ગેરહાજરી માટેની બરતરફીની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા. કેવી રીતે ગેરહાજરી માટે યોગ્ય રીતે બરતરફ?

આજે આપણે ગેરહાજરી માટે બરતરફીની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયામાં રસ ધરાવીશું. વાસ્તવિક જીવનમાં આ પ્રક્રિયાનો અમલ કરવો તેટલો સરળ નથી. બધા પછી, કામના સ્થળે હંમેશાં ગેરહાજરી હોતી નથી તે માનવામાં આવે છે. તેથી, વિચારધારાના અમલીકરણ સાથે નોકરીદાતાઓ પાસે કેટલીક સમસ્યાઓ હોઈ શકે છે. ઉપરાંત, બરતરફી એક દોષિત કર્મચારીને સજા કરવાનો એકમાત્ર રસ્તો નથી. તે બહાર નીકળે છે કે તમામ કેસોમાં ગેરહાજરીમાં કાર્યસ્થળના અભાવને આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરને આ પ્રક્રિયા વિશે શું જાણવું જોઈએ? કેવી રીતે યોગ્ય રીતે ગેરકાયદે બરતરફી માટે તૈયાર કરવા માટે?

ગેરહાજરીની વ્યાખ્યા

પ્રથમ પગલું જે લેવાની જરૂર છે તે એ હકીકતને સ્થાપિત કરવાની છે કે ગૌણ કાર્યકારી દિવસ ચૂકી છે. આ કરવા માટે ખૂબ જ સમસ્યારૂપ છે. ગેરકાયદેસર માટે બરતરફીની ધમકી કઈ સંજોગોમાં છે? એક પગલું દ્વારા પગલું પ્રક્રિયા આ સમજવા માટે મદદ કરશે.

રશિયન ફેડરેશનના શ્રમ સંહિતા જણાવે છે કે કોઈ પણ ગૌણ કાર્યવાહીને કારણોસર કામના અભાવને કારણે કોઈ કારણસર વિનામિત કરી શકાય છે. જો તે પ્રથમ પાસનો પ્રશ્ન છે તો પણ. મુખ્ય સમસ્યા એ છે કે ગેરહાજરીમાં અસ્પષ્ટ વ્યાખ્યા છે. અને જો કોઈ માન્ય કારણો વગર ગેરકાયદે કામકાજના દિવસની ગેરહાજરીમાં નોકરીદાતા અસમર્થ ન હતા તો કોઈ બરતરફી થઈ શકે નહીં. આ મુખ્ય સમસ્યા છે નોકરીદાતાઓ દ્વારા

તો ગેરહાજરી શું છે? આ કાર્યસ્થળે કર્મચારીની હારમાળા 4 કલાકથી વધુ સમય માટે છે. તે જ સમયે, શ્રમ સંહિતા પર ભાર મૂકે છે કે ગૌણ કાર્યકરને કામના પાળીમાં ગુમ થવા માટે સારા કારણો ન હોવા જોઈએ.

સારા કારણો

કર્મચારીને ગેરહાજરી માટે કેવી રીતે બરતરફ કરવામાં આવે છે? આ પ્રક્રિયાની કાર્યવાહી અને પગલું-દર-પગલાં સૂચનો માત્ર ખૂબ શરૂઆતમાં મુશ્કેલ છે. જેમ કે, કામ પર કર્મચારીની ગેરહાજરીના કારણને ધ્યાનમાં રાખવું તે કેટલું આદર છે તે નક્કી કરવામાં. શા માટે સમસ્યાઓ છે? શ્રમ સંહિતામાં, માન્ય કારણોસર કાર્ય દિવસ અથવા પાળી ચૂકી જવાની કોઈ સ્પષ્ટ વ્યાખ્યા નથી. પરંતુ આવી ઘટનાઓમાં સમાવેશ થાય છે:

• ગૌણ કામ માટે કામચલાઉ અક્ષમતા;
• નાગરિક અથવા જાહેર જવાબદારીના પ્રદર્શનમાં છે;
• આ પ્રક્રિયા માટે રક્ત અથવા તબીબી તપાસની ડિલિવરી;
• સ્ટ્રાઇક્સમાં ભાગીદારી;
• કર્મચારી (જેમ કે, ધરપકડ) ની જેલ;
• કટોકટીની પરિસ્થિતિઓને કારણે કામ અને પરિવહનની સમસ્યાઓનો અભાવ થયો;
• 15 દિવસથી વધુ સમય માટે વેતનમાં વિલંબ ;
• કટોકટી સેવાઓનું કામ હાથ ધરીને, જે કર્મચારીના ઘરની ઍક્સેસની જરૂર છે.

તમે જોઈ શકો છો કે કાર્યસ્થળમાં ગેરહાજરી માટેનો આદર તેવો જ સરળ નથી જેટલો લાગે છે. તેથી, નોકરીએ રાખનારને બરતરફીની પ્રક્રિયાની શરૂઆતમાં જ ગેરહાજરીની વ્યાખ્યાની જાણ થવી જ જોઈએ, પરંતુ કાર્યસ્થળમાં ગૌણ ન હોવાના કારણોને ધ્યાનમાં રાખવું તે પણ સમજવું. શું મુખ્ય ક્રિયાઓ કાર્ય ખ્યાલ બનાવવા જોઈએ?

ગુનો અધિનિયમ

ગેરહાજરી માટે કર્મચારીને કેવી રીતે બરતરફ કરવો? એક પગલું દ્વારા પગલું સૂચના તમને આ સમજવામાં મદદ કરશે. ગેરહાજરીની ગેરહાજરીની માન્યતા અને માન્ય કારણોની વ્યાખ્યા એ મુખ્ય મહત્વપૂર્ણ બિંદુઓને પહેલાથી જ ગણવામાં આવે છે. કોઈ ગૌણ અધિકારીને કાઢી નાખો તે નક્કી કરવામાં ભૂલથી એમ્પ્લોયરની જવાબદારી થઈ શકે છે.

જો તમને ખાતરી છે કે તમારા કર્મચારી કામમાં શૉર્ટિંગ કરે છે, તો ગુનો ઠીક કરો. અધિનિયમની કાર્યવાહી કરવામાં આવે છે. તેમની પુષ્ટિ 4 કલાકથી વધુ સમયથી કામ પર નાગરિકની ગેરહાજરીના કોઈ પુરાવા હોવા જોઈએ. યાદ રાખવું, આ બિંદુ સુધી, ગેરહાજરી ન થઈ જાય

ઉપરાંત, કાર્યાલયમાં ગૌણ અધિકારીની ગેરહાજરીના પુરાવાઓ સાથીદારો, વીડિયો રેકોર્ડિંગ્સ અને માહિતીના અન્ય સ્રોતોની નોંધ તરીકે સેવા આપી શકે છે, જે કર્મચારીઓ રહે છે અને કંપની છોડી દે છે.

બરતરફીની શક્યતા તપાસવી

અયોગ્યતા માટે બરતરફી યોગ્ય રીતે ભરવા માટે આગળ શું કરવું જોઈએ? એક પગલું દ્વારા પગલું પ્રક્રિયા સૂચવે છે કે, કાર્યકારી દિવસ (પાળી) ના ચૂકવણી પર કાર્યવાહી કર્યા પછી, અને પુરાવા એકઠા કરીને, એમ્પ્લોયરએ તેની તપાસ કરવી જ જોઇએ કે તેની ક્રિયાઓ કેવી રીતે કાયદેસર છે.

કેટલાક કિસ્સાઓમાં, તમે નિયોક્તાની પહેલ પર નાગરિકોને કાઢી શકતા નથી. પછી ગેરહાજરી માટે કર્મચારીને કામથી વંચિત ના કરી શકાય. ઉદાહરણ તરીકે, શ્રમ સંહિતા ગર્ભવતી સ્ત્રીઓની બરતરફી પર પ્રતિબંધ મૂકે છે. એમ્પ્લોયર, કોઈ પણ બહાનું હેઠળ, તેની પોતાની વિનંતિ પર, કામની સ્થિતિના કર્મચારીને વંચિત રહેવા માટે સમર્થ નથી. જ્યાં સુધી કોઈ એન્ટરપ્રાઇઝની લિક્વિડેશન દરમિયાન, બરતરફી થતી હોય.

શિસ્ત પ્રતિબંધો

આગળના પગલાને બધા નોકરીદાતાઓ માટે નથી ગણવામાં આવે છે, પરંતુ માત્ર શિસ્તભંગના કારણોસર શિસ્તભંગના પ્રતિબંધોને નિયુક્ત કરે છે. ગેરહાજરી માટેની બરતરફીની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા સૂચવે છે કે ઉપરોક્ત તમામ પગલાં પછી શિસ્તભંગના પગાર ભરવાના સમયની તપાસ કરવી જરૂરી છે.

ક્ષણ પર જેમ કે દંડ એક દિવસની અંદર જ શક્ય છે જ્યારે એમ્પ્લોયર ગેરવર્તણૂક વિશે શીખ્યા ગેરહાજરીની ક્ષણથી છ મહિનાની અંદર શિસ્તભરી ચુકવણી લાગુ કરવામાં આવતી નથી.

ખુલાસા

બરતરફીની સીધી અમલીકરણ શરૂ થાય તે પહેલાં, એમ્પ્લોયરને ગૌણ ના એક સ્પષ્ટીકરણની નોંધની માગણી કરવી આવશ્યક છે. આ મુખ્ય દસ્તાવેજ છે કે જેના પર તેમના કાર્યના કર્મચારીને નાબૂદ કરવાની સમગ્ર પ્રક્રિયા આધાર રાખે છે.

આ સ્પષ્ટીકરણ મફત સ્વરૂપમાં લખાયેલું છે તેમાં, ગૌણ અધિકારીએ તમામ સંજોગોનું વર્ણન કરવું જોઈએ જેમાં તે 4 કલાકથી વધુ સમયથી ગેરહાજર હતા. જો પુરાવા છે, તો તે પ્રસ્તુત થવા જોઈએ.

વધુમાં, એમ્પ્લોયર આકારણી કરે છે કે વર્કડે પાસ પાસને ત્રાસદાયક ગણવામાં આવે છે કે નહીં. જો એમ હોય તો, તમે આગળનું પગલું આગળ વધી શકો છો. ના? પછી તમે ગૌણ બરતરફ કરવાનો કોઈ અધિકાર નથી. જો ફ્રેમ પછી અદાલતને અપીલ કરે છે, તો કાયદા અમલીકરણ સત્તાવાળાઓ તમારી બાજુ પર રહેશે નહીં.

જો કર્મચારી તેના મેનેજરને ક્ષણ સુધી 2 દિવસની અંદર સમજૂતી પ્રદાન કરતો નથી, તો દસ્તાવેજને વિનંતી કરવામાં આવે છે, એમ્પ્લોયરએ તેના પર એક કૃત્ય બનાવવું જોઈએ. મુકદ્દમાના કિસ્સામાં, આ અભિગમ બોસનું રક્ષણ કરી શકે છે.

ઑર્ડર

ગેરહાજરી માટેની બરતરફીની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા કામમાંથી ગૌણ દૂર કરવા માટેના આદેશનું ફરજિયાત પ્રકાશન પૂરું પાડે છે. પરંતુ યાદ રાખો, તમે ગૌણની ગેરહાજરીના કારણોનો અભ્યાસ કર્યા પછી જ કંપોઝ કરી શકો છો.

બરતરફીના હુકમની રચના કરતી વખતે , યાદ રાખો કે તમે કોઈ કર્મચારીના કાર્યને વંચિત કરી શકતા નથી, જે દસ્તાવેજ પ્રસ્તુત કરતી વખતે વેકેશન પર છે. આ પ્રતિબંધ પણ એવા કિસ્સાઓમાં વિસ્તરે છે કે જ્યાં ફ્રેમ અસ્થાયી રૂપે અક્ષમ હોય છે. આ નિયમો LC RF ના લેખ 81 માં સ્પષ્ટ થયેલ છે .

મહેરબાની કરીને નોંધ લેશો કે બરતરફી ક્રમાંકમાં કામ કરવાથી સંપૂર્ણ સસ્પેન્શનના સ્વરૂપમાં સજાને લાગુ કરવાના કારણો માટે તે જરૂરી છે. એલસી આરએફના કલમ 81 ના કલમ 6 ના પેટાપાઠ "એ" હેઠળ બરતરફી નક્કી કરવામાં આવે છે. આ ફરજિયાત પગલું છે. વધુમાં, બરતરફીનો હુકમ કર્મચારીઓ દ્વારા નોંધાયેલ છે.

ઓળખાણ

ગેરહાજરી માટે કર્મચારીની બરતરફીનો દસ્તાવેજ લગભગ સંપૂર્ણ છે. મુખ્ય ભાગ પસાર થાય છે. હવે તે થોડી વાત છે બરતરફીના આદેશને અદા કર્યા પછી, તમારે આ દસ્તાવેજ પર ગૌણ સહીની સહી પ્રાપ્ત કરવી આવશ્યક છે. એમ્પ્લોયરએ કર્મચારીને આવશ્યક દંડ સાથે પરિચિત થવું જોઈએ.

અલબત્ત, "લેખ મુજબ" ખૂબ ઓછા લોકો રાજીનામું આપવા માટે સંમત થશે. જો એમ્પ્લોયર ગંભીરતાપૂર્વક ફ્રેમ છોડી દેવા માગે છે, તો તે ઓર્ડર પર ખાસ શિલાલેખ બનાવવા માટે પૂરતા છે કે નાગરિકે હુકમ પર સહી કરવાનો ઇનકાર કર્યો છે. ડોક્યુમેન્ટ સાથેના તાબાની પરિચિત થવાનાં કોઈપણ પુરાવા તૈયાર કરવાની સલાહ આપવામાં આવે છે. ઉદાહરણ તરીકે, વિડિઓ રેકોર્ડિંગ કરો. કામની ગેરકાયદેસર નિકાલ વિશે ફરિયાદ સાથે કર્મચારી કોર્ટમાં જવાનો નિર્ણય લે તો તે જરૂરી હોઇ શકે છે. તે ગેરહાજરી માટે બરતરફ કરવાની ધમકી છે? એક પગલું દ્વારા પગલું સૂચના આ પ્રક્રિયાના કેટલાક લક્ષણો સૂચવે છે.

જો હુકમ પર કોઈ હસ્તાક્ષર ન હતાં, તો બીજી એક અધિનિયમ ઉભી કરવી જરૂરી છે, જે જણાવે છે કે ગૌણ અધિકારીએ નિરીક્ષણ માટે પ્રસ્તુત દસ્તાવેજ પર હસ્તાક્ષર કરવાનો ઇનકાર કર્યો હતો.

ગણતરી

અયોગ્યતા માટે બરતરફીને ઠીક કરવા માટે બીજું શું જરૂરી છે? પગલું-દર-પગલાંની કાર્યવાહી (યોજના) સૂચવે છે કે નોકરીદાતાએ કામ કરાયેલા સમય માટે ગૌણ સાથે ફરજિયાતપણે પતાવટ કરવી આવશ્યક છે. જો આ આઇટમની ઉપેક્ષા કરવામાં આવે છે, તો તમે જવાબદારી માટે તૈયાર કરી શકો છો.

એમ્પ્લોયરને ફરજિયાત બનાવવા માટે એક નોંધ-ગણતરી તૈયાર કરવી અને પ્રદાન કરવી આવશ્યક છે. તે સાથે, અગાઉ કામના સમય માટે નાણાં મેળવવા માટે ફ્રેમ એકાઉન્ટિંગ ડિપાર્ટમેન્ટને મોકલવામાં આવે છે.

બરતરફીના દિવસે રોકડ ચૂકવવામાં આવે છે. આ આદર્શ છે. તે સમય સુધીમાં ફ્રેમ ન હતો, તો કર્મચારીએ હિસાબી વિભાગમાં પતાવટ માટે અરજી કરી લીધા પછી બીજા દિવસે આ ઓપરેશન કરવામાં આવે છે.

કાર્યપુસ્તિકા અને કાર્ડ

ગેરહાજરી માટે કર્મચારીને યોગ્ય રીતે કેવી રીતે કાઢી નાખવું? ગૌણ સાથેની ગણતરી કર્યા પછી, ફ્રેમની વર્ક રેકોર્ડ બુકમાં તેમજ તેના વ્યક્તિગત કાર્ડમાં યોગ્ય નોંધ કરવાની જરૂર છે. બરતરફીનું કારણ જરૂરી છે તે બરાબર અગાઉ જારી કરાયેલા ઓર્ડરની જેમ જ હોવો જોઈએ.

બરતરફ કરાવનાર વ્યક્તિએ વ્યક્તિગત કાર્ડ પર હસ્તાક્ષર કરવા જોઈએ કે ફેરફારો કરવામાં આવ્યા હતા, તેઓ આ અધિનિયમથી વાકેફ છે. જો કોઈ કર્મચારીએ સાઇન ઇન કરવાનો ઇનકાર કર્યો હોય, તો આ અંગે એક અધિનિયમ દોરવામાં આવે છે. તમે તેના વિના પણ કરી શકો છો, પરંતુ મુકદ્દમાના કિસ્સામાં કોઈ પણ દસ્તાવેજ એમ્પ્લોયરને તેના નિર્દોષતા અને ક્રિયાઓની કાયદેસરતાને સાબિત કરવામાં મદદ કરી શકે છે.

આગળનું પગલું એ ગૌણ કાર્યાલયની પુસ્તકની એક નકલ બનાવવાની છે. આ આઇટમ વૈકલ્પિક છે. ઘણા એમ્પ્લોયરો ખાલી છોડી દો. "લેખ" પર બરતરફી બાદ - આ સંભવિત સમસ્યારૂપ પરિસ્થિતિ છે તે તમામ આંકડાને બગાડે છે અને તેની માલિકની પ્રતિષ્ઠા પર નકારાત્મક અસર પડે છે. તેથી, તમે બરતરફ ફ્રેમને ફક્ત વર્કબુક આપી શકો છો.

માર્ગ દ્વારા, એમ્પ્લોયરને આ દસ્તાવેજને ગૌણમાં પાછા આપવાનું બંધાયેલો છે. જો સામાન્ય રીતે કર્મચારીએ એન્ટરપ્રાઇઝને છોડી દીધું હોય કોઈ પણને બરતરફની કાર્યપત્રોને જાળવવાનો અધિકાર છે.

ગેરહાજરી માટે કેવી રીતે ગોળીબાર કરવો? પગલું દ્વારા પગલું પ્રક્રિયા સંપૂર્ણપણે અવલોકન જોઈએ. ફક્ત આ રીતે જ એમ્પ્લોયર પોતાની જાતને બચાવવા સક્ષમ છે. વારંવાર ત્યાં એવી પરિસ્થિતિઓ છે જેમાં લે-અવર વર્ક બૂક લેવા માંગતા નથી. આ કિસ્સામાં, રજિસ્ટર્ડ મેઇલ દ્વારા કર્મચારીને સૂચના આપવી જરૂરી છે કે ફ્રેમને "કાર્ય" એક પસંદ કરવું જોઈએ. એવી પણ ભલામણ કરવામાં આવે છે કે જ્યારે કોઈ કર્મચારી ઘટના વિશે કોઈ પુસ્તક લખવાનો ઇનકાર કરે છે.

જો ત્યાં કોઈ પ્રતિરોધ નથી, તો ફ્રેમને "મજૂર" મળે છે, પછી એન્ટરપ્રાઇઝમાં સહકર્મચારીઓના કાર્યપુસ્તકોની હલનચલન નોંધાવવા માટે તે વિશિષ્ટ પત્રિકામાં હસ્તાક્ષર કરે છે. આમ, દસ્તાવેજની પ્રાપ્તિની હકીકત પુષ્ટિ મળી છે.

આવક નિવેદન

તે બધા છે હવે તે સ્પષ્ટ છે કે કેવી રીતે ગેરહાજરી માટે બરતરફી થાય છે. આ પ્રક્રિયા માટે સૂચના વધુ એક આઇટમ પૂરી પાડે છે તે વૈકલ્પિક છે, પરંતુ જો તમે તેને અમલમાં મૂકશો, તો તમારે ચિંતા કરવાની જરૂર નથી કે તમે હજી પણ ટ્રુઅન્ટમાં દોડશો.

એવી ભલામણ કરવામાં આવે છે કે ગેરહાજરી માટે "લેખ" ની બરતરફીના સમય દ્વારા, 2-એનડીએફએલના રૂપમાં તેની આવકના પ્રમાણભૂત અધિકારીને રજૂ કરે છે. કાયદા હેઠળ, કર્મચારીને આ દસ્તાવેજને કોઈ પણ સમયે એમ્પ્લોયર પાસેથી માગવાનો અધિકાર છે.

યાદ રાખો કે ન્યાયતંત્ર સામાન્ય રીતે બરતરફ ફ્રેમની સુરક્ષા માટે ઊભી રહે છે, જો "એમ્પ્લોયર" ના "લેખ" પર બરતરફીનો મુસદ્દો તૈયાર કરવામાં સહેજ ભૂલ કરી હોય તો. આને ધ્યાનમાં રાખવું જોઈએ. ગેરહાજરી માટે બરતરફીની પગલું-દર-પગલાની પ્રક્રિયા પૂર્ણ થાય છે. આ નિયમોને અનુસરીને, તમે એ હકીકત વિશે ચિંતા ન કરી શકો છો કે કર્મચારીને કાઢી નાખવાની પ્રક્રિયાનું ઉલ્લંઘન કરવામાં આવશે.