વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણવા માટે સૂત્ર. કેવી રીતે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે?

રાષ્ટ્રીય અર્થતંત્રમાં રોજગારી વ્યક્તિઓ સંખ્યા - માલિકી તમામ પ્રકારના વ્યાવસાયિક સાહસોને કારીગરોને સમૂહ. જ્યારે આ સૂચક ગણવા પુનઃ ગણતરી અટકાવવા માટે, કારણ કે ઘણા લોકો અનેક સંસ્થાઓમાં કામ મહત્વનું છે. આવકાર અને ઘસારાનું નિયામકની ઓર્ડર્સ. એકાઉન્ટ્સ પણ છે (ઉદાહરણ તરીકે 2014 માં) કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે હોવી જોઈએ. 1 અને 4-FSS - આ ડેટા સ્વરૂપ RVs સાથે આપવામાં આવે છે.

કલ્પના

લક્ષણો એક દૃશ્ય સાથે લેબર ક્ષમતા સંસ્થા વપરાય મેટ્રિક્સ સિસ્ટમ છે. યાદી સંખ્યા - ચોક્કસ તારીખે રોજગાર ધરાવતી વ્યક્તિઓ, ધ્યાનમાં કર્મચારીઓ હિલચાલ લેવાના નંબર, કે પ્રાપ્ત થઈ છે અને નિકાલ કરવામાં આવે છે. તે જેઓ ભાડે રહ્યા છો તે સહિત તમામ કર્મચારીઓ સમાવેશ થાય છે. સિક્રેટ સરનામાં નંબર વ્યક્તિઓ જે ચોક્કસ દિવસે હતા, જેઓ એક મિશન પર છે સહિત નંબર સૂચવે છે. આંકડાકીય સત્તાધીશો અન્ય સૂચક રહેશે. સરેરાશ પૃષ્ઠોની સંખ્યા - સરેરાશ સંસ્થાના સમયગાળા માટે કર્મચારીઓ સંખ્યા. તે કોઇ પણ સમય માટે ગણતરી કરી શકે છે. કેવી રીતે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા પર વધુ વિગતો માટે, આ લેખમાં પાછળથી જુઓ.

આંકડા

સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ તમામ સાહસિકો અને સંસ્થાઓ છે કે અગાઉના 12 કૅલેન્ડર મહિનામાં અધિકારીઓ શણગારવામાં આવ્યા હતા પૂરી પાડવી જોઇએ. બનાવટ પછી અને વર્ષ માટે: ન્યૂ સંસ્થાઓ એકાઉન્ટ લઇ 2 વાર છે. એસપી 2014 માં આ ફરજ માંથી મુક્ત. માહિતી ભેગી કરવા માટે, અનેક સંસ્થાઓ અલગ કાર્યક્રમો ઉપયોગ કરે છે.

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી પીરસવામાં:

- વર્ષના અંતે નથી, પછી 21 જાન્યુઆરી કરતા (વર્તમાન સંસ્થાઓ માટે);

- કોઈ પાછળથી મહિનો જેમાં સંસ્થા સ્થાપના કરી હતી પછી વીસમી દિવસ કરતાં;

- એન્ટરપ્રાઇઝ સત્તાવાર બંધ દિવસે.

શરતો ઉલ્લંઘન માટે તમે 200 હજાર rubles એક દંડ ચૂકવવા જ જોઈએ. મુખ્ય એકાઉન્ટન્ટ માટે વહીવટી દંડ લાદવામાં આવી શકે છે, અથવા 300-500 રુબેલ્સને રેન્જમાં અવેક્ષક. ખોટું માહિતી ટ્રાન્સફર કોઈ દંડ આપવામાં આવે છે. પૈસા ચૂકવ્યા પછી હજી પણ ફાઇલની જાણ કરવા માટે હોય છે.

જ્યારે લેવા કોની કરો

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી (2014 માં, ઉદાહરણ માટે) વેરો નિવાસ અથવા નોંધણી સ્થળે લાગુ પડે છે. અભિવ્યક્ત માહિતી:

• કર પ્રથમ અવશેષો, બીજા પાછા આપી: કાગળ સ્વરૂપમાં, ફોર્મ બે નકલો બનાવે છે.
• વિષયવસ્તુ યાદી સાથે રજિસ્ટર્ડ પત્ર ભરીને મેલ દ્વારા. તારીખ રસીદ સંકેત, વિતરણ અહેવાલ ક્ષણ ગણવામાં આવશે.
• ઇન્ટરનેટ પર ઇલેક્ટ્રોનિક સ્વરૂપ છે.

વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે કેવી રીતે

1. તે સંસ્થામાં દિવસ દીઠ રોજગારી વ્યક્તિઓ સંખ્યા નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે.
2. અમે છેલ્લા મહિનામાં કર્મચારીઓની સંખ્યા ગણતરી કરવાની જરૂર છે.
3. તે ક્વાર્ટર દરમિયાન કાર્યરત વ્યક્તિઓ સંખ્યા, છ મહિના નવ મહિના અને એક વર્ષ નક્કી કરવા માટે જરૂરી છે.

વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણવા માટે સૂત્ર

દરેક કર્મચારી સમગ્ર એકમ છે. ગણતરી કરાર કર્મચારીઓ કે જેઓ કરાર હેઠળ કામ કરે છે અને ફરજો એક દિવસ અથવા વધુ હાથ ધરવા, તેમજ જેઓ સંસ્થામાં પગાર પ્રાપ્ત સમાવેશ થાય છે રહેશે.

વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણવા માટે સૂત્ર વ્યક્તિઓ સમાવેશ થાય છે:

• ખરેખર તેમને પોતાને કામ અને ગુમ માટે પ્રસ્તુત;
• પરંતુક કે પગાર તેમના દ્વારા રાખવામાં આવે છે જેઓ વિદેશમાં સહિત, સાથે બિઝનેસ ટ્રીપ પર;
• જાહેર ફરજો સંબંધમાં કામચલાઉ અપંગતા કારણે ગુમ;
• સમગ્ર દિવસ અથવા અડધા પગાર કામ કરતા નથી;
• પ્રોબેશન પર વ્યક્તિઓ;
• ઘર કામદારો - જે લોકો ઓફિસ બહાર કામ;
• કર્મચારીઓ, તાલીમ હેતુ માટે શૈક્ષણિક સંસ્થાઓ ધ્યાનમાં રાખીને જો પગાર તેમના માટે અનામત છે;
• પ્રથા સમયગાળામાં કામ વિદ્યાર્થીઓ;
• વાર્ષિક રજા પર;
• એક દિવસ કામ શેડ્યૂલ પર બંધ હોય તેવા વ્યક્તિઓ;
• જાહેર રજા પર કામ માટે કેટલાક આરામ મેળવવા;
• સ્ત્રીઓને બાળ સંભાળ માટે અથવા દત્તક લેવા માટે રજા પર હોય છે;
• ગેરહાજર કર્મચારીઓ બદલો લેવામાં;
• હડતાલ સામેલ;
• વિદેશી નાગરિકો - એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ;
• વ્યક્તિ તપાસ હેઠળ હતાં;
• આંતરિક part-.

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણવા વર્ષ સમાવેશ કરતું નથી માટે સૂત્ર:

• બાહ્ય ભાગ;
• લોકો રાજ્યની સંસ્થાઓ શ્રમ પૂરો પાડવા માટે સાથે કરાર હેઠળ કામ પ્રત્યે આકર્ષાય;
• જેની સાથે વ્યક્તિઓ લાભો ચુકવણી વ્યાવસાયિક તાલીમ માટે કરાર;
• કર્મચારીઓ કે જેઓ કામ બંધ કરી દીધું;
• વિદેશમાં કામ કરવા માટે મોકલવામાં વ્યક્તિઓ;
• સંસ્થા, જે ચૂકવવામાં આવી નથી માલિકો;
• સહકારી સભ્યો;
• વકીલો;
• સૈનિકો.

સપ્તાહના નોકરીના કર્મચારીઓની સંખ્યા / રજા અગાઉના કામના દિવસ કે સમાન રહેશે.

પાછલા મહિનામાં કર્મચારીઓની સંખ્યા

આ યાદી સમાવેશ કરતું નથી:

• જે સ્ત્રીઓને બાળક સંભાળ માટે રજા પર હોય છે;
• કર્મચારીઓ કે જેઓ એક બાળક દત્તક કારણે ગેરહાજર હોય છે;
• વ્યક્તિ રજા પર હતા પગલા માંડતો અને અડધા અથવા ત્રણ વર્ષ માટે કાળજી;
• ટ્રેન કર્મચારીઓ.

દર મહિને કર્મચારીઓ (SFR) ની સરેરાશ સંખ્યા દરેક કેલેન્ડર દિવસ માટે કર્મચારીઓની સંખ્યા અપ ઉમેરીને ગણવામાં આવે છે. પરિણામ 30 અથવા 31 દ્વારા વિભાજીત હોવું જ જોઈએ.

કાર્ય

ચાર કર્મચારીઓ બરતરફ, 29 સાથે - - નવ વ્યક્તિઓ કરવામાં માર્ચ 1 તરીકે પેરોલ પર સંસ્થા 204 લોકો 14 લોકો કરી હતી, 16 હતો, નંબર 6 સાથે. અમે SCHR ગણતરી.

પ્રથમ 5 દિવસ 204 લોકો કામ કરતા હતા.

આગામી 10 દિવસમાં: 204 + 14 = 218.

16 થી 29, નંબર 13 દિવસમાં કરવામાં આવ્યો છે. 4 = 214 - આ સમય દરમિયાન નંબર 218 બદલાઇ ગયેલ છે.

મહિનાના છેલ્લા 3 દિવસમાં 214 + 9 = 223 કામ કર્યું હતું.

સૂત્ર આ માહિતી અવેજીમાં.

HSR = (204 x 5 + 218 x 10 + 214 X 13 + 3 x 223): 31 = 6651: 31 = 214.

એ જ રીતે, તમે વર્ષ ક્વાર્ટર, છ અથવા નવ મહિના દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરી શકે છે.

લક્ષણો

રાજ્ય સંસ્થાઓ સાથે કરાર સામેલ વ્યક્તિઓ માત્ર દેખાવ દિવસોએ શ્રમ, ગણતરીમાં ગણવામાં પૂરી પાડે છે. પાર્ટ ટાઇમ કામ કરતા કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી, આ છે:

1. દિવસના સમયગાળા માટે વાસ્તવિક કામના કલાકોને ભાગાકાર કરીને માનવ દિવસોની સંખ્યા નક્કી, જેમ કે 40 કલાક એક સપ્તાહ - 8 કલાક (5 દિવસ સપ્તાહ ખાતે) એક દિવસ અથવા 6.66 કલાક (6 દિવસ સપ્તાહ ખાતે) છે.

2. SFR, જે રોજગાર દિવસોની સંખ્યા વિભાજન દ્વારા સ્થળ સંપૂર્ણ સમય કલાકમાં દ્વારા નિશ્ચિતએ. માંદગી, છોડો, ગેરહાજરી અગાઉના દિવસના કલાકો સમાવેશ થાય છે. વ્યક્તિઓ જે કાયદા હેઠળ એક ટૂંકા કામ દિવસ સમગ્ર એકમો તરીકે ગણવામાં આવે છે સેટ.

પેરોલ તમામ કર્મચારીઓ (કાયમી મોસમી અથવા કામચલાઉ), કે જેઓ વર્કબુક માં અનુરૂપ પ્રવેશ કર્યો છે. એક વ્યક્તિ માત્ર એક એન્ટરપ્રાઇઝ માં સૂચિબદ્ધ કરી શકાય છે.

બાહ્ય ભાગ જેઓ અન્ય સંસ્થામાં રજીસ્ટર કરવામાં આવે છે, અને એન્ટરપ્રાઇઝ રહ્યા કામમાં કરાર હેઠળ, દિવસ 4:00 સમયગાળો સાથે કોઈ કરતાં વધુ 0.5 દર માટે રચાયેલ છે. આંતરિક pluralists અન્ય સંસ્થામાં તેમના ફાજલ સમય માં ફરજો કરે છે. બીજા વર્ગમાં સમય ગાળ્યો પ્રમાણમાં ચાલુ એન્ટરપ્રાઇઝ ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે.

વ્યક્તિઓ જે કોન્ટ્રાકટ હેઠળ કામ જ અનેક સંસ્થાઓમાં કામ કરી શકે છે રિપોર્ટિંગ સમયગાળો. તેઓ સંપૂર્ણ કર્મચારીઓ માટે જવાબદાર રહ્યા છે. ડબલ ગણતરી રોકવા માટે, જેમ કે નાગરિકો રોજગારી વ્યક્તિઓ ની કુલ સંખ્યાના શ્રેણી સાથે સંબંધિત છે.

ઉદાહરણ

છ મહિના માટે એન્ટરપ્રાઇઝ ખાતે કર્મચારીઓ એક નંબર કામ કરવા:

• જાન્યુઆરી - 215;
• ફેબ્રુઆરી - 221;
• માર્ચ - 215;
• એપ્રિલ - 235;
• મે - 228;
• જૂન - 224 લોકો.

હું HSR, બીજા ત્રિમાસિક ગાળો:

પ્રથમ ત્રિમાસિક ગાળામાં HSR = (215 + 2 એક્સ 221): 3 = 217.

HSR બીજા ત્રિમાસિક = (235 + 228 + 224): 3 = 229.

પાર્ટ ટાઇમ કામ દિવસ

કેવી રીતે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે, જો તેઓ અડધા દર માટે કામ? પ્રથમ, તમે સમગ્ર સમયગાળા માટે નોકરીના રકમ ભાગાકાર, સપ્તાહના અને રજાઓ, કામ દિવસના કુલ સંખ્યા સહિત મહિનામાં કર્મચારીઓની સંખ્યા નક્કી કરવું જ જોઈએ.

5 વ્યક્તિઓ માર્ચ 2014 રોજગારી આપવામાં આવી હતી સંસ્થામાં પાર્ટ ટાઇમ કામ :

- 2 કર્મચારીઓ 10 દિવસ માટે 4 કલાક કામ કર્યું હતું. તેઓ 0.5 એકમો તરીકે ગણવામાં આવે છે;

- 3 વ્યક્તિઓ અનુક્રમે 2 કલાક અને 20, 7 અને 5 દિવસ કામ કરે છે. તેઓ 0.25 માનવ (2 \ 8) નોંધાયા છે.

કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા નીચે પ્રમાણે હતી:

(0,5 x 10 x 2 + 0,25 X 20 + 0,25 x 7 + 0,25 X 5): 20 કાર્યકારી દિવસો દર મહિને = 0.9 માનવ.

આ આંકડો વધુ ગણતરીમાં ઉપયોગ કરવામાં આવશે.

ક્વાર્ટર અને લાંબા ગાળા માટે માહિતી

ત્રણ મહિનામાં કર્મચારીઓની સંખ્યા અગાઉના 90 દિવસ માટે માહિતી એકત્ર અને 3 દ્વારા કુલ વિભાજન દ્વારા નક્કી થાય છે.

ઉદાહરણ

જાન્યુઆરીમાં, મજૂર સંસ્થા ફેબ્રુઆરી 494 લોકો - 498, માર્ચ - 502 લોકો. HSR = (494 + 498 + 502): 3 = 498.

કંપની મહિના માટે માહિતી ઉમેરવા અને 3. દ્વારા રકમ વિભાજન દ્વારા અપૂર્ણ ક્વાર્ટર, ગણતરી કામ કર્યું છે, તો વર્ષ માટે કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણવા માટે સૂત્ર જ રીતે જુએ છે. બધા માટે સારાંશ માહિતી મહિના પસાર અને પરિણામ કેવી રીતે IRS માટે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે 12 દ્વારા વિભાજીત છે.

ઉદાહરણ

સમસ્યા અગાઉના ઉદાહણ શરતો મૂકો. છ મહિના સુધી SFR બે રીતે ગણતરી કરી શકાય છે: માસિક અને ત્રિમાસિક માહિતી પર આધારિત છે.

HSR મૂર્ત સ્વરૂપ 1 = (215 + 221 + 215 + 235 + 228 + 224): 6 = 223.

HSR મૂર્ત સ્વરૂપ 2 = (217 + 229) 2 = 223.

એ જ રીતે, ત્યાં વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા એક ગણતરી છે.

નવરચિત સંસ્થાઓ પર ઉદાહરણ ગણતરી SCHR

કંપની પાર્ટ ટાઇમ કામ કર્યું છે. સંસ્થા 26 નવેમ્બર પર સ્થાપના કરી હતી. આ દિવસે, તેના પર 150 લોકોના નોકરી કરતા હતા. ત્રણ દિવસ મહિનાના અંત પહેલાં એક વધુ 15 કર્મચારીઓ નિર્ણય લીધો હતો. ડિસેમ્બર SFR 168 લોકો પૂરવાર. કેવી રીતે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે?

HSR નવેમ્બર = (150 x 3 + 165 x 2) = 30 26 લોકો.

HSR 4Q. = (26 + 168): 3 = 64.6 cel.

દર વર્ષે SFR = (26 + 168) = 16,17 12 લોકો.

અહીં કેવી રીતે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે છે.

એન્ટરપ્રાઇઝ, જે વધુ એક મહિના કરતાં સંચાલિત, 17 લોકો વર્ષ દ્રષ્ટિએ નોકરી કરતા હતા. આ કામદારોએ અન્ય બધા સમયે અન્ય વ્યવસાયો ભાગ હોઈ શકે છે. ત્યાં પણ ઓપરેટિંગ સમય પ્રમાણમાં ધ્યાનમાં લેવામાં આવે છે. તે વાંધો નથી કેટલા લોકો વર્ષ માટે કંપનીઓ માટે કામ કર્યું હતું. તેમણે તો જ શ્રમ 12 કૅલેન્ડર મહિના છે સમગ્ર એકમ તરીકે ગણવામાં આવે છે. ગણતરી હંમેશા પ્રમાણસર છે. એક વ્યક્તિ 4 મહિના કામ કર્યું છે, તો પછી ગણતરી તે 4/12 તરીકે રેકોર્ડ કરવામાં આવશે = 0.33.

કાર્ય

કંપની 5 દિવસ સપ્તાહ 40-કલાક ઇન્સ્ટોલ કરેલા નથી. જાન્યુઆરીથી નવેમ્બર, તે 15 લોકો નોકરી, ચાર વ્યક્તિઓ ડિસેમ્બર બરતરફ કરવામાં આવી હતી. સપ્ટેમ્બર અને ઓક્ટોબર સાથે 5 કર્મચારીઓ ભાગ સમય માટે કરાર છે, જેના માટે તેઓ 4 કલાક માટે દરેક દિવસ કામ કર્યું આપવામાં આવ્યા હતા. વર્ષ દરમિયાન કંપનીએ 3 અનેકતાવાદીના જે અન્ય કંપનીમાં નોંધાયેલા છે નોકરી આપી હતી. કેવી રીતે વર્ષ દરમિયાન કર્મચારીઓ સરેરાશ સંખ્યા ગણતરી કરવા માટે? સૂત્ર:

(SCHR જાન્યુઆરી + ... + SCHR ડિસેમ્બર): 12

pluralists જ્યારે ગણના નથી ધ્યાનમાં, જાન્યુઆરી થી નવેમ્બર HSR લેવામાં હોવાથી 15 લોકો હતા, ડિસેમ્બર -. 11. જે બધા સમયે કંપની prisutstvovovali વ્યક્તિઓ સંખ્યા ગણતરી. સપ્ટેમ્બર અને ઓક્ટોબર હતા 22 લેબર ડે:

(4 કલાક 5 x 22 દિવસમાં એક્સ કર્મચારીઓ.): 8 ઘડિયાળ: 22 દિવસો. = 2.5 cel.

સપ્ટેમ્બર અને ઓક્ટોબર HSR હતી: 15 + 2.5 = 17.5 cel.

સૂત્ર કે આ મૂલ્યો અવેજીમાં:

દર વર્ષે HSR = (15 x 9 એક્સ 2 + 17,5 + 11): 12 = 181: 12 = 15.

નિષ્કર્ષ

પ્લાન્ટ ખાતે કામદાર કર્મચારીઓ એકાઉન્ટ, અને આંકડાકીય માહિતી સંકલન ગણતરી સરેરાશ સંખ્યા સૂચક કરો. તે વ્યક્તિઓ જેઓ આપેલ સમયગાળા એક સંસ્થામાં કામ સંખ્યા પ્રતિનિધિત્વ કરે છે. શરૂઆતમાં લાંબા સમય સુધી દિવસ માટે માહિતી ચિહ્ન માનવામાં આવે છે, અને પછી. દરેક આંકડો ગણતરી ના લક્ષણો અલગ છે, પરંતુ એક વસ્તુ સામાન્ય નિયમ: ગણતરી ડબલ ગણતરી ટાળી શકાય. એક જ અને સમાન વ્યક્તિ સાથે અનેક માળખાં કામ કરી શકો છો. તેથી, બાહ્ય ભાગ છે, બરતરફ, સશસ્ત્ર દળો અને અન્ય વ્યક્તિઓ ન સંસ્થાના પગારપત્રકમાં સમાવેશ થાય છે. ટૂંકા ગાળા (દિવસ, મહિનો) ઉપર ગણતરી ડેટા, સમય લાંબા ગાળા (અડધા વર્ષ) માટે ઇન્ડેક્સ ગણતરી માટે વપરાય છે.