કેવી રીતે રજા માટે અરજી લખવા માટે

લેજિસ્લેશન મુજબ કે દરેક કર્મચારી મુખ્ય કામ પરથી વિરામ લેવા માટે તક આપવામાં આવે છે. પરિણામે, અમે કંપનીમાં કામ કરી રહ્યા છે, અમે એક વાર્ષિક કરવાનો અધિકાર છે પેઇડ રજા. પરંતુ ત્યાં સંજોગો જ્યાં કામ કામચલાઉ અંત અન્ય કારણો માટે જરૂરી છે હોઇ શકે છે. બંને કિસ્સાઓમાં, વહીવટ, પરવાનગી મેળવવી આવશ્યક છે કારણ કે પોતાની શકતા નથી કામ છોડી. અને પછી તેને વેકેશન પર નિવેદન લખ્યું છે.

આ દસ્તાવેજનાં ફોર્મ સંજોગો બધા માટે પ્રમાણભૂત છે, ત્યાં માત્ર વાસ્તવમાં એક તફાવત છે. કેટલાક નોકરીદાતાઓ જેમ એકીકરણ ઉપયોગ કરે છે અને કમ્પ્યુટરની મેમરીમાં યોગ્ય સ્વરૂપો ધરાવે છે. અમે તેમને માત્ર છાપો અને ખાલી લીટીઓ ભરી શકો છો.

જો કે, તમામ, જેમ કે સાધનો ધરાવે છે, તેથી ક્યારેક તમે હાથ દ્વારા એક દસ્તાવેજ ડ્રો હોય છે. રિકોલ કેવી રીતે રજા માટે અરજી લખવા માટે. આ એક જટિલ પ્રક્રિયા છે, પરંતુ તે ચોક્કસ સખતાઇ જરૂરી છે.

1. તેથી, પ્રથમ એક કાગળ ઉપર જમણા ખૂણે તમારી કંપનીના વડા સરનામું લખો. તે માત્ર કર્મચારીઓ મુદ્દાઓ વહીવટી કાર્યો સાથે સોંપવામાં આવે છે. "આવા સાહસ Ivanov II ના ડિરેક્ટર.": તે આના જેવું દેખાય છે

2. જ બ્લોક માં સમજાવવામાં આવે છે, જેમને આ નિવેદન વેકેશન પર જાય છે. અટક, પ્રથમ નામ અને મધ્ય નામ સંપૂર્ણ નિર્દિષ્ટ કરેલું હોવું જોઈએ, તે નોંધવું જોઇએ, શું સ્થિતિ તમે વિસ્તાર રોકે છે. ઉદાહરણ તરીકે: ". Petrov પીટર Petrovich, સેલ્સ મેનેજર માંથી"

3. તે અરજદારોને વિશાળ બહુમતી વધુ પ્રાથમિક સિંટેક્સ ભૂલ મંજૂરી આપો છો, પિતા કે પૂર્વજના નામ પરથી ઊતરી આવેલું બિંદુ મૂકવા પછી નોંધપાત્ર છે. જોકે, ઓફિસ નિયમો અનુસાર શબ્દ "વિધાન" પછી જવા જોઈએ મૂડી પત્ર, જે સારવાર નીચેના પૃષ્ઠ મધ્યમાં સ્થિત થયેલ છે. માત્ર પછી ડોટ.

4. હવે વેકેશન માટે વિનંતી સાર સાર છે, અને તે બધા તેની કેટેગરી પર નિર્ભર છે.

તમે નિયમિત રોજગાર (ચૂકવેલ) રજાઓ માટે પૂછી શકો છો. આવા કિસ્સામાં રજા માટે અરજી માત્ર શેડ્યૂલ અગાઉથી અપ દોરવામાં આવી છે અને કેલેન્ડર વર્ષ શરૂઆતમાં મંજૂર સાથે કરાર હકીકત હોવાનું જણાવે છે.

તમે લાઇનઅપ બહાર દેવા માટે પૂછી શકો છો, પણ ચુકવણી રજા સાથે. અહીં તે એક સારો દલીલ કરવાની જરૂર છે. જોકે, ત્યાં કામદારો કે નોકરીદાતાઓ ટૂંકી નોટિસ પર રજા ચૂકવણી પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે એક શ્રેણી છે.

અહીં તેઓ છે:

- પહેલાં અથવા પ્રસૂતિ રજા પછી અને સ્ત્રીઓ રજા પછી બાળક સંભાળ માટે;

- 18 વર્ષની હેઠળ કામદારો;

- બાહ્ય પાર્ટ ટાઇમ પર કામ નાગરિકો;

- ગર્ભવતી મહિલાઓ સાથે કામદારો;

- કામદારો, વિદ્યાર્થીઓ સમાંતર કાર્ય કરે છે;

- સૈનિકો પત્નીઓને.

એક માટે અરજી - અને છેલ્લે, છેલ્લા વિકલ્પ છે પગાર વિના ગેરહાજરી રજા. અહીં તે સંજોગોમાં શક્ય એટલું વિગતવાર સમજાવવા માટે જરૂરી છે. આ સામાન્ય રીતે તાકીદ બાબત બને છે, અને નોકરીદાતા ખાતરી કરો કે અધિકારી સારા કારણોસર ગુમાવી હોવા જોઈએ.

5. આગળ, કયા બિંદુ છોડી માનવામાં આવે છે તેનો ઉલ્લેખ કરવાની ખાતરી અને તેની અવધિ શું છે.

6. દસ્તાવેજ ના અંતે તમારી સહી મૂકો, તે ખૂબ જ સમજવા માટે ઇચ્છનીય છે. તમારું નામ અને ટૂંકાક્ષરો મૂકવા જોઈએ સહી આગામી છે.

7. અરજી તારીખ prostanovkoy લખવાની પ્રક્રિયામાં સમાપ્ત થાય છે. આ બિંદુએ, બંધ ધ્યાન સેવ્યું હતું. વખત છે જ્યારે કોઈ તારીખ અથવા ખૂબ થોડો સમય રજા પહેલાં નિષ્ફળતા એક કારણ બની શકે છે.

કે બધા છે. તે કંપનીના વડા પેપર સમર્થન આપવા રહે છે. એક વખત તે નિવેદન પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે, કોઈ એક રદ છોડી દો. તમે માત્ર ખાસ જરૂરિયાત કિસ્સામાં કાર્યકર, અને તે પાછી ખેંચી શકો છો.