કર્મચારી કામ માટે આભાર. સારા કામ માટે આભાર

કોણ, સામાન્ય રીતે જરૂર આ કૃતજ્ઞતા કામ છે? તે શું જેમના માટે અને કોની દ્વારા, અને શું સ્વરૂપ માં - અમૂર્ત અથવા કોંક્રિટ? અથવા તે જગ્યાએ અસ્પષ્ટ ખ્યાલ છે? અમે અહીં શું કર્મચારી સારા કામ માટે કૃતજ્ઞતા વિશે વાત કરો.

પ્રેરણા સિસ્ટમ

બંને મૂર્ત અને અમૂર્ત - માતાનો હકીકત એ છે કે દરેક અધિકાર વ્યવસ્થાપક જાણે છે કે સફળ તમે સારા લોકો જરૂર કાળજી લેવા માટે અને પાલનપોષણ, તેમને નિયમિત પ્રોત્સાહિત હોવું સાથે શરૂ કરીએ. ઘણા અદ્યતન કંપનીઓ સમગ્ર સિસ્ટમનુ સર્જન કર્યું : કર્મચારી પ્રેરણા , આ પેઢી કારણે શુક્રવારે, ઉજવણી દિવસો, સાથીદારો જન્મ કોર્પોરેટ મેળાવડા એવોર્ડ, ઓફ ફેમ હોલ. આવી વ્યવસ્થા બનાવી ચોક્કસ કલ્પના અને કૌશલ્ય ચીફ જરૂર પડશે!

હોલ ઓફ ફેમ

અગાઉ સોવિયેત સમયમાં, પણ, એક કહી શકે, કાર્યકર સ્વપ્ન સન્માન રોલ પર હોવું હતી. હીરો માટે, યોજના ઓળંગાઈ કર્યા તેના પર એક સુંદર ફોટો પ્રેસ પ્રકાશન સમાન હતી (જે પણ પ્રેરણા તરીકે જોવામાં આવે છે, કામ માટે આભાર તરીકે). તમારા કામ પસંદ કર્યું છે, તો અમે તમને ગર્વ છે - તેથી માણસ સમજે છે કે સારું કામ આપી હતી. જો ખરાબ: ન દેખા દેનાર કર્મચારી, pyanstvuesh જોરજોરથી અવાજ કરનાર - આ કિસ્સામાં ત્યાં કહેવાતા "કાળો" બોર્ડ, જ્યાં શૈક્ષણિક હેતુઓ માટે ફોટોગ્રાફ્સ લડવૈયાઓની પ્રસ્તુતિને લટકાવવામાં આવ્યા હતા. ત્યાં પણ એક જાહેર સુનાવણી, જ્યાં ગુનાઓ વ્યવહાર અયોગ્ય લાદવામાં reprimands હતી. અને અતિવાસ્તવ રહ્યું (સમકાલિન અભિપ્રાય માં) હોવા છતાં, તે બધા સારી રીતે કામ કર્યું હતું, ખૂબ જ અસરકારક છે.

તમે પત્ર આભાર

કામ શક્ય અને લેખન મારા કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરો. આ કરવા માટે, અને ત્યાં આભાર એક પત્ર છે. તેનાથી તમને સારું કામ વિનંતીઓ તેને સોંપણી અમલ માટે કર્મચારી મારા કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત કરવા માટે પરવાનગી આપે છે. દસ્તાવેજના સ્વરૂપમાં કાયદા દ્વારા કડક રીતે વ્યાખ્યાયિત થયેલ નથી. તેથી, કોઇપણ સ્વરૂપમાં તે વડા, પ્રાધાન્ય એક સુંદર લેટરહેડ પર.

કામ માટે પત્ર નમૂના કૃતજ્ઞતાઃ

1. કર્મચારી, જે કૃતજ્ઞતા વ્યક્ત પત્ર લખવામાં નામ શરૂઆતમાં.
2. આગળ કૃતજ્ઞતા એક પત્ર વાસ્તવિક લખાણ છે.
3. વ્યક્તિ કૃતજ્ઞતા, છાપકામ (ઘનતા માટે) વ્યક્ત હસ્તાક્ષર નેતૃત્વ સ્થિતિ.

કોર્પોરેટ ઉપસંસ્કૃતિના

ટીમ સ્પિરિટ, કોર્પોરેટ શૈલી - અન્ય માર્ગ તેમના કામ માટે સાથીદારો આભાર છે. તે કર્કશ સમયે, ક્યારેક હિંસા પર સરહદ, પરંતુ ખૂબ અસરકારક છે! અને હજુ પણ તે સૌથી વધુ લોકપ્રિય રીતે એક છે બિન-નાણાકીય પ્રોત્સાહનો. કર્મચારીઓની, તાલીમ માટે ભેગા ક્યારેક તેમની મરજી, સામૂહિક kultpohody કે જવાની ફરજ પાડવામાં સામે પણ એક મોટી રીતે ઉજવણી તમામ યાદગાર કૅલેન્ડર તારીખ. ઘણા લોકો ગમે છે, ખાસ કરીને નવા નિશાળીયા માટે. હું એક સારા અને મૈત્રીપૂર્ણ ટીમ એક વાસ્તવિક સભ્ય જેમ લાગે છે. પછી તમે કરવા માટે વપરાય મેળવવા માટે, અને ક્યારેક ઉદાસી અને કંટાળો બની જાય છે.

કામ માટે એક બક્ષિસની તરીકે પ્રાઇઝ

બધા ઉપર હોવા છતાં, સૌથી વધુ લોકપ્રિય પ્રેરણા હજુ રોકડ ઈનામ છે. ઘણા લોકો માટે, સુખ પરબિડીયું તળિયે આવેલું છે. ખૂબ બધા પ્રેમ ના પગાર આ બોનસ! અપવાદ સિવાય માલિકો વિશેષતા ચૂકવવામાં આવે છે. તેઓ સહન, ઉદાહરણ તરીકે, હકીકત એ છે કે તેઓ સમજી ન હતી, ધ્યાનમાં, કોઇ રસપ્રદ, તેજસ્વી કાર્ય સોંપેલ નથી કારણે છે. આ ગૂઢ આત્મા ખાસ મેનેજમેન્ટ ધ્યાન જરૂરી છે.

સ્વિચિંગ, તણાવ રાહત

એક અનૌપચારિક પર વ્યવસાય સાથે પરિસ્થિતિ બદલવા માટે, તમારા ઓફિસ છોડ્યા વગર, તણાવ રાહત આરામ - તે વાસ્તવિક છે. અને તે પણ ફેશનેબલ. કેટલીક કંપનીઓ હવે કર્મચારીઓ માટે મહત્તમ સગવડ સાથે કચેરીઓ સજ્જ છે. અહીં જરૂરી ત્યાં લોન્જ, રમત ઓરડાઓ છે. વિચાર - સ્વિચિંગ, ચીજોની ફેરફાર, થોડી મિનિટો માટે જોકે, પછી શક્ય તેટલી અસરકારક રીતે કામ કરવા માટે ચાલુ રાખવા માટે. જેથી આવવા અને રજા માંગતા ન ઈચ્છો તે બનાવો! શું કામ માટે કૃતજ્ઞતા નથી? આઠ, ક્યારેક દસ કલાક કામ દિવસ તરીકે અસરકારક જો સ્ટાફ, ધ્યાનને કરી શકતા નથી વધુ સુખદ, ઓછી ઔપચારિક પરિસ્થિતિનો બદલી શકતા નથી રહેશે. તે પણ પ્રેરણા મનોરંજન કહેવામાં આવે છે.

મુલાકાતીઓની સમીક્ષાઓ

તે તેમની સાથીદારો વિશે ઇલેક્ટ્રોનિક સમીક્ષા કામદારો કંપનીના સંગ્રહ ભળે કરી શકાય છે. બધા સંદેશાઓ જાહેર ડોમેન જાહેરમાં મૂકી શકાય છે. પ્રશંસાનો અને પ્રોત્સાહન, censured. આવા સિસ્ટમ - એક સારા સાધન માહિતી ભેગી કામ માટે અનુગામી કૃતજ્ઞતા છે.

અહીં થોડા વિચારો તમે કહો તેમના કામ માટે લોકો માટે "આભાર" મદદ કરવા માટે હોય છે:

1. કર્મચારી જાહેરમાં પ્રોત્સાહિત કરીએ છીએ. તે તંદુરસ્ત ચડસાચડસી અને સહકર્મીઓ વચ્ચે સ્પર્ધા છે.
2. તેમના કર્મચારીઓને અણધારી ભેટ શું, માત્ર હકીકત એ છે કે તમે એક સારા મૂડ હોય માનમાં.
3. તમે કર્મચારી પ્રીમિયમ ચૂકવવા નથી પરવડી શકે છે, તો, તે પૂરી પાડે છે, ઉદાહરણ તરીકે, અનિશ્ચિત દિવસ બંધ અથવા વેકેશન.
4. જાતે આદર્શનીય કર્મચારીઓ વધુ મફત સેટ કરવાની મંજૂરી આપો સમય શેડ્યૂલ.
5. સ્પોર્ટ્સ ક્લબ માટે લવાજમ, રેસ્ટોરાં માટે ફ્લાયર, એક ભેટ માટે એક પ્રમાણપત્ર: તેના બદલે પ્રાઇઝ મની બોનસ આપવામાં આવે છે.
6. કોઈપણ રમત-ગમત સહેલગાહ ગોઠવો: એક બાઇક રાઇડ, ગો-કાર્ટિંગ, બાઉલિંગ, ફૂટબૉલ - શું લોકપ્રિય છે. આ માત્ર એક વેકેશન છે, અને રમત-ગમતની વિજય, સ્પર્ધા પ્રાપ્તિ નથી. માં ટીમ રમતો ટીમ સ્પિરિટ ખાસ કરીને પૂરાવો. તમે, ઉદાહરણ તરીકે, અન્ય સંગઠનો તરફથી પેઢીઓ સાથે સોકર રમવા માટે કરી શકો છો.
7. જેઓ નિયમિત તેમના આરોગ્ય પર નજર રાખી બીમાર નથી પ્રીમિયમ ચૂકવે છે, અને તેથી, વધુ વહેવારુ છે. તંદુરસ્ત બનવું - વૈભવી!
8. કેટલાક કંપનીઓ તે માત્ર શ્રેષ્ઠ કર્મચારીઓ પ્રોત્સાહન આપવા માટે, પણ ખરાબ મજાક સજા કરવા જાહેર કરી છે. "સિલ્વરટચ શૂ" ના ટાઇટલ માટે પ્રાઇઝ નોંધપાત્ર સાથીદારો વચ્ચે રમૂજ એક અર્થમાં ફરી, વધુ કામ ઉત્તેજીત કરશે.
9. કામદારોના પરિવારો કાળજી લો. તેમના બાળકો ના ઉનાળામાં રજાઓ ગોઠવો. તે ઉનાળામાં શિબિર માં રિસોર્ટ પ્રવાસ હોઇ શકે છે.
10. સામાન્ય રીતે, ત્યાં માર્ગો કામ માટે પ્રેરણા અને કૃતજ્ઞતા કામ કરવા પુષ્કળ છે. આ સબસીડી તબીબી વીમો (હેન્ડ મફત વીમા પૉલિસી), અને ટિકિટો થિયેટર અથવા ઓપેરા ખાતે પ્રદર્શન માટે એક કોન્સર્ટ મનપસંદ ગાયક છે. સ્માર્ટ નેતા હંમેશા "ઘોડા પર" હોઈ શકે છે અને તેમના સાથીદારો માટે કંઈક નવું સાથે આવી જશે. તમારા કર્મચારીઓ આરામદાયક માત્ર કામ લાગે છે, પરંતુ પણ આરામ. કે તેઓ કામ કરવા માટે આવવા ઇચ્છતા અને તેના છોડી માંગતા ન હતાં.