી શકાય છે. મોટા ભાગે, કર્મચારી વેકેશન લઘુત્તમ સમયગાળો લગભગ 28 દિવસના છે. જોકે, કર્મચારીઓ પોસ્ટ્સ ચોક્કસ વર્ગો માટે, વધુમાં મૂળભૂત રજા આધાર માટે વધારાના રજા કર્મચારી હકદાર થઈ શકે છે.

કાગળ.

દર વર્ષે શરૂઆતમાં, કંપની અથવા સંસ્થાને રોકાયેલા કરવાની જરૂર ઉપર લઈ આવવું રજા શેડ્યૂલ. આ ચાર્ટ બીજી કંપની દ્વારા એક વ્યક્તિ બદલી શક્યતા પ્રતિબિંબિત, પણ ચોક્કસ સમય અને આગામી કર્મચારી રજાઓ તારીખ સૂચવે છે. આ દસ્તાવેજ ચિત્ર, નોકરીદાતા ખાતામાં વર્તમાન લેવા આવશ્યક કામદાર કાયદાઓ દેશના, તેમજ તમારી સંસ્થાની વિશિષ્ટતાઓ અને પેઢી પોતાના કર્મચારીઓ શુભેચ્છાઓ.

સમય અને રજા તેના કંપનીના વહીવટ સાથે કર્મચારી તારીખ સંકલન જો નિયમિત રજા સમય અન્ય સમયગાળા ટ્રાન્સફર કરવામાં આવે છે, શેડ્યૂલ યોગ્ય ફેરફારો કરવા માટે જરૂરી છે. આગામી ઉનાળામાં રજા પર જવા માટે, કર્મચારી ખાસ નિવેદન, જે કોઈ પણ સ્વરૂપ કરવામાં આવશે લખવા જ જોઈએ. ફાઇલ પછી છોડી માટે અરજી એક કર્મચારી, તે કંપનીના મેનેજર સાઇન ઇન કરવા માટે જરૂરી છે.

વેકેશન ગણતરી કર્મચારી.

જ્યારે પાછલા 3 મહિના માટે તેની સરેરાશ દૈનિક આવક પર આધારિત દરેક કર્મચારી માટે રજા પગાર ગણતરી. જ્યારે ગણવા પણ ધ્યાનમાં સ્ટાફ સભ્ય જે મહેનતાણું સિસ્ટમ કામ પૂરું પાડવામાં આવેલ તમામ ચૂકવણી લે છે. બિલિંગ અવધિ કર્મચારી પરીક્ષણ સંપૂર્ણપણે સમાપ્ત ન હોય તો, જ્યારે 3 અને 29.6 દ્વારા વિભાજિત પગાર ગણતરી તમામ ચાર્જ કર્મચારીઓનું કુલ રકમ. રજા ગણતરી આ હુકમ લેબર કોડ લેખ 139 માં આપવામાં આવે છે.

વેકેશન છેડા પર એક કર્મચારી મોકલવાની આ પ્રક્રિયા છે. તે સતત વાર્ષિક શેડ્યૂલ માં કંપનીના કર્મચારીઓ રચના સંતુલિત કરવા માટે, તેમજ કંપનીના બજેટ વેકેશન ચુકવણી કિંમત પ્રતિબિંબિત કરવા માટે જરૂરી છે.