એન્ટિટી એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીર: કાર્યો અને સત્તાઓ

ચાર્ટર લિમિટેડ, જે એક મોડેલ તમામ સંગઠનો માટે પ્રમાણભૂત માનવામાં આવે છે, કંપની લગતી કી જોગવાઈઓ સમાવે છે. તે એન્ટરપ્રાઈઝ માટે પ્રક્રિયા પ્રસ્થાપિત, મૂળભૂત કામગીરી વર્ણવે છે, અધિકારો અને સહભાગીઓ ની જવાબદારી ઘડવામાં. સમાન દસ્તાવેજ એકમાત્ર કાનૂની સ્થિતિ પ્રસ્થાપિત એક્ઝિક્યુટિવ શરીર કાનૂની એન્ટિટી. વધુ ધ્યાનમાં તે છે.

અવલોકન

કાનૂની એન્ટિટી એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીર - તે છે, હકીકતમાં, કંપની, જે નાગરિક લે ખાસ સ્થિતિ. તે મેળવે છે અને અધિકારનો ઉપયોગ અને સંસ્થા ની જવાબદારીઓ સહન કરી શકે છે. વ્યવહારમાં, આ કામગીરી માથા પર ફેલાય છે. ચાર્ટર લિમિટેડ, જે એક નમૂનો લેખમાં પ્રસ્તુત છે તેના અધિકારક્ષેત્ર અને અન્ય બાબતો અવકાશ વ્યાખ્યાયિત કરે છે.

આદર્શમૂલક આધાર

કંપનીના વડા પ્રવૃત્તિ કાનૂની નિયમન કરવામાં આવે છે:

1. ફેડરલ લૉ "લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની પર".
2. એલસી આરએફ.
3. ફેડરલ લૉ "જોઇન્ટ સ્ટોક કંપનીઝ પર".
4. સિવિલ કોડ.
5. ફેડરલ લૉ "વ્યક્તિગત સાહસિકો અને કાનૂની એકમોને રાજ્ય નોંધણી પર."
6. લૉ № 161 "મ્યુનિસિપલ અને રાજ્ય એકાત્મક સાહસો પર".

નાગરિક સંહિતા

જીસી જાણવા મળ્યું હતું કે કોઈપણ સંસ્થા તેના પોતાના શરીર મારફતે તેમના અધિકારો અને ફરજો મળ્યો હતો. તેઓ કાયદા ની જોગવાઈઓ અન્ય નિયમો, સ્થાનિક સહિત આધારે કામ કરે છે. બાદમાં ખાસ કરીને, સંબંધિત અને સ્થાપના દસ્તાવેજો. તે ચૂંટણી અથવા પેઢી મેનેજમેન્ટ નિમણૂક પ્રક્રિયા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. આ જોગવાઈ કલા સમાવેશ થાય છે. 53 સીસી.

સંચાલકીય સ્થિતિ ચોક્કસતા

કોઈપણ કાનૂની એન્ટિટી તેના એક્ઝિક્યુટિવ શરીર હોવું આવશ્યક છે. આ એક એન્ટિટી અથવા નાગરિકોના જૂથ હોઈ શકે છે. સ્પર્ધાત્મકતા મેનેજમેન્ટ ઓપરેશનલ પ્રવૃત્તિઓ નિયંત્રણ અને કંપનીના સંસ્થા સમાવેશ થાય છે. તે અધિકારો નહીં અને કંપનીના અનુરૂપ જવાબદારી સહન છે. ફેડરલ લૉ "લિમિટેડ લાયબિલિટી કંપની પર" ઉપકરણ સંચાલન કરવા માટે ચોક્કસ નિયમો વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. સૌ પ્રથમ તે પેઢી ક્રમ વ્યવસ્થાપનની ગતિવિધિઓના લાગે વળગે છે. કલામાં. 32, એન. એફએલ 4 નિર્ધારિત કરવામાં આવે છે કે એકમાત્ર પ્રેરક કાનૂની એન્ટિટી દ્વારા વર્તમાન બિઝનેસ મેનેજમેન્ટ સ્વતંત્ર રીતે અથવા પીઅર માળખું સાથે જોડાણમાં. કંપનીના વહીવટી સ્ટાફ સમાવવામાં બધા વિષયો સામાન્ય સભામાં અને સુપરવાઇઝરી બોર્ડ જવાબદાર છે. તેમને એક કંપનીના મેનેજમેન્ટના ચૂંટણી હાથ ધરે છે. સ્થાપક છે, જે પણ સીઈઓ છે, સંસ્થા સાથે કરાર કરનારી. સહી વતી વિષય છે, જે સામાન્ય સભામાં જ્યાં ચૂંટણી યોજાઈ અધ્યક્ષતામાં મૂકે છે. ચાર્ટર, આ અધિકાર સુપરવાઇઝરી બોર્ડ ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. વિષય કાર્ય કરી શકે છે અને તે એક નેતા તરીકે સંસ્થાના સભ્ય નથી.

દિગ્દર્શક: સત્તાઓ

કંપનીના વડા તેના વતી કામ છે. આ કિસ્સામાં, તે પાવર ઓફ એટર્ની જરૂર નથી. કાયદો અનુસાર, એકમાત્ર નીચેના સત્તા છે એક્ઝિક્યુટિવ શરીર કાનૂની એન્ટિટી:

1. કંપની હિતો, પ્રતિનિધિત્વ તેના વતી કામ કરવા માટે ટ્રાન્ઝેક્શન્સ.
2. ઓર્ડર કર્મચારીઓ સ્વીકાર પ્રકાશન તેમના બરતરફી અને ટ્રાન્સફર, તેમને પ્રમોશન અને શિસ્ત પગલાં લાગુ સ્ટાફ.
3. પાવર ઓફ એટર્ની નીકાળવા કંપની વતી કાર્ય કરવા માટે, અવેજી શક્યતા સહિત સત્તા આપવામાં આવશે.
4. બીજી સત્તાઓ, અન્યથા કાયદા અથવા સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં ક્ષમતા, કંપની અને કોલેજ મેનેજમેન્ટ માળખું સામાન્ય સભામાં કંપનીના પેટાનિયમનોમાં દ્વારા નથી પૂરી પાડી હતી.

ચૂંટણી સ્પષ્ટ

પ્રક્રિયા, જે અનુસાર કાનૂની એન્ટિટી એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીર, નિયત બનાવવામાં સ્થાનિક અધિનિયમ કંપની. વડા ચૂંટણી, અને સામાન્ય સભામાં દ્વારા ઓફિસમાંથી શરૂઆતમાં દૂર કરવા. તેની જવાબદારી પણ ડિરેક્ટર, બાદમાં મંજૂરી અને તેની સાથે કરાર નિષ્કર્ષ મેનેજિંગ સત્તા ટ્રાન્સફર કરે છે. આવા નિર્ણય બહુમતી મત દ્વારા કરવામાં આવે છે. અન્ય રકમ ધારાસભામાં કાયદો બનાવીને નક્કી કરી શકે છે. ઉપર સંબોધન સમાન દસ્તાવેજ સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં ક્ષમતા સમાવેશ કરી શકાય છે.

વડા મેનેજર રિપ્લેસમેન્ટ

અન્ય એન્ટિટી અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીરના કાનૂની એન્ટિટી કાર્યો ટ્રાન્સફર કરી શકાય છે. આ બાબત તે શક્યતાને કલા સંઘરી રાખેલા છે. ફેડરલ લૉ નંબર 14. 42 જુલાઈ 1, 2009 સુધી સામાન્ય રીતે કાર્ય કે કંપનીના કાર્યકારી શરીર સત્તાઓ જો તે સ્પષ્ટ રીતે સ્થાનિક કાગળ પૂરો પાડવામાં આવે છે, એક મેનેજર ટ્રાન્સફર કરી શકે છે. આ સ્થિતિ રદ કરવામાં કાયદો № 312 કર્યો છે.

એસએ માટે નિયમો

તેઓ ફેડરલ લૉ નંબર 208. અગાઉના કિસ્સામાં તરીકે સ્થાપના કરવામાં આવે છે, કંપનીનો કારભાર વ્યવસ્થાપન એકલા અથવા બોર્ડ સાથે જોડાણમાં એક વિષય વ્યાયામ કરી શકે છે. સંચાલનમાં એકમ બોર્ડ ઓફ ડિરેક્ટર્સ અને સામાન્ય સભામાં જવાબદાર છે. સ્થાનિક કંપની દસ્તાવેજમાં સમાવેશ સહ-વહીવટ, નક્કી પીઅર સ્પર્ધાત્મકતા માળખું. કાનૂની એન્ટિટી એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીર, આ કિસ્સામાં તેની ચેરમેન તરીકે સેવા આપે છે.

JSC ના વડા સ્પર્ધાત્મકતા

કંપનીના પ્રેસિડન્ટ કંપની કામ ચાલુ સંચાલન લગતી તમામ પ્રશ્નોના નક્કી કરશે. તેની જવાબદારી સુપરવાઇઝરી બોર્ડ અધિકારક્ષેત્ર અથવા સામાન્ય બેઠક અંદર કાર્યો સમાવેશ કરતું નથી. પાવર ઓફ એટર્ની વગર કંપનીના વડા, તેના હિતો પ્રદર્શિત કરે તેના વતી વ્યવહારો બનાવે છે, સ્ટાફ પર કામદારો સ્વીકારી, તેમણે તેમને કાઢી અને ભાષાંતર, સૂચનાઓ અને આ મુદ્દે ઓર્ડર કે તમામ કર્મચારીઓ દ્વારા ફરજિયાત કરવામાં આવ્યો છે.

JSC એક્ઝિક્યુટિવ શરીર રચના ક્રમ

એક સામાન્ય નિયમ તરીકે, સંગઠન માટેનું માર્ગદર્શક માળખું રચના બેઠક જવાબદારી છે. તે પણ પોસ્ટ વિષય પ્રારંભિક પ્રકાશન નક્કી કરે છે. આ કાર્યવાહી માં મતદાન સરવાળો ના માલિકો સમાવેશ થાય છે. નિર્ણયો કુલ સંખ્યા બેઠકમાં હાજરી આપી બહુમતી દ્વારા લેવામાં આવે છે. આ મુદ્દાઓ પણ સુપરવાઇઝરી બોર્ડમાં ક્ષમતા સમાવેશ કરી શકાય છે.

યુનિફાઈડ ડેટા

યુનિફાઈડ રાજ્ય રજિસ્ટર નિષ્ફળ વગર કાનૂની એન્ટિટી એકમાત્ર એક્ઝિક્યુટિવ શરીરના તમામ ડેટા દાખલ કરવામાં આવશે. કોઈપણ જાણકારી ફેરફાર ગોઠવણ એકીકૃત વિષય પ્રવેશ કિસ્સામાં. ફરજિયાત માહિતી કે યુનિફાઇડ રાજ્ય રજિસ્ટર માં બનેલી હોવી જોઈએ યાદી, કલા વ્યાખ્યાયિત કરે છે. ફેડરલ લૉ નંબર 129. આ 5 સમાવેશ થાય છે:

1. લોકેશન સાહસના વર્તમાન કાયમી એક્ઝિક્યુટિવ શરીર (સરનામું). ગેરહાજરીમાં તેના અધિકૃતિ વિના કંપની વતી પ્રવૃત્તિઓ હાથ ધરવા માટે અધિકાર સાથે આ વિષય પર માહિતી સમાવી રહેશે. એડ્રેસ કંપની સાથે વાતચીત કરવા માટે જરૂરી છે. વ્યક્તિગત અથવા અન્ય કંપની - - કેસ જ્યાં પેઢી નિયંત્રણ ધરાવે અનુક્રમે જણાવ્યું નિવાસ અથવા સ્થાન જગ્યાએ.
2. નામ, વિષય સંસ્થા વતી એટર્ની અભિનય મફત સત્તાનો ઉપયોગ કરવાનો અધિકાર ધરાવતી જોબ શીર્ષક. વધુમાં, પાસપોર્ટ અથવા વર્તમાન કાયદા અનુસાર અન્ય ઓળખ દસ્તાવેજ માહિતી. ત્યાં યુનિફાઇડ INN દાખલ કરવામાં આવે તો.

લેબર રિલેશન્સ

તેઓ મજૂરી કોડ દ્વારા નિયમન કરવામાં આવે છે. લેબર રિલેશન્સ એકમાત્ર સંચાલન શરીર એસઇસી દ્વારા સંચાલિત થાય છે. કોડના 43. કલામાં. 273 ટીસી વડા ખ્યાલ સમજાવે છે. તેઓ એક નાગરિક છે, જે સ્થાનિક કૃત્યો સહિત નિયમનો મુજબ, એન્ટરપ્રાઇઝ મેનેજમેન્ટ, કાર્યો હાથ ધરે છે તેના એક્ઝિક્યુટિવ (વ્યક્તિગત) શરીર તરીકે હતા.

રોજગાર કરાર સમાપ્તિ

કલા સામાન્ય પાયા ઉપરાંત. 278 ટીસી કરાર સમાપ્તિ વધારાના શરતો સેટ. આ સમાવેશ થાય છે:

1. નાદારી (નાદારીની) પર કાયદા ની જોગવાઈઓ હેઠળ ઋણધારકના વડા બરતરફી.
2. સંસ્થા અધિકૃત શરીર અથવા તેના મિલકત માલિક સ્વીકાર (તેમના પ્રતિનિધિ) નિર્ણય કરાર સમાપ્ત કરવા માટે. એકાત્મક એન્ટરપ્રાઇઝ ધરવામાં સત્તા સંપત્તિ માલિક દ્વારા નિયુક્ત વડા સાથે રોજગાર સંબંધ સરકાર દ્વારા નિર્ધારિત રીતે, ના સમાપ્તિ.
3. અન્ય આધારો કરાર તેવું ઠરાવ્યું હતું.

માથા ગેરંટી

કારણો દાવો. 2 tbsp બહાર સુયોજિત કરવા માટે કરાર સમાપ્ત કરવા પર. ટીસી 278, નિર્દેશકો ક્રિયાઓ / નિષ્ક્રિયતા માં અપરાધ ગેરહાજરીમાં, તે સરભર કરવો જોઇએ. તેનું મૂલ્ય રોજગાર કરાર સેટ છે. આ કિસ્સામાં, વળતરની રકમ કરતાં ઓછી ત્રણ વખત દર મહિને સરેરાશ વેતન ન હોઈ શકે. આ નિયમ કલા માં સ્થાપના કરવામાં આવે છે. 279 ટીસી. ડિરેક્ટર અને નાયબ નિયામક અને ચ સાથે કરાર સમાપ્તિ પર. માલિકી ફેરફારને કારણે એકાઉન્ટન્ટ, કંપની મિલકત નવા માલિક આ કામદારો વળતર ચૂકવવા બંધાયેલા છે. તેનું મૂલ્ય એક મહિના માટે 3 વખત કરતાં ઓછી સરેરાશ પગાર ન હોવી જોઈએ. આ નિયમ કલા સ્થાપના કરવામાં આવે છે. 181 ટીસી. કંપનીના હેડ રોજગાર કરાર સમાપ્ત કરવા માટે હકદાર થશે. તે જ સમયે તેમણે 1 મહિના માટે માલિક સૂચિત કરવા માટે બાધ્ય છે. સૂચના લેખિતમાં રહેશે.

ફરજો

સંસ્થાઓ પ્રવૃત્તિઓ નિયમન કાયદા, એક્ઝિક્યુટિવ જવાબદારી વ્યાખ્યાયિત કરે છે. જ્યારે તેમના અધિકારો વ્યાયામ, તે વિચારપૂર્વક કાર્ય કરવા માટે, સંપૂર્ણપણે એન્ટરપ્રાઇઝ હિતમાં માં બંધાયેલો છે. વડા દોષ કારણે બધા નુકસાની, તેઓ સંપૂર્ણ reimbursed કરવો જોઇએ. એક્ઝિક્યુટિવ શરીર નાણાકીય જવાબદારી કલા સ્થાપના કરી હતી. 277 ટીસી. વ્યવસ્થાપક કંપની કારણે વાસ્તવિક સીધી નુકસાન માટે જવાબદાર છે. પોતાની ક્રિયાઓ / inactions પરિણામે લાગતા નુકસાન ગણતરી, સિવિલ કોડના ધોરણો અનુસાર હાથ ધરવામાં. પ્રોસિડિંગ્સ સામેલ ન હતા મેનેજર:

1. કે નુકસાન થયું હતું નિર્ણય વિરુદ્ધ મતદાન કર્યું હતું.
2. બેઠકમાં જે એક ઠરાવ પરિણામે જે કામગીરી કોઇ નુકશાન તરીકે પસાર કરવામાં આવી હતી ભાગ નથી.

સમજાવી

મેદાનો અને જવાબદારી મેનેજર હદ સ્થાપના ધ્યાનમાં બિઝનેસ અને અન્ય સંજોગો સામાન્ય નિયમો છે, કે જે જરૂરી છે લેવા જ જોઈએ. નાણાકીય વળતર માત્ર કિસ્સામાં અપરાધ વિષય આપવામાં આવે છે. એચઆર છે. પૃ. 1 1 Tbsp. નાગરિક સંહિતા તે 401 નક્કી કરવામાં આવે છે કે જે નેતા છે, જેમણે જવાબદારી પરિપૂર્ણ અથવા તેમને યોગ્ય રીતે પરિપૂર્ણ નથી છે, કાયદા હેઠળ જવાબદાર છે કિસ્સાઓ છે કે જ્યાં અન્ય આધારો કરાર અથવા અન્ય નિયમો દ્વારા નિયત સિવાય. વિષય, દોષિત તરીકે ઓળખવામાં આવી શકે છે જો તેઓ હુકમ નુકસાન ટાળવા માટે, સંભાળ અને ખંત ની ડિગ્રી કે તેની જરૂર હતી બધા જરૂરી પગલાં લેવામાં આવી છે. એ દ્વારા. 4 tbsp. સિવિલ કોડ ઓફ 401, મર્યાદા કે જવાબદારી બાકાત મરજીથી મૂળભૂત પર કરાર પર અગાઉથી નગણ્ય ગણવામાં આવે છે. કાયદા અનુસાર, સંસ્થાના વડા કારણે નુકસાન માટે વળતર માટે દાવો ફાઇલ કરવા યોગ્ય, તેના સભ્યો કોઈપણ છે.

નિયંત્રણ પ્રતિબંધો લાગુ કરવા માટે નિયમો

કાયદો અર્થ અંદર, ફકરો ની જોગવાઈઓ વ્યક્તિ. 3 tbsp પર લાગુ થશે. 401, કાનુન અથવા કરાર જવાબદારી અન્ય શરતો આવરી લીધેલ નથી તો. જવાબદારીઓ ધારણ સિવાય તેમણે સાબિત કરે છે કે તે અમલ સારું કારણો માટે શક્ય ન હતું કરવા નિષ્ફળતા ઘટનામાં યોગ્ય પ્રતિબંધો માટે વિષય લાગુ કરવા માટે, કુદરતી આપત્તિ ના (અનિવાર્ય કટોકટી અને ચોક્કસ શરતો હેઠળ) કારણો. આ ઉદાહરણ માટે, આભારી કરી શકાતી નથી, ઠેકેદારો ભાગ પર જવાબદારી ભંગ, દેવાદાર થી બજારમાં જરૂરી ઉત્પાદનો અભાવ, અથવા રોકડ.

પીઅર નેતૃત્વ પર પ્રતિબંધો

તમારી સંસ્થા સાથે મળીને અનેક કંપનીઓ દ્વારા સંચાલિત થાય છે, તો તેઓ રહેશે સંયુક્ત અને વ્યક્તિગત રીતે જવાબદાર. દંડ માત્ર સામૂહિક નેતૃત્વ તે સભ્યો, કે જેઓ નિર્ણય છે, જે કંપનીના અરજી નુકસાન કારણે માટે મતદાન કર્યું લાગુ કરી શકાય છે. નુકસાન માટે જવાબદારી અને દૂર કરવામાં આવે છે.