આર્ટ. 81 એલસી આરએફ. નોકરીદાતા દ્વારા રોજગાર કરાર સમાપ્તિ

કાયદો મેદાન જેના પર નોકરીદાતા સમાપ્ત કરી શકો છો આપે છે રોજગાર કરાર. તેઓ કળા સેટ છે. 81 એલસી આરએફ. દર વિગતો ધ્યાનમાં લો.

મેદાન

બરતરફી આર્ટ. 81 ટીસી આરએફ મંજૂરી છે:

1. કંપની અથવા વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક સમાપ્તિ લિક્વિડેશન.
2. સંખ્યામાં ઘટાડા / નંબર કર્મચારીઓ PI સંસ્થા.
3. કામ બિન-પાલન અપર્યાપ્ત લાયકાતો કારણે નાગરિક અથવા પકડ ઓફિસ હાથ ધરવામાં, સર્ટિફિકેશન પરિણામ પુષ્ટિ કરી હતી.
4. એન્ટરપ્રાઇઝ મિલકત માલિક બદલો. આ બેઝ ચ સામે કામ કરે છે. એકાઉન્ટન્ટ, મેનેજર અને તેમના ડેપ્યુટીઓ.
5. શિસ્તભંગના પગલાં હાજરીમાં સારું કારણ વગર વારંવાર ઉપેક્ષા કર્મચારી.
6. એક કર્મચારી પાસેથી એક એકંદર ઉલ્લંઘન.
7. સીધા સેવાઓ અથવા રોકડ કોમોડિટી કિંમતો હવાલો ગેરવર્તણૂક અધિકારી સંગ્રહવાથી. સમાપ્તિ આ કિસ્સામાં એમ્પ્લોયર એક કર્મચારી ભાગ પર વિશ્વાસ નુકશાન પાયા હાજરીમાં કરવામાં આવે છે.
8. કર્મચારી ઉકેલવા અથવા વ્યાજના વિવાદોને, જે તેમણે કામ કરે છે, પૂરી પાડવા માટે નિષ્ફળતા અથવા અપૂર્ણ પૂરી પાડે અટકાવવા પગલાં ચૂકી આવક / ખર્ચ વિશે માહિતી જવાબદારીઓ ભૌતિક પ્રકૃતિ, મિલકત, તેને માટે ઉપલબ્ધ છે અને તેમના નાના બાળકો અને પતિ / પત્ની, તેમજ હાજરી / થાપણ ઉદઘાટન / એકાઉન્ટ્સ, વિદેશી બેંકિંગ વિદેશમાં સ્થિત સંસ્થાઓમાં રોકડ અને કીમતી ચીજો સંગ્રહિત કબજો / વિદેશી મૂળના કર્મચારીઓ નાણાકીય સાધનો ઉપયોગ, તેમના સગપણ ટીસી, સરકાર અને પ્રમુખ નિયમનકારી કાયદાઓ દ્વારા સ્થાપવામાં કિસ્સાઓમાં CENI. આ બેઝ જ્યારે આ ક્રિયાઓ કંપનીના વડા દ્વારા કર્મચારીને વિશ્વાસ નુકશાન કારણ છે વપરાય છે.
9. પ્રતિબદ્ધ કર્મચારીઓ, પર્ફોર્મિંગ શૈક્ષણિક કાર્યો, અનૈતિક કૃત્ય પાત્ર, કર્યું કામ ચાલુ સાથે અસંગત.
10. કંપની ડિરેક્ટર (પેટાવિભાગ), તેના ડેપ્યુટી, પ્રક મનસ્વી નિર્ણયો. એકાઉન્ટન્ટ, જો તે મૂર્ત અસ્કયામતો સલામતી ઉલ્લંઘનમાં પરિણમી, ગેરકાયદે તેમને વાપરવા માટે, અથવા સંસ્થાને અન્ય નુકસાન થયું છે.
11. કંપનીના ડિરેક્ટર (પ્રતિનિધિ ઓફિસ / શાખા) અથવા તેના ડેપ્યુટી શ્રમ ફરજો એક એકંદર ઉલ્લંઘન.
12. બનાવટી દસ્તાવેજો જ્યારે નોકરી અને કરાર માટે અરજી ના નોકરીદાતા માટે કર્મચારી રજૂઆત.
13. સંસ્થાના વડા, સામૂહિક એક્ઝિક્યુટિવ શરીર, ફેડરલ કાયદાઓ અને અન્ય આદર્શમૂલક કૃત્યો સાથે કરાર માટે પૂરી પાડવામાં અન્ય કિસ્સાઓમાં.

કર્મચારી ગ્રોસ ઉલ્લંઘન

લેખ ના ફકરો 6 વ્યાખ્યાયિત કરે છે. 81 એલસી આરએફ. જીડીપીના તેમના ફરજો ઉલ્લંઘન સમાવેશ થાય છે:

1. ગેરહાજરી. તે માન્ય કારણ વગર, દિવસ / શિફ્ટ દરમિયાન અથવા સળંગ ચાર કલાક, તેમના લંબાઈ અનુલક્ષીને માટે કાર્યસ્થળ વિષય ગેરહાજરીમાં ઉલ્લેખ કરે છે.
2. નશો એક રાજ્ય માં એક કર્મચારી ઉદભવ. તે માત્ર દારૂ, પણ ઝેરી અને માદક હોઇ શકે છે. આ કિસ્સામાં, એક ઉલ્લંઘન કામના સ્થળે પણ પ્લાન્ટ અથવા સુવિધા જ્યાં નાગરિક એમ્પ્લોયર વતી તેના ફરજો પરિપૂર્ણ જ જોઈએ માત્ર આ રાજ્યમાં દેખાવ, ગણવામાં આવશે.
3. માહિતીની જાહેરાતને, જે ગુપ્તતા કાયદા દ્વારા સંરક્ષિત છે. આ ખાસ કરીને, રાજ્ય, સત્તાવાર, વ્યાપારી અને અન્ય રહસ્યો, તેમજ માહિતી અન્ય કર્મચારીઓ ઓળખ વિષે છે.
4. સંગ્રહવાથી ચોરી (નાના સહિત), ઉચાપતને, ઉત્પાદન કાર્યો કામગીરી સ્થળે માટે ઇરાદાપૂર્વક નુકસાન અથવા મિલકત વિનાશ, એક કોર્ટ હુકમ છે, જે અમલમાં મૂકવામાં આવ્યો, સત્તાવાર / સત્તા શક્તિ વહીવટી ગુનાઓ પર કિસ્સાઓમાં ધ્યાનમાં હોવાની અધિનિયમ સ્થાપના કરી હતી.
5. નિષ્ફળતા એક કર્મચારી પરથી કોલ, આયોગ દ્વારા અથવા એક સત્તાવાર દ્વારા સ્થાપિત પરિપૂર્ણ કરવા માટે જો તે ગંભીર પરિણામો અથવા તેમના ઘટના ધમકી થાય છે.

નોંધો

દૂર અને કલાકો ઘટાડો થયો હતો. 1, કલા સાથે કરાર સમાપ્તિ. 81 એલસી આરએફ કર્મચારી અન્ય કામ કરવા માટે, ઉપલબ્ધ માહિતી નોકરીદાતા માટે, કર્મચારી ની લેખિત સંમતિ સાથે સ્થાનાંતરિત કરવા શક્યતા ગેરહાજરીમાં મંજૂરી આપી હતી. આ એક ખાલી જગ્યા યોગ્યતાઓ, ગૌણ અથવા નીચલા-પેઇડ સ્થિતિ અનુલક્ષીને હોઈ શકે છે. ધ્યાનમાં કાર્યકર આરોગ્ય રાજ્યના લેતી હતી. નોકરીદાતા ફકરો 2, કલમ અનુસાર. 81 શ્રમ સંહિતા એક કર્મચારી તમામ નોકરી ઉપર જરૂરિયાતો પૂરી આપે બંધાયેલો છે, આ વિસ્તાર માં ઉપલબ્ધ છે. વ્યવસ્થાપક વધુમાં, અન્ય વિસ્તારમાં રોજગાર ઓફર કરીશું, સિવાય કે સ્પષ્ટપણે કરાર, સામૂહિક કરાર સ્થાપના કરી હતી. એન્ટરપ્રાઇઝ એકમો, એક અલગ વિસ્તારમાં સ્થિત સમાપ્તિ પર, કરાર માટે પૂરી પાડવામાં રીતે સમાપ્ત કરવામાં આવે છે સંસ્થાના લિક્વિડેશન.

ઘોંઘાટ

કારણો ફકરા 7 અને ભાગ 1 tbsp 8 બહાર સુયોજિત કરવા માટે સમાપ્તિ. 81 ટીસી આરએફ, ગેરવર્તણૂક મેનેજમેન્ટ કંપની પરિણામે કર્મચારી અનૈતિક કૃત્ય કાર્યસ્થળ અથવા તેના અમલીકરણ જગ્યાએ બહાર પ્રતિબદ્ધ હતી વિશ્વાસ ગુમાવી દીધું છે, પરંતુ ફરજો પ્રભાવ સાથે સંકળાયેલ નથી કોઈ પાછળથી ઉલ્લંઘન તારીખથી 1 વર્ષ કરતાં હોઈ શકે છે. તે હોસ્પિટલ કર્મચારી છોડો અથવા રોકાણના સમયગાળા કરાર રદ પ્રતિબંધિત છે. કારણો n સમૂહ માટે અપવાદ કરાર રદ કરે છે. 1 Tbsp. 81 એલસી આરએફ.

કંપની અથવા IP ની રુકાવટ લિક્વિડેશન

આ બેઝ કરાર એન. 1, આર્ટ ઓફ સમાપ્તિ આપે છે. 81 એલસી આરએફ. કાયદો "લિક્વિડેશન" ની વિભાવના એક સમજૂતી સમાવતું નથી. તદનુસાર, ટિપ્પણી નિયમો અરજી સિવિલ કોડ ઓફ જોગવાઈઓ દ્વારા માર્ગદર્શન હોવું જ જોઈએ. લેખ 61 ખાસ કરીને, લિક્વિડેશન હુકમ દ્વારા નક્કી થાય છે. તે અન્ય વ્યક્તિઓ સતત જવાબદારીઓ અને અધિકારો ટ્રાન્સફર વગર કંપનીના પ્રવૃત્તિ સમાપ્તિ સમાવેશ થાય છે. અપવાદો કાયદા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત કરવામાં આવે છે. સમાજના સભ્યો બેઠકમાં લેવામાં નિર્ણય આધારે કર્મચારીઓ સાથે કરાર સમાપ્તિ. લિક્વિડેશન તાત્કાલિક બરતરફી અગત્યની હકીકત છે. સંસ્થાના વાસ્તવિક મોત સાબિતી પર કર્મચારીઓ વસૂલાત અંગે વિવાદો ઘટનામાં પ્રતિવાદી પાસે હોય છે. વ્યક્તિગત ઉદ્યોગસાહસિક માટે, સંબંધિત નિર્ણય (તેના નાદારી સાથે જોડાણ માં), તેમના દ્વારા લેવામાં આવી શકે છે કોર્ટ. આઇપી સમાપ્તિ પણ ચોક્કસ પ્રવૃત્તિઓ માટે અધિકૃતિ, રાજ્ય નોંધણીની પ્રમાણપત્ર સમાપ્તિ રિન્યૂ કરવા શરતી ઇનકાર કરી શકાય છે.

ઘટાડો

પેરા. 2, કલા દ્વારા સ્થાપિત આધારો પર કર્મચારીઓ સાથેના આપના સંબંધોની સમાપ્તિ. 81 ટીસી આરએફ, અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ પરવાનગી આપી હતી. ખાસ કરીને:

1. સ્ટાફ ઘટાડો ખરેખર કરવામાં આવી હતી. આ હકીકત હુકમ અને નવા શેડ્યૂલ દ્વારા પ્રમાણિત હોવી જ જોઈએ. તાજેતરમાં, તે જ સમયે તે સંબંધિત પ્રવૃત્તિઓ શરૂઆત ઘટાડવા પહેલાં મંજૂર કરવામાં આવે છે.
2. એક કર્મચારી પ્રેફરેન્શિયલ રાજ્યમાં રહે યોગ્ય નથી.
3. કર્મચારી 2 કરતાં ઓછી મહિના એક તોળાઇ ઘટાડો ચેતવણી આપી દેવામાં આવી હતી. સૂચના લેખિતમાં અપ દોરવામાં આવી છે અને સહી હેઠળ સમીક્ષા માટે કર્મચારી માટે ઉપલબ્ધ કરવામાં આવશે.
4. ફાયરિંગ મુદ્દો વિચારણા માં, યુનિયન વૈકલ્પિક પ્રાથમિક માળખું ભાગ લીધો હતો.
5. ત્યાં તેમના સંમતિ સાથે બીજા સ્થાને કર્મચારી સ્થાનાંતરિત કરવા માટે કોઈ સંભાવના છે.

મેદાન પૃ. 2 tbsp સેટ પર કરાર રદ કરવા પર. 81 એલસી આરએફ, તે નક્કી Enterprise તે છોડીને પર કર્મચારી પૂર્વ પોતાની રીતે જ અધિકારો, યોગ્યતાઓ અને શ્રમ ઉત્પાદકતા ધ્યાનમાં લેવા છે.

અસંગતતા કર્મચારી

આર્ટ. 81, પેરા. એલસી આરએફ 3 એન્ટરપ્રાઇઝ રાજ્યના નાગરિક રહેવા ચાલુ રાખવાનો અશક્યતા કારણ નક્કી કરે છે. અસંગતતા કર્મચારી લાયકાતો તેમના અભાવ છે, જે પરિણામો પ્રમાણપત્ર દ્વારા પુષ્ટિ છે સૂચવે છે. બિઝનેસ આકારણી કર્મચારીઓ એન્ટરપ્રાઇઝ કર્મચારીઓ પ્રતિનિધિ શરીરના સહભાગી અન્ય પુરાવા વિશ્લેષણ સાથે જોડાણમાં હાથ ધરવામાં તરીકે. સંઘીય કાયદા, તેમજ કામ કરવાના સ્થળે અન્ય નિયમો દ્વારા વ્યાખ્યાયિત પ્રવૃત્તિઓ પ્રમાણપત્ર ની પ્રક્રિયા. ફકરો ત્રીજી આઇટમ અનુસાર કરાર સમાપ્તિ. 81 ટીસી આરએફ માન્ય છે પૂરી પાડવામાં આવેલ તે તેના સંમતિ સાથે બીજા સ્થાને કર્મચારી સ્થાનાંતરિત કરવા અશક્ય છે.

માલિકી બદલો

આર્ટ ઓફ ફકરો 4 હેઠળની કરાર સમાપ્તિ. 81 ટીસી આરએફ કામદારો ચોક્કસ શ્રેણી મંજૂરી આપે છે. આ સમાવેશ થાય છે, ખાસ કરીને, કંપની, તેના ડેપ્યુટીઓ વડા, તેમજ ચૅપ સમાવેશ થાય છે. એકાઉન્ટન્ટ. અન્ય કર્મચારીઓને માલિકી પરિવર્તન કારણે નિવૃત્ત કરી શકતા નથી. આ કિસ્સામાં, તે એક ચેતવણી વિચારણા કરવી જોઇએ. આર્ટ ઓફ આઇટમ 4 હેઠળ આપના સંબંધોની સમાપ્તિ. જો ત્યાં સમગ્ર એન્ટરપ્રાઇઝ મિલકત સંબંધમાં માલિકી ફેરફાર જોવા મળ્યો હતો 81 ટીસી આરએફ માન્ય છે. અધિકારીઓએ ઉપરોક્ત સાથે, તમે કરાર સમાપ્ત શકતા નથી, તો અધિકારક્ષેત્ર / એન્ટરપ્રાઇઝ તાબામાં મૂળભૂત શરતો કામગીરી વગર બદલાઈ ગયો છે.

જવાબદારી પરિપૂર્ણ કરવા માટે વારંવાર નિષ્ફળતા

કર્મચારી કોન્ટ્રાક્ટ શિસ્ત સમાપ્તિ બહુવિધ ભંગ સાથે ભૂતકાળમાં દુષ્કૃત્યોમાં માટે તેમના સજા હાજરી હોઈ શકે છે. ફરજો નિયમો અથવા કરાર નિયમો માં સ્થાપના સાથે પાલન કરવામાં નિષ્ફળતા માટે કર્મચારી માટે પૂરી પાડવામાં પ્રતિબંધો. ઉલ્લંઘન મેનેજર માટે બરતરફી પર વિવાદો ઘટનામાં સાબિત કરવું પડશે કે ગુનો ખરેખર પ્રતિબદ્ધ હતી અને સંબંધ સમાપ્તિ મેદાન હોઈ શકે છે. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર શરતો કલા દ્વારા વ્યાખ્યાયિત પાલન કરવા બંધાયેલા છે. 193 ટીસી.

એક ઉલ્લંઘન

પી 6 ટિપ્પણી રૂઢિ કિસ્સાઓ છે કે જેમાં એક કર્મચારી કરાર તોડી શકે છે જ્યારે કુલ દુરાચરણ એકવાર બનાવવા પ્રસ્થાપિત કરે છે. ઉલ્લંઘનની યાદી સંપુર્ણ ગણવામાં આવે છે. કેટલાક સાહસોમાં, કર્મચારીઓ પ્રવૃત્તિઓ ગુપ્ત માહિતી સાથે સંકળાયેલ હોય છે. તેના જાહેર કરવા માટે બરતરફી અમુક ચોક્કસ શરતો હેઠળ પરવાનગી છે. ખાસ કરીને, અનુરૂપ જવાબદારી કરાર માં સ્થાપના થવી જોઈએ, ચોક્કસ માહિતી કે જે જાહેર કરી શકાતું નથી ઓળખાવે છે, માહિતી તેમને ફરજો પ્રભાવ સાથે જોડાણ એક કર્મચારીને જવાબદારી સોંપવામાં આવી હતી.

નિષ્કર્ષ

કર્મચારીઓ બરતરફી આધારો કાયદા દ્વારા સ્થાપિત સંપૂર્ણપણે હાથ ધરવામાં હોવું જ જોઈએ. આ કિસ્સામાં, એમ્પ્લોયર નિયમો અને શરતો સાથે પાલન કરવું જોઈએ. ખાસ કરીને, વ્યવસ્થાપક સહી મુદ્દો ઓર્ડર / ક્રમમાં હેઠળ લેખિતમાં આગામી ઇવેન્ટ્સ વિશે સ્ટાફ સૂચિત કરવું આવશ્યક છે. એ જ રીતે મહત્વની ચૂકવણીઓ કામદારો બોલ મૂકે લગતા કાયદાના અમલીકરણ છે.