6 નિશાનીઓ કે તમે ખરાબ બોસ

ઉબેર - એક કંપની છે જે પરિવહન ઉદ્યોગના એક સંપૂર્ણ નવો શાખા અપ ખોલી છે, ઓફર લોકો હકીકત એ છે કે તેઓ ફક્ત યોગ્ય સ્થાને અન્ય અપ વાહન, ટેક્સી ડ્રાઈવરો વિના કારણે કમાઇ. તે સમગ્ર વિશ્વમાં 662 શહેરો પ્રસરી અને તેના સ્થાપક નામના ટ્રેવિસ Kalanick અબજોપતિ કરી હતી. જોકે, તે હકીકત એ છે કે તેઓ જાતીય સતામણીના વિષય પર કૌભાંડો અને ટ્રાયલ મહિના પછી તેમના પોસ્ટ છોડી વધારે હતી, "માચો" સંસ્કૃતિ અને અસંખ્ય નેતાઓ તરીકે રાજીનામું આપ્યું. આ વ્યવસાયના આધુનિક ઇતિહાસમાં અકલ્પનીય વધારો અને સૌથી અગ્રણી પ્રમુખોની એક પતન સ્પષ્ટ ઉદાહરણ છે. એચઆર-ડિપાર્ટમેન્ટ ઓફ પ્રવૃત્તિઓ પૂર્ણ નિષ્ફળતા, અધિકારો અને કર્મચારીઓ જરૂરિયાતો અવગણીને, તેમજ ઘમંડી સંસ્કૃતિ "માચો": કેલિફોર્નિયાના 70 અબજ કંપની માટે કમનસીબે, તેનું નામ હવે બધું "ઝેરી" કાર્ય સંસ્કૃતિ સાથે જોડાયેલ છે પર્યાય બની ગયો છે. આ તમામ અકલ્પનીય મૂળિયાં જાતિયવાદ અને ટેકનોલોજી ઉદ્યોગ ઇતિહાસમાં અવિચારી નિર્ણય પ્રક્રિયા સ્પષ્ટ ઉદાહરણ છે. જોકે, આ બધા કૌભાંડો એક કંપની ઉબેર સુધી મર્યાદિત નથી. લાલ ધ્વજ કામ "ઝેરી" સંસ્કૃતિ હાજરી ઘણા આધુનિક કંપનીઓ ઉત્થાન કરી શકો છો. અહીં કેટલાક ક્લાસિક ચિહ્નો છે કે તમે તમારા બોસ પર ધ્યાન ચૂકવણી કરવી જોઇએ, અને તમે શું કરવાની જરૂર છે તેના પર કેટલીક ટીપ્સ છે, જો તમારી કંપની મેનેજમેન્ટ ઉબેર કે ibylo સમાન છે. એક ખરાબ નેતા - આ જે તમે સહન ન કરવો જોઇએ ટીમ સમસ્યાઓ હોય છે. તમે ચોક્કસપણે કંઈક હોવી જોઇએ, જે તમારા બોસ ક્રિયાઓ તમારા કારકિર્દી નુકસાન કરતું નથી.

શૅફ જે ચીસ પાડીને ઉપયોગ કરે, swears, અને અદાવત ઉત્તેજિત

આ "ખડતલ પ્રેમ", જે ક્યારેક બોસ બતાવવા અથવા બોસ જે કોઇ લાગણીઓ દર્શાવે પસંદ નથી ઘન પાત્ર અલગ પડે છે. હેડ પજવવા જેઓ તેમના નીચલા અને demeaning ચાલવે, કાર્યસ્થળ સ્થિરતા ઉપેક્ષા અને તમે સ્ટાફ વચ્ચે વિશ્વાસનું સંબંધ બનાવવા માટે પરવાનગી આપે છે. જોકે, તે પહેલાં તમે તમારા બોસ વડા મારફતે જાઓ, તમે તમારા સહકાર્યકરો સાથે સંપર્ક અને જુઓ જો તેઓ પરિસ્થિતિ એ જ રીતે તમે તેને જોઈ જોવું જોઈએ. કર્મચારીઓ સાથે મળીને કામ, તો તેઓ એક ટીમ તરીકે કામ કરીને સમસ્યા હલ કરી શકો છો.

કોઈપણ કિંમતે સફળતા ફિલસૂફી

તમારા બોસ વ્યવસ્થાપન શૈલી હકીકત એ છે કે તમામ પદ્ધતિઓ મંજૂરી છે પર આધારિત છે, તો તમે તેને કાળજી લેવી જોઈએ. જોકે આ પદ્ધતિ તાત્કાલિક પરિણામો અને ઝડપી વધારો લાવી શકે છે, તે પણ કોઈ ઓછી તીવ્ર ઘટાડો સુનિશ્ચિત કરે છે. તમે આ સામૂહિક બહાર વિચાર જોઈએ, ત્યાં સુધી કંઈક ખોટું હતું.

કર્મચારીઓ ગેરવાજબી સારવાર

નથીંગ કારણ કે તે તેમના મૂળભૂત અધિકારો કર્મચારીઓ વંચિત નથી કાર્યસ્થળે ખરાબ વાતાવરણ બનાવવા માટે મદદ કરે છે. ઉદાહરણ તરીકે, એક જાણીતા કંપની ઉબેર ઘણી વખત મેદાન પર કોર્ટમાં પૂરી પાડવામાં આવેલ છે કે તે ઓછામાં ઓછા વેતન અથવા પેઇડ રજા સાથે તેના કર્મચારીઓ પૂરી પાડે છે શકાયું નથી.

તમારા બોસ નિયંત્રણ સાથે ઓબ્સેસ્ડ છે

આ ઉપરાંત તે પણ ધીમે ધીમે, મેનેજમેન્ટ અન્ય સભ્યોની કંપની ટકી શકે કારણ કે તે યુએસ કંપની અમેરિકન એપરલ સાથે કેસ હતો. એન્ટ્રપ્રિન્યર્સ જે અન્ય લોકો માટે તેની સત્તા અને તે અનુસાર, એક બીટ માં આપી નથી માંગતા, વ્યાવસાયિક અને સક્ષમ મેનેજરો કંપની આમંત્રિત નથી, એક સમયે પરિણમે અથવા અન્ય પોતાને ખૂબ તળિયે શોધી શકો છો. ઘમંડ ક્યારેય કંઈપણ સારા પ્રવેશ કરે, બિઝનેસ વિશ્વમાં સમાવેશ થાય છે.

ગેરહાજર વ્યવસ્થાપન

તમારા વ્યવસ્થાપક ભાગ્યે જ કર્મચારીઓ અથવા ઓફિસ હાજર ન સાથે વાતચીત કરવામાં આવે છે, તો તે તમારા સફળતા માટે એક મહાન અવરોધ હોઈ શકે છે. ઉદાહરણ તરીકે, જેસી પેન્નેય કંપની પ્રમુખ લગભગ તેમના સહકર્મચારીઓ સાથે વાતચીત ક્યારેય કરી શકતા નથી, અને તેમના સામયિક વીડિયો સંદેશા વધુ પ્રેરણા કરતાં સ્વ પ્રમોશન જેવો છે, ખાસ કરીને જ્યારે તેઓ તેમને નીચે લખ્યું તેના વૈભવી મેન્શન છે.

ખરાબ પ્રેસ

જો કંપની કે જેમાં તમે કામ કરે છે, તેટલા મોટા સમાચાર તેના કથાઓ પર બતાવવામાં આવી છે જ્યારે તે કટોકટી અમુક પ્રકારના થાય છે, તમે તમારી જાતને જે ખરાબ નિર્ણયો પૂછો જોઈએ કેટલી તમે કંપની રહે કરવા માંગો છો? કેટલી તમે તમારી કંપનીના મિશન માને? લાંબા તમે કેવી રીતે પોતાને તથા અન્યોને, અને તમારા ભોજન ખરાબ મેનેજમેન્ટ સમજાવવા માટે સમર્થ હશે? મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં જવાબ નથી.