દુકાન વ્યવસ્થાપક: જવાબદારીઓ કામ વર્ણનો, ભૂમિકાઓ, જવાબદારીઓ

રિટેલ અથવા જથ્થાબંધ વેપાર કોઈપણ બિંદુએ જન્મદાતા સ્ટોર મેનેજર છે. જવાબદારીઓ, કાર્યો, સત્તા અને પદધારી માનવ અધિકારો, કાળજીપૂર્વક વર્તમાન કાયદા કેટલાક કાનૂની કૃત્યો તરીકે તેમની નોકરી વર્ણનમાં બહાર જોડણી, તેમજ.

મહત્વપૂર્ણ બિંદુઓ

પ્રથમ અને અગ્રણી તે નોંધ્યું હતું કે "સ્ટોર નિર્દેશક" સ્થિતિ શ્રેણી નેતૃત્વ ઉલ્લેખ કરે છે વર્થ છે. એક નિયમ તરીકે, તે જેમ કે નેટવર્ક નિયંત્રણ તરીકે માલિકો અથવા વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ, સીધા ગૌણ છે. કાયદા દ્રષ્ટિએ, સહજ-કાનૂની કામ કરે છે, નિયમો અને ધોરણો જરૂરિયાતો સાથે પાલન માટે જવાબદારી તે સ્ટોર મેનેજર છે. જવાબદારીઓ ક્રમમાં વિક્ષેપ અને વિચલનો દ્રષ્ટિએ વેપાર કામગીરી ખાતરી કરવા માટે સત્તાવાળાઓ સાથે આવા કર્મચારી ક્રિયાપ્રતિક્રિયા, વિવિધ સ્તરો, એજન્સીઓ અને સેવાઓ પર સમાવેશ થાય છે. તે આ છે અધિકારી તેમના હસ્તાક્ષર મૂકે છે અને, અહેવાલ દસ્તાવેજો કડક અને આગ પગલાં સેનેટરી સલામતી અને તેથી સાથે પાલન માટે જવાબદાર સહિત સમર્થન આપે છે. આના પરથી એવું ફલિત કે તેના કામ ગુણવત્તા માટે જવાબદારી, એક અવેક્ષક માત્ર માલિક અથવા ટોચ વ્યવસ્થાપન, પણ કાયદા સમક્ષ છે.

જોબ વર્ણન મુખ્ય જોગવાઇઓ આ મુજબ

જેના પર ચલાવે મુખ્ય દસ્તાવેજ શું છે નિયંત્રણ (નિયંત્રણ) સ્ટોર? કાર્યો અથવા ફરજો, અધિકારો, માગણીઓ: એક જોબ વર્ણન સામાન્ય રીતે કેટલાક વસ્તુઓ સમાવે છે. નીચે સામાન્ય પ્રકરણો મુખ્ય વિષય ઉપરનો અભ્યાસપૂર્ણ મહાનિબંધ છે. એવો પણ આરોપ છે કે દસ્તાવેજ સ્થાપકો, માલિકો અથવા શેરહોલ્ડરોને ના માલિક-ઉદ્યોગસાહસિક એકલા અથવા બેઠકમાં કાનૂની એન્ટિટી કાનૂની ફોર્મ પર આધાર રાખે છે. તેમના હસ્તાક્ષર સાથે દુકાન ડિરેક્ટર કામ પર લીધા બાદ કામ વર્ણન સાથે પરિચય ખાતરી અને તે સંપૂર્ણપણે અમલ કરવા બજાવે.

જોબ કાર્ય

મુખ્ય રિટેલ આઉટલેટ એક કર્મચારી સ્ટોર મેનેજર છે, કે વ્યક્તિના ફરજો પૂરતી વિશાળ છે. એક નિયમ તરીકે, તેઓ નીચે પ્રમાણે છે:

• વેપાર દ્રષ્ટિએ, શેડ્યૂલ કરો, તૈયારી અને કામ નિયમનો માનકીકરણ, સપ્તાહના અને રજાઓ વ્યાખ્યા સુયોજિત સહિત કામ સંસ્થા.
• તેની પ્રવૃત્તિઓ સ્પષ્ટ તેના પર આધાર રાખીને સ્ટોર કામગીરી માટે કાનૂની જરૂરિયાતોને સાથે પાલન.
• ફાઇલિંગ, રજીસ્ટ્રેશન અને બધા જરૂરી મળ્યાના ઉદાર દસ્તાવેજીકરણ વર્તમાન કાયદા અનુસાર, ધ્યાનમાં સ્ટોર પ્રવૃત્તિઓ પ્રોફાઇલ લેતી (લાઇસન્સ મંતવ્યો, પ્રમાણપત્રો, અને તેથી પર. ડી).
• હાજરી અને બધા જરૂરી, વ્યાવસાયિક સાધનો કામગીરી ખાતરી કરવી, સાધનો, રોકડ રજિસ્ટર ટર્મિનલ્સ અને તેથી પર. જી માપવા, તેમજ તેમના સમયસર જાળવણી, મેટ્રોલોજીનો નિરીક્ષણ નિયંત્રિત અને નોંધણી રાજ્ય સંસ્થાઓ અને કિસ્સાઓમાં જો જરૂરી હોય તો.
• બિઝનેસ યોજનાઓ ઉપર રેખાંકન, તેમને કર્મચારીઓ ધ્યાન જાણ અને તેમના અમલીકરણ દેખરેખ.
• વચ્ચે કર્મચારીઓ, ફાળવણી અને વ્યક્તિગત હુકમો, નિર્દેશો ઓર્ડર અમલ જવાબદારીઓ વિતરણ.
• તેમના કામ વર્ણનો કામગીરી માટે બધું જરૂરી કર્મચારીઓ પૂરી પાડે છે, તેમજ પુરવઠો, નાણાકીય અને સંસાધનો વ્યાજબી ઉપયોગ નિયંત્રણ કરે છે.
• સપ્લાયરો અને ગ્રાહકો, બિઝનેસ મીટિંગો અને પ્રસ્તુતિઓ સંસ્થા સાથે વાટાઘાટ.
• વેચાણ, કમિશન કરાર તારણ માત્રામાં વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ અથવા સ્ટોર માલિક દ્વારા સ્થાપના અંદર ભાડાપટ્ટે આપે છે.
• તૈયારી અને સરકારને અહેવાલો રજૂઆત એજન્સીઓ, સત્તાવાળાઓ અથવા આઉટલેટ સ્થાપકો.

આ યાદી માલિકો અથવા નેટવર્ક વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ મુનસફી ઉમેરી શકાય છે અને અન્ય કાર્યો સ્ટોર મેનેજર.

અધિકારો

સ્ટોર મેનેજર માત્ર ફરજો પણ શક્યતાઓ છે, જે પણ કામ વર્ણનમાં ઓળખવામાં આવે છે એક નંબર નથી. તેથી, વેપાર ચિહ્ન વ્યવસ્થા જમણી ધરાવે છે:

• ઉચ્ચ મેનેજમેન્ટના વિચારણા અથવા સ્ટોર માલિક માટે પૂરી પાડે છે સુધારણા માટે તક આપે છે, કામ શેડ્યૂલ માં ફેરફાર, વિસ્તૃત અથવા ઉત્પાદનો, પ્રચારો છે, અથવા જાહેરાત અભિયાનોમાં શ્રેણી ઘટાડી શકે છે અને તેથી પર. ડી
• તેની સંપૂર્ણ સ્વતંત્રતાથી ભાડા અને સ્ટોર કર્મચારીઓ કાઢી નાખવા માટે.
• કર્મચારીઓ કે જેઓ કામ શેડ્યૂલ ઉલ્લંઘન કર્યું છે, અથવા ખરાબ વિશ્વાસ તેમના ફરજો કરવા માટે, reprimands સ્વરૂપમાં સહિત (અથવા નથી) દાખલ કરવાની વ્યક્તિગત બાબતો અને રોજગાર રેકોર્ડ, તેમજ નાણાકીય જવાબદારી (દંડ) ની સંડોવણી સામે શિસ્ત પગલાં લો.
• કર્મચારીઓ કે જેઓ પોતાની જાતને પરિમાણો વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ / દુકાન અથવા બજેટ માલિક દ્વારા જ સેટ અંદર કામ કામગીરી અલગ છે પુરુસ્કૃત કરવા માટે.
• એમ્પ્લોયર જરૂર તેની ખાતરી કરવા માટે કે જે બધી જરૂરી શરતો એક કાર્યસ્થળ શ્રમ કાયદા, સ્રોતો અને ધોરણો અને નિયમનકારી કાનૂની કૃત્યો જરૂરીયાતો અમલ કે વર્તમાન ઉલ્લંઘન દૂર કરવા માટે ક્ષમતાઓ આવશ્યકતાઓની પૂર્તિ પૂરી પાડે સહિત તેમના સીધા ફરજો, હાથ ધરવા માટે.
• પ્રારંભિક (અથવા વગર) ઉપરી અધિકારીઓ અથવા માલિક સાથે સાથે મેચિંગ અન્ય સત્તાવાર અલગ દસ્તાવેજો સાઇન ઇન કરવા માટે અધિકાર તરીકે તેના કાર્યો અને જવાબદારીઓ કેટલાક સ્થાનાંતરિત, તેમજ. આમ વ્યક્તિ, ઉદાહરણ તરીકે, substituent સ્ટોર મેનેજર અથવા પોતાના માસ્ટરના એકાઉન્ટન્ટ હોઈ શકે છે.

તે પણ એક સંપૂર્ણ યાદી નથી, પરંતુ માત્ર મુખ્ય બિંદુઓ છે. જસ્ટ કારણ કે ફરજો કિસ્સામાં, અધિકારો મેનેજર ખૂબ વિશાળ હોઇ શકે છે, ચોક્કસ પ્રવૃત્તિ અને એમ્પ્લોયર વિશ્વાસનું સ્તર પર આધાર રાખે છે.

જરૂરીયાતો

આ સ્થિતિમાં જ્ઞાન અને કુશળતા ચોક્કસ સ્તર, કે જે સ્ટોર સંચાલક હોવા જોઈએ જરૂરી હોવાથી, ફરજો જોબ વર્ણન માત્ર અગત્યની વસ્તુ નથી. ઘણી વખત, એમ્પ્લોયર રજિસ્ટર અને સ્ટોર મેનેજર જરૂરીયાતો. ઉદાહરણ તરીકે:

• સતત મેનેજરો માટે ખાસ તાલીમ અભ્યાસક્રમો, તાલીમ સત્રો મુલાકાત પરિષદો અને રાઉન્ડ કોષ્ટકો હેઠળ દ્વારા તેમના કૌશલ્યો સુધારો કરે છે.
• નથી સ્પર્ધા રિટેલ ચેઇન સ્ટોર અથવા એક નિયમિત ગ્રાહક છે.
• હંમેશા સારી રીતે માવજત છે અને સુઘડ દેખાવ, કોર્પોરેટ નેટવર્ક નીતિઓને અનુરૂપ છે.

ક્યારેક એમ્પ્લોયર પણ રાત્રે અથવા સપ્તાહમાં, તેમજ અન્ય ચોક્કસ ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ સંબંધિત વસ્તુઓ કોઈપણ સમયે વરિષ્ઠ મેનેજમેન્ટ પાસેથી કોલ્સ જવાબ આપવા માટે, જરૂરિયાત સૂચન.

જવાબદારી

ઉપર નોંધ્યું છે તેમ, સ્ટોર મેનેજર જવાબદાર નથી માત્ર માલિકો અથવા નેટવર્ક વરિષ્ઠ વ્યવસ્થાપન, પણ કાયદા સમક્ષ છે. આ મૂળભૂત જોબ વર્ણન માત્ર થોડા પોઇન્ટ નીચે ઉકળે:

• બિન-કામગીરી અથવા તેમના ફરજો અયોગ્ય કામગીરી પરિણામે નુકસાન માટે અવેક્ષક પ્રમાણમાં સ્ટોર (અથવા ઑનલાઇન) આંતરિક દસ્તાવેજો, તેમજ વર્તમાન કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી જવાબદાર છે.
• તેમના પોતાના હિતમાં આઉટલેટ ના નાણાકીય સામગ્રી અને તકનીકી સાધનો ઉપયોગ અથવા તૃતીય પક્ષ મેનેજર હિતો માટે નુકસાન કદ પર આધાર રાખીને, જવાબદાર છે.
• કાનૂની કૃત્યો બિન-પાલન, તેમજ જાહેર વહીવટ અને સ્ટોર મેનેજર નિયંત્રણ ખોટા નિવેદનો રજૂઆત માટે હદ કાયદા દ્વારા સ્થાપના કરી હતી જવાબદાર છે.

કામના કલાકો

મુશ્કેલ મુદ્દો છે, અને કેવી રીતે કામ કરે પ્રમાણિત કરવામાં આવે છે. સ્ટોર મેનેજર, અન્ય કોઇ કાર્યકર જેમ કલાકો આ નંબર એક સપ્તાહ છે, કે જે વર્તમાન કાયદા દ્વારા સેટ હોય છે તેના કરતા વધુ કામ કરી શકે છે. પરંતુ એક નિયમ તરીકે, તે માત્ર સિદ્ધાંત છે. વ્યવહારમાં, સ્ટોર મેનેજર છે લાંબા કામ દિવસ અને ઘણી વખત બંધ દિવસો અને રજાઓ વિના કામ કરે છે. આ જવાબદારી અને વર્કલોડ ઘણો કારણે છે. પરંતુ કર્મચારીઓ અને યોગ્ય ફાળવણી જમણી પસંદગી સાથે જવાબદારીઓ સ્ટોર મેનેજર અસરકારક તેમનો સમય આયોજન અને સંપૂર્ણપણે સામાન્ય શેડ્યૂલ કરી શકે છે. બધા માલિકો મુખ્ય જરૂરિયાત સામાન્ય રીતે મર્યાદિત હોય છેઃ બિઝનેસ પેદા કરવા માટે આવક ચોક્કસ સ્તર નીચે નથી, અને બાકીના કામ કરવું જ પડશે - એક દુકાન વડા કાર્ય, અને તે પ્રક્રિયા વિના તેમના પોતાના પર તે ધરશે, રાત્રે કામ, અથવા ડેડલાઇન પૂરી થશે, માં સ્થાપના છેલ્લા બદલામાં મુખ્ય વ્યાજ.

વળતર

પ્રદેશ છે, કે જે બિંદુ, ધ્યાન અને કાર્ય, જરૂરિયાત કે બિઝનેસ ટ્રિપ્સ અને બિઝનેસ ટ્રિપ્સ, વેપાર ટર્નઓવર ચોક્કસ જ્ઞાન માટેની જરૂરિયાત અભાવ ચોક્કસતા ટ્રેડિંગ છે: દુકાન સંચાલક પગાર ઘણા પરિબળો પર આધાર રાખે છે. ડિરેક્ટર કમાણી સ્તર પર લગભગ હંમેશા એન્ટરપ્રાઇઝ નફાકારકતામાં, તેમજ વેપાર યોજના અને શેડ્યુલ્સ દ્રષ્ટિએ કર્મચારીઓ કામગીરી અસર કરે છે. અન્ય શબ્દોમાં, શહેરના એક રહેણાંક વિસ્તાર માં એક નાના કરિયાણાની દુકાન વેતન ડિરેક્ટર ચોક્કસપણે ખર્ચાળ કાર નિયંત્રણ કેબિન આવક કરતાં પ્રમાણમાં ઘણી જ ઓછી હશે. આ તફાવત અમુક હજાર ન હોઈ શકે છે, પરંતુ તીવ્રતા વિવિધ ઓર્ડરોની રેન્જમાં અલગ અલગ છે.

લક્ષણો ખોરાક વેપાર

કરિયાણા સ્ટોર તેની પ્રવૃત્તિઓ માટે નિયમનકારી દસ્તાવેજો ખૂબ જ કડક જરૂરિયાતો સાથે સંબંધિત તેના પોતાના વિશિષ્ટ પ્રવૃત્તિઓ નથી. ત્યારથી આ ઉત્પાદન આરોગ્ય અથવા તો એક માણસ ના જીવન પર અસર કરી શકે, કાયદો ખૂબ ચુસ્ત અમલીકરણના સેનેટરી અને સ્વાસ્થ્યપ્રદ ધોરણો, તેમજ ઉત્પાદન ગુણવત્તા સાથે સંબંધિત છે. એટલા માટે ખોરાક અમલીકરણ માટે રિટેલ આઉટલેટ વડા (ભલે વેરહાઉસ અથવા નિયમિત કરિયાણાની દુકાન) એક મહાન જવાબદારી અને ફરજિયાત, બધા ઉપર છે, ખૂબ નજીકથી ઉત્પાદનો માટે તમામ જરૂરી પ્રમાણપત્રો ઉપલબ્ધતા પર દેખરેખ રાખવાની છે, તેમના પરિવહન અને સંગ્રહ, શરતો તેમજ આરોગ્ય અને તેમના કર્મચારીઓ માવજત.

સી.વી. અને ઉમેદવારો

સીવી સ્ટોર મેનેજર શિક્ષણ અને કાર્ય અનુભવ વિશે જાણકારી હોવી આવશ્યક છે. આવા સ્થિતિ, એક નિયમ તરીકે, તે અશક્ય વેપાર ક્ષેત્રમાં ચોક્કસ કુશળતા અને જ્ઞાન કર્યા વિના લેવાનું હોય છે. કામ અગાઉના બધા સ્થાનો સૂચવતું હોવું જોઈએ. મોટે ભાગે ઉમેદવાર કોણ ટોચની મેનેજમેન્ટ સુધી સામાન્ય વિક્રેતા સમગ્ર કારકિર્દી પસાર કરવા એમ્પ્લોયર રસ. આ કિસ્સામાં, એક પોસ્ટ માટે અરજદાર પ્રક્રિયા, શક્ય મુશ્કેલીઓ અને વિચિત્રતા પૈકી સૌથી વધુ સંપૂર્ણ ચિત્ર હોઇ શકે છે.

ઊંચો દરજ્જો

સ્થિતિ કે, સાર માં, ખૂબ જ સ્ટોર મેનેજર સ્થિતિ, પરંતુ નેતૃત્વ હોલમાર્ક સમાન વેચાણ એક બિંદુ છે, પરંતુ અનેક નથી - સ્ટોર્સ નેટવર્કનું વ્યવસ્થાન. ખાસ કરીને, મેનેજર આ સ્તર સ્ટોર્સ તમામ કર્મચારીઓ સાથે સીધી વાતચીત નથી, પરંતુ મોટે ભાગે માત્ર ડિરેક્ટર્સ અથવા તેમના alternates સાથે. ફરજો અને એક જેમ કે સત્તાવાર અધિકારો લગભગ સ્ટોર મેનેજર જેટલું જ છે. નેટવર્ક જવાબદારી નિયામક નિયમ તરીકે, છે, માલિકો અથવા સ્થાપક.

અપરંપરાગત અભિગમ

આજે સ્ટોર મેનેજર તરીકે આવા પદ માટે બિન-પ્રમાણભૂત અભિગમ લોકપ્રિયતા વધતા. અભિનય નિયામક આઉટલેટ તાજેતરમાં નવીન ઉકેલો અને બિઝનેસ વિકાસ માટે સર્જનાત્મક વિચારો અમલીકરણ અપનાવવાની સહિતના નવા વસ્તુઓ, સાથે અપડેટ. તે બધા કોર્પોરેટ નેટવર્ક નીતિઓ પર આધાર રાખે છે અને માલિકો વલણ વેપાર કરવા માટે.